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案例背景成都××有限公司是一个以规划助、延伸设计、制作、布展、模型为主业务的综合性公司,主要为城乡规划计、园林景观设计提供数字化服务。公司成立才几年,目前处于业务迅速展阶段。但公司领导者侧重于抓生产营,没有意识到管理的重要性,由于理制度尤其是考核、激励制度不完、不健全,员工流失率比较大。案例内容成都××有限公司绩效考核制度:一、考核范围:凡公司员工均属考核范围,适用本法。二、考核原则:1.通过考核,全面评价员工各项工表现,使员工了解自己的工作表现与得报酬、待遇的关系,获得努力向上善工作的动力。2.以岗位职责为主… 相似文献
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坚持以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观,是我国现阶段指导各项经济建设和工作的重要思想理论。作为成都服务业统计战线上的工作者,应该认真领会科学发展观的深刻内涵,并以科学发展观为指导,努力开展好服务业统计的各项工作。 相似文献
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近日,由四川省成都市依法治市办、市委宣传部、市委政法委共同主办的"平安成都·网格明星"颁奖仪式隆重举行,表彰评选出成都市"十大明星网格"和"十大明星网格员".颁奖仪式现场,来自武侯区桐梓林社区的居民还为3名外籍人士代表颁发了"特聘网格员"证书. 相似文献
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每天早上,当成都的上班族走出家门,去坐地铁、逛公园、送娃上学时,这座城市还有超过1.4万的老外在以同样的节奏做着同样的事.他们是驻成都领馆、国际机构、跨国公司、国际学校的工作人员,以成都为家,给国际化大都市增添了不同的色彩.
作为获批领馆数量领跑西部的中国"领馆第三城",成都在加快建设西部对外交往中心的进程中,以开放的姿态拥抱八方来客.为了营造包容的国际合作环境,帮助在蓉外籍人士更好融入,2016年以来,成都全面启动外籍人士"家在成都"工程. 相似文献
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酒店行业经过前期的迅速发展及多元化扩张后,目前进入了行亚调整的阶段.在此过程中,酒店人力资源流失率较高、员工职业生涯规划不清、用工成本控制要求与劳动力供给实际之间的矛盾突出等问题愈加凸显,急需引入新技术新方法提高酒店人力资源管理水平.本研究旨在以酒店行业的人才需求特征为研究对象,依托聚类算法、相关性分析等大数据技术,以建立酒店行业大数据中心的途径,定期对线上和线下的酒店人力资源供需信息进行全面的搜集与深度加工分析,最终在一年内形成多期定量描述酒店行业人力资源需求特征的数据产品. 相似文献
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7月4日,当四川省医学科学院、省医院全科中心主任李健从成都市公安局出入境管理局副局长彭兴莉手中接过永久居留证后,他成为今年成都以特殊人才引进获得“绿卡”的第一人。今年2月,成都发布人才新政十条政策后,成都市公安局出入境管理局按照市委、市政府要求,推出了外籍人才停居留绿色通道,美籍全科医学专家李健在等待6个月审批后,拿到了在华永久居留的权利。 相似文献
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为促进普通高校大学生就业,成都市人社局、市财政局联合印发了《关于进一步落实普通高等学校毕业生就业创业政策的通知》(以下简称《通知》),鼓励高校毕业生创业吸纳就业。从今年起,高校毕业生毕业后5年内在成都创办企业并新增吸纳城乡劳动者就业,可给予每人1000元标准的一次性奖励,奖励最高不超过5万元。 相似文献
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农家乐等新兴的休闲产业的兴起与发展,是一个国家社会形态发展中产生的高级经济形态,是符合一个社会前进的需求。本文阐述了农家乐的产生与发展,并对其产生的原因进行了分析,最后针对目前农家乐发展出现的困境,试分析了原因与并提出解决方案。 相似文献