完善国有企业股票期权激励机制的措施探讨

我国国有企业实施股票期权激励机制存在的问题在完善所有者对经营者的激励约束机制方面,国外许多企业采取股票期权,作为长期激励机制。股票期权在解决企业代理问题、激励经营者方面无疑是非常有效的。但在我国,它毕竟还是一个新生事物,在现有的市场和法律环境下,对国有企业实施股票期权制还存在如下问题。     

科技型中小企业实施股票期权计划的探讨

据统计,我国科技型中小企业总数达到10万余家,技工贸收入超过5000亿元。随着中国加入WTO,经济国际化、市场全球化、区域一体化的发展趋势使得国际国内市场竞争更加激烈,科技型中小企业只有保持持续稳定的发展才能承受严峻的竞争压力。科技型中小企业保持持续稳定发展的关键是如何有效激励管理人员和技术骨干,而股票期权恰恰能够以其特有的制度安排有效激励科技型中小企业的管理人员和技术骨干。这对于支持创新、鼓励创新的科技型中小企业来说,尤为关键。股票期权激励机制与科技型中小企业持续发展一般意义上的股票期权,是指其持有者在某一…     

简论汉代的伦理激励——以激励贤义为中心的考察

汉代是我国历史上伦理教化兴盛的时期，伦理激励为其重建社会伦理新秩序发挥了积极作用。激励贤义是汉代伦理激励的一个典型，其方式灵活多样，有升迁、加官；赏赐、封侯；图像、刻石等。两汉激励贤义呈现出渐进性的特征，为中国封建社会提供了伦理激励的范式。     

“全面激励理论”视域下高职院校学风激励策略研究

加强学风建设工作是高职院校开展“双高”建设工作，提升技术人才培养质量的根本要求。一流学风的形成离不开完善的学风激励机制，但目前高职院校的学风激励机制存在着激励方式较单一，激励主体不多元和激励周期不完整等问题。本研究尝试将“全面激励理论”相关观点引入学风建设工作，提出高职院校学风激励策略的优化路径：基于学生的特点，建立“全程”学风激励周期；基于激励的主体，构建“全员”学风激励格局；基于学生的需求，探索“全素”学风激励手段。     

国有股权激励需要解决的几大问题

国有股权激励的目的是解决企业员工特别是经营者的长期激励问题,从制度上保障其致力于企业长期绩效的提升,克服短期行为。我国著名人力资源专家徐振斌博士被誉为“中国期权第一人”,其创立的期权激励与公司长期绩效理论体系,简称“徐振斌模型”,填补了劳动经济学随机性预期收益分配与公司长期绩效理论的空白,并提供了可操作性的方法和技术。本文刊出的是徐振斌博士关于国有股权激励方面的最新见解。     

中小企业员工激励体制浅析

激励体制是调动企业员工积极性的有力杠杆,在激发员工潜能和促进企业效益方面发挥着重要作用。但是,我国中小型企业在对员工的激励方面存在着很多问题,其体制并不完善,有些企业甚至并没有认识到激励体制的重要性。基于此,本文就当前我国中小型企业员工激励体制中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策和建议。     

激励措施的重要性及其在幼儿教育中的应用

依据幼儿情感发展的主要特点，在幼儿教育中运用激励措施能使孩子产生愉快的情感体验，受到精神上的鼓励，充分发挥各方面的潜力。特别是言语体态激励措施，它不仅是幼儿心理的需要，也是教师提高教育教学效果不可缺少的重要环节与手段。     

试析激励理论在管理实践中的应用

有效的激励离不开正确的指导,对激励理论的研究分析有助于我们在实践中正确应用激励方式,调动员工的积极性和创遣性,从而为企业带来更多的价值。     

构建实用性人才激励模型探析

如何激励人才、调动人才的积极性,从而使企业人才发挥最大的效用,向来是企业关注的问题。人才激励优化项目的研究,主要目的是对公司的激励体系进行诊断,并在诊断的基础上提出优化措施。     

谈激励对人性培养的意义

本文根据“激励”是组织行为学中的核心问题展开对激励的讨论,首先通过对激励理论的含义、定义在概念上的解释,从激励的根本上了解到激励是一种什么样的事物,并阐述了激励理论的过程和激励理论的分类,通过在理论上的说明论述,可以对激励有一个比较清楚的认识.     

激励理论在高校学生管理中的应用

激励是管理学和教育学中的一个重要概念，是思想教育工作的重要手段和有效方法。高校管理工作的主体是人，要想搞好高校学生管理工作首先必须充分调动广大学生参与的积极性。因此高校教育者必须积极探索新形势下激励理论在学生思想教育工作中的应用。     

人力资源管理中的激励策略研究

企业管理的关键是人本管理,人的创造力和积极性,如何最大限度地发挥出来,这是企业必须考虑的问题。激励是管理的催化剂,综合运用多种激励策略,把激励的手段和目的结合起来,建立起适应企业特色和优质员工需求的开放的激励体系。文章在探讨企业人力资源管理激励中存在问题的基础上,提出了激励策略。     

消费制度、劳动激励与合法性资源——围绕城镇职工消费生活与劳动动机的制度安排及转型逻辑

本文运用政府文献分析法,对50年代初到90年代末消费制度的转型及其逻辑进行了宏观分析。本文认为,在一个全能主义国家,消费并不仅仅是个人层面的事情,它在很大程度上是国家政策和制度安排的结果。而国家对消费的制度安排,同劳动激励的方式和状况密切相关。消费制度与劳动激励关系的变化,又同国家的合法性资源有着内在的联系。从国家所拥有的合法性资源的消长变化趋势,不难辨认出国家在居民消费生活和劳动激励上的制度安排的逻辑轨迹。     

浅谈人力资源的激励

要想管理好一个企业,提高企业绩效和产品质量,增强企业的市场竞争力,就必须采取适当的方式对企业职工予以激励,激励是管理企业的有效手段中不可缺少的一部分.     

中美志愿者激励的差异

对志愿者的激励和认可，不论是在志愿服务蓬勃发展的中国，还是在志愿服务较为普遍和成熟的美国，都是志愿服务项目管理中的一个重要环节。但是，由于文化差异、经济发展水平不同等因素，在对志愿者的激励上，中美两国存在着很大的差异。     

浅谈乡镇企业激励优化

乡镇企业在促进经济增长，转移农民就业等方面做出了重要贡献。发展中存在不少问题，尤其缺乏良好的激励机制；应不断加强企业文化建设，适时变化激励方式，建立科学的考核评价体系。     

信任与激励是人力资源管理的关键

我国民营中小企业在其发展壮大历程中，普遍地受到了人力资本、金融资本和社会资本的制约，其中，最根本的又是人力资本的制约。我国民营中小企业要获得持续的发展，最关键的是必须吸引并留住更多的具有丰富人力资本且是企业需要的人才。但是，人力资本最根本的特性是可以激励而不可以强迫。人力资本的特性决定了现代人力资源管理的核心理念只能是有效激励，而信任就是最重要的激励方式之一。     

国有企业实施中长期激励的核心问题研究

我国国有企业实施中长期激励历史较为短暂,规范的激励机制实施不足十年,相关政策仍有待完善.国有企业实施中长期激励具有很强的现实性和紧迫性.中长期激励机制需要结合自身行业特点、发展阶段、企业文化等进行考虑,结合各种股权激励工具的作用机理,选择适合本企业的、有效的股权激励方法.随着国企改革的进一步推进,国有企业应运用好各种中长期激励工具,真正撬动企业的经营发展,提高国有资本配置和运行效率,培育出具有全球竞争力的世界一流企业.     

激励理论在教育中的应用探讨

阐述了如何针对社会教育、家庭教育、学校教育的特点有效运用相关激励理论，实现对青少年的有效激励的问题。     

浅谈体育教学中激励教学法的运用

随着教学改革的不断深化，体育教学的改革也被提升到了一定高度。在教学中恰当地运用激励教学法，能使学生更好地了解教师对课堂教学的设计和预想，增强学生学习动机，提高学习效率，有效增强学生的体质，培养学生自信心，激励学生向更高的目标努力。