供给侧结构性改革中的工会机遇

在党政主导维护职工群众权益这个"格局"中激活维权职能 本轮供给侧结构性改革是在"四个全面"战略布局形成后推动的改革,属主动性改革,既具备一般改革的基本条件,又要求工会必须协同跟进.     

高校思政课吸引力问题研究——以“供给侧结构性改革”为视角

十八届五中全会以后,"供给侧改革"引发各界关注并成为社会生活的一大热词。供给侧结构性改革为提升高校思政课吸引力问题的研究提供了新的思路。从"供给侧结构性改革"的大语境出发,提升高校思政课吸引力的对策是:教师需要认识、适应和引导"需求侧",既回应大学生关切,又要积极引导大学生的文化需求和学习习惯。同时,作为高校思想政治教育的主导者,教师应当着力构建符合大学生思想实际的课程资源体系;积极探索和创新教育教学模式;根据教学实际和学生需求选择和调整科研方向,积极参与社会实践活动,提高实践教学能力。     

服务供给侧改革背景下城市社区服务需求探析

2015年11月10日,习近平总书记在中央财经领导小组第十一次会议上讲话,首次提出"供给侧改革".随着供给侧改革政策的提出,国家经济调控的重点由"需求侧"转向"供给侧".供给侧结构性改革意味着从提高供给质量出发,推进结构调整,扩大有效供给,提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性.供给侧改革为社区服务主体提高服务质量带来了新的发展机遇.社区居民对养老、医疗、就业、心理咨询等服务需求大,但现有的社区服务质量不能满足社区居民的需求,居民满意度较低,社区需要积极探索居家养老新模式,加快发展社区就业服务,深化发展志愿服务事业,进一步培育发展和规范管理社会组织.     

以供给侧结构性改革为主线,推动家庭服务业新发展

家庭服务业历经四十年的快速发展,已经成为当前形势下重要的经济新增长点,在稳增长、促就业、调结构、惠民生等方面发挥着重要作用。而以创新理念来进行体制机制改革,理清市场运行基本势态,把握未来发展趋势,开展市场化经营,正是最终实现家庭服务业持续、快速、高效和健康发展的关键。面对新经济时代,家庭服务业的发展面临着巨大的机遇和挑战,其自身也存在供给不足、质量不高,监管、保障不到位等问题。对此,当前推进家庭服务业供给侧结构性改革的总体思路是,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,落实新发展理念,按照建设现代化经济体系的要求,以供给侧结构性改革为主线,围绕"提高有效供给、提升服务质量"这一中心任务,贯彻创新驱动发展战略,以政策为导向破除行业发展制度性障碍,以创新驱动为引领推动产业结构调整和企业经营方式转变,以就业培训为抓手扩大家政服务有效供给,以规范化职业化建设为保障提升家政服务质量,推动家政服务业跨越式新发展,不断满足广大家庭对美好生活的需要。     

供给侧结构性改革中维护劳动者权益的法律思考

供给侧结构性改革必然引起劳动关系的调整和变化,影响到劳动者的切身利益:去过剩产能和优化产业结构,会引起劳动力供给的结构性矛盾,部分劳动者的现实物质权益保障面临压力;去库存、去杠杆、优化资本结构及其运作,必将对我国劳动法律和劳动政策产生影响;个别产能过剩严重的地区可能会出现劳动者集中下岗和财政支出困难的情况,易于引发劳动关系群体性事件;供给侧结构性改革中降成本补短板,会在短期内加剧劳动者素质提升的要求;职工安置分流存在较大资金缺口。推动供给侧结构性改革实践,要处理好改革政策与劳动者权益维护相关法律之间的关系,严格遵循法定民主程序,多措并举,合理发挥政府、企业和社会各方力量维护劳动者权益,通过转岗分流、社会保障支持、创新创业平台建设等,保证劳动者的就业、社会保障、分享成果的权益,促进改革与劳动者权益维护的平衡共进。     

供给侧结构性改革下工会作用研究

供给侧结构性改革作为经济新常态下贯穿经济工作的主线,势必会给劳动关系带来重大影响:改革过程中企业的关、停、并、转、迁问题,使得劳动关系呈现复杂多样的态势;劳动力成本持续上升,工资问题纠纷将进一步凸显;社保权益类纠纷高发,权益落实不佳诱发新矛盾;群体性事件频率加快,维权投诉呈现新变化,极易引发群体事件。工会组织在深化供给侧结构性改革中发挥作用,就要围绕化解产能过剩维护好职工合法权益,围绕精准扶贫帮困让职工群众成为改革的最终受益者和共享者,围绕劳动竞赛为企业发展提供强大后劲。     

"供给侧"改革背景下大学生就业创业的路径探究

近年来,我国在化解产能过剩与产业结构优化升级转型的过程中,出现了人才就业结构性矛盾、劳动力供需匹配失衡、高校人才培养与市场需求脱节的问题.在"供给侧"改革的背景下,大学生就业难问题实际上是人才需求结构性矛盾问题,这需从劳动力的供给侧改革入手.     

供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战

人力资源因素是供给侧结构性改革的重要因素之一,供给侧改革有助于平衡各方在劳动关系中的权责配置,与现行劳动立法具有契合性,为劳动法治建设提供了机遇。目前,劳动法领域还存在一些不适应供给侧改革的障碍,存在对劳动法的认识偏差,劳动关系的稳定性与灵活性不够协调,管制与自治失衡,集体劳动关系、劳动就业、社会保障领域的法治建设滞后。应对供给侧结构性改革的要求,引导对劳动法的认知,对劳动合同的期限及劳动合同解除制度进行修订,协调劳动关系的稳定性与灵活性。完善调整集体劳动关系的相关法律法规。加强有关就业促进和社会保障领域的立法,从而满足供给侧改革对劳动法的要求。     

供给侧结构性改革对产业发展的影响分析

供给侧结构性改革从供给、生产端入手,通过解除供给约束,积极进行供给干预促进经济发展.化解过剩产能,提升有效供给能力,供给侧和需求侧应相互配合.通过精准的产业政策,准确定位结构性改革方向.从供给侧出发,推动实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展.     

我国职业培训制度的法律完善

2015年末,习近平总书记首次提出经济发展的供给侧结构性改革,自此,供给侧改革成为当前及今后一个时期我国经济改革发展的主旋律。供给侧改革实施对劳动关系发展带来了新的影响与挑战,在此背景下,进一步发展与完善我国的职业培训制度成为化解结构性就业矛盾、促进供给侧改革发展的必然选择,因为通过职业培训更能契合供给侧改革发展的要求,而我国现行职业培训制度不论从立法还是运行来看仍然存在诸多不足。当务之急,是充分研究职业培训中的基础理论问题,明确职业培训中政府、用人单位等责任主体的职能定位,不断完善职业培训相关立法。     

我国企业薪酬改革与发展趋势

<正>我国改革开放30余年,从计划经济向市场经济转轨,企业薪酬改革一直在政府主导下沿着市场化改革的路子不断向前发展,经历了逐步探索、转变机制、突破关键三个改革阶段。当前,我国经济改革过渡到供给侧结构性改革,在这样一个大的背景下,企业薪酬改革也会受到一定影响,出现新的矛盾和问题。但发展总会是螺旋式上升的趋势,矛盾和问题会在新一轮深化改革中不断吸收和消化。企业薪酬发展总体趋势概括为:建立战略薪酬、关注法律风险、多种模式激励、分配关系     

供给侧改革中劳动关系的挑战和机遇

供给侧改革在适应和引领经济发展新常态的同时,给劳动关系带来重大的挑战。这些挑战存在老的问题未能得到很好解决,也产生了一些新的问题,这都需要我们坚持问题导向和目标导向的统一。同时,更应该看到劳动关系面临的发展机遇,不断总结并审视劳动关系面临的迫切而又艰难的重要课题,寻求新的突破。     

供给侧改革下吉林省玉米产业面临的困境及解决方法

2012年玉米首次超过水稻成为我国最重要的粮食作物,此后其产量不断上升.与此同时,进口玉米数量也在不断增加,出现了"自产玉米入库,进口玉米入市"的情况,国内玉米严重过剩.吉林省作为玉米主产区,在供给侧侧改革中承担着更重要的责任.本文通过分析吉林省玉米产业改革面临种植业结构单一、新型经营主体发展不足、玉米加工业发展低迷等问题,提出相应的解决措施.     

“供需”视角下的工会改革研究

在"供需"视角下,当前工会改革需要破解的突出问题是当前工会工作与党委政府的需求、与职工群众的期待还有较大差距,工会组织自身存在的问题也制约了工会组织的有效"供给"。因此,要借鉴改革试点单位的经验,解决"供需"矛盾,推进工会改革。要立足于党政所需,动员组织广大职工积极投身改革发展伟大实践;立足于职工所盼,通过维权服务实效赢得职工群众的拥护支持;立足于工会所能,突出工会组织的群众性特点;立足于强化保障,积极争取党政加大支持力度,为工会持续不断有效"供给"提供坚强支撑。     

创业切勿落入借贷网络陷阱

振兴农村农业需要多方发力,人才引进是必须的.供给侧结构性改革的内在目标,就是让生产要素流向效率更高的经营者,推动新兴需求和供给能力在新的基础上的对接,形成经济发展的新动能.农业供给侧改革呼唤"城归",有识之士回乡创业急需资金大力支持.     

供给侧改革背景下的职工权益保障与职业技能提升——基于产业工人队伍建设的视角

作为适应和引领经济发展新常态的重大决策部署,供给侧结构性改革的要义在于推进经济结构的转型升级,而经济结构调整的基础在于产业工人队伍的建设。化解过剩产能、提高全要素生产力是供给侧结构性改革的核心途径,相应的,保障分流安置过程中产业工人的劳动经济权益、提高产业工人的职业技能,成为产业工人队伍建设的关键所在。根据国际历史经验及中国的制度和实践现状,职工安置过程中的权益保障、转岗培训是产业工人队伍建设的主要着力点,而职业学校教育、职业技能培训制度、高技能技术人才的培养,则是产业工人队伍建设、提高全要素生产力、实现供给侧结构性改革和经济新常态的核心所在。     

农业供给侧改革背景下我国农村人力资本投资的路径选择

农村人力资本投资有利于提高农民收入,推动农村经济发展,也有利于从根本上破解"三农"问题。当前,农业供给侧改革对农村劳动力素质提出了新的要求,也为农村人力资本投资提出了新的挑战。在农业供给侧改革背景下,本文分析了我国农村人力资本发展现状,提出了加强农村人力资本投资的路径。     

江苏船舶行业化解过剩产能中职工安置的实践与思考

化解过剩产能是当前我国经济工作的一项重要任务,妥善安置职工是此项工作的重点和难点,它不仅关系到供给侧结构性改革任务的顺利完成,也关系到职工的切身利益和生活大计,更关系到社会的稳定大局。从江苏船舶行业来看,目前地方政府和有关企业千方百计采取各种政策,使得化解产能过剩中就业与职工安置形势总体上相对平稳,但随着供给侧结构性改革的不断深入,化解过剩产能工作力度进一步加大,职工安置的压力更加巨大,形势更加复杂,问题更加突出。做好江苏船舶行业化解过剩产能过程中的职工安置工作,一是要妥善处理市场决定性作用和政府作用的关系;二是要充分发挥失业保险基金的促进就业功能;三是要建立针对船舶行业的专项就业扶持政策;四是要加大工会维权服务和精准帮扶力度。     

供给侧结构性改革下工会工作的思考

随着供给侧结构性改革向纵深推进,一批需要去产能的企业,必然要采取合理调整职工岗位甚至裁员等手段来降低人力资源成本,造成部分职工的收入降低,部分职工需要转岗安置或再就业,部分职工也亟需进行相关的心理建设和心理干预。如何保障职工权益,维护社会稳定,成为政府、企业和工会的共同课题。工会组织要结合自身特点,从职工群众的需求出发,运用独特的群众性工作方式,为职工群众提供多样化的服务,尽可能地维护职工的合法权益。     

通化:全力做好去产能职工安置工作

今年,通化市人社局继续落实市委、市政府关于推进供给侧结构性改革的安排部署,切实做好通化市钢铁行业去产能职工安置工作,为维护好职工和企业双方的合法权益,促进职工平稳转岗就业,推进供给侧结构性改革营造和谐稳定的社会环境.