救助管理领域的社会工作人才队伍建设

社会工作人才队伍建设已被纳入国家人才发展战略。民政部门作为重要阵地,其服务流浪乞讨人员的救助管理系统是社会工作人才队伍建设的重要试验田。现阶段,我国救助管理领域的社会工作及其人才队伍建设已取得不少实效,但仍存在速度缓慢、动力不足和方向模糊等问题。要破解救助管理领域的社会工作人才队伍建设的发展瓶颈和障碍,必须从社会建设、社会福利制度转型和社会工作本土化三个视角重新定位。     

大庆城市持续发展的文化基础思考

在大庆推动城市转型、推进城市可持续发展的时代背景和客观需求下,基于长期的经济发展模式以及产业结构特征而形成的独特的城市文化形态和文化支撑力在城市可持续发展过程中的基础性作用,应该以科学发展观方法论为依据,在厘清大庆城市文化基因脉络的基础上,以制度、途径、人才、传统发扬等方面为切入点着力改善城市文化生态,提升城市文化支撑作用,为大庆城市持续健康发展打造内在的精神动力.     

转型是关键发展是主线小康是目标

大庆市第九次党代会的召开,为新形势下大庆城市未来五年的继续转型发展提出了新的要求和发展理念.大庆市在城市转型发展中应把握转型是关键、发展是主线、小康是目标的具体要求,为建设幸福宜居大庆而努力.     

大庆争当资源型城市转型发展排头兵路径研究

大庆作为资源型城市,在争当全国资源型城市转型发展排头兵进程中,应牢固树立"绿水青山"就是"金山银山"理念,将大庆的"绿水青山、冰天雪地"资源优势转化为经济发展优势.     

加强实用技能型人才培养服务工业强市战略的研究

大庆正处于转型发展的关键时期,实施工业强市战略,争当全国资源型城市转型发展排头兵,人才至关重要.既需要高层次的领军型人才,同样需要大量高素质的实用技能型人才.政府、企业和全社会要转变观念,为实用技能型人才培养和使用创造良好的政策环境、工作环境和舆论环境,职业院校要明确培养目标,创新培养方式,为工业强市提供源源不断的人才支撑.     

社会转型期社会工作职业化道路探索

社会工作是一项专业化和职业化相结合的助人工作,在我国社会转型期具有越来越重要的作用。目前我国社会工作的职业化发展面临的许多的问题,社会工作的职业化发展道路应该立足于政府的社会政策,在实践中以社会保障制度为切入点,来解决职业化发展中遇到的问题,探索出一条本土化的社会工作职业发展道路。     

以问题为导向规划大庆可持续发展蓝图

可持续发展的科学理念与高屋建瓴的规划布局是现代城市稳步、有序发展的前提.2017年1月5日召开的中国共产党大庆市第九次代表大会,以直面大庆城市发展瓶颈为契机,深入剖析了城市经济结构、资源调配、产业转型、环境民生等重大关乎城市未来走向的问题,审慎谋划了大庆未来的发展路径与蓝图,成为大庆城市发展的重要指南.     

大庆产业转型模式选择与可持续发展对策研究

资源型城市如何通过产业转型实现可持续发展是当前我国产业转型升级亟待解决的重大问题。大庆作为我国重要的资源型城市,要想避免“油竭城衰”的命运,就必须通过产业转型实现可持续发展战略。通过对大庆产业发展问题的分析,探讨大庆产业转型发展模式的选择,提出可持续发展的对策建议。     

论社会工作人才开发链的构建路径

本文从人才开发链的视角,界定了中国社会工作人才开发链的概念内涵与基本特征,分析当前中国社会工作人才队伍现实问题,并通过纵向与横向分析,对社会工作人才开发链进行了理论框架性的建构,并初步提出中国本土化社会工作人才开发链建设的"科学环"路径.     

中国内地社会工作理论本土化研究

社会工作理论本土化的研究虽然成为近年中国社会工作研究领域的一个热点,但其未被置于一个系统的理论框架之中.本文从批判性地考察中国学者对西方社会工作理论的引入和反思开始,对其研究脉络进行梳理,然后将社会网络研究中"关系"概念的本土化作为新的介入视角引入社会工作理论的本土化研究,最后探寻社会工作理论本土化的路径选择.文章认为,"关系"和"嵌入性"等概念的引入对今天中国社会工作理论本土化的研究具有启示意义.     

关于大庆人才体制机制创新的调查与思考

人才是经济社会发展第一资源,是衡量一个国家综合实力的重要指标,是确保一方高质量发展的"硬核"力量.实践中,大庆市从根本上抓实人才工作,采取"打捆引才"等创新招法,取得实实在在效果,但同样存在不容忽视的瓶颈制约.为此,处于资源型城市转型发展关键时期的油城大庆,要紧紧抓住国家、省市相关政策机遇,紧密结合大庆经济社会发展实际,深化人才发展体制机制改革,加快构建更具竞争力的"规模壮大、结构优化、布局合理、素质优良"的人才队伍,切实以人才创新驱动支撑服务发展.     

大庆精神对大庆社区工作的价值及创新

社区工作是以社区组织、社区发展、社区服务为内容的社会工作,在大庆进行城市社会建设的过程中,社区工作居于重要地位。而大庆精神对于社区工作的推进具有重大的理论价值和实践意义,能够为之提供强大的智力支持和政治保障。加强对大庆精神在大庆社区工作中的指导与应用问题研究,应用社会管理和人文管理方法,加强城市社会建设,将会为推进城市现代化奠定理论基石。     

黑龙江大庆市接续产业发展研究

大庆作为石油资源型城市,其产业结构呈现出对石油资源的高度依赖性.进入成熟期以后,大庆的可持续发展面临着传统产业衰退、生态环境破坏、城市发展缓慢等一系列挑战,而产业转型则是解决一切问题的关键.在大庆市接续产业发展基础条件分析的基础上,运用因子分析法进行实证研究,得出大庆市应优先发展的10个接续产业,进而深入分析大庆接续产业发展存在的问题,最后提出促进大庆接续产业发展的政策建议.     

大庆市现代服务业空间结构优化调整对策建议

大庆作为资源型城市,加快发展现代服务业,是产业转型升级的一项重要举措,也是主动适应经济新常态的内在要求.以空间布局结构为研究视角,分析大庆市现代服务业空间布局结构特征以及其存在的主要问题,并在此基础上,提出统筹现代服务业空间布局、补齐大庆现代服务业短板等相关对策建议,以期为大庆“十三五”现代服务业相关产业政策制定提供决策参考.     

弘扬大庆精神助力城市发展

大庆精神产生于20世纪60年代的石油大会战,长期以来给大庆市经济社会发展注入了巨大的精神力量.如今,中国特色社会主义进入新时代,大庆市转型发展也进入关键时期.我们要继续弘扬大庆精神,通过持续完善大庆精神教育体系,发展大庆精神文化产业,打造大庆精神新型城市名片,多方位共融共通推进大庆精神新发展,继而为大庆城市发展注入新活力.     

大庆精神与大庆城市发展研究

大庆精神是推进大庆城市发展的文化根基,大庆城市的转型离不开大庆精神的文化引领,大庆城市的发展集中体现了大庆精神的脉络。弘扬大庆精神,加快大庆发展,重点在规划城市定位时,要高扬大庆精神旗帜;在推进城市转型中,要努力践行大庆精神;在完善城市功能上,要推广普及大庆精神。     

关于提升大庆人口素质问题的思考

大庆作为发展迅速的资源型城市,人口文化素质在黑龙江省位居前列,但与全国其他发达城市相比还存在着差距.大庆要顺利实现转型发展和全面振兴,迫切需要进一步提升人口文化素质.利用第六次全国人口普查数据资料,全面分析大庆人口文化素质现状,分析存在的主要问题,提出相关对策与建议.     

大庆城市转型升级面临的主要问题与战略选择

城市转型升级是城市发展到一定阶段向更高层次迈进的必经过程,是提升城市发展质量的重要途径。大庆要加快经济和城市转型升级,在新起点上构筑大庆发展新优势,必须采取以大庆精神铁人精神为底蕴,在城市品位上升级,以完善设施为基础,在城市功能上升级,以借鉴成功的城市管理模式和经验为方法,在城市管理上升级,以提高宜居宜业水平为理念,在城市环境上升级,以构建生态园林城市为目标,在城市生态上升级,以增强幸福感和归属感为目的,在城市形象上升级的对策。     

以治理能力现代化促大庆县域经济高质量发展研究

在大庆争当全国资源型城市转型发展排头兵的过程中,县域经济发挥着重要作用.县政府作为发展县域经济的"总策划师",通过加强顶层设计、建立联动机制、优化营商环境、完善要素保障,为经济转型升级和激发市场主体活力助力.     

资源型城市财政收入与GDP关系实证研究——以大庆为例

作为全国资源型城市转型试点城市,大庆地方财政收入占GDP的比重长期偏低,在一定程度上阻碍了资源型城市转型的进程。如何准确把握二者之间的内在联系,对于建立健康的财政、经济互动发展模式,推进大庆经济平稳较快发展具有重要的现实意义。