公道正派是人事干部的素质要求

人事干部坚持公道正派，是由人事部门工作性质所决定的，是我们党对人事干部的一贯要求，是人事部门和人事干部切实履行党和人民赋予的职责、不负重托、不辱使命的根本保证，也是人事干部自身素质的基本要求。     

精心实施四大工程 推进统计信息化再上新台阶

2011年全国统计工作会议明确提出,要在全国统计系统全面实施四大工程,对统计信息化工作提出了形势紧迫、任务艰巨、使命光荣的要求。今年是"十二五"开局之年,回顾总结"十一五"统计信息化建设取得的成就,展望"十二五"统计信息化建设宏伟蓝图,对2011年四大工程建设中信息化建设任务进行重点分析和提出对策研究,对推进统计信息化建设再上新的台阶,对统计三个提高提供强有力的技术支撑与保障具有一定意义。     

乌兰察布市统计信息化建设情况研究

正2014年是全国统计改革年,随着统计改革的深入与发展的加快,对统计信息化提出了越来越高的要求,统计信息化已融入统计的各个环节和各项工作,成为经济社会发展提供统计保障的不可或缺的手段和支持。一、乌兰察布市统计系统信息化发展现状按照国家统计局的统一部署和《"十二五"国家统计信息化建设规划纲要》的总体要求,积极稳步地推进统计信息化建设。乌兰察布市统计局2011年建成连接国家-自治区-盟市-     

论人事干部应具备的素质修养

素质修养，主要是指一个人在先天禀赋基础上通过后天的学习和实践获得的德、识、才、学、体等方面的总和。现阶段，培养人事干部具备良好的素质修养，是树立人事部门良好窗口形象的需要，也是努力打造人事干部“学习型、敬业型、廉洁型、务实型、道德型、效率性、服务性、纪律性”队伍的需要，更是人事部门管好人才、用好人才的需要。     

企业信息化建设绩效评价指标体系的构建

文章遵循评价体系设计原则,按照系统综合评价的思路,构建一个包括信息管理、基础设施、人力资源、运作环境和企业效益5个一级指标和29个二级指标的企业信息化建设绩效评价指标体系,以期对企业信息化建设情况进行适时评估,并为加强企业信息化发展提供评价和决策的依据.     

人事干部如何带头讲党性、重品行、做表率

十七大报告提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率。”全国组织工作会议上，胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导同志对加强组织人事部门自身建设提出了新的更高的要求。“讲党性、重品行、做表率”三者是统一体，讲党性是前提，重品行是基础，做表率是途径。人事岗位的特殊性，责任的重要性，要求人事干部要不断加强党性锻炼，做到重品行，讲操守，自重、自省、自尊、     

重视工业企业的信息化建设

云南省统计局、发改委、科技厅、经委于2007年底组织开展了"云南省大中型工业企业信息化建设快速调查",旨在通过对全省较具代表性的大中型工业企业的信息化建设现状、未来信息化建设发展需求,以及在信患化建设中存在的问题进行统计调查,为省委、省政府及有关部门制定工业信患化发展战略及规划提供科学依据.     

关于整体性人才资源开发的思考

一、整体性人才资源开发的内涵近年来，全国各高新技术产业开发区人事部门围绕人才资源开发做了大量卓有成效的工作，为促进高新区的改革和发展提供了有力的人才保证。随着改革开放的深入和经济建设的高速发展，特别是党的十五大明确提出科教兴国、发展高新技术产业的战略方针，对高新区人才资源开发提出了更新、更高的要求，从近年来人事部门本身来说，对整体性人才资源开发无论是思想认识上还是工作方式上，都还有待于提高和完善，我们不能局限于只注重人才交流、职称评定某一环节，而要从高新区需要和人才成长的规律出发，抓好人才资源开…     

省级区域相对资源承载力的实证分析

通过在湖北省的区域内建立一个包含自然系统、经济系统和社会系统的综合系统相对承载力模型,运用实证分析的方法得到湖北省在1985～2008年期间其相对资源承载力的发展水平和发展趋势.最后,分别选定我国东部、中部和西部地区分别作为相对资源承载力的参照区,将湖北省与所选参照区进行对比分析.并提出未来湖北省发展的政策建议.     

头市统计信息化建设

统计信息化建设是国民经济和社会信息化建设的重要组成部分,是统计工作的基础建设,是政府统计发展的必然趋势.它的目标包括统计数据采集信息化、统计数据传递信息化、统计数据分析信息化、统计数据发布信息化.近几年,在全市各级统计部门领导的高度重视下,包头市的统计信息化建设水平逐年上新台阶,在网站建设、智能办公系统建设、数据库建设、信息安全保障、人才培养等方面均有大幅度提升.     

上海人才资源开发不断取得新进展

1997年,本市各级人事部门认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和人事人才理论,紧紧围绕经济建设中心,加大人事工作两个调整力度,在为上海经济社会发展提供人才保障,努力构筑社会人才资源高地的过程中,不断取得新的进展.一、人才资源总量平稳增长,与经济发展保持适当比例.1997年末,上海各级机关、国有事业企业单位具有中专以上学历的人员为16.28万人,国有事业企业单位在专业技术岗位上工作的各类专业技术人员为77.83万人,其他各种经济组织具有中专以上学历和各类专业技术人员为30.49万人,离退休各类专业技术人员为22.4万人.全社会人才总量已超过147万人,比上年增长4.26%.     

网络环境下大中型企业创新绩效测评系统研究

在国务院"企业信息化工程"的号召下,我国大中型企业都十分注重企业信息化建设.目前,我国企业的信息化行为已进入数据集成时期,IT创新将变为信息化战略中一种最重要的手段.IT创新绩效测评系统的设计可以为大中型企业加强信息化建设、大幅度地提高大中型企业的IT创新能力提供可靠的理论基础.……     

深入学习贯彻党的十八大精神加快推进内蒙古信息化发展进程

党的十八大报告明确指出:"坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路,推动信息化和工业化深度融合、工业化、城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调,促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展".新"四化"中,特别是把推进信息化建设摆到更加突出的位置,这就为我们进一步加快内蒙古的信息化发展指明了方向."十一五"时期以来,内蒙古深入贯彻科学发展观,以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,推进经济结构战略性调整,以加快建设信息基础设施、推进信息化应用广泛、做大做强信息产业,提高科技创新能力,着力改善民生为方向,建设环境友好性和资源节约性社会,建立起政府引导、市场驱动的发展机制,促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定.     

统计数据仓库建设模式研究

统计信息化建设作为政府信息化工程的基础和核心,其重要性越来越凸现,研究其解决方案是目前面临的迫切问题.本文通过对统计现状的分析,结合作者的实践经验,针对统计部门的需求,提出"统计数据仓库"的概念,并根据其建设目标设计了体系结构和主要功能;针对设计过程中遇到的关键技术和难点--统计数据的存储、元数据管理和数据展现进行了初步探讨,提出了可行且具特色的解决办法,力图为统计信息化建设提供参考.     

税收信息化能力的评价指标体系

税收信息化能力的评价是一个多层次、多因素的系统问题.文章运用层次分析方法,将税收信息化能力指标体系分解为信息化建设能力、信息化应用能力、信息化绩效能力三维度,并对税务组织运营的各个环节、各个层面的属性特征进行定性和定量描述.以期构建税收信息化能力的评价指标体系.     

湖北省乡村旅游发展耦合评价与实证

文章借鉴物理学中的耦合理论,探究碎片式历史地段与乡村旅游协同发展的作用机理,构建了耦合评价模型和评价指标体系,并实证分析了湖北省的历史地段价值系统与乡村旅游发展建设系统之间的耦合关系.     

信息技术与油田核心竞争力

企业是国民经济的细胞,是实施以"信息化带动工业化"战略举措的主体.大力推进信息化建设是企业自身发展的内在需求,是增强企业核心竞争力的内在动力,信息化建设已经成为国际石油公司普遍采取的重要举措.     

扩大农村中等收入者比重的对策

本文以湖北省为例,通过对湖北省农村社会经济发展现状的调查与分析,认为"三农"问题已经成为全省扩大中等收入者比重和全面建设小康社会的最大瓶颈,因此,扩大农村中等收人者比重的关键在于解决"三农"问题.     

企业信息化水平测算

经过20多年的改革开放和现代化建设,我国企业信息化建设有了一定的成效,特别是利用信息技术对传统产业的改造达到了新的广度和深度.这样,我们就有必要对企业信息化水平进行定量的测算,以反映企业信息化的基本情况,进而对企业内、企业间信息化水平进行客观的评价、比较和分析.     

深化改革锐意创新努力开创统计工作科学发展新局面——胡敏谦同志在全区统计工作会议上的讲话

一、近三年全区统计工作回顾 (一)统计改革创新取得重大进展1.率先编制规划纲要,谋划发展方向.2008年,自治区统计局在全国率先制定了<内蒙古自治区统计改革和建设发展规划纲要(2008～2012年)>,为未来全区统计改革和建设发展提供了科学的指导.2010年全区统计工作会议,又提出了要大力推进统计"四化"建设的目标,即推进统计工作信息化、统计办公流程高效化、统计基层基础建设标准化、统计管理科学化.