推动体制机制创新 促进义务教育均衡发展

体制机制创新是解放思想的重要标志。不断推动体制机制创新,建立科学合理的体制机制,是实现经济社会又好又快发展的根本保障。要坚决摒弃一切不适应科学发展的体制机制,为科学发展扫清障碍。河南省委书记徐光春在省委八届八次全会上的讲话,为我们下决心推行义务教育阶段学校一体化     

创新科学发展的体制机制

创新科学发展的体制机制,是学习实践活动整改落实阶段的核心内容,也是对科学发展规律的制度化、长效化探索.各地区、各单位务必组织精干力量开展攻关,努力寻求解决难题、完善制度的有效办法,以科学的制度成果,印证学习实践活动的效果.     

聚集高层次人才实现高校科学发展

聚集高层次人才是地方高校安身立命的根基,只有坚持以人为本,搭建干事创业的平台,创新体制机制,通过培养、引进和激励等措施,把聚集高层次人才作为首要任务,才能真正实现地方高校的科学发展。     

对党校学习实践科学发展观的思考

党校是党员干部教育培训的主阵地,是大规模干部教育培训的组织者和承担者.党校开展学习实践科学发展观活动,为实现提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标而努力.     

创新科学发展的体制机制

创新科学发展的体制机制,是学习实践活动整改落实阶段的核心内容,也是对科学发展规律的制度化、长效化探索。各地区、各单位务必组织精干力量开展攻关,努力寻求解决难题、完善制度的有效办法,以科学的制度成果,印证学习实践活动的效果。     

浅谈企业民主管理机制的创新和发展

企业的发展与职工的命运息息相关。面对新时期企业改革发展中的种种变化，需要职工群众以科学的态度和主人翁的精神参与企业管理。因此工会组织必须不断创新民主管理的体制机制、形式方法，才能更好地调动职工群众参与企业新时期各项管理工作。创新民主管理的体制和机制，需要长期坚持不懈，需要锲而不舍，更需要思想、行动都实现质的提升。     

以思想大解放推动高校党委办公室工作的新发展

党委办公室作为高校党委的运作中枢和参谋助手,在新的形势下,要以解放思想作为推动工作创新的功力源泉,破除思想束缚,把思想观念从不适应、不利于科学发展的认识中解放出来,并通过创新信息调研机制、协调督办机制、办文办会机制、内部管理机制,突破体制上的束缚,消除机制性的障碍,从而增强工作的实效性.     

抛开私心杂念才能彻底解放思想

改革开放需要大胆地想、大胆地试、大胆地闯。只有根除私心、卸下包袱、放开手脚，才能真正解放思想，才能推动体制机制创新，推动科学发展。     

集约化管理助推企业发展

集约化管理是是创新体制机制、推动企业科学发展的客观要求，是国内外优秀企业健康发展的共同选择。以增强企业财务管控能力、提升运营效率和效益为目的，以财务资源的集约化运作为中心，以建立适应现代企业制度要求、科学高效的集约化管理体系为目标，以财务与其他业务纵向集约、横向融合、重点、集中为基础，以企业一体化信息系统为技术支撑，有效提升企业管理水平。     

开发红色资源 促进湖北经济社会发展

在新的历史时期,开发红色资源是湖北实现文化大省向文化强省跨越的必然要求。目前,在湖北红色文化建设快速发展的同时,红色资源价值挖掘、机制体制创新、文化产业发展等方面存在问题。针对这种情况,湖北应结合本省的实际情况,注重创新发展思路,拓展红色资源开发途径,加强机制体制创新,推进红色资源产业化建设,实现湖北经济社会发展和文化大繁荣。     

深化重庆版科学发展的理论研究

重庆实践的演进逻辑是:以科学发展观为指导,以新型工业化、城镇化、统筹城乡发展一体化为线索,以研究和探索体制机制创新为突破口,围绕民生改善全面探索科学发展道路。重庆模式所承载的科学发展实践,丰富并深化着中国模式的探索。重庆经验与浦东经验、深圳经验等一起,共同丰富并深化着中国模式的探索。作为成型的理论体系,要重视它的基础理论、实践理论和科学规律的研究,增强其科学性、系统性和综合性。     

创新国企党建工作势在必行

进入新世纪以来,社会主义市场经济体制逐步完善,国有企业改革不断深化,企业党建工作也进入新的阶段,新形势、新任务对企业党建工作提出了新的更高的要求。企业党组织只有不断创新理念、创新思路、创新体制机制、创新方式方法,党建工作才能有活力,才能使党组织真正成为引领企业科学发展的政治核心。     

在转变观念中推动人事人才工作服务科学发展

创新是一个国家发展和进步的灵魂.从大禹治水到毕异发明印刷术,从农村包围城市到对社会主义建设道路的探索,从冲破"两个凡是"的束缚到社会主义市场经济体制的建立,无不是创新进步的典范.任何工作都不能把具有特殊性作为其不能创新的理由,人事人才工作也不例外.要创新人事人才工作,关键之一就是要转变观念.观念决定思路,思路决定出路,观念一变天地宽.要通过转变观念,创新人事人才工作的体制机制,打开新的思路,开辟新的天地,使人事人才工作更好地服务科学发展.     

“十二五”时期白山财政改革与发展

“十二五”时期白山财政改革与发展是白山市加强社会管理,全面建设和发展小康社会,实现富民强市新跨越的关键步骤。本文从坚持科学发展,转变经济发展方式,促进经济大提速、快转型;更加注重发挥财政对收入分配的调节作用,保障和改善民生;更加注重深化各项财政改革创新,更大力度推动财政管理体制机制创新。这三方面阐述了“十二五”时期白山财政改革与发展的基本思路。     

王荣：深圳要为全国改革闯“盲区”、破“难区”、趟“雷区”

广东省委常委、深圳市委书记王荣日前在接受南方日报记者专访时表示，科学发展不仅意味着发展方式的转变、发展水平的提升，更包括体制的改革、机制的再造。未来经济特区能不能继续当好探路先锋，探索出一条科学发展的新路，很重要的是看能否通过深化改革，加快探索出一套有利于科学发展的体制机制。在新的历史起点上，我们将继续解放思想、     

牢牢把握跨越式发展的着力点

新一轮解放思想是更高层次、更深程度、更广领域的思想解放，要求更高、难度更大、任务更艰巨，我们必须围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，在转变经济发展方式、创新体制机制、发展外向型经济、统筹城乡发展、坚持为民谋利、促进社会和谐等方面积极探索、勇于突破，努力推动经济社会全面转入科学发展轨道，加快推进跨越式发展。     

领导干部发展观调查

调查表明，很多领导干部认为，要抓住新的发展机遇，就必须改革落后的体制机制，调整产业结构、转变经济发展方式，建立健全促进科学发展的体制机制。     

践行科学发展观重在树立科学理念

学习实践科学发展观,必须自觉地用科学发展观改造主观世界和客观世界,彻底改变不符合科学发展观的陈旧观念,革除有碍科学发展的发展模式,努力形成科学的发展理念、思路和机制体制,不断开创经济社会又     

张宝顺：做不到安全发展，就谈不上科学发展

要从法治层面突破制约发展的体制机制。立法、执法、司法、普法。都要为转变发展方式、推动科学发展提供有效服务改革开放30年来,浙江取得了经济建设的巨大成就,同时,长期形成的粗放型增长方式仍然没有根本改变。要从法治的层面突破制约转变发展方式的体制机制,善于用法治的手段调节经济社会关系,增创我省转型升级、科学发展的法治新优势。     

领导班子重在建设

正当前,重庆发展正处在统筹区域发展、统筹城乡发展、加快发展方式转变、创新体制机制"四个关键节点"。推进"科学发展、富民兴渝",需要有一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质执政骨干队伍,我们必须深入贯彻中央和市委关于领导班子建设的新思想和新要求,切实增强各级领导班子创造力、凝聚力和战斗力,不断提高领导班子建设科学化水平。