新时期加强团干部队伍建设路径的研究

新时期新形势下团干部队伍建设面临更大的挑战和机遇。共青团的岗位特征、团干部工作职责、队伍发展对团干部队伍建设提出了新的要求。而团干部队伍建设在素质提升、培训配备资源、地方团校师资力量以及队伍建设培训体系等方面存在问题,建议通过采取提升团干部素质、配备齐全培训资源、加强地方团校师资队伍建设以及建立健全完善团干部培训体系等措施,促使团干部队伍建设取得实效。     

浅议H公司培训体系建设的现状与不足

本文通过对H公司培训体系建设的现状介绍，分析了目前培训体系存在的优势和劣势、机会与威胁，探讨了企业培训实际操作中存在的不足，并就企业的培训体系完善方向给予了建议。     

论高校辅导员队伍专业化、职业化建设

从确立高校辅导员队伍专业化和职业化观念及加强辅导员工作的专业理论建设、培训体系建设、专业化发展的工作平台建设等方面,论述了加强高校辅导员队伍建设的重要性,以期促进高校辅导员队伍建设,进一步做好学生的教育与管理工作。     

基于“四化四提高”现场培训法的变电运维人员素质提升工作实践

国网河南检修公司作为"三集五大"体制变革的实践者,为有效破解队伍素质提升的难题,公司对变电运维人员推行"四化四提高"现场培训法,逐步形成科学规范的现场培训体系。     

试论高校辅导员队伍的专业化建设

高校辅导员队伍的专业化是指形成与完善专门的知识体系、建立专门的教育培训制度与认证体系、建立专门的工作标准与职业伦理体系、发展专业团体并获得专业地位的过程.目前,我国高校辅导员队伍的专业化建设已经具备较为扎实的专业化基础条件,但是未进入明确的专业化阶段.加强这支队伍的专业化建设,需要在积极营造舆论氛围、完善法制、加强专业团体建设、提高入职标准、改善工作环境与发展条件等方面加强工作.     

教学管理队伍专业化建设的方法和途径

教学管理队伍专业化是我国高校管理队伍建设的基本方向,是促进高校人力资源优化配置、推动整个学校管理工作规范与成熟的必然选择。高校应选择相关方法和途径加强教学管理队伍专业化建设:革新教学管理理念,切实提高对教学管理队伍专业化建设工作重要性的认识;改进人事管理体制,努力创新教学管理队伍职业发展机制;建立培养培训体系,不断增强教学管理人员的综合素质和管理能力;改善建设发展环境,有效提升教学管理队伍专业化职业化效能。     

以岗位任职条件为本的人力资源培训体系建设

一、明确不同层级的功能定位与职责要求 公司战略决定企业培训发展方向,培训永远依附于企业战略目标而不可能超越企业战略目标而单独存在。此外,单个培训体系的适用范围应该是企业里某一类工作性质相同的职种人群,如营销人员培训体系、技术服务人员培训体系、财务人员培训体系等。     

高校辅导员队伍制度化建设探析

辅导员队伍的整体素质关系到高校思想政治教育的成效与教育管理的科学化程度,需要以制度建设促进辅导员能力提升。追溯历史沿革,我国高校辅导员经历了形成与确立、恢复与调整、进步与完善、发展与创新的制度化的发展历程,队伍在逐步强化中形成合力。以史为鉴,继往开来,新时代高校辅导员队伍制度化建设,要注重全方位的高校辅导员队伍建设目标,强调全流程的高校辅导员队伍建设制度,形成全链条的高校辅导员队伍建设体系。在制度建构过程中结合高校教育教学管理实际,完善选拔、管理、培训和考评等多位一体的运行机制,推动辅导员制度的良性运行与健康发展。      

郑州宇通客车股份有限公司企业文化建设浅探

企业文化是一个企业在生产经营过程中逐步形成和发展起来的独特文化,企业文化建设对一个企业的发展壮大有重要意义.郑州宇通客车股份有限公司加强企业文化建设,形成了特色鲜明的"宇通文化".但根据宇通公司发展的实际情况及企业文化建设的客观状况,宇通文化建设还有需要改进的地方.     

高校辅导员队伍专业化、职业化建设的方法及途径

建设一支专业化、职业化的辅导员队伍是当前高校辅导员队伍建设面临的新课题,也是适应新时期大学生综合素质培养的必然要求。作者从思想认识、体制机制、职业生涯规划、职业发展渠道、培训体系、人员选聘、考核评价等方面,探究了高校辅导员队伍专业化、职业化建设的方法和实施途径。     

新时期高校加强师德建设的思考

本文通过对高校教师队伍中出现师德失范现象的分析,提出了加强思想政治教育、增强师德培训、建立和完善考核与评估体系等一系列有利于师德建设的举措。     

构建西部人力资源能力建设体系

人力资源能力建设是一项巨大的社会工程 ,构建西部人力资源能力建设体系 ,一是要以全面提高劳动者素质为目标 ;二是要构建一个以终身教育为理念的教育培训体系 ;三是要建立和完善人力资本投入的政策体系 ;四是需要各级政府、企业和教育界等社会各方面共同努力     

新组建单位企业文化“五统一”传播实践

为适应国家电网公司建设坚强智能电网,推进"三集五大"体系建设和建成"一强三优"现代公司的战略定位、发展要求以及新源公司"三步走"发展战略,着力打造一支作风强、纪律严、业务精、服务好、业绩优的高素质员工队伍的战略任务,新源公司通过大力实施企业文化传播、落地、评价三大工程,坚持以文铸魂、以文育人、以文建制和以文塑形,有效探索了一条以统一的企业文化引领一流队伍建设的新路子。     

社区教育专职工作者队伍建设实践与探索——以广州市越秀区为例

社区教育的发展离不开高素质人才的支持。社区教育专职工作者作为组织者与推广者,在社区教育的整个过程中起着主导作用,加快社区教育专职工作者队伍建设就需要进一步加大资源投入,促进社区教育专职工作者队伍人才结构优化,完善社区教育专职工作者专业培养体系和培训体系,建立健全社区教育专职工作者队伍运行保障机制。     

加速职业经理人队伍建设是全面建设小康社会的客观要求

着力建设一支符合经济发展要求的现代化经营管理队伍,对于实现全面小康社会的经济发展目标十分重要.为此,首先要制订出职业经理人标准,其次是要启动职业经理人教育培训工程,三是要建立职业经理人考核、测评的目标体系和相应的中介机构,第四是建设职业经济理人才市场,第五是要规范职业经理人的职业行为.     

大学生就业指导师的培训体系

大学生就业指导师队伍建设是指导毕业生工作成败的关键因素,目前我国就业指导师培训工作正处于瓶颈阶段。在充分认识构建就业指导师培训体系重要性的基础上,根据就业指导师需具备的从业素养,结合高校就业指导师队伍建设的实践,并系统分析目前就业指导师培训的关注点,从课程论角度构建就业指导师培训体系。具体包括课程体系、培训体系和评价体系三方面,并介绍建设各个体系的内容、方法及意义。     

浅谈国有发电企业政工队伍建设

政工工作在国有发电企业的建设中发挥着至关重要的作用，因此，培养一支业务精湛、与时俱进的政工队伍，是国有发电企业全面、稳定发展的根本。本文通过分析国有发电企业政工队伍的现状，指出了建设国有发电企业政工队伍的必要性，并阐述了国有发电企业政工队伍建设的主要途径。     

加强员工队伍作风建设对策研究

作风建设对企业的发展至关重要。通过对新时期员工队伍作风建设调研,针对员工队伍作风建设的现状和共性问题,提出加强和改进员工队伍作风建设对策。     

新疆石油企业文化建设初探

企业文化主要是指企业所形成的确立其行为方式的价值观念和行为准则,是企业在长期的经营和发展实践中逐步形成和建设起来的物质财富和精神财富的总和,是一种经济和文化相结合的产物。企业文化既产生于企业物质文明中,又高于企业物质文明之上,企业文化与企业的生存发展息息相关、密不可分。它的作用在于提高企业整体素质、凝聚队伍、增强企业在市场上的适应力和竞争力。因此,认真研究企业文化,从一定意义上讲,就是不断开发企业新的动力源。本文对新疆石油管理局企业文化的现状及今后如何建设具有鲜明个性的戈壁石油文化作出了探讨,提出了一些建设性意见以供大家参考。     

安徽省高等学校辅导员队伍专业化建设探索——基于安徽93所高校辅导员队伍建设自查报告的分析

分析安徽93所高校辅导员队伍建设的自查报告发现,近年来安徽高校辅导员队伍建设取得较大进展,但仍然存在专业与学历结构不合理、职称结构与年龄结构不相称、培训工作滞后、队伍不稳定、专业化意识薄弱等方面的问题。针对这些问题,要在更新观念、完善政策、加大培训、强化职业发展指导、加强专业协会建设、加强组织领导等方面采取措施,推进辅导员队伍的专业化建设。