浅谈技师学院“招生难”与企业职工培训的融合

2007年国家铁道部改革,原各铁路局下属的学校、医院划归地方政府。原铁路技工院校是培养一线技术工人的摇篮,随着改革的进行,多数技工院校并入了技师学院。近年来,技师学院出现招生难问题,铁路企业也出现了一线工人缺乏的问题,两个问题如何破解?形成双赢的局面?本文就技师学院"招生难"与企业职工培训相融合进行分析阐述。     

加强铁路运输企业法律风险管理的几点思考

铁路运输企业的经营管理,可谓是挑战与机遇同在,风险与收益并存。如何防范铁路运输企业管理中的法律风险,维护企业的合法权益,促进企业依法合规经营,使企业经济能够良性循环、可持续发展是当前面临的一个重要课题。     

加强企业职工民主管理工作的思考

随着企业改革发展不断深化,企业组织形式、分配方式、员工结构等发生了深刻变化,即是企业深化发展的关键期,也是各种问题矛盾的凸显期,这对做好新形势下的职工民主管理工作提出了新的更高的要求。     

浅析企业的职工培训

企业的职工培训是确保企业在竞争激烈的市场中获胜的关键。加强职工培训,提升企业的整体学习能力与创新能力．这有助于企业保障其持久的竞争优势。随着现代管理理念的不断更新,我国多数企业都认识到企业学习能力与创新在企业业绩增长中的优势,基于此,企业要采取有效的培训手段强化职工培训,提升企业的竞争优势。本文以我国企业职工培训的现状为切入点,借鉴国际先进培训经验,分析了现代企业培训模式的创新。     

加强培训,提高煤矿职工素质

煤矿行业是高危行业,井下生产是一项艰苦、危险、复杂的劳动。煤矿企业安全状况不仅取决于企业技术装备水平和科学管理水平,还取决于职工队伍的整体素质。煤矿企业职工的素质直接关系到企业的改革、发展、稳定和竞争力。一、我国煤矿行业安全状况较差的原因     

试析企业职工技能培训问题

当今企业市场竞争力的核心要素之一是人才的竞争,或称之为是员工技能素质的竞争。职工技能培训教育是企业经营管理中的有机组成部分,职工培训教育机构担负着为企业培训教育员工的责任,本文据此探讨企业职工技能培训教育如何求取更好的成效的问题。     

关于加强铁路运输企业档案管理的对策建议

该文从铁路运输企业档案管理工作在新形势下面临一些需要研究、改进和突破的问题着手,提出加强铁路运输企业档案管理的对策建议。     

浅谈技校如何加强下岗职工培训再就业服务

笔者结合江西德兴市情况,对技校如何加强下岗职工培训,为下岗职工再就业服务这个问题进行了粗浅的研究和探索.     

如何提高企业员工培训效益

在知识经济到来的今天,企业的生存和发展越来越离不开高素质人力资本。而员工培训是企业人力资源开发的主要方式和途径。目前我国很多企业已经意识到员工培训的重要性,并开始逐步加大培训的投资力度,但在有些企业,培训是一种福利待遇,人人有份;有些只是为了提高素质,并不涉及录用、提拔或安排工作问题;有些企业培训缺乏考核,使得培训成了变相放假、休息放松甚至观光旅游;绝大部分培训缺乏激励机制,培训与晋升、使用、工资等基本无关。以上种种情况使得我国企业培训效果、效益较差,进而导致企业培训积极性低,形成恶性循环。因此如何加强培训…     

论现代企业职工培训绩效评估体系的建立

20世纪六七十年代在西方兴起的人力资本理论推动了经济学的发展,增强了经济学对社会经济现象的解释力.作为使人力资本不断增值和人力资本存量不断增加的重要手段,员工职业培训在企业中己经处在一个越来越重要的位置.     

学校和企业合作开展职工培训存在的问题与对策

当前学校与企业(以下简称校企)合作开展职工培训在政策法规、体制机制、学校内部管理、形式与深度等方面存在问题.本文提出,通过积极完善法律法规、创新体制机制、加强学校内部管理、创新形式与深化合作等对策,可以有效解决上述问题.     

粮食行业干部职工培训内容与方式探析

抓好行业干部的理论培训,对于提高干部队伍的理论素质,提高其领导力、控制力和执行力,增强驾驭市场经济的能力有着重要的作用。特别是在创建学习型企业、倡导终身学习等现代观念的引领下,企业的理论培训已经成为现代管理的一个重要环节。从粮食行业来看,要想使其在激烈的市场竞争中永远立于不败之地,必须建立一支掌握现代企业管理理论,具有企业发展战略,技术创新战略,市场营销战略,精通法律理论和具有适应市场经济的多层次领导骨干队伍。因此,创新培训内容,加强培训手段是培养行业干部职工素质和技能的有效途径．     

浅谈如何加强煤矿企业员工培训

抓好煤矿企业职工安全培训,提升矿井发展水平,这是企业适应社会发展,努力打造安全型、效益型矿井的必由之路。在社会竞争日益激烈的今天,煤矿企业为了生存并不断发展壮大,就必须下工夫分析和研究本企业资源发展的形势和需求,建立符合自身发展需要的员工培训模式,多形式、针对性、创造性地开展员工培训工作,促进员工综合素质不断提高,确保企业健康持续发展。煤矿企业因其行业危险性高,工种繁杂,人员素质参差不齐,所以加强企业员工培训尤为重要。     

甘蔗糖厂在职工人培训探讨

<正>2008年广西甘蔗糖厂已达101家,许多糖厂都认识到员工素质是效益的源泉,希望通过培训来协助企业完成生产目标。所以糖厂经常对员工进行培训,但是培训结果却不能达到企业预期的目的要求。笔者从事甘蔗糖厂在职工人培训工作已将近20年,积累了一定的经验,现对甘蔗糖厂工人培训做出分析。     

培训经费的来源及其合理使用

培训经费是开展培训工作的 物质基础,是培训工作所必须具 备的教学场所、教学设施、教师 和教材等费用的资金保证。能否 确保经费的来源和能否合理地分 配和使用经费,不仅直接关系到 培训的规模、水平及程度,而且 也关系到具体培训部门及教职工 和受训者及所在单位的积极性。     

试论县级党校在干部培训中的重要作用

作为对党员和党员干部进行培训、教育的重要基地,县级党校必须紧跟新的形势,总结工作经验,推动党校的科学发展,充分发挥党校在干部培训中的重要作用。     

企业培训中的问题及改进建议

近年来,随着社会上商业竞争的加剧,企业逐渐认识到人才的重要和学习的重要。人才是一个企业最重要的资产,不断提升员工整体素质、满足职位对员工技能的要求是创建一个学习型企业以及企业在市场竞争中立于不败之地的法宝。文章分析了当前企业培训中存在的问题及产生的原因,并提出了增强培训效果的相关建议。     

如何加强员工培训提高技术服务水平

一个时期以来,企业员工素质培训一直是企业内部人事管理的头等大事,也是企业发展的人才战略的日常工作内容,如何提高操作人员的水平,是企业发展的一个关键因素,本文从以下几个方面加以论述.     

把握成人教育的特点是职工培训收到实效的关键

职工素质的高低关系到企业的生存与发展,因此,越来越多的企业开始重视对其员工的培训。企业员工培训应针对成人的学习特点,采取适合成人特点的培训模式,培训方式才能激发学员的学习兴趣,才能做到有效培训。