搞好干部竞聘上岗工作的几个要点

竞聘上岗是新时期我国深化干部制度改革的重要举措。本文指出,搞好这项改革应重点把握六个方面：一是教育广大干部解放思想、转变观念;二是科学恰当地确定任职资格条件;三是尽可能增大各项工作的透明程度;四是认真对待个别群众反映的一些问题;五是正确处理党管干部原则与充分尊重民意的关系;六是建立目标责任制,加强对竞争上岗干部的管理。     

搞好干部竞聘上岗工作的几个要点

竞聘上岗是新时期我国深化干部制度改革的重要举措。本文指出 ,搞好这项改革应重点把握六个方面 :一是教育广大干部解放思想、转变观念 ;二是科学恰当地确定任职资格条件 ;三是尽可能增大各项工作的透明程度 ;四是认真对待个别群众反映的一些问题 ;五是正确处理党管干部原则与充分尊重民意的关系 ;六是建立目标责任制 ,加强对竞争上岗干部的管理。     

试论高校学生干部的培养

学生干部的培养是高校人才培养的重要部分。在对学生干部培养过程中 ,要通过教育和帮助 ,使他们增强学生干部角色的意识 ,正确处理好学习与工作的关系 ,增强组织协调能力、创新能力 ;同时 ,通过加强党员发展工作 ,全面提高学生干部的思想政治素质     

人格的阴暗面特质与竞聘上岗

人格特质是指人的行为的趋势和规律,阴暗面特质是指一些会激怒人的或无益与生产的行为倾向。现在竞聘上岗成了人力资源管理方面的热点,很受欢迎,但是人的阴暗面特质在竞聘中却未被重视也不容易发现,最终往往会导致竞聘中成功者在实际工作中的失败,我们需要更多的关注人的阴暗面特质。     

关于干部培训使用工作的探讨

干部培训与使用是党的组织建设和人事干部管理工作的一项重要任务。本文着重探讨在改革开放形势下,如何做好干部培训与管理工作正确处理各种矛盾关系,提高培训使用的成效等问题。     

国企高管公开招聘、竞聘上岗模式探索

近年来,公开招聘和竞聘上岗,成为国有企业用人机制改革创新的重要方面。本文对招聘、竞聘合二为一的模式进行了探索,为今后国有企业高管人员的招聘工作提供了经验。     

四川处理民族关系新经验的探索

本文从正确处理民族关系角度，探索了四川民族工作的新经验，大力发展民族地区经济：要从实际出发进行分类指导；要通过大开放，促进大开发，带动大发展；要以效益为中心，实现经济增长方式从粗放型向集约型转化；为缩小差距，要鼓励发达地区对口支援少数民族地区，求得共同发展；应大力培养少数民族干部，特别是科技人才。此外，做好散居民族工作，这是做好民族工作的一个不可缺少的部分     

试论共青团干部的人际关系

正确处理好共青团干部的上下级关系 ,领导者必须坚持公正、平等、责权分明等原则 ,还必须从思想、心理、语言和行动方面做好工作     

新形势下思想政治工作中需正确处理的几个辩证关系

世纪之初的中国,正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,社会生活发生了复杂而深刻的变化,给思想政治工作带来大量新情况、新问题。其中很值得重视和解决的问题之一,就是要正确认识和处理思想政治工作中的几个辩证关系:一是正确处理提高思想认识水平与改造世界观的关系;二是正确处理进行思想政治教育与贯彻物质利益原则的关系;三是正确处理做思想政治工作与解决实际问题的关系;四是正确处理思想政治工作与发展生产力的关系。     

关于推行干部竞聘上岗的思考

推行干部竞争上岗 ,择优聘用 ,是高校干部制度的重大改革 ,我校对此进行了积极探索。本文结合我校推行干部竞聘上岗的工作实践 ,就如何在思想上进一步深化认识、转变观念以及具体操作等几个问题进行了思考与探讨。     

农业院校处级领导干部队伍建设调查与分析——以沈阳农业大学为例

对沈阳农业大学处级领导班子和处级领导干部队伍建设调查分析结果表明,农业院校处级干部队伍建设成绩比较显著,领导班子和干部受到了广泛好评,干部队伍有较高思想政治素质和较强的敬业精神,领导班子成员间团结协作,较好地履行岗位职责,在勤政廉政、服务意识等方面也获得了较高的评价。处级领导干部在驾驭能力、工作效率、管理水平和创新能力等方面与人们的期望还存在一定差距。因此,要创新干部队伍的选拔方式,建立健全处级领导干部竞聘上岗机制;增强干部忧患意识、责任意识和创新能力,完善干部队伍的考核评价体系;提升干部综合素质,深入探索干部队伍的培养机制。     

竞争上岗制度在高校中层干部选任中的应用

在高校实施竞争上岗制度,对进一步深化高校干部人事制度改革,打破干部终身制,健全干部能上能下、能进能出、充满活力的管理体制和运行机制,具有十分重要的意义。在高校中层干部选拔任用中实施竞争上岗制度要严格程序,坚持公开、平等、竞争、择优原则,要坚持党管干部的原则,鼓励教职工积极参与,并注意几个问题和处理好几个关系,使竞争上岗工作取得更佳的效果。     

当前领导干部公开选拔与竞争上岗中的问题及对策

近年来,公开选拔与竞争上岗制度已经成为我国竞争性选拔领导干部的方式之一,对于提高领导干部公信度起到了重要作用,各地都进行了有益探索,但也存在一些问题,诸如公选竞岗职位确定的任意性,副职多,一般职务多;参加考试者资格确定、入围比例确定的非规范性;考试不规范、成本较高等。针对这些问题,应建立和完善分类公开选拔与竞争上岗制度,并明确＂规定动作＂与＂自选动作＂及其权重;规范和完善测评机制;推行考试成绩（资格）有效期制,降低选人用人成本;实行面试考官资格制,提高考试评估的科学性等。     

践行“三个代表” 坚持“执政为民”

领导干部要践行"三个代表",就必须坚持"执政为民", 处理好权力与责任的关系, 处理好"做人"与"做官"的关系, 把自律与他律统一起来.     

领导干部依法行政能力建设初探

领导干部依法行政能力的建设状况直接关系到党的执政能力建设能否在国家行政系统得到有效的落实。本文从党的执政能力建设与领导干部依法行政能力的关系出发,首先对领导干部依法行政能力的内涵及要求进行了分析,继而讨论了领导干部依法行政的四种能力以及三种观念,最后阐述了提高领导干部依法行政能力的途径和必须处理好的关系。     

竞赛规则的正义考量

正义是处理人与人之间相互关系的重要原则,竞赛规则作为运动员竞技关系的规范化、客观化存在,是对社会正义的践行与展示。竞赛规则自产生时它就似乎暗示着由神意来裁决竞争的正义精神;在社会文明化的理性进程中,竞赛规则对运动员正当行为和理性欲望的承认、保护与规制更加突出了其正义价值;竞赛规则实际上是对运动员公平竞争的保障,它从竞赛条件和手段公平、机会均等、结果评定公平,营造良好竞争秩序等方面遵循着正义原则并以此规导比赛现实。竞技体育的可持续发展需要在正义的统摄下进一步完善竞赛规则,努力维护和构建一个符合现代文明的理性竞技场域。     

以改革创新精神践行党的群众路线

为民务实清廉是党的群众路线在新时期的拓展与创新,广大党员领导干部必须坚持＂打铁还须自身硬＂的精神,准确理解和深刻领会＂为民务实清廉＂与党的群众路线的理论内涵和逻辑关系,以改革创新精神践行为民务实清廉的群众路线,做为民务实清廉的表率。     

新时期党的群众工作新理念探析

群众工作是党的全部工作的基础。要做好新时期党的群众工作必须树立新理念：用新视角认识新时期群众工作的对象；树立以人为本的理念，科学发展的理念，民主、公平的理念；而树立群众工作的新理念关键靠基层党员干部。     

略论加强高校领导干部作风建设

文章阐述了切实加强高校领导干部作风建设的重要性和紧迫性,并针对目前在高校领导干部作风中存在的主要问题,结合高校实际,提出了加强高校领导干部思想教育、发挥制度在预防腐败中的积极作用、加强对高校领导干部的监督检查、切实发挥选人用人的"导向作用"的具体措施.     

略论领导干部网络执政能力的建设

通过对网络执政的概念和领导干部网络执政能力的现状进行阐述和分析,提出了从转变观念,积极适应网络执政新挑战;建章立制,着力创建网络执政新规范;多措并举,不断提升网络执政新能力等方面培养领导干部的网络执政能力。