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广西人才资源的现状不能适应广西社会经济快速的发展,主要是人才资源管理和开发存在诸多体制机制性障碍;要突破广西人才资源的体制机制性障碍,关键在于人才资源的管理和开发制度的创新。 相似文献
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叶嫦君 《南昌航空大学学报》2005,7(2):30-33
人才资源是第一资源,是企业取得和维系竞争优势的关键要素。改革开放以来,我国民营经济获得了蓬勃发展,成为国民经济的重要组成部分。但是,企业内部人才资源的危机已成为当前制约民营企业良性发展的瓶颈。人才危机,说到底是人才资源管理问题。基于此,论文首先分析了民营企业人才资源的现状,找出人才资源管理中存在的问题,进而分析论证问题存在的原因,最后对加强民营企业人才资源管理进行了对策研究。 相似文献
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过去人事管理部门对人才资源问题往往侧重于人才的管理和开发上,即对人才资源管理的思维往往锁定在运用什么手段、方法使人才得到更好的开发和利用,从而实现人才的社会服务效应.但是忽略了一个至关重要的问题,就是如何将人才资源看作是一种特殊商品进行科学经营的问题.也就是说,人事管理部门要把人才资源看作是林业资源、海洋资源等可再生资源一样去加以管理、开发,并把人才资源看作是一种特殊商品去经营. 相似文献
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保翰林 《辽宁医学院学报(社会科学版)》2003,(1)
本文从图书馆人才资源现状及如何尊重人才、培养人才、选拔人才、利用人才几个方面论述了图书馆人才资源开发管理及现实意义 ,以及对图书馆事业发展的作用。 相似文献
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人事行政是一国行政的关键和核心 ,加速人才资源开发是跨世纪的发展战略。邓小平人事行政思想 ,为我们在知识经济条件下进行人才资源开发与管理 ,提供了理论指南和行动准则 相似文献
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经过大量搜集整理我国人力资源的相关资料,对我国不同地区人才资源流动进行多相关样本检验。我国人才资源流动的动因对不同地区的人既有显著差别的一面,也存在一致性的一面。通过探讨我国不同地区人才资源流动的动因问题,为广大企事业单位有效地进行人力资源管理提供科学的基础依据。 相似文献
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改革开放以来江苏经济社会高速发展,取得很大成绩,如何使江苏经济能持续快速健康发展,进而使江苏可持续发展,人才资源的开发和合理使用已成为一个不容忽视的重大问题。本文拟通过对江苏人才资源现状分析,提出江苏可持续发展的人才资源开发管理对策建议。一、现状分析一个国家或地区的可持续发展需要合适的人才资源与之配合。下面从人才资源的规模水平、素质结构和专业配置三方面来对江苏人才资源现状进行分析(分析时人才定义为各类专业技术人员;数据资料根据江苏省统计年鉴1980-1999、江苏省统计局关于1997、1998、1999年国民经济和社会发展… 相似文献
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党的十四大明确提出了建立社会主义市场经济体制的目标。人才管理也应本着与市场经济相适应的原则,尽快建立一个符合社会主义市场经济需要的人才资源合理配置的人才管理机制。通过市场机制的运行,达到人才资源配置与经济发展协调联动的目的。本文结合兰州市的实际情况,仅从兰州市人才资源配置的现状,存在的问题及建立人才资源合理配置的人才管理机制的措施等方面进行一些粗浅的探讨。 一、兰州市人才资源配置的现状 我国现有的人才资源配置和人才管理机制是在社会主义讨划经济条件下逐步培育、形成扣发展起来的,在社会主义市场经济确定后开始转轨,但运行机制还不够完善和成熟。计划经济条件下人才计划 相似文献
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论优化人才管理 总被引：2，自引：0，他引：2
人才是最根本的动力源。所谓市场经济体制下的优化人才管理,就是寻求人才管理与市场机制的最佳结合形式和人才管理效益最大化的有效途径。从经济技术角度看,优化人才管理涵盖规模与速度管理、类型与结构管理、数量与素质管理等;从社会环境角度看,优化人才管理包括体制与制度管理、政策与措施管理、法制与法规管理等。 优化人才管理的目的,是要最大限度地综合开发利用人才资源,使其发挥出更大的使用价值。其途径:一是要促进人才的全面发展。做到不仅有利于人才的主体性得到充分发挥,而且有利于人才的能力得到充分发挥;不仅有利于人才个性的发展,而且有利于人才整体素质的全面提高。二是要促进人才潜能的充分释放。人才群体中蕴藏着巨大的潜能,通过优化管理就能为人才的脱颖而出和潜能的释放创造良好的氛围。三是要促进人才资源的整体性开发和合理配置。人才资源是第一资源,是其他一切资源能否得到有效利用的决定因素。实现经济增长方式从粗放型向集约型的转变,关键是在实施优化管理中搞好人才资源的整体性开发,实行科学化、集约化配 相似文献