从发短信习惯看你的致命弱点

1．你有没有尝试过自己编辑一些搞笑或煽情的短信？ 有过———2 没有———3     

测测你的心理适应能力

下面有２０道题，每道题有５个备选答案，请根据自己的实际情况选择，每题只能选择一个答案。很符合自己的情况———Ａ；比较符合自己的情况———Ｂ；很难回答———Ｃ；较不符合自己的情况———Ｄ；很不符合自己的情况———Ｅ；１．假如在考试时能允许我到一个安静的...     

政府撑起一片天——再就业工程访谈录

政府撑起一片天———再就业工程访谈录■胡云生改革需要付出成本和代价。下岗现象就是其中的一种体现。职工下岗是一个社会问题；解决下岗问题，实施再就业工程，也是一个社会系统的问题，它需要全社会的共同努力。那么，在这样一个系统工程中，政府应该扮演何种角色，有...     

年轻人靠什么闯世界

年轻人靠什么闯世界华英在现在和将来，现代社会对青年人的要求是什么，专家们指出，需要掌握以下四种基本技能和具备六种能力。四种基本技能１．学好外语。改革开放，中国打开了面向世界的大门，国际交往迅猛发展，外语将越来越深入我们的生活。在日常生活中，我们将面临...     

你想使学习效率提高5倍吗?

尽量忘却你以前对教育的一切想法。如果学校令你厌烦,你就忘掉它。如果你早年退学,也不用再提它。如果你轻易通过了大学的各项考试,很好;现在讲的会帮助你做得更好。但即使你退了学,你可以接受学习现在必须是终身的。在这里将介绍自己学习的简单方法———Ａ．从体育...     

出生就是上路

人需要有一种渴望，有一种梦想． 没有渴望和梦想的日子．使我们的生命失去活力和勇气． 我似乎注定了要过一种在路上的生活．我有若不安分的灵魂．总想四处游荡，我的内心深处有一种呼唤．总是把我带向不可知的远方。即使让我坐在房间里．我也希望柯一扇能够让我眺望遥远的地平线的窗户。     

短信平台

淡字，一半是水，一半是火；人生，一半是披荆斩棘，一半是急流勇退。水火本不相融．造字者巧妙地将二者融会贯通在一起，揭示了“淡”的真味：刚柔相济。人生的“淡”．既需要披荆斩棘的“拿得起”，更需要急流勇退的“放得下”。月亏则圆。月圆则亏，人生的至境．不是一味地“进”，更不是一味地“退”．     

科技企业员工激励机制现状分析

一、我国科技企业员工的特点 1．需要的高层次性。与一般员工相比．我国科技企业员工更在意自身价值的实现。由于他们受教育程度较高。使得他们的自我人格和超我人格往往高于一般员工,有一种展示自我才能的强烈欲望。因此,他们更热衷于具有挑战性的工作．把攻克难关视为一种乐趣,一种体现自我价值的方式。     

大森数控引海外人才开发国际化产品

大连大森数控技术有限公司坐落在大连高新技术园区,是为数不多的一家大力吸引国际型人才,开发国际化产品的企业,最近,记者采访大森数控．观看了多头刺绣机器人的操作演示。传统的机器刺绣是需要多少种颜色的线．就要有多少根针．而这种多头刺绣机器人只有一根针．换多少种线都是在这根针上自动换线．断线还可自动接线．完全是一种先进的数控系统控制。据介绍．这种多头刺绣机器人处于世界领先水平,并且在5年之内都不会落后。     

新疆农村人力资源开发现状及对策

人力资源是现代经济发展的基础资源。新疆是以农为主的多民族混合居住的自治区．开发、配置和利用好农村丰富的人力资源．是促进农村产业结构优化、转变农业增长方式的现实需要。如何开发、利用新疆庞大的农村人力资源．将人力资源转化成人力资本．是一项重大课题．具有十分重大的意义。     

煤矿企业员工培养模式探析

煤矿企业员工教育经过几十年的发展．逐渐形成了自己周有的．而且行之有效的员工培养模式。近年来,随着煤矿现代化的发展．对高素质员工的需要更加强烈．为了使员工培训取得更好的效果．根据煤矿企业员工和煤矿企业员工教育的特点,总结实践．形成了三种员工培养模式。     

深圳：投资者将作为特殊人才引进

深圳人事部门将根据社会、市场和企业的需要，制订更加切合实际的特殊人才引进标准．重点拟订投资者作为特殊人才引进的标准和实施办法。对留学人员优惠政策进行全面梳理．制订引进留学人员和外国专业人才来深工作的法规规章．改革留学人员来深创业前期费用补贴管理办法．突出扶优扶强。     

未来10年国家的人才需求

国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要12类人才：1．会计类。多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。     

下世纪优秀员工的七种技能

罗杰·依·黑曼在美国1998年第12期《未来学家》杂志上指出。要想成为下世纪拔尖的工作人员应该具有以下七种技能：1要有广泛的专业技能,了解并会维护各种系统,包括从计算机系统至产品销售甚至水管维修系统。2要有丰富的想象力．能广泛地搜集信息并理解它们并将之用于引导公司走向未来．3要有创新能力．能使公司平稳地运作．以获得长期的高额利润．使公司从目前只能预测到下一财政报告期的窘境中解脱出来．4组织能力要强．组织能力是十分重要的,许多部门需要在物资供应、工作程序以及贸易往来,财政机遇等诸多方面予以组织或重新组织。5…     

女性特质促进领导力的提升

管理大师德鲁克曾经明确指出：“这种时代的转变正好符合女性的特质。”而预言家奈斯比更提出女性领导者是未来组织发展最需要的力量。女性之所以能够打破传统束缚．走上国内外著名公司的主要领导岗位．挑战男性在传统商业社会中的主导地位．并将这一趋势作为经济发展和社会进步的重要标志．     

引进人才应尝试“一才一议”

当前，各地招才政策渐趋一致，竞争日趋激烈，人才自身也不知何去何从。相关专业人士建议—— 当前．各地招才引智力度加大．政策渐趋一致．导致各地竞争日趋激烈．人才自身也不知何去何从。有的人才可能缺乏资金．有的可能缺乏人才配套：有的可能只需要50万启动资金．有的可能需要200万启动资金：有的可能需要管理支持．有的可能需要营销支持．     

知识型员工激励机制量化考核

一、知识型员工激励机制量化考核概述 1．知识型员工激励机制的概念 知识型员工的激励机制是指在人力资源管理过程中．通过一定的方法对知识型员工的各种需要予以不同程度的满足或限制．以此引起他们习理的变化．达到激发动机．引起行为的目的．并使知识型员工的每一种内在的动力．朝着所期望的组织目标做出持久努力．再通过正反两方面的强化．对行为加以控制和调节。     

成人教育在我国人力资源开发中的作用

成人教育是指按人和社会全面发展的需要．有目的、有组织地为所属社会承认的成人一生任何阶段所提供的非传统的、具有自身特色的教育活动．它是终身教育中成人阶段一切教育的综合体．是与全日制学校教育相对称的一种独立的教育体系．它是我国人力资源开发的重要手段。     

早餐甭这样吃

清早起床就吃早餐 不少习惯早起的人．在清早五六时起床后就马上进食早餐．认为这样能及时补充身体所需．也利于身体吸收。但事实上,早餐吃得太早,不但对健康无益．还可能误伤肠胃。保健专家指出．人在夜间的睡眠过程中．身体大部分器官都得到了休息．但消化器官因为需要消化吸收晚餐食物．通常到凌晨才真正进入休息状态．如果早餐吃得过早．就会影响胃肠道的休息．长此以往将有损胃肠功能。     

参与——调动人的有效办法

参与———调动人的有效办法□梁骏目前美国在人力资源管理方面非常强调“参与”。认为参与是开发和利用人力资源的良策。为此行政部门或公司的领导总是告诫下属及员工要注重“参与”，发扬“团队精神”。综观他们的所作所为，主要可以概括如下：１．树立参与的意识传统的...