福清:高层次人才最高可获500万元奖励

近日,福建福清市出台《高层次人才奖励办法(试行)》,为各级各类高层次人才提供特殊津贴、住房保障、个税返还奖励、生活待遇、科研经费资助、人才培训资助、博士后人才支撑和台湾人才鼓励等八项政策。其中,"两院"院士3年内可获得最高500万元综合奖励。据介绍,该市将在3年内提供每月500-8000元的高层次人才特殊津贴、     

吴江市出台奖励优秀人才办法

吴江市出台了《关于奖励优秀人才实施办法》。近几年来,吴江市高度重视人才工作,大力引进各类人才,到目前为止。吴江市共有各类专业人才68228人。新出台的奖励办法,设三等奖:优秀人才一等奖,奖金为20000元,二等奖为12000元,三等     

武汉：重奖工程设计人才

近日，湖北省武汉市将出台打造“武汉工程设计之都”配套奖励政策，重奖出工程设计人才的单位。据武汉市政府相关负责人介绍，从明年起，武汉市政府将每年设立不少于1亿元的发展基金，鼓励和支持武汉工程设计产业发展。出一个工程院院士，奖励其所在公司1000万元发展基金；出一个国家级勘察设计大师，奖励其所在公司500万元发展基金；出一个省级勘察设计大师，奖励其所在公司300万元发展基金。基金拨付给公司，个人获得多少，由公司进行分配。     

甘肃：对领军人才实施考核

《甘肃省领军人才考核办法》日前出台。 此次出台的《考核办法》，突出激励导向，鼓励领军人才创新，提倡基础研究与实践应用并重，个人发展与团队建设互动，通过考核，将对全省经济社会发展中有突出贡献、成绩优秀的领军人才给予10万元的奖励，     

人才激励:重奖之外更需长效机制

现金或者财富奖励既不可能无止境增长,也不可能涵盖和满足全部人才的全部需求,相关人士建议——作为广东惠州经济发展重要支撑的仲恺高新区,对人才扶持的力度一直引人关注。根据《南方日报·惠州观察》报道,近日该区对入选为2013~2014年度“恺旋人才计划”的企业、团队及个人颁发奖牌、证书以及近2000万元工作资助经费。这并非仲恺高新区第一次以这种集中奖励的方式彰显对人才的关注和激励。2013年8月,该区拿出1000万元,重奖区内创新创业领军团队、领军人物及优秀人才。     

中关村放宽引进人才年龄

4月7日，北京市人保局相关负责人就“人才队伍建设”话题和网友在线交流时表示，对在中关村国家自主创新示范区的重点企业中，担任中高级以上职务或关键岗位履职3年以上，具有学士及以上学位、年薪30万以上的人才，办理人才引进年龄可放宽到55周岁。对于来京创新或创业的海外高层次人才，均可享受一致的生活待遇政策。市政府将给予其100万元人民币的一次性奖励。鼓励政策还包括：     

让“人畅其流”不再成为历史的童话

笔者最近从报上读到这样一则消息,杭州某公司为鼓励人才流动,制订了一项特殊政策：本单位只要职工被其他单位看中并被调出去的,奖励５万元;如果其职位比现在提升的,每升一级,再奖励５万元。不久前,该公司一位科长,被调到另一家单位任分管领导,公司果然没有违背诺言,奖励他１０万元。这则消息无不让人感慨万千。在“人才流动难”的悲叹声中,在许多“跳槽”员工不为人们理解的时下,该公司的举措无疑为促进人才流动注入了动力,让所有欲“跳槽”而跳不出去的人才看到了黎明的曙光。 近年来,一些单位为避免人才“跳槽”而造成专业…     

上海资助奖励优秀人才

上海资助奖励优秀人才据《人事导报》杂志，目前上海市已建立重大资助和奖励措施有：每两年评选一次“科技精英”，每次１０人，人均资助２万元；每两年评选一次“科技功臣”，每次６人，人均奖励２万元；实施上海市科技启明星计划，每年评选一次，每次４０人，人均资助９...     

青岛出台引进高层次优秀人才办法

为进一步优化人才发展环境．加快引进高层次优秀人才来青岛创新创业发展．提升城市整体创新创业能力，日前，青岛市制定出台了引进高层次优秀人才来青创新创业发展的办法。     

公务员奖励切忌本末倒置

昆明市各级机关及公务员和参照公务员法管理的单位及参照管理人员，若工作表现突出、有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹，将可获得相应奖励。荣获个人二等功者．可奖励3000元，荣获集体二等功者，可奖励l万元。（《春城晚报》2009年12月3日）     

高科技企业,打响人才“保卫战”

盖茨坦言：“如果把我们公司顶尖的２０个人才挖走，那么我告诉你；微软会变成一家无足轻重的公司。”对于人才济济的微软公司，顶尖人才尚旦如此重要，对于一般性公司来说，极少数的顶尖人才完全可以决定公司的生死。尽管各大公司近来裁员之声一浪高过一浪，８０％的全球企业领导人仍认为今天的“人才问题” 比３年前重要得多，而且其中６８％认为留住人才远比补充新血液更为重要。留住人才已成为决胜市场的一枚重要筹码。面对入世带来的“挖角”竞争及忧秀员工跳槽给企业带来的巨大损失，如何留住优秀人才，引起越来越多的高科技公司的重…     

青岛规范“网上人才市场”

为加强网上人才市场的管理,规范人才中介行为,保护用人单位和各类人才的合法权益,青岛市人事局出台了《关于通过计算机互联网从事人才中介活动及发布人才招聘信息广告的办法》。这是继上海出台相关办法之后,在全国第二家出台“网上人才市场管理办法”。     

湖北襄阳:引导人才向一线聚集

2013年以来,湖北省襄阳市出台《支持企事业单位引进高层次人才的试行办法》、《鼓励和支持大学生到襄阳创业就业的若干意见》等一系列优惠政策,引导各类人才向生产一线聚集。该市设立引进人才专项资金。入选隆中人才支持计划的最高可给予700万资金扶持,入选创新创业团队的可获得30万-100万元资金扶持。对企事业单位引进的博士     

全国人事人才信息网

全国事业单位人事制度改革试点联系点新增15家，北京高级技能人才仍缺8万，上海规定新录用公务员须先下基层锻炼一年，河南用优惠政策广揽人才院士年薪不低于20万元，广东高技能人才培养将“四个放宽”，银川、广州、成都等10城市将开展人事人才合作……     

考核评价公务员应该奖惩并行

据2009年12月3日《春城晚报》报道．昆明市各级机关及公务员和参照公务员法管理的单位及参照管理人员。若工作表现突出、有显著成绩和贡献．或者有其他突出事迹，将可获得相应奖励。荣获个人二等功者．可奖励3000元．荣获集体二等功者．可奖励1万元。     

智利育马专家走进青岛农业大学

近日，青岛市外国专家局按照高层次人才引进管理办法，开通绿色通道，为青岛农业大学引进了智利高端育马专家费利佩及其团队，第一时间为费利佩及其团队办理外国专家证，并协调市出入境管理局为其办理一年期居留许可，方便费利佩及其团队来青后的工作交流及生活。     

才市风向

中国物流人才缺百万 荷兰TNT速递(全球物流业顶尖公司之一)日前表示．随着中国物流业急速发展，预期在未来5年市场需要100万名专业物流管理人员，人数是现在的20倍。因此，TNT表明会继续在中国积极培训人才及增聘更多员工，并称到2010年该公司在中国的业务共需要3万员工，数目是现在的10倍以上。     

广东科研团队最高资助额度达8500万

继第一批后，广东省引进第二批创新科研团队、领军人才，于6月初举行了授牌仪式，20个团队入选第二批创新科研团队，17人入选第二批领军人才，省财政将投入5．97亿元，给予入选团队1000万-8500万元、领军人才600万元经费资助。     

上海市引进高层人才不受户口限制

上海市引进高层人才不受户口限制上海市为加快步伐构筑人才高地，将采用一些新的举措，吸引更多海内外高级人才来沪工作。上海今后主要吸引海内外高级人才，尤其要吸引学有所成、顶尖的留学人员，为上海重大项目建设和支柱产业发展服务。拟用一些新措施：一是放宽海内外高...     

市县传真

洛阳:启动新世纪人才工程 洛阳市新近栽下一棵巨大的“梧桐树”——《关于新世纪人才工程的若干意见》;对吸引人才、留住人才、用好人才做出详细规定,求贤之愿溢于其中。 青睐高层次人才。对两院院士年生活补贴不低于5万元,博士生导师和进