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企业家对企业社会责任的认识与评价——2007年中国企业经营者成长与发展专题调查报告 总被引:17,自引:0,他引:17
本文是4586位企业经营者参与的"2006年中国企业经营者问卷跟踪调查"的专题调查报告——"企业家对企业社会责任的认识与评价"的主要内容。调查结果显示,企业经营者普遍认同"优秀企业家一定具有强烈的社会责任感",高度认同履行经济、法律、伦理、公益4个方面社会责任的重要意义;同时,相当多的企业经营者比较关注履行社会责任的成本;企业履行法律责任和伦理责任方面存在欠缺的现象较为突出;企业经营困难、企业经营者素质不高、缺乏良好的社会诚信环境以及社会相关部门没有很好地履行自己的责任,被认为是导致企业履行社会责任存在欠缺的主要原因。 相似文献
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基于中国私营企业综合调查的微观数据库,实证分析了党组织嵌入对私营企业履行社会责任的影响以及企业家地位感知的调节效应。研究表明:(1)党组织嵌入(制度嵌入)以及企业家嵌入党组织(网络嵌入)对私营企业社会责任产生显著促进效应,且党组织嵌入对私营企业参与社会治理的意愿、参与环境治理、进行企业社会责任披露以及履行员工社会责任等不同社会责任内容维度的影响则具有异质性效应。(2)企业家地位(经济地位、社会地位与政治地位)在党组织嵌入与企业社会责任之间产生负向调节效应;进一步检验结果表明,企业家地位对企业社会责任产生显著的正向促进效应。(3)异质性分析结果表明,党组织嵌入对企业社会责任的促进效应,在市场化程度更高的制度环境以及无政治关联的企业中更为明显。 相似文献
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决策失败与执行失败——中国企业家与国外CEO的失败比较 总被引:2,自引:0,他引:2
中国企业家失败和国外CEO失败两者之间的最大差异在于:国外CEO的失败在于执行,而中国企业家的失败在于决策。独断体制、扩张情绪和投机心理则是导致中国企业家决策失败的根本原因。当然,企业家的失败也与环境因素密不可分,在经济转型期的中国,我们的企业家成功的机会要大于国外的同行,失败的机率也同样大。 相似文献
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中国企业家队伍成长现状与环境评价——2003年中国企业经营者成长与发展专题调查报告 总被引:15,自引:0,他引:15
<正> 改革开放以来,中国企业家队伍的成长与发展受到了社会越来越多的关注。加入WTO后更广泛、更激烈的市场竞争和党的十六大提出的全面建设小康社会的历史任务,对中国企业的发展和企业家队伍的建设提出了更高的要求。为了了解企业家队伍的成长状况和成长环境,促进企业家队伍的健康成长,中国企业家调查系统于2002年8月以来组织实施了“2002·中国企业经营者问卷跟踪调查”。 本次调查是中国企业家调查系统开展的每年一度的“企业经营者问卷跟踪调查”的 相似文献
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11月3日上午,在2007中国CEO年会上,有关商业模式如何创新的话题引起了企业家们的高度关注。
在刘持金主持下,国内著名企业家们与两位世界项级商业战略大师同台联袂,就商业模式应该如何创新,以及围绕企业家们无法回避的“四道槛”问题进行了热烈讨论。同时,我们还在会后对两位商业战略大师和国内知名企业家进行了大量采访。 相似文献
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在2011中国CEO年会上,面对复杂多变的经济形势,围绕“战略新思维,打造动态应变力”主题,专家、企业家展开了激烈的思想碰撞。 相似文献
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社会资本和公司企业家精神与绩效的关系:组织学习的中介作用——江苏与广东新兴企业的实证研究 总被引:11,自引:0,他引:11
近年来,社会资本和企业家精神被认为是新兴企业取得竞争优势的关键因素。虽然很多学者认为组织学习在社会资本和公司企业家精神与组织绩效之间起了中介作用,但了解“如何发生作用”的知识要远远难于“是什么”,并且极少有研究给出实证结果。在转型经济中类似的研究更是缺乏。本文以中国江苏和广东两省的676家新兴企业为被试对象,对社会资本和公司企业家精神是否以及如何通过组织学习影响组织的绩效进行实证研究。结果表明组织学习在社会资本和公司企业家精神—组织学习—组织绩效链中起到了至关重要的作用,是通过社会资本和公司企业家精神提升组织绩效的瓶颈。 相似文献
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根据企业生命周期不同阶段的特征,在剖析企业家社会责任与企业家精神耦合机理的基础上,通过文献与逻辑分析,得出两者以一定的组合方式可以有效地耦合于企业不同成长阶段的结论,并构建了耦合模式。 相似文献
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中国企业经营者价值取向:现状与特征--2004年中国企业经营者成长与发展专题调查报告 总被引:1,自引:0,他引:1
《管理世界》2004,(6):82-96
为及时了解中国企业经营者的状况与特征,进一步揭示企业经营者价值取向对企业发展可能产生的影响,中国企业家调查系统(CESS)组织实施了“2003年中国企业经营者问卷跟踪调查”。调查内容主要分为相互联系的4个部分,第一部分为企业经营者作为普通社会成员都会涉及的5个方面的价值取向,即品格、工作成就、法治、个人与社会关系、金钱权力等因素;第二部分为企业经营者的职业目标和生活目标的价值取向;第三部分为关于企业经营与发展的价值取向,涉及守法经营、企业价值观作用、企业成功等因素;最后一个部分为企业经营者关于企业家角色的价值取向。 相似文献
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中国企业家调查系统20年的问卷追踪调查显示,伴随着市场化改革的进程,在经济快速增长、社会急剧变化的过程中,中国企业家队伍的成长轨迹有3条清晰的主线,一是能力素质的提升,二是责任担当的扩展,三是企业家精神的弘扬与企业文化的蕴育。在能力提升方面,企业家迈出了三大步,同时也存在3个方面的不平衡;在责任担当方面,企业家对企业应履行的社会责任有了进一步的认识并付诸实践;在精神追求与创新动力方面,企业家大多具有比较强的创新意识和企业家精神,重视企业文化建设。同时,企业家期待加大政府职能转变和建设服务型政府的步伐,建立完善的法律法规和制度体系,营造有利于企业持续发展和企业家健康成长的外部环境。 相似文献
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危机时刻,企业家要率先坚定信心。企业家的信心不仪是企业自身克服困难、战胜危机的法宝,更是一种社会责任,有利于增强全社会的信心效应。 相似文献
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<正>几乎是一夜之间,牛根生从一位中国家喻户晓的企业家,变成了一位全球备受瞩目的企业家,这一"升级"过程发生在3月9日。当天,他在哈佛大学发表了题为"中国企业及企业家慈善及社会责任的实践与思考"的演讲。 相似文献
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青岛市政府去年宣布对优秀企业家实行优诊保健制度。这种优诊保健是一种较高级别的医疗保健,一般只适用于老红军、副省级以上领导干部和中国科学院、中国工程院院士等。据称,对企业家实行这样的“高干”待遇在中国尚无先例,青岛属首开先河。不过,有人认为这种给企业家“高干”待遇是不合时宜的。对此,我持相反意见。我的看法是,青岛市政府的做法体现了对企业家的支持和尊重,有利于培育健康、稳定的“企业家市场”,是建立健全企业家激励机制的有益尝试。 首先,这是当前全面发展经济的社会背景下分配制度 相似文献