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“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”战略,起于中国,途经中亚、西亚、南亚和东南亚,辐射欧洲,是世界上跨度最长的经济大走廊、世界上最具发展潜力的经济合作带,贯穿其中的有经济流、信息流、资源流、物流,但最根本的还是国际型人才作为核心资源、战略性资源流动在其中.只要国家让人才更有价值,人才对国家的发展贡献就更有价值,这是国际人才开发的动力和理由.云南作为国家“一带一路”战略的重要支撑节点、中国-东盟自由贸易区的重要桥梁和枢纽,正在加快建设向东南亚和南亚开放的桥头堡,国际化人才开发任务重要紧迫. 相似文献
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<正>在2017年国家信息中心"一带一路"大数据中心发布的《"一带一路"大数据报告(2017)》中,分析提出国际化人才是"一带一路"建设的基础和关键支撑,语言互通是互联互通的基础,而中国国际化人才建设却面临着培养结构单一、国际化水平偏低、与沿线国家的人才交流互动不足等问题。本文从中国全球化人才战略、"一带一路"倡议对国 相似文献
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“一带一路”是本届政府的一项重要战略规划,不仅要引进其他国家和地区的资源和原材料,而且要将我们的工业制成品输出到世界各地,这一战略的实施不仅要有经济实力,还要依靠人才资源。笔者试图立足“一带一路”战略,对人才资源提出新需求,分析战略性人才培养的对策和特点,为战略实施的人才准备提供参考。 相似文献
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2013年9月,国家主席习近平在哈萨克斯坦纳扎尔巴耶夫大学发表演讲时,第一次提出“丝绸之路经济带”倡议。一个月后,在出席APEC领导人非正式会议期间,习近平提出了建设“21世纪海上丝绸之路”的构想。“一带一路”除了需要解决中国过剩产能的问题,另外也肩负着资源的获取、战略纵深的开头和国家安全的强化这几个重要的战略使命。 相似文献
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接班人危机,人才国际化危机,问题本源出在文化上。“家天下”、“师傅留一手”,这是中国传统文化的特色。这种文化,对培养国际化的高级人才体系很不利。文化形成历经了几千年,要短时间内突破,很难。宏著集团之所以能成功地把企业传承给3位新的接班人,之所以能成功选聘国际人才担任CEO,打造国际化的高管团队,根本原因, 相似文献
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为了实现“人才结构国际化、人才素质国际化、人才活动国际化”的目标,天狮集团从1998年初开始挺进国际市场,目前已经摸索出了自身的国际化道路。在实施人才的三大“国际化”过程中,天狮突破了原有单一的生产瓶颈,已拥有保健食品、普通食品、护肤化妆品、医疗保健器械等五大系列近200种产品;业务渠道辐射世界近180个国家及地区,在90多个国家建立了分支机构;与美国、德国、马来西亚、埃及、西班牙等十几个国外企业建立了广泛的战略合作伙伴关系。在全球,天狮拥有900万人的稳定的消费群体。国际化的管理团队天狮集团从1998年起就开始探索引进… 相似文献
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<正>原油贸易与化工产业是我国与"一带一路"沿线各国间重要的支柱产业。新时期下,我国与沿线各国间的化工行业正面临全面的产业布局调整,灵活多变的合作模式以及形成更加融合的区域经济。本文研究了"一带一路"战略合作新格局背景下化工行业的发展现状,明确了我国在发展战略中所处的行业地位,针对科学研究、进出口贸易和跨国投资生产等领域内的人才战略内在需求分层次进行了分析,并提出了相应的发展策略。 相似文献
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<正>在当今世界局势下,科技进步和创新越来越成为增强国家综合实力的主要途径和方式。在中心城市附近建设专门的卫星城——科学城,集中设置科研和高等教育机构,成为不少国家和地区促进科学资源交流、科学事业及产业长足发展的一种有效途径。现代科学城:创新驱动新引擎建设科学城既可减轻大城市的拥挤程度,又有利于促进科学事业及产业发展,便于利用大城市的社会环境、雄厚的物质技术基础和丰富的信息资源。集中设置科研和高教机构,也有利于加强彼此间的内在联系和满足对外部环境质量的共同要求。 相似文献
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当今世界,经济全球化势不可挡,高新技术产业迅猛发展,国与国之间以科学技术为核心的综合国力的较量愈来愈激烈,引进国外智力的地位和作用也愈来愈凸显。我国加入WTO后,必将全方位、多层次、宽领域地融入国际社会,参与国际竞争,引进国外智力也必须在遵循同一游戏规则的国际平台上展开。国际人才竞争零距离人才争夺并非从今日始,但随着科学技术的发展和经济全球化进程的加速,有几个新的情况特别要引起我们注意:一是人才短缺与日俱增。现在,不仅中国,美国、日本和欧洲的许多发达国家都 相似文献
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<正>2000多年前,我们的先辈开辟出联通亚欧非的陆上丝绸之路和连接东西方的海上丝绸之路。唐宋元时期,陆上丝绸之路和海上丝绸之路同步发展,中国、意大利、摩洛哥的旅行家杜环、马可·波罗、伊本·白图泰等都在古丝绸之路留下了历史印记。一代又一代“丝路人”架起了东西方合作的纽带、和平的桥梁。古丝绸之路绵亘万里、延续千年,积淀了以和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢为核心的丝路精神。 相似文献
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国际化人才“登陆”的背后 总被引:1,自引:0,他引:1
国际化人才愈发走俏前不久,用友软件重金引进新总裁何经华一事引起舆论广泛关注。美籍华人何经华1987年毕业于美国马里兰大学,获计算机硕士学位,此后,他在多家国际大型软件公司工作,并担任高级主管。在任职用友之前,何经华是宏道资讯北亚区总裁。“国际化水准的软件业职业经理人”这一特殊身份带领着何经华成功登陆中国本土企业。不仅仅是用友,总部设在深圳的平安保险在人才国际化道路上走得更早更远:平安决策层被人戏称为“八国联军”,从集团总经理、CIO到总精算师,整个集团管理层有一半是海外人士。再加上分布于集团战略… 相似文献