Effects of future population trends on the labor market--analyses based on projections prepared by the Institute for Research on the Labor Market and Occupations

The effects of future population trends, such as demographic aging, declining fertility, and changes in migration, on the labor market in the Federal Republic of Germany are analyzed up to the year 2000. The study is based on projections prepared by the Institute for Research on the Labor Market and Occupations. Topics discussed include demographic trends as a cause of current unemployment, labor market phases and demographic trends since 1950, the projection model used, age-specific projections of the potential labor force, and labor market projections.     

中国劳动力市场动态均衡的实证研究

文章运用蛛网模型对劳动力市场进行动态均衡分析,给出了劳动力市场均衡的条件及影响因素,利用中国劳动力市场的有关数据对其进行实证,并采用时间序列分析方法对中国未来几年的劳动力市场均衡状态进行预测;提出了改善我国劳动力市场均衡状态的思路。     

The concept of spatial order and other problems of regional research in demography

The concept of spatial demographic order is introduced and defined as the preferred spatial distribution of a given demographic variable. The results of a multivariate statistical analysis of demographic trends in rural and urban areas in Poland are presented to illustrate the convergence of such trends in the areas studied. The author concludes that the increasing similarity in demographic processes between rural and urban areas is due mainly to migration.     

农民工地域歧视与就业机会研究

 本文利用2010年人口普查昆山市经济开发区样本检验了户籍类型、外地户籍以及出生地的不同对劳动力进一级市场以及周工作小时数的影响,结果发现：农业户籍劳动力进入一级市场的概率显著低于非农户籍劳动力,前者的周工作小时数明显更长;户籍登记地和出生地的不同对于劳动力能否获得一级市场的就业机会有显著影响,但是出生地的不同所产生的影响要比户籍登记地的不同所产生的影响更明显,这表明对于农民工进入一级市场的地域歧视主要由出生的不同导致的。并且,户籍登记地和出生地的不同在一级和二级市场上对不同类型劳动力的周工作小时数的影响也有所不同。     

劳动力市场匹配效率的影响因素研究

当前就业难、用工荒并存的重要原因是劳动力市场不健全导致匹配效率低。本文基于面板数据,利用自适应Lasso方法对我国劳动力市场匹配效率的影响因素进行实证研究。研究发现,技工学校等职业培训机构、人才市场等职业市场机构的发展对劳动力市场匹配效率有显著影响,相对于需求方而言,提高匹配效率应更多从供给侧入手,这是根本之策。应整合优化职业教育资源,提高劳动力质量和适用性,更好地满足加快建设创新型国家、全面建设现代化经济体系的需要。     

Demographic and social changes in the Katowice voivodship

"Since [the] late nineteen-eighties, two important trends in demographic and social urbanisation have been visible. The first is diminution of [the] influence of demographic influences which originate outside the voivodship, the second is a stabilisation (regress in some cases) of some urban centres. The latter is due to a nation-wide demographic transformation as well as to a growth in emigration from traditional urban centres of Katowice conurbation....[The] latest [official] surveys indicate that the named trends are characteristic for a majority of Polish cities over 100,000 since 1990." (EXCERPT)     

影响中国农村劳动力省际迁移动因的实证分析——基于新劳动力迁移理论

利用2005年中国1%人口抽样调查数据中的农村劳动力省际迁移数据,结合新劳动力迁移经济理论,对logit模型进行了扩展,加入了农村信贷市场、农业生产性固定资产、农业受灾比例和老年抚养比,考察它们对省际迁移的影响。结果显示：农村信贷市场越不完善、农业生产性固定资产原值越高、农业受灾比例越大和老年人抚养比越高的地区,农村劳动力外迁的比例也就越大。因此,在中国农村金融和保险市场不完善的前提下,农村劳动力迁移是农民分散农业风险和稳定家庭收入的一种有效方式。     

加拿大劳动力调查的主要内容和方法

加拿大统计局劳动力调查历史长达60多年,是一项月度住户抽样调查,提供了加拿大劳动力市场详尽的信息。本文主要介绍了加拿大劳动力调查的调查目的、调查方法、调查内容和调查估计等,为完善我国劳动力调查制度和方法提供参考。     

中国老年人低就业率成因:与俄罗斯的跨国比较

在老龄化加速和劳动年龄人口下降的背景下,开发我国老年劳动力资源具有重要意义。本文基于1988-2013年住户调查数据,通过与俄罗斯较长时期的跨国比较,发现中国老年人就业率偏低且持续下降,并进一步利用Oaxaca方法分解了就业率下降的贡献来源,由此解释了中国城镇老年人就业率较低的原因。研究发现,文化和制度因素的影响并不显著,而劳动力市场禀赋及其分化才是我国老年人就业率较低且持续下降的主要原因。相对于俄罗斯,中国城镇居民财富积累更快,收入结构更加多元化,再加上年轻外来劳动力涌入形成的挤出效应,带来中国老年人就业意愿和就业竞争力的双重下降,由此就使得中国老年人就业率逐渐降低。因此要打破劳动力市场分割,让老年劳动力顺利实现职业转换和工作岗位转变;改善小微企业营商环境,扩大老年人非正规就业机会;增加老年人职业培训以提高就业竞争力,鼓励获得较高教育技能的老年人工作更长的年限,并成为劳动力市场的重要补充。     

中国劳动力供需失衡的统计监测研究

针对中国缺乏农村失业率统计数据的情况,设计一个能够反映劳动力供需总量失衡和结构失衡的监测体系,该监测体系中既有反映劳动力资源和使用失衡的指标,也有反映劳动力市场供需状况的指标。综合指数合成过程中,在各指标加权之前先对各指标进行了标准化,使各指标量纲相同,实现了监测体系内各指标横向纵向均可比。研究认为：2001—2007年中国的劳动力供需失衡状况在好转;城镇新增劳动力就业越来越困难;劳动力市场供需失衡和劳动力供需结构失衡程度在下降;中国劳动力供需总量失衡比结构失衡更加严重。     

Some unique characteristics of the demographic situation in Russia

The authors briefly describe the demographic situation in the Russian Soviet Federated Socialist Republic, using data from the 1989 census and current demographic research. Changes in the birth rate and population growth are examined, and migration flows in the various regions of the republic are compared. Factors affecting low birth rates are analyzed, and trends in marriage, divorce, mortality, and life expectancy are explored.     

经济增长的结构分解与劳动力省际配置效率的测算——基于改进的经济增长率分解法

针对部分学者在运用经济增长率分解法时存在的误区,对现有经济增长率分解法进行改进,推导出多因素指数分解的一般公式,并利用这一原理测算出1978—2013年期间中国劳动力资源的省际配置效率,结果表明:改革开放30多年来,中国经济的高速增长主要依靠劳动生产率的提高与劳动力投入总量的增长,在只考虑有户籍变动的劳动力跨省迁移的前提下,劳动力省际配置结构变动对经济增长的贡献相对有限,总体配置效率较低;只有当市场机制在劳动力资源配置过程中逐渐发挥主导作用或当劳动力资源转向相对短缺时,劳动力省际配置效率才有显著提高。     

中国制造还具有劳动力成本优势吗

本文利用2002-2011年的制造业数据核算比较了中国与主要竞争国家的制造业单位劳动力成本,发现我国单位劳动力成本已经高于印尼、泰国和马来西亚等东南亚国家。具体地,东部地区单位劳动力成本2002年以后高于印尼,2007年超过我国中西部地区和泰国,2011年超过马来西亚;中西部地区单位劳动力成本2002年以后高于印尼,2009年超过泰国,2011年超过马来西亚,主要原因在于我国小时劳动力成本上升过快。因而,与印尼、泰国、马来西亚等东南亚国家相比,我国已不具有劳动力成本优势,再加上近年来我国人口红利的消失,中西部地区劳动力成本也已高于东南亚国家,因而,可以解释我国中西部地区为何没能及时接收东部地区的产业转移。     

The Construction and Use of Approximations for Missing Quarterly Observations: A Model-Based Approach

We use a model-based approach to derive quarterly figures on several variables for the aggregate labor market in the Netherlands that are only observed annually. These approximations are conditional expectations derived from univariate and bivariate quarterly time series models for the series under consideration. They are subsequently used as proxies to estimate and analyze the structural labor market equations. Attention is given to the properties of estimation procedures based on proxy variables.     

高学历劳动力就业困境及其原因探析

本文构建了一个基于有限理性企业试错性筛选的动态微观劳动力市场模型,引入政府就业目标与企业最优化利润路径之间的矛盾,考察它们对高学历劳动力就业的影响。本文模型认为为了达到实现政府就业目标的要求,企业在招聘劳动力时只能偏离最优化路径而选择进行“试错性筛选”,从而降低其对高学历劳动力的招聘力度。在此基础上,利用中国工业企业数据,基于自然工具变量法进行的实证研究发现,无论是政府的先验线性目标（与经济增长率成比例的就业目标）还是后验非线性目标（当地国有企业就业规模）,都抑制了大专及以上学历劳动力的就业规模,表明政府制定就业目标将会造成高学历劳动力就业萎缩,需要采用更为合理的方式在不损害就业学历公平的前提下,保障劳动力市场效率。     

Antilogistic function and possibilities of its application in the analysis of the demographic transformation process

The antilogistic function and method of simple substitution (deduced from projecting trends in technological development) are applied to the analysis of the demographic transition using data concerning Poland and Sweden from the eighteenth century to the present.     

城镇劳动力市场上的性别工资差异问题研究

经济转型以来，中国城镇劳动力市场上女性工资与男性工资存在很大差距。文章利用Brown分解方法对中国城镇职工的性别工资差距进行了分解。分解结果显示，职业内工资差异与职业间工资差异分别为19．8％和18．4％，即存在比较严重的纵向和横向性别职业隔离。此外，受教育程度、工作年限等人力资本水平对男女工资差异有显著的影响，职业性别歧视也是导致城镇劳动力市场上男女工资差异的主要原因。     

社会保险缴费对企业雇佣工资和规模的影响研究

社会保险与劳动力市场就业和工资的关系备受关注,其本质在于社保缴费对企业雇佣工资和雇佣规模的影响。本文基于企业薪酬调查与第三次经济普查对接形成的“企业-员工”匹配数据,从企业雇佣决策的整体性出发,将缴费负担及其影响置于我国缴费监管的特殊制度背景之下,运用系统估计法模拟社保缴费对企业雇佣工资和雇佣规模的影响。研究发现：企业实际承担的社保缴费费率越高,其雇佣工资显著越低、雇佣规模显著越小,社会保险以降低工资和减少就业的方式对劳动力市场运行存在双重影响;从标准化回归系数看,缴费负担对雇佣工资的影响强于对雇佣规模的影响,但雇佣规模缩减不仅是劳动者就业机会的损失更是企业经营风险的积累,对劳动力市场的影响尤其需要关注;从雇佣工资影响的程度看,缴费负担极大部分由企业承担,雇佣规模因缴费负担而缩减是用工成本上升的直接体现;从雇佣工资影响的结构看,缴费负担对职工福利有显著负影响、对奖金津贴形式的工资部分有更强的负影响,进一步反映出缴费负担形成的成本压力不可轻视,成本压力持续积累对劳动力市场运行的影响将是深远的。鉴于我国社会保险制度费率偏高同时逃避费行为较普遍的事实,鉴于未来劳动工资上涨、劳动供给结构性乃至整体性相对不足的基本趋势,建议合理缴费负担,同时严格缴费执法,以此谋求社会保险制度与劳动力市场运行的有效协同。     

Explaining Trends in Body Mass Index Using Demographic Counterfactuals

The United States is experiencing a major public health problem relating to increasing levels of excess body fat. This paper is about the relationship in the United States between trends in the distribution of body mass index (BMI), including trends in overweight and obesity, and demographic change. We provide estimates of the counterfactual distribution of BMI that would have been observed in 2003–2008 had demographics remained fixed at 1980 values, roughly the beginning of the period of increasing overweight and obesity. We find that changes in demographics are partly responsible for the changes in the population distribution of BMI and are capable of explaining about 8.6% of the increase in the combined rate of overweight and obesity among women and about 7.2% of the increase among men. We also use demographic projections to predict a BMI distribution and corresponding rates of overweight and obesity for 2050.     

中国城镇家庭收入增长益贫性形成机制研究

 借助社会福利函数对益贫式增长测度的可分解性,结合中国健康与营养调查（CHNS）提供的家庭就业率、劳动参与率、劳动报酬率、劳动时间等微观数据,追溯居民收入形成的劳动力市场特征要素,将居民收入和各劳动力市场特征的效用性、公平性与增长的损益相结合,应用要素分解模型阐释中国新世纪以来城镇家庭收入增长的益贫性及其形成机制,由此得到更具针对性的收入益贫式增长政策启示。