工会做好非公有制企业职工民主管理的途径

在国际金融危机下,非公有制企业职工的经济权利受到了严重的侵犯,这迫切需要职工的"娘家人"工会组织肩负起维护职工合法权益的重任。工会要在非公企业维护职工的经济权,首要任务是加强职工民主管理,而职工民主管理要以职代会制度、平等协商集体合同制度、职工持股制度的建设为主。这"三项制度"的建设是实现非公企业职工民主权利、经济权利的关键所在。     

新生代职工的特征诉求以及工会的对策

新生代职工是指80后、90后的职工,已逐渐成为我国工人阶级队伍的主力群体。新生代职工具有文化素质较高、职业观念多变、成功意识强烈、责任意识缺乏、心理缺少弹性等显著特征。对新生代职工的很强的两面性特征,工会组织要正确地加以引导和发挥,其对策是:工会干部要做新生代职工的"贴心人",积极反映和解决新生代职工的利益诉求,做他们温暖可以依靠的"娘家人"。     

把握工会群众性 做好党的职工群众工作

阶级性与群众性是工会的根本属性。现阶段我国工会的群众性主要表现在四个方面:一是要最大限度地吸收职工群众自愿加入工会;二是要以切实维护职工群众合法权益为基本职责和根本宗旨;三是要以牢固的群众工作理念为指导;四是要在工作中突出职工群众的主体地位。新时期加强工会群众性研究,既是夯实党的群众基础的需要,也是发挥工人阶级主力军作用的需要,还是维护工人阶级团结统一的需要。当前群团组织中存在的"机关化、行政化、贵族化、娱乐化"等脱离群众的问题,工会组织也不同程度的存在,主要变现为:工会组织覆盖面有待进一步扩大;工会组织和干部服务职工的意识和能力有待进一步提高;工会组织的代表性不强,吸纳不同层次、不同领域的职工不够;工作中职工主体地位不够突出,赋予职工的知情权、参与权、监督权落实不到位。为了保持和增强工会组织的群众性,进一步加强和改进新形势下的工会工作,一是凝聚职工群众,加强阵地建设,大力健全工会基层组织;二是密切联系群众,真正转变作风,充分发挥好工会组织的桥梁和纽带作用;三是从群众需要出发,最广泛地代表职工群众意愿,不断提高工会组织为职工群众服务的水平;四是以群众为中心,突出群众主体地位,不断改进提高工会工作运行机制;五是把握"五型工会"目标,大力加强工会自身建设,着力打造职工群众信赖的"职工之家"。     

企业工会的主要职责及实现路径初探

企业工会直接面对职工,是工会工作的第一线,其职责发挥的效果如何,关系着工会组织对职工的影响力和吸引力。在新的形势下,企业工会的主要职责应包括三个方面:以思想政治教育工作为依托,引导职工听党话、跟党走;以集体合同和职工代表大会为载体,维护职工合法权益;以建设合格"职工之家"为抓手,切实增强企业工会自身活力。企业工会履行主要职责的路径选择,应当把握实事求是原则,应当立足企业实际、彰显职工主体地位,其形式可以是灵活多样的,概括来说就要做到"高举一面旗帜、坚持双轨并进、建设充满活力的职工之家"。     

要把握企业工会在经济发展新常态下的角色定位

在经济新常态下,企业工会要准确把握角色定位,统一思想,做经济新常态的"宣传员";要服务大局,做促进转型发展的"引导员";要完善机制,做构建和谐企业的"调解员";要履行职责,做职工合法权益的"维护员",为构建和谐企业、和谐社会作出积极重要的贡献。     

北京市激发非公企业工会活力的现状、问题和对策研究

当前非公企业组织机构基本健全,工会在协调劳动关系中发挥一定作用,绝大多数职工和工会干部对工会发挥作用给予积极评价。但激发非公企业工会活力仍存在亟需破解的难题:工会当前顶层体制机制亟需完善以满足形势发展需要;非公企业工会基础薄弱成为制约非公企业工会活力的内在原因;低龄、低收入、低学历群体对工会作用评价低。未来应创新工会体制机制,为激发非公企业工会活力做好源头顶层设计;加强非公企业工会基础建设,增强非公企业工会内动力;构筑普惠化、精准化、常态化工会服务体系,提升"三低"职工群体获得感、幸福感和安全感。     

新时代背景下工会建家工作的新探索

在新时代的大背景下,国家政策和当下工会工作实践均要求将建家工作置于工会工作的重要位置。工会只有将"家"建设得更具有归属感、安全感、亲密感和幸福感,才能更好地服务职工,提升职工生活质量。新时代加强工会建家工作,从建家业务活动角度,必须让职工成为工会建家的主体,建家标准应当有坚实的群众基础,将建设服务职工的小家与振兴国家的大家有机结合。从心理服务角度,需要组建职工之家的专业心理服务团队,建立职工心理档案,建立职工心理危机预警机制。     

建筑施工企业工会要强化在深化企业改革中的作用

在国企深化改革的新形势下,建筑施工企业工会促进改革发展的任务更重,团结职工群众的任务更重,维护职工合法权益的责任更重,促进企业和谐稳定的作用更加突出。工会必须充分发挥自身优势,做改革的参与者、宣传者、协调者,并在改革中切实加强自身建设,依法维护职工权益。     

关于打造“互联网+工会”的思考

"互联网+"行动计划是国家实施创新驱动发展战略的重要组成部分。中国工会要按照《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》要求,及时把工作和互联网结合,打造"互联网+工会"。在工作中,我们拥有党政支持、职工基础和企业支持的优势,也面临基础设施发展不均、工会工作者互联网意识淡薄、职工群众利用互联网意识不强和"互联网+工会"体系不完善的困难。因此,在打造"互联网+工会"的过程中,宏观上,我们要改革组织结构,做好互联网人才的培养与引进工作,做好工会软件的开发工作,以及做好大数据的收集、整合、开放和利用工作。微观上,我们要充分利用网站、新媒体、手机应用等互联网平台,开展工会组建、宣传引导、技能提升、劳动竞赛、工会维权、职工服务、民主管理、心理援助等工作。要建立中国的"互联网+工会"体系,积极主动服务职工,塑造中国工会的品牌,扩大影响力,建立职工大数据库,为党和政府实施发展战略提供帮助。     

试析新形势下发挥煤矿工会作用的途径

工会组织要深入学习贯彻十七大精神,以协调劳动关系为主线,以开展"工人先锋号"和"创建劳动关系和谐企业"活动为载体,围绕中心,服务大局,依法维权,促进和谐,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

建设基层工会“职工小家” 促进高校凝聚力建设

高校基层工会"职工小家"建设工作是高校工会工作的出发点和落脚点,是高校工作稳定发展的有力抓手。当前,基层工会"职工小家"建设存在着制度缺乏、思想认识不足、工作方法略显单一等问题。加强基层工会"职工小家"建设,必须强化基层工会的组织建设,规范"职工小家"的日常管理制度,开展形式多样的基层活动,加强"职工小家"建设与基层党支部、基层教学组织建设工作有机融合,实现共同发展。     

中心城区楼宇工会建设的SWOT分析及工作策略 ——以上海市南京东路街道"科技京城"为例

随着楼宇经济的兴起,楼宇工会已成为"小二级"工会建设的主要形式之一。尽管不同楼宇在发展定位、行业选择、经营模式上存在差异,但楼宇工会建设上仍然存在着"建会难、入会难"的老问题,如何让楼宇工会"建起来、转起来、活起来"始终是非公企业工会改革的重点工作。作为上海市成立的第一家楼宇工会,科技京城工会已从初创时的繁荣步入转型时的艰难。通过引入SWOT分析法剖析当前科技京城楼宇工会建设情况,可以看出:在实际工作中,楼宇工会需要面对职工流动、楼宇经济转型、企业经营不稳定等劣势与威胁,应通过形成扬长避短、化被动为主动的工作策略,推动工会组织在楼宇中有效落地。     

实施再就业工程中工会大有作为

一、我省工会协助政府实施再就业工程的基本情况随着国有企业改革深化、经济结构的调整、企业兼并破产力度不断加大,职工下岗、失业问题已成为困扰我国经济和社会生活的现实问题。我省各级工会认真贯彻全总工会工作总体思路,把协助政府实施再就业工程作为履行工会各项社会职能,维护职工合法权益的大事来抓,切实为职工排忧解难做了大量工作:(一)各级工会领导重视,措施切实有效。一是各级工会领导把协助政府实施再就业工程作为全会年度工作重点,纳入议事日程,列入工作目标,同时作为工会的送温暖工程的重要内容来突出地抓。二是狠抓典型,发挥先进的示范作用。省总工会先后总结推广了成都、     

工会应在企业职工素质工程建设中发挥作用

职工素质工程是一项系统工程,是促进企业发展的迫切要求,是维护职工合法权益的根本需要。因此,工会在实施职工素质工程中应努力营造"职工素质工程"活动氛围,不断加大职工教育培训的参与管理力度,搭建两大平台,上好"素质工程"四大课,开展劳动竞赛,努力提高职工的技术水平。     

发挥体育活动在工会工作中的重要作用

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,它的基本职责是维护职工合法权益,在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。目前,我国工会需要做、可以做并且正在做的事情有很多,其中一个很重要的内容,就是在不同程度、不同规模、不同方式、不同内容地开展职工的体育活动,这一活动是工会工作中一个十分重要的内容。     

供给侧结构性改革中的工会机遇

在党政主导维护职工群众权益这个"格局"中激活维权职能 本轮供给侧结构性改革是在"四个全面"战略布局形成后推动的改革,属主动性改革,既具备一般改革的基本条件,又要求工会必须协同跟进.     

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究

我省基层工会建设存在的突出问题有:一是工会组建难、建会不规范、质量不高问题仍较突出;二是镇街工会和开发区、工业园区工会组织体制不顺;三是工会干部履行职责的能力不强;四是企业党政对工会支持不够;五是基层工会维权效果不佳;六是上级工会指导、服务基层工会工作的能力不强。增强基层工会活力,加强基层工会组织建设,必须适应社会主义市场经济体制的要求,以竭诚为职工服务为出发点和落脚点,以破解制约基层工会作用发挥的突出问题为导向,以协调劳动关系为主要任务,以推动基层单位与职工"双赢"为基本目的,创新工会的组织体制、工作机制、工作内容、工作载体、工作方式,把基层工会真正建设成为充满生机活力的"职工之家"。其主要对策、思路和措施是:一是探索工会组建方式,完善工会组织体系;二是加强镇街、开发区和工业园区工会建设;三是加强干部队伍建设,提高专业化水平;四是整合各方资源,合力加强基层工会工作;五是健全工作保障机制,提高基层工会维权实效;六是完善联系沟通机制,提高指导服务基层质量;七是创新工会工作方式,发挥基层工会作用。     

对工会构建和谐劳动关系重要作用的认识

工会在构建和谐劳动关系中具有重要作用。针对当前影响企业劳动关系的问题,工会要维护职工的合法权益,保障职工参与和监督企业事务管理;同时,要按照法律和企业的规章制度,采用协商、调解的手段科学有效地协调企业和职工劳动关系,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展。     

企业工会应是履行集体合同争议的申诉主体

案情简介 某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同.2001年9月5日,集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动保障行政部门审查.集体合同规定:"公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费.工会有权监督,并向职工定期公开".集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费,但没有及时上缴职工已由企业扣除部分和企业应缴的社保费.     

工会组织应在构建和谐企业中发挥积极作用

工会组织在构建和谐企业中发挥积极作用,必须充分调动职工积极性,努力服务发展第一要务;大力深化"创争"活动,打造品牌职工队伍;建立民主参与机制,促进企业民主政治建设;积极表达和维护职工合法权益,不断完善工会维权机制。