小幽默

上级长官来检阅新兵,问新兵排长:“为什么你把高大好看的士兵全部都排在前面,而不顺眼的矮个士兵都排在后面?” “报告上尉！”排长答道:“我入伍前是摆摊卖水果的。”     

小谋略

在招募员工时要有技巧,不要过份强调这份工作有多好。如果员工开始上班后,才发现这份工作的缺点,会产生很大的落差感,甚至引起不满,导致离职。较好的方法是在招募时,一方面要告诉应征者这个工作的吸引力,同时也要     

小谋略

在社会价值观的变迁下,员工对于公司的忠诚度普遍降低,转移到对自己专业的忠诚。在这样的情况下,公司常常以提高薪资福利来留住人才。除了增加员工报酬之外,企业也可以用其他不花钱的方式来留住员工,那就是给予员工肯定。     

小资料

我国对三次 产业的划分 根据全国国民经济核算协调委员会提出的方案,我国对三次产业作如下划分: 第一产业:农业(包括林业、牧业、渔业等)。 第二产业:工业(包括采掘业、制造业、自来水、电力、蒸气、热水、煤气)和建筑业。     

小本子

<正>在我们这个县级市,一个人问另一个人是否已经提拔当上了领导干部,有时不直接问,而是说:"名字有没有上小本子?"体制内的人,一听就明白。小本子是指市级机关的常用电话号码本,内容主要包括全市副科局级以上领导干部的办公电话、住宅电话和手机号码。我见过有快到"二线"的人,尽管心里失落,嘴上却自我安慰说:"好歹我的名字上过小本子了!"     

小官僚主义

一段时间里,＂官僚主义＂一词经常从某些担任一定职务的同志口中说出,主要是对自己工作疏忽之类的自嘲,人们也常不当回事。但随着官僚主义的机关病越来越严重,成为严重脱离群众并成为群众最反感的现象之一时,＂官僚主义＂在一段时间里曾作为严重不负责任的推脱责任之词被批臭、批烂,     

小资料

1、国有经济。指生产资料归国家所有的经济类型,是社会主义公有制经济的重要组成部分。2、集体经济。指生产资料归公民集体所有的经济类型,是社会主义公有制经济的组成部分。3、私营经济。指生产资料归公民私人所有、以雇用劳动为基础的经济类型。4、个体经济。指生产资料归劳动者个人所有、以个体劳动为基     

把小生意做得更小

这年春天,朋友邀沃夫加盟投资道拉斯韦加斯餐厅,他没多想就拒绝了.可不是,这家餐厅计划开在拉斯维加斯城威尼斯人度假村酒店内,虽然场地不小,但其客源将主要受制于入住饭店的顾客,而该饭店又为配合周边的会议中心兴建,一旦遇到会议淡季,饭店的顾客变少,餐厅连维持经营都难,怎么可能赚到钱? 我通常只投资大项目,餐饮终归是小生意.他婉言谢绝.     

小谋略

如果,你常常花很多时间在接听电话,可以买个免持听筒的设备,训练自己边听电话边作笔记,让谈话更有条理。使用电话答录机,请来电的人留下讯息以及方便回电的时间,藉此过滤不必要的电话,也是一个方法。     

小资料

对改进党史研究工作的 几点意见 建国后,党史工作者编写出版了许多党史著作,对广大党员和人民群众了解党的历史,坚定共产主义信念,起了很大作用,但总起来看,还不能十分令人满意。     

小策略

纽约一家顾问公司,专门提供中小型企业的CE0领导能力训练课程。该公司认为,许多领导人误以为他们的工作是注意所有员工的情形,事实上,领导人雇用的第一个员工是自己,所以训练课程的首要重心,不是告诉领导人如何带领别人,而是让他们了解工作时的自己。     

小策略

无论面对顾客或员工,成功的口头报告必须包含一E三C,也就是情绪(emotion)、对比(contrast)、关连(connection)和可信度(credibility)。     

小资料

重庆现有软件从业人员5000人,其中软件开发人员仅为2000余人。要实现重庆软件业十五规划,重庆软件人才缺口高达5万之巨,全国缺口将达80万。印度仅在2000年就向美国输出近10万软件人才。2000年中国输送到美国的软件人     

小龙套

养孩子就像做投资，虽然说起来都是做长线，但总是希望时不时能来点分红、配股哈的。在我看来，做长期投资就得本着投资房地产的原则，在没出手前以房养房。同理，养孩子要减轻经济负担，我便动了以儿养儿的念头。     

管理小策略

在公司进行改进前,必须先彻底了解问题。美国一家诊所为了解决征才不易的问题,透过调查研究,持续找出吸引和留住人才的方法,并且适时调整公司策略。诊所的第一个调查对象为工作不满六个月的新进员工,请他们列出当初考     

小职员们

小职员?这是一个如此抽象的名称,它忽略了具体的工作形式,漠视了工作的意义,它似乎在漫不经心的同时又极端尖锐痛楚地指明了,这是一个被遗忘的角落。而同时,我们每一个人,都拥有     

孟子和小科员

一九九九年七月，接到台北马英九市长的秘书来电，大意是说．因为马市长希望邀请龙教授回台出任台北市首任文化局长，“请龙老师把履历寄到台北。”     

管理小数字

统计显示,美国企业因为员工临时请假所造成的财务损失,有逐渐升高的趋势。去年,每家美国的大型企业,平均因此损失三百万美元,小型公司的损失则约一万美元。