国际双子相约墨江

“这是我们第一次来中国,墨江景色秀丽,人们都非常热情,墨江国际双胞胎节实在是一场美妙无比的体验.我们欣赏不同的舞姿,品尝不同的饮食,感受墨江的哈尼族文化,通过这次机会,我们认识了来自中国以及世界各地的双胞胎.这是一次不可思议的文化交流.”来自尼日利亚的双胞胎奥贡托伊兄弟(Oguntoye)说. 墨江,位于云南省普洱市境内,风光绮丽多姿,民俗风情浓郁.它有三张名片:“哈尼之乡”、“回归之城”、 “双胞之家”.北回归线穿城而过,这里也被称为“太阳转身的地方”.墨江因“盛产”双胞胎而闻名遐迩,全县双胞胎(三胞胎)多达1200余对,其中双胞胎最多的一个家族,目前已出现过11对双胞胎.     

中俄双胞胎,同行十二年——专访俄罗斯滨海双胞胎协会会长瓦莲金娜

瓦莲金娜是俄罗斯目前唯一一家双胞胎协会——滨海双胞胎协会的创始人和会长,她曾两度被授予“俄罗斯文化功勋工作者”称号,自2005年第一届墨江国际双胞胎文化节开始,瓦莲金娜带领俄罗斯双胞胎们连续12届参加这项盛会.本届双胞胎节期间,笔者在墨江双胞大酒店对她进行了专访.     

因为你,我看到了不一样的世界

正一身运动装开始第一节课我的学院,上海大学悉尼工商学院是一座有花鸟鱼虫、古木飘香的公园,一个茶与咖啡互相交融的文化天堂。走在校园里,到处都能看到来自不同国家的教授,他们有的留着飘逸的长发,有的西装笔挺,有的永远是运动员的行头,还有的满头银发、络腮胡子。不同文化的代表就这样真实地出现在了你眼前。在这里,各种文化、各个种族、各种肤色与各类思想的汇聚和碰撞,就如天空中的点点繁星。外教文化,无疑成为了这繁星中最亮的一     

跨国情开双生花

今年5月在云南墨江举行的第12届国际双胞胎节上,上千对双胞胎出现在巡游活动中,参与的游客都高呼:“太像了,根本区分不了!”除了中国双胞胎,也有来自美国、俄罗斯、印度等地的外国双胞胎,而亚美尼亚籍的邓嘎米拉和邓鲁奇娅这对混血双胞胎美女,在人群中格外吸引眼球.     

心心相印双胞情

她们的故事,是青春的旋律,是快乐的精灵,是姐妹情深,是相互扶持,是多元文化的思考,是跨越国界的感悟.她们是来自土耳其的一对混血双胞胎姐妹——于嬿平、于嬿华. 作为本刊“国际朋友说(World Speaking)”栏目的常驻嘉宾,她们在该栏目第二期“我在中国的难忘之旅”中,分享了她们参加云南墨江国际双胞胎文化节的感受.“我大二的时候和姐姐去云南的普洱市墨江哈尼族自治县,墨江双胞胎很多.太阳节那天,人们可以向其他任何人的脸上涂抹黑墨,整个脸都是黑色的,我觉得特别有趣,我查了节日的意义,是源于哈尼族对火的崇拜.”妹妹嬿华说.     

论高职高专校园体育文化对大学生综合素质的培养

本文通过对校园体育文化与大学生综合素质关系的分析,认为良好的校园体育文化能培养他们的思想道德素质,促进他们的社会化,增强他们的交际能力和社会活动能力,营造良好的校园体育文化氛围,有助于提高大学生的综合素质.     

智者在苦难中超越

智者,在苦难中,总能超越自我.当他们,突遇到很多出乎意料的遭遇时,他们与常人一样,也有焦虑、踟躇、惊诧、痛苦、彷徨,就像一望无际的平静的海水突遇兀立的礁石一样,但,智者往往就能在这些交织着的纠结中获得昂扬的力量,在纠结中,冲破重围,最后昂首向前.他们的生命,更会因这种激烈的碰撞,而在历史的长河中激起阵阵属于他们精彩的浪花.我选择苏轼的词欣赏,是想让在高中阶段读书的我们,在困境中,在纠结中,能冲出重围,能昂首微笑,在平凡之中追寻生命之绚烂.     

一个“国际人”时代的成功样本

时下,无论是纽约、巴黎、东京或香港,一个新贵群落的规模已经令人无法忽视:他们本来如此不同--带着不同的肤色和面孔在世界各个角落出生,在不同文化、信仰和社会制度中长大;然而他们又如此相同--同样在北美或欧洲的名牌大学的商学院、法学院等学院里接受过昂贵的教育,同样在跨国公司中工作,通晓国际规则,具备跨文化沟通能力、战略思维和世界眼光.在他们身上,语言、国界、种族信仰不再是障碍,他们已经融入一个崭新的超越"国家"概念的国际体系中.他们被学者们称为"国际人".     

浅谈优秀声乐学习者应具备的素质

当我们在电视或剧场看到歌唱演员声情并茂、优美动听的歌唱时,对他们娴熟的歌唱技,优美动听的声音、准确到位的表现力所感染,我们就会不由自主地赞叹和肃然起敬.他们在声音艺术上达到了炉火纯青、登峰造极的程度,时音乐作品表现出超凡的艺术魅力和最高的艺术成就,让人们为之赞叹!他们之所以能达到如此辉煌的艺术巅峰,当然有娴熟超人的技术,更要有扎实的音乐基础理论知识、文化修养和深厚的文学功底、舞台优美的表现力和正确的审美观;和生活中良好的道德品质、顽强的思想品质是分不开的.演员综合素质的高低直接影响演唱效果,接下来我们具体谈谈.     

中国当代艺术的新生力

现在青年们所面临的或即将面临的是历史遗留的问题抑或是新的问题?五四时期的年轻人们学习西方艺术是求学图存,85时候的青年们学习西方现代艺术是求学图新,时代的过往,轮到了这一代新生代,他们应该如何面对。文中的新生代,指的是出生于70末或80后的艺术学者们,他们由于有着不同于父辈们的文化生长背景及文化背景:没有经历文化运动和文革、改革开放时的经济转型等国家重大变革,由于完全不同的经历,这些年轻人必然和父辈有不同的观念。他们在网络背景争世界文化下成长,学习的是西方体系的知识加本土传统文化。客观的说比前一代人更加容易国际化,他们可以以不同于前辈们的思维去理解当代艺术。本文由此角度入手,试探讨他们与前辈在艺术观念、艺术表现方面的几个显著不同。     

大学英语文化教学策略浅谈

英语文化教学是大学英语教学中的重要教学内容之一.语言是文化的主要传播工具,是文化体现的重要形式;而文化的发展、演变又会产生新的语言和表达方式.二者相互影响、密不可分.因此,对大学英语文化教学进行研究就显得尤为重要.在大学英语的教授中,对于不同文化的教学是必不可少的,不仅可以促进学生对于跨文化的理解,还可以使学生更好地运用英语进行跨文化交流,将英语真正应用于实践.     

浅析高职校园文化和企业文化

高职院校培养的是面向生产建设管理服务一线的应用型人才,决定了绝大多数毕业生未来将在企业中从事各项工作,他们要面向企业服务企业融入企业,这就要求毕业生在从业之前就要了解企业,尤其是企业文化.校企合作、产学结合是高等职业技术教育发展的必由之路,校企合作过程中企业文化和高职校园文化发生碰撞和交互影响是必然的,高职     

治班有"道"

触摸中国五千年深远而厚重的文化历史长卷,孔子、老子、韩非子……中国古代圣贤们博大精深的思想智慧永恒地熠熠闪光.当我们一次次虔诚地与他们对话,体验古老文明的悠久与蓬勃、感悟古代先贤智慧的深邃与高远,也能领略到五千年管理文化的苍劲与淳朴,这些伟大思想不仅仅是治国兴邦之谋略,对我们当代班级管理也有着蕈要的借鉴意义.     

跨文化交际中的英汉委婉语对比

作为一种语言概念,委婉语在不同国家的语言中具有普遍性。同时作为一种文化现象,委婉语也体现了不同民族独特的文化内涵。委婉语从产生的那天起就被烙上了深深的文化印痕。尽管英汉委婉语在语用特征方面很相似,但它们反映了中西方国家不同的社会文化特征。通过对英汉委婉语的构成原则,交际功能,以及它们的文化内涵进行对比和探析,本文试图找到委婉语在英汉两种语言中表现出的相似及不同之处,从而使外语学习者们了解两者之间的异同,希望这对他们的外语学习和实践起到一些指导作用。     

从文化哲学看教育——评卡西尔的《人论》

文化哲学试图在各门具体文化科学的研究基础上,从哲学角度把各类文化现象综合和理解为一个统一的文化体系。作为文化符号学派代表,E.卡西尔认为,人的最根本的本质就是自觉地创造各种符号形式的活动。我们在理解教育时,切记我们教育的对象是具有主动能动性的人,我们的任务就是尽可能的让他们找到自我,改变他们的内心世界,唤醒他们原初的自我意识,从而认识事物的本质。     

积极应对人才流失

不同国家的应对措施 由于来自发达国家的吸引力,大量穷国的专业技术人才流向富国,而这些富裕的国家却从来就没有停止过强化他们的这种吸引力,他们所做的更是加大了南北沟壑.     

文化创意类人才不同培养模式分析

不同培养模式对人才培养质量会产生直接影响,受到产业链的影响,人才质量会直接影响文化创意企业的经济效益,先进的培养模式能培养出高素质的文化创意人才,进而使文化创意人才为文化创意企业创造出更多价值.基于此,对我国现有的文化创意人才培养模式对文化创意企业经济效益的影响进行分析,旨在促进文化创意人才培养模式不断创新和发展.     

以中华优秀传统文化为内核提升研究生综合素质探析

中华传统文化博大精深,具有高度鲜明的民族烙印和十分深厚的精神底蕴.党的十八大以来,对中华优秀传统文化的传承和弘扬不断被提升到新高度.中华优秀传统文化对于提升研究生综合素质具有基础性作用,不仅能提高研究生文化修养、锤炼研究生道德品质,更能在潜移默化中树立研究生崇高理想.笔者在分析了中华优秀传统文化对提高研究生综合素质作用的基础上,从三个不同层面提出较为可行的教育实现路径,助推高校中华优秀传统文化教育,进一步提高研究生综合素质.     

公务员怎样走好转型路

“作为一个群体,公务员的整体形象不太令人满意;但是作为个体,很多家庭都希望自己的子女走进这个队伍.为什么?” 大环境变迁下的改革 《决策》:经过一系列改革、整治,公务员群体近年来发生了巨大变化,如何看待这种新旧状态的转变? 翟校义:过去那种状态也不是一天形成的,持续了很久,问题比较严重.进入“新常态”后对于年纪大一点的人来说,他还能适应,他知道很早的时候管得就很严.对于进入公务员队伍不超过20年的,尤其是不超过10年的,对他们的冲击会比较大. 因为他们刚进入社会的时候,就感觉是那样,但是没想到其实那不是正常现象.这就挑战着这类人对过去的认识.尽管从书本上讲,他知道应当是什么,但他工作之后感受到的,包括他身边的情况,对他们的影响非常大.现在突然又告诉他们,他所感受、经历的是不正当的,这个挑战会非常大.     

企业中新生代员工的管理与疏导策略-以城市成长背景群体为例

近年来,新生代员工已经开始大量步入职场,他们因为时代和生长环境的原因,有着与以往员工群体不同的特征。如何对新生代员工进行有效地管理与疏导,使之既能保持并发挥他们的优势,又能尽快成长为与企业实际需求和企业文化相适应的优秀员工,是每个企业管理者(尤其是人力资源管理者)需要面对的新课题。其中在城市环境成长起来的新生代员工群体更加具有典型的行为特征,笔者以上述群体为例,分析新生代员工的行为特征和企业面临