科学建立公共养老金管理体系刍议——中东和北非地区养老金发展经验借鉴

笔者认为:第一,建立统一的社保制度有利于劳动力的正常流动,有利于经济的发展;第二,集中的养老金投资管理具有规模效应、可以节约成本,提高效率。第三,完善养老金机构治理是提高养老金投资运营安全性的根本,可以从提高透明度、明确权责、建立可靠的信息披露制度等几个方面提高我国养老金的运营水平。     

养老金与人力资源成本研究

以养老金为切入点,着重分析养老金的成本归属、养老金对人力资源成本构成体系的完善、养老金计入人力资源成本的特点等内容,旨在推动人力资源成本会计的进一步发展。     

国家养老金体系及其体制机制建设

进入老龄社会之后,OECD 国家政府养老金替代率开始降低、高龄老人附加养老金需求加大,一个“ 夯实政府养老金、增加雇主养老金、发展个人养老金”的国家养老金体系的发展战略和体制机制正在形成,以平衡各类单一养老金计划的风险和适度保持养老金的充足性,这是培育老龄人口消费能力的积极老龄化举措之一。 对典型国家养老金体制机制改革的回顾研究发现,不同福利模式下的国家养老金在建立之初有差异,且发展路径不同,但在体制机制方面的发展趋势却日趋一致。 OECD 国家在进入老龄社会之初(20 世纪 50 年代) ,快速发展政府养老金,并启动雇主养老金;在进入深度老龄社会之时,重点促进雇主养老金的发展,并启动个人养老金;在进入超级老龄社会之时,个人养老金快速发展。 中国应当按照老龄社会发展的时间表,从中央统筹基础养老金、促进雇主养老金、发展个人养老金 3 个方面建设国家养老金体系,创新管理体制和运行机制。     

养老金会计问题研究

具体从养老金计划及其分类入手,指出三种计提和支付模式,针对我国目前养老金制度存在的养老金制度改革的局限和养老保险体系进展慢,发展不平衡的问题,给出养老金计划从实施主体,资金来源,方案建立,供款方式和水平的选择及基金投资等方面的改革建议。并在此基础上对养老金会计在精算假设上运用保险统计的估价法计量,核算和当期、期末报表及附注中单独披露的研究。     

试论我国城镇养老金体制的改革

城镇养老金体制改革是我国当前改革热点之一,它对我国的经济体制改革,尤其是国有企业改革有重大的影响,并渗透到人民生活的各个方面。本文试图对包括筹资、给付、管理、投资在内的城镇养老全体制进行较为全面、系统的分析,并提出了改革的建议。根据改革的现状,本文提出,目标不明确是影响我国城镇养老金体制改革成效的重要因素;为此,应采纳世界银行的建议,实行三重支柱的养老金体制。基于这个目标,作者提出了八项改革建议,并对转制成本的负担问题进行了探讨。     

养老金会计的国际比较研究及借鉴

我国养老金会计与国外相比存在一些差异,主要表现在对养老金性质的认识不同,养老金会计核算的主体、原则及会计处理方法不同,养老金会计信息披露不同,会计环境不同。随着我国养老金制度改革的深化,我们应借鉴国外养老金会计的先进经验,逐步完善我国的养老金会计,以发挥其服务功能,主要侧重三个方面,即引进新的养老金会计核算原则、重新设置养老金会计的账户体系、政府对企业进行养老金会计核算给以必要的帮助和支持。     

当前养老金管理中存在的问题及对策

养老保险是当前全社会关注的热点,养老金的征缴、管理也成为有关部门一项具体工作。针对目前存在的主要问题,如收支矛盾突出、拖欠严重、虚假现象存在等等,首先要实行社会化发放办法,加快离退人员社会化管理;其次要强化规范化管理和基础管理;同时要深化养老保险制度改革,建立养老保险财政储备金制度。     

我国养老金会计准则问题探析

在分析国外养老金会计准则发展历程和我国养老金会计相关制度规范的基础上,指出我国制定养老金会计准则的必要性,认为我国养老金会计准则的制定理念应选择资产负债观,以权责发生制和公允价值为养老金会计的确认基础和计量属性,并从设定提存计划和设定受益计划两方面规范养老金会计事项。     

议企业养老金之会计处理

随着我国老龄化问题日益突出,建立一套适合我国实际的会计管理制度是非常必要的,在这方面,西方发达国家起步较早,而我们则相对较晚。借鉴外国优秀的管理方法,并结合我国实情,应该制定出比较完善的企业养老金会计处理方法。     

养老金收支均衡的实证研究

中国养老保险制度正在从现收现付制向部分积累制过渡,养老金收支的长期均衡受到制度内的参数影响,可以通过提高投资回报率、推迟退休年龄、改变个人账户基金的发放、提高收支收缴率得到改善,实现养老保险制度改革的顺利进行。     

商业保险在养老金第三支柱中作用的国际比较研究

在介绍养老金第三支柱内涵的基础上,分析商业保险在养老金第三支柱中作用的国际差异,介绍我国保险参与养老风险管理的方式,认为保险在养老金第三支柱中作用的国际差异较大,并没有绝对优势的保险参与养老金第三支柱的模式;保险与养老金第三支柱既存在密切关系,也存在较大差异;保险参与养老风险管理的内容和形式丰富多样,养老风险管理功能作用远超过养老金第三支柱。我国应扩充个人养老金账户制度的政策优惠方式,纳入财政补贴等多种激励机制,扩大优惠政策的覆盖范围;我国应优化个人养老金账户制度,通过更为有效的激励机制将更多的群体纳入养老金第三支柱的范畴;我国应大力发展保险的养老风险管理功能作用,为我国养老风险管理提供灵活多样的养老风险管理工具。     

我国企业年金制度之解读

企业年金作为一种补充性养老保险,是我国多层次养老保险体系的重要组成部分,在促进资本市场完善,增强企业竞争力和凝聚力等方面都发挥着越来越重要的作用。企业年金的性质决定了政府在企业年金中所扮演的角色主要是“裁判”,而非“运动员”。文章在介绍上述问题的基础上,详细地阐述了我国企业年金所采取的模式及运营过程。     

论高校财务管理体制改革

随着高等教育体制改革的不断深入,高校的财务管理体制与学校内部管理需求不相适应,必须建立“统一领导,集中和分级管理相结合”的财务管理体制,以理顺校内各种经济关系,提高财务管理水平,更好地为学校的教学、科研和后勤保障服务。     

基于研究生管理特征的教学管理制度的思考

研究生教育是高等教育的重要组成部分。随着招生规模的日益扩大,研究生管理工作面临着新的挑战。创新研究生管理模式和管理制度,是做好研究生管理工作、保证和提高研究生培养质量的重要基础。     

基于战略导向的人力资源管理体系研究

现代人力资源开发与管理是为实现企业的战略目标,企业组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断对所获得的人力资源进行整合、调控及开发发挥最佳效能。企业人力资源管理以战略为导向,由企业存在价值所决定。企业在社会经济转型期,其生存与发展是以推行战略管理,以战略的眼光、战略的决策、战略的有效实施促进企业战略目标的达成。企业战略导向的人力资源管理,可保证企业人力资源管理的前瞻性、全局性、有效性。基于战略导向的人力资源管理需要据此建构起人力资源层次结构体系和人力资源管理综合系统     

听证制度在高校管理中的适用初探

长期以来,高校管理工作游离于法治视野之外,但高校“无讼”的年代在今天已成历史。完善高校管理工作的法律秩序,实现高校管理的科学化需要引入听证制度,高校管理实施听证制度也是依法治校的具体体现。     

论现代企业管理机制的构建

如何有效提高企业管理水平和效能 ,是我国企业生存和发展必须解决的重大课题。企业应从完善决策机制、组织管理机制、激励机制、监督机制等方面入手 ,适应建立现代企业制度的要求 ,逐步构建现代企业管理机制 ,通过科学而有效的管理来提高企业竞争能力 ,使企业健康、快速、持续发展。     

我国养老金投资运营的监管改革

对多层次养老金投资运营的监管,乃是一个在世界范围内需要认真对待的课题。我国应立足国情,综合借鉴各国经验,从战略和长期发展的高度,注重养老保险监管体系的观念创新、制度创新,逐步探索出适合国情的养老保险监管体系。     

对我国企业养老金制度及会计问题的研究

目前,我国已步入老龄型国家,人口老化所带来的一系列社会问题,急需探索与解决养老保险的制度安排及相应的会计问题。文章通过借鉴西方国家的成功经验,结合我国的国情,对我国企业的养老金制度及会计处理方法进行研究与探索。     

中国民营企业年金制度发展困境研究

民营企业与企业年金制度的疏离已经成为我国年金制度发展面临的主要问题。将企业年金作为养老保障第二支柱的目标定位,对年金筹资模式、账户流动性、年金账户资金使用权利的严格限制等,是导致当前民营企业年金制度发展缓慢的基本原因。改变现有年金制度不合理的目标定位,给予民营企业选择企业年金筹资模式、提高企业对年金账户资金的管理权限,充分尊重企业在年金制度中的利益,是有效解决我国民营企业年金制度发展滞后问题的基本选择。