发展黑龙江省农村劳务经济的思考

从黑龙江省劳务经济的发展现状出发,阐述了劳务输出规模、输出方式、输出层次、转移周期、输出地域等方面的变化。说明了劳务收入开始从农村经济补充地位向主体地位的转变,并逐渐成为农民增收、农村经济发展的有效途径。探讨了制约我省劳务经济发展的各种因素,如思想认识上的偏差、劳动力素质偏低、劳动力市场发育滞后,领导机制不健全等。认为,要使我省的劳务经济健康发展,必须(1)搞好宣传教育,转变观念;(2)在技能培训上下功夫,提高劳动者素质;(3)拓宽输出途径,加大输出力度;(4)完善激励政策,使外出劳务人员安心、放心;(5)实现“凤还巢”,在反哺经济上搞突破;(6)落实组织保障,强化政府的服务意识。     

浅议黑龙江省高等院校人力资源与科技资源的整合

结合黑龙江省发展实际,实现高教强省、科技强省;调动人力资源的创新意识,发挥科技资源的最大效用,对高等院校的人力资源与科技资源进行整合,倡导调动高等院校服务地方经济的积极性、主动性、创造性,对于促进黑龙江省经济和高等教育改革发展具有重要意义.     

论我国农村人力资源开发

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标 ,实现这一目标 ,重点、难点都在农村 ,而农村小康社会建设的关键在于积极开发农村人力资源 ,因此 ,必须充分认识农村人力资源开发的必要性。开发农村人力资源 ,就要增加农村人力资本投资 ,提高农村劳动力的整体素质 ;发展职业技术教育和农村成人教育 ;加强农村人口的综合调控 ;建立农村人力资源配置机制 ,营造农村人才成长与创业的适宜环境。     

论我国农村人力资源开发的重要意义

我国是世界上人口最多的发展中国家,农村人口基数大,人力资源存量丰富。但是农村人口文化素质低、思想观念落后,严重制约了农村经济的发展,成为全面建设小康社会的“瓶颈”。因此,大力开发农村人力资源,有着极为重要的现实意义。开发农村人力资源,是全面建设小康社会的要求,是知识经济时代和市场经济的要求,是实现农业现代化的前提,是推动农业增长方式转变和可持续发展的最终决定力量,是推动农村经济社会发展的不竭动力。     

我国农村人力资源的现状与对策

农村人力资源的开发利用,是关系农村经济发展的重大现实问题。本文全面分析了我国农村人力资源的现状,探讨了其对农村经济发展的影响,并从义务教育、科技人员培训、劳务输出培训、实行“绿色证书”工程等角度提出了对策措施。     

农村人力资源开发是农村小康社会建设的现实选择——以闽清县农村人力资源开发为例

我国全面建设小康社会的重点和难点都在农村,而农村小康社会建设的关键则在于开发农村人力资源。通过调研,我们对闽清县农村人力资源开发现状及其原因进行了深入细致的分析,并提出了我省农村人力资源开发的具体对策。     

农民素质与农村人力资源开发

我国农村人口众多，人力资源开发潜力巨大，但是农民素质大多偏低，人力资源开发成本较高，这就直接影响了我国农业和涉农产业劳动生产的提高和农民收入的增长，成为我国经济发展的“瓶颈”问题，因此，各级政府应加大投入力度，对农村人力资源进行全面规划，科学决策，合理配置，综合开发。     

佳木斯农村女性人力资源开发研究

为了促进地方经济＂又好又快＂发展,必须重视解决＂三农＂问题,农村女性人力资源开发已经成为解决＂三农＂问题的一个重要内容。本文针对佳木斯农村女性人力资源的开发问题进行研究,旨在促进农村女性的全面发展,创造性地进行社会主义新农村建设,切实落实民生工程,全面实现小康社会的建设目标。     

甘肃农村人力资源现状分析与教育开发研究

甘肃是中国西部欠发达省份的典型代表,占人口绝大多数的农民素质相对较低,大力开发农村人力资源是实现农村经济社会又好又快发展的战略性选择.该文首先深入分析了甘肃农村人力资源的现状,并通过成因的剖析,提出了全面振兴农村教育、开发农村人力资源的对策措施.     

构建农村学习型社会——兼谈西部农村人力资源开发

构建农村学习型社会将极大地促进西部农村人力资源开发,目的是树立学习型社会的新理念,改变西部农村普遍存在的落后思想观念,建立提高人口素质的机制和各类动态学习型组织,提升农民素质,将西部农村人力资源变为人力资本.     

黑龙江省农业、农村金融区域发展的适应度分析

农业大省的省情是黑龙江省农业及农村金融发展的重要参照系。相对于农业总量而言,黑龙江省的农村金融发展相对迟缓,大农业、小金融的特点十分明显,并由此产生了金融规模与农业规模、工业能力与农业体系、金融体系与市场体系、金融资源与财政资源、资源配置与需求路径等一系列功能错位。认识农业、农村金融的功能错位对深入了解黑龙江省农业及农村金融省情,促进区域农村经济发展具有重要意义。     

职业教育主导型的湖南农村人力资源开发

农村职业教育对提高农村人力资源整体素质、发展现代农业、推进新农村建设具有重大意义。但湖南农村职业教育发展不理想,农村劳动力文化水平偏低、身体素质不高,劳动技能偏低,农村人力资源开发缺乏强有力的主体。从职业教育的角度来看,湖南农村人力资源开发,政府需要加大职业教育与人力资源开发的投入力度;推进职业教育改革,引导部分农村中学生选择职业教育,拓宽职业教育办学渠道,鼓励企业开办职业教育;培养农民职业技能培训的意识,提高农民参与职业培训的主动性;加强农村劳动力职业培训,提高其技能。     

开发农村人力资源实现农村剩余劳动力的有效转移

党的十六大报告指出“农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,是工业化和现代化的必然趋势。”实现农村剩余劳动力的转移,不仅有利于农村经济的发展,而且对整个社会经济的发展也起着催化剂的作用。因此,研究农村剩余劳动力转移与农村经济发展的关系,剖析农村剩余劳动力转移的制约因素,寻求开发农村人力资源的对策,具有重要的现实意义。     

加强农村人力资源开发 促进和谐社会构建

农村人力资源开发是构建和谐社会的基础工程，农村人力资源开发的有效途径主要是深化部门职责，加大开发力度；利用教育资源，培养农村人才，提升农民素质；建立健全农村基本保障体系。     

统筹城乡发展的农村人力资源开发对策研究

文章指出了统筹城乡农村人力资源开发的意义,明确了统筹城乡农村人力资源开发阻碍因素,针对加快建立城乡统一的人力资源市场,推动统筹发展,坚持以城带乡,改善农村人力资本,提高农民素质,解决农村剩余劳动力转移,提出了统筹城乡发展的农村人力资源开发对策。     

宁夏农村人力资源开发的难点与对策

宁夏农村人口总量大,素质低,再加上政府投入不足,造成宁夏人力资源开发难度大.人力资源现状影响了农村经济的可持续发展,开发农村人力资源需从政策和农民自身努力着手.     

论政府在农村人力资源配置中的作用

除市场对资源的基础性配置之外,农村人力资源的合理配置仍需要政府的积极介入,农村人力资源的培训,就业信息、用工信息、市场信息以及政策信息的提供都需要政府做必要的工作,同时,以新型的管理理念和态度对待新生代农民工的就业与发展,以政策支持和法律保护农民"租赁公司"的健康成长,是政府的职责之一.     

农村女性人口特征及其人力资源开发研究

鉴于农村女性人力资源开发的重要性和必要性,立足于影响农村女性人力资源开发的核心因素即农村人口女性特征,本文对中国农村女性人口内涵、规模和增速以及生活来源构成、工作意愿作了整体和分城乡、分性别的探讨,找出了影响农村女性开发的人口特征的决定性因素,最后依据农村女性人口特征及其影响因素得出基本的开发思路与措施。     

提高我国农村人力资源素质的路径分析——对天津市农村劳动力现状的调研

建设社会主义新农村的关键是培育新型农民,培育新型农民的关键是提高农民的素质,而提高农民素质的关键是强化农村教育.只有加强对农民的技能培训,才能提高生产力,才能有效地疏通农村劳动力的顺利转移渠道.本文根据天津市部分区县农户综合情况调查,对农村劳动力技能培训的现状进行分析,提出了在建设社会主义新农村条件下的有关农民技能培训的一些看法,从而更好地为社会主义新农村服务.