美国高校竞争性录取制度研究

高校招生的公平性问题是当前社会所关注的一个重要问题.基于此,针对美国高校竞争性录取制度在录取比例和学生家庭收入方面产生的问题进行原因分析,并提出一些针对性的建议.制订配额制招生计划,实行早期干预计划并完善大学奖、助、贷制度,是完善美国高校竞争性录取制度的重要举措.     

新疆高职单招学生人才培养对策研究

针对新疆高职院校的高职单独招生改革及单招学生特点,总结新疆高职单招学生培养举措和存在的问题,提出适合新疆高职院校单招学生特点的培养对策.     

酒店管理专业开展现代学徒制的必要性分析

酒店企业招人难、留人难,酒店管理专业招生难、教学难,学生学习难、就业难,现代学徒制解决了招工、招生与就业的难题,提升了学习效能,节约教育资源与企业成本,实现了学生、学校与酒店三方共赢.在酒店管理专业开展现代学徒制,校企双方应紧密合作,培养目标应符合企业需求及学生职业发展需求,灵活制定学习时间.笔者对酒店管理专业开展现代学徒制的进行必要性分析,以期对推进该专业职业教育的改革与发展有所裨益.     

高等职业教育单独招生生源人才培养问题研究

作为一种新的选拔录取高考学生的方式,我国高职院校单独招生已有一段时间,在取得一定成效的同时,单独招生在人才培养方面面临的问题也日益显现。通过对单招录取学生在校期间学习和生活状况的分析,提出改进单招生人才培养方式的对策。     

浅析高职学生职业生涯规划指导

一、职业生涯规划的必要性及目的目前,我国高等教育逐步从"精英化教育"步入"大众化教育"阶段,高等院校招生年年扩招。在这样的招生速度和规模的情况下,大学生的就业问题日渐突出,已经是一个不容回避的难题了。如何冲破就业的瓶颈,以高素质毕业生和高就业率实现可持续发展,更是成为一所高职院校生存的关键。并且高职学生     

高校招生 自主权在变大

复旦大学自2006年起在上海试行面试直接录取学生:由150名不同学科领域的教授组成专家面试团,每位考生面试时,由学校随机抽调5位专家(不同领域)进行一对一对答,每位专家与面试学生交流15分钟,录取结果最终由专家面试团小组商议确定。此举引来社会各界的广泛关注和好评,但也有人士担忧:此次招生改革,在上海招生300人,占复旦大学2006年招生总规模的近10%,仅面向上海招生,是否有失公平竞争?同时,会否滋生招生腐败?     

浅谈辅导员如何加强大学生生涯设计指导

随着高校招生规模的不断扩大,天之骄子的大学生过去的从容和优越感,逐渐被严峻的就业现实带来的焦虑和压力所代替。大学生进入大学以后,面对学习环境、学习方式等的转变,如何帮助学生尽快调整学习方法,端正态     

前程似锦的“小语种”人才

1989年以来,经国家教育部批准,每年在全国高考前的两个月之时,国内诸如北京外国语大学、北京大学外国语学院、北京语言大学等多所名校的非通用语专业,便开始在全国各地单独提前招生。所谓非通用语专业.顾名思义就是相对英语、日语这些应用面很广、用者甚众的外语而言,只在少数国家应用的外语语种,俗称小语种。令人不解的是,多年来,总有一些学生及其家长面对前程似     

浅析卓越人才培养模式在高职中的作用

随着自主招生的比例在高职录取中所占的比例逐年增加,学生的素质也参差不齐,按照传统的“统一管理、统一标准、统一课程、统一考核”的培养模式,无法使最优秀的那部分学生潜能有效发挥.应有针对性的按照职业标准设置一些拔高课程,施行卓越人才培养模式,让学生自己有自己的选择,满足不同层次学生的需求.     

独立学院日语专业发展的几点思考

随着高校的进一步扩招以及学生生源的逐年减少,独立学院的办学受到了严峻的考验,独立学院与普通高等院校相比,无论是在招生还是学生就业方面都处于劣势地位,而且独立学院的日语专业同样面临着招生难、就业难等问题。本文通过对独立学院学生特点的分析,为独立学院日语专业的发展提出几点拙见。     

对加强高职院校招生录取廉政风险防控工作的探讨

廉政风险防控一直以来都是高校招生录取工作的重点和难点,不断完善招生监督机制,提高监督质量是防止腐败、实现教育公平、构建和谐社会的需要.本文阐述了当前广东高职院校招生工作的新形势,对高职招生录取廉政风险进行了分析,总结了广东科学技术职业学院自主招生廉政风险防控工作的主要做法,并在此基础上提出了加强高职院校招生录取廉政风险防控工作的建议.     

新形势下做好高校招生宣传与有效沟通的内外要素分析

生源是一个高校的办学基础,随着社会的进步,高校之间的生源竞争越来越激烈,生源质量的好坏,对高校的生存和发展起着关键作用,而这很大程度上取决于招生宣传工作开展的情况.现阶段,很多高校对招生宣传工作十分重视,但在新形势下,招生工作面临着各种新的问题,如人力、财力、物力等因素的限制,影响招生效果.如何做好高校招生宣传与沟通工作,提高生源质量值得人们深入思考和分析.     

高职国贸专业人才就业能力培养措施研究

高校招生规模日渐扩大使得高职院校解决学生就业问题存在巨大挑战,同时,高职毕业生也面临着非常严峻的就业竞争,究其原因,在于高职学生缺乏相应的就业能力.我国加入世贸组织后,对外沟通与交流日渐密切,国贸专业学生具有较多的就业选择,但高职国贸专业学生仍然存在就业难的问题.基于此,分析高职国贸专业就业能力培养工作中存在的问题,提出高职国贸专业人才就业能力培养对策,为提升高职国贸专业人才就业能力打下良好基础.     

生源多元化背景下学生思想政治教育多样化模式研究 ——以江苏食品药品职业技术学院为例

随着当前高职招生模式的改革与发展,高职院校的生源结构呈现多元化,这是高职院校学生思想政治教育工作面对的一个新课题.基于此,分析生源多元化背景下,高职学生思想状况的基本特征,凝练出着力构建以主题教育、校园文化、新媒体应用、典型引导、志愿服务为载体的思想政治教育多样化工作模式.     

具有500年历史的阿伯丁大学

阿伯丁是苏格兰四所古老的大学之一,它成立于1495年。1997－1998年间,有11050名学生在这里读书,其中,9268名学生是攻读学士学位,782名是攻读研究生学位。男女生的比例是各占50％。45％的学生来自苏格兰北部,20％的学生来自苏格兰的其他地区,13％的学生来自其他的英国的地区,12％的学生来自英联邦国家,门％的学生来自海外。阿伯了大学所授予的有失学位：艺术和社会科学（MA）工程学（MEng。BEngBScEng）,海洋资源管理旧Sc）医学（MBChBBScMidSCI）及众多的博士学位等．申请过程：所有申请都要通过"大学招生服务机构"山CA…     

高职院校国贸专业人才培养模式与培养方案适应性探讨：对城建学院国贸专业的个案分析

高职院校国贸专业人才培养模式与培养方案存在的核心问题体现在“招生不理想、就业不对口、学生综合素质不高”,为此,人才培养模式与培养方案的制定与改革应围绕“就业与招生率、就业与招生质量”,从人才培养模式、教学模式、校企合作、培养方案等方面入手,要适应高职教育自身禀赋、专业特色、院校特色,为区域经济服务。     

从供需角度看高职院校单独招生

单独招生政策实施以来，规模迅速扩大，单招已经成为高职院校学生来源的重要渠道。本文从需求-经济发展需要技能型人才和供给-社会各方为单招提供生源，推动单招发展的角度对单独招生政策进行阐述。     

电子电器应用与维修专业的现状和改革探讨

招生困难、生源质量差、学生缺乏学习积极性,是目前中等职业学校面临的共同难题,尤其是电子电器应用与维修专业体现更为明显.曾经红火一时的电子电器应用与维修专业,最近几年生源萎缩特别厉害,出现这样的情况,有各方面的因素,因此改革迫在眉睫.     

大学教育与杰出人才

改革开放以来,我国高等教育出现了飞跃式的大发展,高校从10年前的1000所左右发展到目前的近2000所,在校学生2000多万。2005年报考大学的学生达950万人,而计划招生为530万人,录取率不到56％。2002年全国高校毕业生人数为145万人,2006年增至413万人;近两年全国对高校毕业生需求仅约166万人,这意味着约有60％的大学毕业生面临失业。     

职高语文教学应如何培养学生的兴趣

职高生文化基础低、学习兴趣不高,是许多职校教师的共同认识,课堂上时常出现"万马齐喑"的局面也是司空见惯,教学会感觉越来越难以开展.为什么会这样,原因是多方面的.如:职高招生大都是在普高之后,生源质量有所下降;在职业教育中,学生为了能更好地就业,更注重专业课的学习,对语文课等一些基础学科不再像初中时那么重视等等.但笔者认为,根本的原因恐怕还是没有能够充分调动学生的积极性,培养学生学习语文的兴趣.