浅谈做好干部档案材料的收集归档工作

<正> 人事档案工作,是组织人事工作的重要内容,它对于搞好人事管理具有重要意义。 人事档案是按照一定的原则和方法经过选择、整理、加工过的个人材料。人事档案包括有工人档案、学生档案和干部档案。干部档案是人事档案的一个分支。 干部档案(包括专业技术人员)是干部个人在社会实践活动中形成的,以干部个人为单位收集保存起来的文件材料。它是干部个人自然情况、概要经历、思想品德、业务能力、领导水平、工作情况以及奖励处罚等情况的综合记录。它是党组织历史地、全面地考察了解和正     

高校人事档案管理存在的问题及优化策略

高校人事档案具有全面性、现实性、真实性、动态性、流动性和机密性特征,因此高校的人事档案是一类有别于校内其他档案的特殊档案。长期以来,高校在人才引进、师资队伍建设工作中,重人事工作,轻档案管理,使得人事档案管理工作严重滞后于人事工作,存在人事档案未实现专人管理、人事档案管理人员素质不高、人事档案内容建设没有与时俱进、人事档案信息化建设滞后等问题。因此,随着信息化时代的到来以及国家对人事档案管理的新要求,优化高校人事档案管理势在必行。优化策略主要包括加大资金投入力度,完善和优化软硬件设施,加强档案意识宣传,让全员重视档案,设置专岗专人管理,加强管理人员培训力度,在对原有纸质人事档案进行科学分类的基础上,构建人事档案信息化管理系统,同时注意人事档案信息化管理系统在学校信息化建设中的数据集成,以实现对高校人事档案的科学和高效管理,从而为学校和广大师生提供便捷的服务。     

十堰市医院档案管理现状及对策

医院档案是医院在进行医疗、教学、科研、基本建设等活动中形成的各类原始记录,包括文秘档案、人事档案、科研档案、财务档案、病案和统计档案等,是医院管理中的一个重要组成部分,在医院标准化管理中已日益彰显出重要的作用.本文针对十堰市医疗卫生单位的档案管理现状及存在问题进行分析,对完善档案管理进行探讨.     

高校人事档案管理现代化初探

伴随着计算机技术、网络技术和数据库技术等在人事档案管理中的应用，人事档案管理进入了一个崭新的时代，即档案管理现代化时代。现代化档案管理不仅可以提高档案管理效率，而且可以提高档案信息资源的共享性和使用效益。然而，不同行业档案管理现代化程度却相差很远，就是同一行业，     

改革人事档案管理,适应社会发展需要

人事档案作为档案中的一个重要门类,在档案管理的改革中相对滞后.为改变这种状况,首先应从人事档案的归档内容、材料分类及整理方式等方面进行改革,以便于人事档案的利用、查阅和进行计算机管理.最重要的改革是人事档案管理体制的改革,同时提出了建立一个社会性的、较完善的人事档案网络信息体系,来解决人档分离等问题,以适应社会发展的需要.     

高校人事档案与个人业务档案一体化管理的构想

高校人事档案与个人业务档案在内容和管理等方面有极相似之处,两者相辅相成。但目前这两类档案由不同部门管理,从而带来一些弊端。只有改变原有人事档案的管理体制,完善归档制度,理顺收集渠道,真正实现人事档案与个人业务档案一体化管理,形成新型的大人事档案,才能发挥它应有的效用。     

中美人事档案利用之比较研究

中美人事档案利用在档案利用价值认识、制度保障存在共同之处．但由于两国文化、政治体制、经济科技发展水平不同．人事档案利用也存在利用对象、利用程序、利用实施方面的差异。管理体制、管理模式以及人事档案利用条件的不同是造成差异的主要原因。我国人事档案利用应该借鉴美国人事档案利用的有益经验。适度向档案主体开放人事档案信息．加快人事档案管理模式创新．具体可以采取设立网络化的区域性政府人事档案管理中心和设立商业性的社会人才中介人事档案管理中心相结合的模式。     

档案行政管理部门在人事档案管理中的作用简

我国社会主义市场经济体制的不断发展,要求高校要高度重视档案行政管理部门在人事档案管理中的作用,从而使得人事档案管理在高校人力资源管理中发挥积极的作用。本文主要分析了档案行政管理部门在人事档案管理中的作用,从而能够使得人事档案管理部门充分发挥自身的积极性。     

努力做好人事档案的基础工作

人事档案的基础工作包括干部档案材料的收集、鉴别和整理。做好人事档案的基础工作，为新时期的组织人事工作和党的中心工作提供优质服务，是每个干部人事档案员应尽的义务和不断追求的最高目标。     

浅谈人事档案在改革中的开发与利用

随着档案事业的迅速发展,档案学理论的研究在广度上、深度上都取得了较大的进展。人事档案是档案学的一个分支。党的十一届三中全会之后,人事档案开始作为一门学科被开垦、探讨和研究,使人事档案工作开创了新局面。在改革开放的新形势下,如何以马列主义、毛泽东思想为指导,深入系统地研究人事档案工作,科学地总结实践经验和用科学的方法管理人事档案,是新时期探讨研究人事档案的一个新课题。本文拟就人事档案在改革中的开发与利用谈点粗浅的看法。     

人事档案管理工作中存在的问题与对策

目前 ,我国人事档案管理工作中存在两个问题 :一是“分散多头”的管理致使人事档案管理混乱 ,擅自建档、擅自扣档、擅自造档、个人携带档案的行为越来越多 ,严重影响了人事档案的真实性权威性 ,降低了人事档案的可信度 ;二是人事档案内容陈旧单一 ,信息量不足 ,无法满足社会的需求 ,造成“弃档”现象愈演愈烈。要解决目前人事档案管理中存在的问题 ,首先要改革人事档案管理体制 ;其次要完善和丰富人事档案的内容 ;再次要加强信息化建设。     

高等学校人事档案“弃档”的根源及采取的对策

近年来,高等学校人事档案管理中弃档者越来越多,严重影响学校正常人事管理。作者认为经济利益驱使、不正当竞争、档案功能弱化、档案诚信不足及档案相关法律法规不健全是弃档的根源;解决弃档的对策主要包括加强法制建设,完善人事档案管理制度,充实完善档案信息功能等。     

高校人事档案管理之管见

高校人事档案管理工作是一项重要基础性工作，开发利用人事档案信息资源，充分发挥人事档案的积极作用，应着重做好以下三方面的工作。一、加强人事档案的搜集工作．保证档案的完整率要建立一支高素质的师资队伍和领导班子，就离不开高质量的人事档案工作，而人事档案的搜集和搜集的完整率是人事档案的起点工作。在搜集人事档案时要注意以下内容：1．人事档案是以个人为单位，按照有关规定和方法组成的专卷，是历史地、全面地考察和使用人的一个重要依据。它的内容和成份都必须反映本人的有关情况。2．在平时的人事工作中，要严格按照档案形…     

高校人事档案工作的问题与改革

人事档案是档案学的一个重要分支,高校人事档案是干部、教师、职工、学生的个人自然情况、概要经历、德能勤绩体、主要奖惩等综合记录,是历史地、全面地考察、了解和正确使用每一个人的重要依据。但是,由于多方面因素的影响,高校人事档案工作受干部档案管理的一系列制度的影响,档案中的材料不能正确全面地反映教师或干部的德、能、勤、绩、体等各方面的情况,它已落后于时代发展的要求。因此,改革高校人事档案工作势在必     

高校人事档案材料收集中存在的问题与对策

在社会主义市场经济条件下 ,高校各项改革不断深入 ,这对人事档案提出了越来越高的要求 ,高校人事档案在计划经济时期 ,档案材料片面、单一 ,重家庭社会关系 ,轻现实表现和工作、科研业绩及获奖情况的记载 ,不能全面、完整、客观地反映一个人的全貌。要改变传统的人事档案管理 ,为高校人事制度改革服务 ,以顺应时代发展的需要 ,服务于现行人事政策的需要 ,必须在档案材料的收集上下功夫     

谈高校人事档案管理的创新

随着高校各项改革的全面推进,实现人事档案信息化已迫在眉睫。必须进一步加强和创新人事档案管理措施:一是充实档案内容,提高人事档案的利用率,彻底改变过去那种档案内容陈旧老化的局面;二是加强人事档案管理人员理论知识和综合素质的培训;三是建立人事档案电子系统,对每个人才在岗期间产生的信息随时接收、储备。     

从高校人事档案管理现状谈改革设想

从高校人事档案管理现状谈改革设想林江人事档案是国家档案的一个重要分支．高校人事档案则是人事档案的重要组成部分．它记述和反映高校干部、教师、职工和学生的个人经历、工作业绩、业务能力、身体状况等情况．是历史地、全面地考察、了解和正确使用每一个人的重要依据...     

论高校档案信息服务社会化

高校档案包含有大量的社会广泛需求的人才、科研等信息,高校档案部门要面向社会,充分发挥自身的资源优势,向社会提供诸如学历鉴定、档案证明、科研成果推广应用、人事档案代存代递等多种形式的服务.     

浅议人事档案材料的标准化

人事档案材料的标准化主要包括两方面的含义:一、档案材料内容的精确化.人事档案材料的内容必须符合三项要求:事实准确;外形完整;手续完备.二、材料格式的规范化.格式的规范化,一是指表格设计要清晰合理;二是指印刷和书写材料如纸、笔、墨水的质量要有保证;三是指材料大小尺寸要有规范.做到了内容的精确和格式的规范,才能使人事档案合乎准确真实、完整美观的标准.     

高校人事档案管理工作的现状分析和对策思考

高校档案管理工作是学校管理工作中的重要组成部分,在学校建设和发展中起着不可替代作用。档案管理观念的更新是新时期高校人事档案管理工作的基础和前提,档案管理信息化是新时期高校人事档案管理工作的核心,档案管理制度科学化,是新时期高校人事档案管理工作的保障。只有大胆探索,在管理观念、管理过程和管理手段上不断创新,才能充分发挥人事档案应有的作用,管好用活档案,为学校发展做出贡献。