“试用期”就意味着白白打工?

最近,在上海公共招聘网上看到不少揭露“求职陷阱”的文章,有些“陷阱”是骗子的常用手段,可能求职者已有所防备；但有些颇为隐蔽,尤其是“试用期陷阱”,用人单位的做法看似合理,似乎很聪明地钻了法律的空子,让人奈何不了。比如,有用人单位打着“试用期”的幌子,将求职心切的应聘者招去当短工使用,等试用期一到便予以辞退等。归纳、总结关于“试用期”的行骗手法,     

毕业生求职谨防骗局

又将步入一轮应届毕业生求职高峰期,刚刚走出校门、踏上社会的毕业生,他们接触社会不多,往往急功近利,对求职的期望值过高。某些单位正是利用毕业生这种急于求成的心理,在某些环节设置陷阱,损害他们的合法权益。那么,职场新人应该如何规避这些求职陷阱呢?主要从以下几方面着手:第一,到正规人才市场求职。看企业是否有"证",即营业执照、组织机构代码证、中介许可证、税务登记证等。第二,不法分子以"招聘""体检"为名,告诉求职者已被录取,让求职者到指定医院体检,等求职者交纳数十、数百元不等的体检费用后,再以等待录用通知或求职者身体不合格为由拒绝履约,给求职者造     

网络求职需谨慎

转眼又要进入传统的＂金九银十＂求职旺季了,如今利用网络已成为不少求职者特别是青年人热衷的一种求职方式。这是因为,网上的信息量大、投递简历便捷,更关键的是网络可以实现24小时全天候求职,完全突破了时间、空间的限制。另一方面,不少求职者往往因为经验不足陷入很多误区或网络陷阱。职业指导专家建议,网络求职应把握以下一些原则才能有所收获。     

另类简历 适当地用

《成才与就业》杂志2015年9B“封面故事”栏目的《求职各显其能》一文,介绍了在“互联网+”浪潮的催动下。微信求职、APP求职和“淘宝”求职等新途径。作为迫切希望为企业招到合适人才的HR,笔者看后深有同感,那就是相比于传统的求职方式,求职者不妨用一些新颖、另类     

练就一双慧眼 规避求职“陷阱”

每年的四、五月份,是应届毕业生签约的高峰季节。在这个节骨眼上,由于求职心切,常有些涉世未深的毕业生跌入了某些用人单位精心设置的求职“陷阱”中。这些五花八门的“陷阱”对即将踏上社会征程的莘莘学子而言,常常是防不胜防。为了帮助同学们练就一双慧眼,本文归纳了近几年来毕业生就业市场中出现的一些求职“陷阱”,希望广大同学能加以防范。     

跨专业求职有“窍门”

在职场供大于求的今天，有不少求职者跨专业求职谋到了心仪的职位。下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例，希望能对您的求职有所帮助。     

求职新动向——花样迭出——理智就业

这些年同求职者的接触,深刻地感觉到求职者越来越“精明”了,自我保护意识越来越强。日趋成熟的求职者的确有许多众人意想不到的行为,且正逐渐成为求职场上的时尚。     

个人主页:求职新时尚

随着国内人才市场网站的不断发展和完善,“网上求职”势必将成为人才市场中的又一重要方式。但是,“网上求职”并非“一试就灵”,还需要求职者的精心操作,其中制作一个“个人主页”就是网上求职的关键部分。目前国内许多大学生毕业生和网迷已     

读图

求职＂微简历＂悄然流行 只要在微博上搜索求职、求实习等相关字样,就能找到一连串的信息,其中既有用人单位发布的招聘信息,也有求职者打出的求职信息。职业指导专家认为,＂微简历＂随着微博应运而生,在某种程度上改变了旧式简历繁杂冗长的弊端,言简意赅地表现自己的优势和特点,易引起招聘单位的关注,但微博求职也要注意验证信息真实性,防求职陷阱。     

职场维权：巧识招聘“陷阱”

毕业生求职心切，容易掉入一些不法人员精心设计的度假招聘“陷阱”。虚假招聘的主要特征是“假招聘、真骗财”。遇到下列四种情况要当心。     

“电话求职”诚信服务 “三校生”就业双赢高效

“电话求职”服务的主要对象是被称之为“三校生”的技校、职校、中专毕业生和具有初级以上职业资格证书的求职者。为落实市政府今年新增50万个岗位的要     

人才测评助你选择职业

关于“人才测评”: 正确了解自己,制订符合自身特点的职业生涯道路是每一位求职者应该首先考虑的问题,而不能简单地以高薪作为求职的唯一标准。但是求职者如何才能正确评估自己呢? 以下的招聘广告,在报纸和人才市场     

求职面试的七个“不要”

一位企业老总曾说过这样一句话:起用一个新人,公司是要冒很大风险的。所以,许多企业为了保险起见,往往会在最后的面试阶段,格外重视求职者品格的优劣,以及一些很微小的细节。为了让广大求职者的求职之路走得更顺利些,笔者整理了求职面试的七个“不要”,希望能对大家有所帮助。     

求职助手

对于每个毕业生来说,求职是必须迈过的一道“坎”。不过,我们也必须面对这样一个现实,求职并非易事,可以毫不夸张地说, 几乎所有的求职者都有过失败经历。难道求职失败真的是因为自身学历太低、证书太少、缺乏工作经验吗?其实,这一切都不是最主要的,关键在于我们是以怎样的心态面对、规划这场人生大考。本栏目将分设“求职初体验”、”企业面对面”、“行情早知道”三个子栏目,助你顺利跨入职场。     

简历 应传递你的态度

简历是求职就业的第一把钥匙，对后续能否顺利“通关”影响极大。大多数求职者对如何准备简历都有基础认知和基本方法，尤其在简历应构建的框架、梳理的内容、合理的排版上，掌握程度都相对较高。但想让简历脱颖而出，在求职竞争的赛道上拔得头筹，仅仅停留在基础层面是远远不够的，还需要多一份精心，再加一份真心，着重在简历上呈现“能做”和“想做”两个核心。     

悄然兴起的求职方式

除去参加人才市场、看报纸、浏览招聘网站、跑职介所,找工作还有哪些方法?最近,有四种求职方式正悄然兴起。求职俱乐部单枪匹马地在人才市场上找工作,不如一群求职者在一起共同学习、互相帮助、互通信息,求职俱乐部就是这样一种“群体式”的求职平     

技能标准量化 真才实学凸现——上海伟业培训中心创造性推出“岗位技能量化证书”

证书是求职者就业的资本,是用人单位选拔人才的依据,也是学校和培训机构向用人单位提供持证人工作能力的一种书面“保证”。因此,证书历来就是人才求职的“敲门砖”和企业聘用人才的“鉴定书”。     

远离网络求职的烦心事

随着信息时代的到来,网络求职已经成为青年求职的主要方式。网络求职迅速、便捷、成本低、信息全,无论是企业,还是个人,越来越青睐于使用这一方式。网络求职适合于熟悉计算机网络应用的所有人群,特别适合青年求职者,也是毕业生首选的求职方式。青年求职者通过网络求职,在享受到网络求职便利的同时,也会遇到各种各样的烦心事,比     

性侵害行为中的心理博弈

求职之重，重在面试。有人把面试比作战场，在战场上“胜败乃兵家常事”。在目前人才市场供大于求的大环境里，对于许多求职者来说，面试时失败的几率要远远高于成功。但有些失败本来是可以避免的，只是由于你的一时疏忽，才“大意失荆州”，令你走出考场后，兀自感叹：“唉！我曾那么接近成功。”     

请不要忽视与家人的沟通

每—个求职者都知道，简历制作、面试技巧是求职过程中不容忽视的环节，但还有一个非常关键的环节——与家人的沟通，往往容易被人忽视，而这对于个人求职成功乃至职业发展会产生很大的影响。