太原市再就业工作中部分问题的分析与思考

太原市再就业工作中存在着政策不落实,劳动力市场建设滞后,下岗不规范等问题。解决以上问题应采取的对策是加大工作落实力度;加快劳务市场建设,完善职业培训;规范下岗工作,完善劳动用工制度     

城镇下岗职工再就业现状及对策分析

近几年来,我国再就业工程取得了斐然业绩,创造了和谐的社会氛围,但仍存在着结构性、短暂性的问题。从战略性人力资源管理的高度,不断增加城镇下岗职工的人力资本存量,提高他们的持续就业能力,成为新时期下岗再就业工作的关键。     

市场型再就业中的主体关系探析

按再就业途径的不同 ,可以把再就业方式划分为安置型再就业、创业型再就业、市场型再就业三种类型。市场型再就业中的主体主要包括下岗职工、原单位、用人单位、政府四个方面。主体之间的关系主要体现在两个层次上 :( 1 )原单位、下岗职工、用人单位之间的关系 ;( 2 )原单位、下岗职工、用人单位与政府之间的关系     

营造良好环境,促进下岗失业人员再就业

本文首先对我国下岗失业人员再就业现状的问题进行了分析,在此基础上,对进一步加快实施再就业工程从三个方面提出了相应的政策建议:1、进一步优化鼓励再就业的税收政策;2、探索金融体系支持再就业的新措施;3、成立社区专业培训组织,进一步完善社区职业培训体系。     

下岗再就业工程亟需法律保障

下岗再就业工程的安全、合理运作 ,是事关社会稳定、改革成败的大事 ,也是事关宪法规定的劳动权利能否落实 ,国家宏观调控能力能否正常发挥的大事。笔者在分析下岗再就业现状后 ,对法律在下岗再就业中的作用提出见解 ,并就如何完善下岗再就业工程的法律机制提出建议     

通货紧缩与再就业问题分析

目前存在的通货紧缩不单是物价和货币现象,有效需求不足,物价低迷不振,消费者预期看淡均与国企改革,结构调整、下岗失业、社会保障改革滞后等体制性和社会性因素相关.同时,通货紧缩的漫延,对解决下岗职工的再就业造成相当的难度和障碍,而下岗再就业受阻,高失业现象一旦显化,又会加深通货紧缩的程度,带来诸多社会不稳定的问题,这是值得警惕的.为此,今年宏观经济政策的选择,应把治理通货紧缩和拉动再就业结合起来,以刺激消费需求增长为主动力,以寻求一套就业优化的政策体系为支撑;既保证扩大内需,走出通缩的阴影,又实现就业的可持续增长和社会的稳定繁荣,这不失为宏观经济政策一种现实和双赢的选择.     

制度冲突与下岗再就业

下岗再就业既是一种深刻改变了我国社会结构现状的特殊的社会流动形式,更是一个关系我国当前经济体制改革成败的现实难题,对它的研究具有现实与理论的双重意义。鉴于以往研究在宏观与微观上的分野和对立,本文采用制度冲突的分析框架将影响下岗再就业的各类因素涵盖其中,在制度与行动之间互动的理论视角下展开研究,在分析了下岗再就业过程中三对制度冲突的基础上提出了制度变迁的目标——正式制度与非正式制度之间的协调与整合。     

昆明市下岗工人的再就业问题

本文就昆明市国有企业下岗工人的现状、有关部门确保下岗职工基本生活保障制度、进出再就业服务中心有关问题、下岗工人再就业难的内外因素等进行了调查分析,并提出了如何解决再就业难的思路.     

城镇再就业特征分析——以杭州市为例

随着改革的进展,失业问题已成为我国社会经济生活的头等问题之一,而其中的下岗再就业则成为一个敏感的话题。如何处理、解决好失业和再就业问题,将会深刻影响未来经济的发展。本文以杭州市为例,从六个方面深入分析再就业特征,并据此提出了相应的建议和对策。     

东北老工业基地下岗失业人群现状及其再就业途径分析

改革开放是一个淘汰落后生产力,培育和壮大先进生产力的过程。贯穿其中的就是产业结构调整,而产业结构调整必然引起就业结构的调整,劣势企业的退出,必然带来这些领域劳动力退出;激烈的市场竞争,必然使一部分从事简单劳动、技术储备不足、年龄偏大、观念滞后的工人面临下岗或失业。而国有重工业较为集中的东北老工业基地则成为失业的重灾区。     

企业职工再就业问题的经济学解释及对策

本文结合湖北省某地企业职工下岗及再就业问题调查,运用博弈论的相关知识,建立了若干个博弈模型。通过这些模型解释了下岗及再就业中存在的问题,继而提出了解决企业职工再就业的有关对策。     

就业服务机构对下岗失业人员再就业的影响及对策研究——以广州市为例

文章分析了广州市就业服务机构,即职业培训、职业指导、劳动力市场和职业介绍机构对下岗失业人员再就业的影响,并指出这些就业服务机构职能发挥中存在的问题。针对这些问题,分别为政府、就业服务机构和下岗失业人员提出了相应的对策,三方的共同努力,才能有效推进再就业工程的持续、健康发展。     

再就业途径选择及其影响因素--对武汉市下岗职工的问卷调查结果

本文通过对经验数据的分析 ,对下岗职工再就业所使用的主要求职途径进行了研究。结果发现 ,职工主要使用个人社会网络途径来获得再就业 ,但从不同再就业途径的效果看 ,使用劳务市场方式获得工作的质量最好。影响职工再就业途径选择的主要是他们所拥有的个人资本情况 ,那些在市场竞争中相对处于“弱势”的群体更难以选择市场求职途径。这就要求我们加强制度建设 ,为他们提供进入市场的机会和必要的保障     

浅析我国再就业工程所面临的问题及对策思路

随着我国企业改革的不断深化,全国各地不断涌现一大批下岗待业人员和为数众多的失业者。如若得不到妥善安置,势必影响企业深化改革的顺利进行和社会的稳定。再就业工程为一项旨在帮助下岗和失业职工重返工作岗位的宠大工程,已引起社会各界的重视。再就业工程在实施的两年多时间里,取得了一定成效,但也面临许多问题,要顺利解决这些问题,必须要有新的思路和对策     

关于下岗职工再就业问题的探讨

随着计划经济体制向市场经济体制转换,职工下岗成为这一时期的必然产物。本文分析了职工下岗的原因、实施再就业的难点并提出了下岗职工再就业的对策。     

推进社区就业促进下岗失业人员再就业

做好下岗失业人员再就业工作,关系着改革发展稳定的大局,关系着人民生活水平的提高,关系着国家的长治久安,是一项长期的战略任务和重大的政治任务。目前大庆市就业形势十分严峻。为此,我市应积极开辟就业门路,千方百计创造就业岗位。随着社会经济的不断发展,市民生活质量不断提高,近几年社区服务需求明显增加,有许多潜在的就业机会尚待开发。推动社区服务业的发展,不仅能为社区居民生活提供方便的服务,也能为下岗失业人员创造就业岗位和促进地区经济的发展,是一条多赢之路。     

关于淮阴区失地农民再就业的调查与思考

当前,随着各地城市化和工业化进程的加快推进,失地农民的再就业问题成为新的社会矛盾。笔者在文章中采用了调查研究的方法对淮阴区失地农民再就业问题进行了研究。从抽样调查的基本情况,指出本地区失地农民再就业存的”四难”问题,并从强化宣传引导、专项培训、主动服务、政策扶持四个方面提出寻求解决问题的对策和建议,对解决失地农民再就业问题具有较好的借鉴意义。     

职工下岗成因分析及对策思考

职工下岗 ,再就业难 ,这已经成为我国体制转轨时期所面临的重大现实问题 ,也是全社会所关注的热点问题之一。本文仅对职工下岗的成因及对策略述浅见 ,以供有关领导和部门决策时参考。目前的下岗问题 ,表面上看由企业破产倒闭、兼并联合、减员增效等原因造成。但从深层次来看 ,却是历史和现实、经济和社会等多方面的因素综合作用的结果。其深层次原因主要是 :第一 ,经济体制性因素。在过去的计划经济体制下 ,我们基本实现了“充分就业”的目标。建国之初 ,国家将城镇居民的就业、直至生老病死统统包了下来。那时 ,政府主要是通过计划安置、统…     

走进城镇贫困群体──开封市城市贫困问题调查分析

本文运用抽样调查获得的统计资料 ,描述了开封市城镇贫困家庭的现状及再就业工程的进展情况。文章通过对统计资料的分析认为 ,开封市目前城镇人口贫困率高于全国平均水平 ,城镇贫困人口生活困难 ,他们贫困的主要原因是由于下岗和生活负担重。文章结合本地区经济发展特点 ,为政府提出了解决城镇贫困问题的措施 ,为政府提供了科学决策的依据。     

谈企业下岗职工再就业工作的开展

企业下岗职工再就业工作是个十分重要的问题。文章作者从六个方面阐述了下岗职工再就业困难的原因,并从六个方面阐述了下岗职工实现再就业的应对策略。