发展和谐劳动关系促进和谐社会建设

和谐劳动关系意义重大大力倡导、积极发展和努力构建和谐劳动关系既具有重要的战略意义,又具有很强的现实针对性和指导性。首先,构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容。劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,     

促进劳动关系 和谐稳定

促进社会和谐是我们党执政理念的具体体现，是我国经济社会发展的重要目标和必要条件。做好劳动保障工作，是构建社会主义和谐社会的必然要求。加强和谐社会建设，劳动保障部门必须坚持以人为本，从解决关系人民群众切身利益的现实问题入手，努力扩大就业，完善社会保障体系，协调劳动关系，理顺分配关系，妥善处理不同利益群体关系，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，体现社会公平，维护社会稳定。这是我们义不容辞的责任，也是党和政府对劳动保障工作的根本要求。     

大学生新员工职业帮助计划(EAP)应用调查

<正>起源于美国的员工帮助计划EAP,可以帮助组织成员及其家属解决各种心理和行为问题,提高组织成员的工作绩效和维护组织成员的身心健康。十几年前,我国部分行业开始实施EA P,并且取得了一定效果。本文通过问卷调查分析大学生新员工当前的心理与行为状况、大学生新员工E A P需求情况、用人单位实施E A P情况和实施EAP存在的困难等,为用人单位针对大学生新员工实施EAP提供方案设计建议。     

努力促进劳动关系和谐稳定

我省劳动关系工作紧紧围绕省委、省政府工作大局,按照切实保障和改善民生的要求,开拓创新,狠抓落实,各项工作取得了新的成绩,全省劳动关系保持了总体和谐稳定. 我们也要清醒地看到,当前我省劳动关系工作仍面临不少困难和挑战.一方面,我省正处于经济社会加快转型的关键时期,劳动关系利益主体多元化、利益诉求多样化的态势将更加凸现,劳动关系矛盾与其他社会矛盾的传导性也在逐步增强,这对构建和谐劳动关系提出了更高的要求;另一方面,一些影响劳动关系和谐稳定的问题还不同程度存在,协调劳动关系的法律、体制、制度和机制仍不健全,协调劳动关系工作机构队伍建设亟待加强.     

依法构建和谐劳动关系——遂宁市《劳动合同法》实施情况的调查

遂宁市不久前开展的《劳动合同法》实施情况的调查研究表明,《劳动合同法》正式实施以来,总的来说效果明显,进展较为顺利．也发现一些不容忽视的问题。如何深入贯彻《劳动合同法》,进一步促进劳动关系的和谐稳定．目前仍是一个值得关注的课题。     

关于构建和谐劳动关系的思考

雅安市贯彻实施《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》以来,用人单位的守法意识和劳动者的维权意识明显增高,书面签订劳动合同签订呈明显上升趋势,社会保险参保率大幅度增加,劳动关系情况相对比较稳定。但去年下半年以来,由于种种原因,全市劳动争     

和谐劳动关系视野下的员工满意度调查研究

当代中国和谐劳动关系的构建是当今中国和谐社会建设的重要内容。现有和谐劳动关系议题研究对员工态度、认知等劳动关系主观评价指标关注不足,应当改造重事后纠纷处理、轻事前冲突化解的劳动关系协调机制。为此,文章以员工需求为导向、员工满意度为主观评价指标,引入循证管理原理设计相关调查框架,并在此基础上,对企业员工满意度调查展开实证分析,从构建和谐劳动关系视角提出完善劳动关系协调机制的对策。     

中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见

(2015年3月21日)为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,现提出如下意见。一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家     

构建和谐劳动关系 促进园区健康发展——武侯科技园创建和谐劳动关系园区实践

为全面贯彻落实工业强省和实施劳动合同制度三年行动计划的安排部署,成都市武侯区于2007年4月在武侯科技园启动了创建和谐劳动关系试点工业园区工作。     

和谐劳动关系语境下的企业员工关爱计划设计

全球以合作为本质的劳动关系正在逐渐替代原有的以阶级对抗为基础的劳资关系。劳资政三方共同追求劳资合作、落实工作环境权成为21世纪劳资关系的主流。而员工关爱计划正是企业积极改善工作环境的措施之一。企业员工关爱计划,是企业为其员工提供的包含精神福利、物质福利与心理援助支持相结合的系统性关爱项目组合,旨在帮助改善员工在企业中的工作环境和氛围,全方位帮助员工解决个人职业、生活和家庭问题,从而提高员工     

关于深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区活动创建劳动关系和谐街道（社区）、乡镇活动的意见

为深入开展创建劳动关系和谐企业与和谐劳动关系工业园区活动，并将创建活动扩展到街道（社区）、乡镇。根据国家协调劳动关系三方工作安排．经省劳动关系三方协调会议研究决定，现就在全省深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区与创建劳动关系和谐街道（社区）、乡镇活动（以下简称“四项创建”活动），提出以下意见，请遵照执行。     

和谐劳动关系的守护者

近年来．南充市劳动保障监察支队紧紧围绕“建设川东北区域中心城市”的目标．采取有效措施狠抓监察执法．切实维护劳动者合法权益．取得显著成效。     

加强争议预防和处理 构建和谐劳动关系——新津县构建和谐劳动关系的调查与思考

正劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,涉及每个劳动者的切身利益。劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容,是经济发展的前提,更是构建和谐社会的基石。近年来,随着《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》的先后实施,新津县劳动关系总体上是和谐的,但随着经济发展的转型升级,社会矛盾凸显,以及人口结构的变化,劳动者素质的提高和维权意识的增强,劳动争议数量将处于高发的态     

成都市武侯区——坚持依法行政 促进和谐劳动关系

正近年来,劳动争议问题突出,行政调解案件处理数量日益增加,调解案件类型日趋复杂,处理难度明显增大,耗费了大量的人力、物力、财力,影响了依法行政的公信度。对此,成都市武侯区人社局积极探索有效办法,创新工作思路,构建调解机制,有效缓解和减少了行政调解。截至目前,区人社局共发生行政调解案件15件,其中,进入诉讼程序10件,行政复议维持2件,调解成功2件,实现了行政调解终止比例上升,复议败诉率下降;行政复议"案结事了"上升,不服行政复议决定提起诉讼比例下降的"两升两降"局面。完善内部机制营造良好氛围武侯区人社局高度重视依法行政工作,坚持依法行政工作主要领导亲自抓,分管领导具体抓,将工作目标层层分     

促进劳动关系和谐稳定 以调解为主要手段

发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石。在劳动关系日益复杂、劳动争议日趋增加的背景下,如何以调解作为处理劳动纠纷的主要手段,值得认真研究。     

德阳市——构建和谐劳动关系 促进经济社会协调发展

德阳市通过创建和谐工业园区和实施用人单位劳动诚信评价制度．促进了全市劳动关系和谐稳定．促进了“保民生、保稳定、促就业”目标的实现。