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遇到来自领导的错怪,是许多人难以避免的经历和烦恼。领导的错怪是以对你的错误印象开始的。但是,如果处理得当,你极有可能将领导的错怪转化为领导对你的赞赏,甚至成为你今后成功的契机。…… 相似文献
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面试是公选的一个重要环节,目的是检测考生的综合分析能力、组织与协调能力、应变与创新能力、言语表达能力等。通常情况下,面试考官对考生回答问题只是一边听,一边评判,然后给出相应的分数。但是,有时也会出现考官"追问"的情况。作为应试者,一旦遇到这样的情况,应当立即注意从三个方面把握好自己,避免失去不应该失去的分数。 相似文献
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你是否感到相当疲惫以至不能完成工作?如果这样,你可要小心,这可能是你快要精疲力竭的信号。请注意,极度的疲劳会直接妨碍你的生活。因此必须从现在开始逐步避免它。 安排好娱乐时间 许多企业管理人员认为,产生精疲力竭的 相似文献
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我曾经采访过欧美一些著名的跨国公司、高科技企业和金融机构的人事总监和招聘负责人,询问他们面试应征者时通常用什么样的提问了解求职者的个人特征。我把他们的回答和我本人的经验结合起来,进行了归纳总结,发现面试时招聘官通常会从以下不同的角度进行提问: 相似文献
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领导之间有矛盾,往往令部属感到人难做、事难办,那种无辜、无奈而又无助的感觉,相信很多人都经历过.面对这个问题,不同的部属往往会采取不同的方法作为应对之策. 相似文献
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随着干部退休制度的建立和完善,领导岗位上干部的新老交替加快,不断有领导从现职岗位退下来,成为人们口头上常讲的“老领导”。按说老领导不在其位、不谋其政,应该安享晚年,但是,时下有些老领导却不能做到这些,而是经常不断地参与政务,为其个人、亲朋向现任领导提出这样或那样的要求,致使一些领导难以应对,烦恼接踵而至。如何面对老领导的过多干预?笔者认为,关键要做到三点。一、以大局为重。就是要根据自己的工作实际,坚持做到心中一盘棋,全局一盘棋,不因为有老领导的干预而放弃自己的主张,甚至舍大局顾小局。这是任何一个领导者都必须注意… 相似文献
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公考面试除了考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力等,还直接考察考生的应变能力,以及人与人之间的沟通交流能力.
面试其实就是考生与考官的一次谈话,考官需要通过二十分钟面对面的交流了解考生的临场表现、言谈举止,他们并不喜欢万分紧张滴水不漏的考生,他们更希望看到的是一个有血有肉活生生的人,更加注重现场的一种“交流感”. 相似文献
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为了对应试者有一个更为直观的了解,而试已成为公选中一个必不可少的程序,而能否接住考官的"招",对应试者能否竞职成功起着决定性的作用. 相似文献
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一个地方的党政一把手闹矛盾、不团结,是上级组织和下级群众最不愿看到的事情。但这种现象却长期存在,甚至在个别地方还比较严重。龙虎相斗,影响工作、影响形象、影响事业发展、影响个人前程。作为身处事外的同级班子中的副职和下级特别是处于综合协调部门、领导身边的同志,面对这种情况,必须讲党性、讲大局,以正派的作风和科学的方法慎重对待,正确处理。不参与,保持等距离。党政一把手不团结,大多是因为缺乏沟通、认识不一所引起的,有的是由于个人经历、受教育程度不同,性格、气质、作风上的差异和工作方法欠妥所致,当然也不排除个人思想品… 相似文献
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