组织部门要善用社会化方式

落实科学发展观的历史使命和中心任务对组织工作提出了新的更高要求,世情、国情、党情、民情的深刻变化,迫切需要各级党委及其组织部门通过新一轮的解放思想,及时有效地解决很多新课题、应对很多新考验,对组织工作社会化方式的研究和运用便是其中的一个重要方面.     

创新企业思想政治工作方式方法浅议

在新形势下,企业思想政治工作如何开展是摆在我们思想政治工作者面前的新课题。创新企业思想政治工作要注重思想观念的创新,要注重形势内容的创新,要注重方式方法的创新,要注重工作机制的创新,要注重组织机构的创新,要注重企业文化的创新。     

企业新员工工作压力与工作绩效的关系研究

本研究通过对187位企业新员工工作压力与工作绩效的调查研究发现:(1)组织管理氛围压力、职业生涯发展规律与工作本身压力是企业新员工感受到的最主要的压力;(2)企业新员工工作压力在企业性质上存在显著性差异;(3)企业新员工工作压力和工作绩效间存在显著的正相关关系,并对企业管理提出了相应的建议。     

组织部门服务中心工作的途径

如何用服务中心、服务全局的眼光来谋划组织工作,在改革创新中推动组织工作新发展,是新时期组织工作面临的新课题、新任务、新使命.近年来,我们紧紧围绕实现全面腾飞、全面小康的发展要求来谋划和推进组织工作,始终聚焦市委中心工作,切实增强组织工作的开放性和实效性,为如皋经济社会又好又快地发展提供了坚强的组织保证.     

煤炭企业物资采购的组织方式分析

随着市场竞争的日趋激烈,越来越多的煤矿企业已经意识到物资采购管理的重要作用。煤炭企业的物资供应工作逐渐显出诸多新的问题,为了提高煤炭企业的采购水平和效益,很多企业开始关注物资采购的组织结构和组织方式,提高采购管理水平,更新管理理念,才能在新的市场形势下挖掘新的利益增长点。本文就煤炭企业在日趋激烈的竞争形势下,根据我国煤炭企业物资采购的特点,提出了集团集中采购的管理理念,介绍了各种不同招标采购方式的特点,文章最后分析了集中采购招标组织方式的实施条件。     

浅析加强煤炭企业思想政治工作的思路与方法

随着我国经济转型发展,煤炭企业也在不断调整之中,包括针对系统整合、主辅产业分离等,这些调整对员工的思想、认识有很大的冲击,出现很多新情况、新特点以及一些新矛盾,煤炭企业的思想政治工作也变得异常艰难,本文主要阐述一下如何加强煤炭企业思想政治工作。     

新疆两新组织发展对策

改革开放30年以来,新疆"两新"组织得到了较快的发展,它在促进经济发展,方便并提高人民群众的生活水平方面起了积极的作用,但是与"两新"组织的快速发展相比,"两新"组织思想政治工作仍存在着一定的滞后性,这既是党建工作的薄弱点,又是巩固和扩大党的执政基础的新增长点,通过对新疆"两新"组织的调研和考察,发现"两新"组织思想政治工作面临诸多方面的难点和困境。针对存在的问题,要解放思想,大胆实践,进一步加强这一领域的思想政治工作。     

以科学发展观指导组织工作方式方法创新

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。在党的组织工作中全面落实科学发展观,不断创新组织工作的方式方法,既是党的组织工作自身建设和发展的内在要求,也是为全党、全社会进一步贯彻落实科学发展观提供坚强组织保障的客观需要。     

大型工程项目党建工作探索与实践

本文阐述了大型工程项目党建工作的意义，针对大型工程项目管理模式的新变化，党建工作要与时俱进，建立健全项目党群组织管理体系和工作制度；对项目领导班子建设、流动党员管理、组织发展，以及项目文化建设进行了有益探索。     

新世纪办公室工作要处理好四个关系

<正> 迈入新的世纪,我们参与的是一场前无古人的伟大革命,面对的是一个变幻莫测的宽广世界,这必然对人们的生活方式、生产方式、思维方式产生深刻影响,同时也必然给办公室带来新的机遇和挑战。办公室如何在新世纪里有新作为、新发展,要做的工作很多。其中,处理好四个关系十分重要。     

关于加强女工管理的实践和思考

随着改革的深入和企业转型的发展,组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,在实践中使得女工工作出现许多新情况、新问题。女工工作面临诸多的挑战,如何顺应时代变化,适应企业的发展,服务女工需求,是工会女工组织面临的新课题。如何更好地发挥女职工组织作用,切实维护女职工的合法权益和特殊利益将成为女工工作的重中之重。     

新社会组织党建工作的实践与思考——以浙江省嵊州市教育体育系统为例

改革开放以来，随着经济的发展和社会的进步，新社会组织的党建工作越来越受到领导与组织的重视，积极探索新社会组织党建工作正在全国各地兴起。教育体育系统针对新社会组织的党建工作特点，开展积极的实践与探索，具有深远的现实意义。     

返璞归真 正当其时

最近，在中央召开的全国组织工作会议上，中央领导同志对如何做好组织工作，特别是干部工作，有许多新的论述。学习之后，让我们基层干部感到很解渴，大家认为中央领导说出了我们的心里话。     

秘书的诀要

很多人当过秘书，也聘用过秘书。笔者当过秘书，也观察过别人如何当秘书和用秘书，由此感悟出几点做秘书工作的体会，即识博、脑勤、嘴懒、手巧、腿快，简称“十字诀”，与有心者作个交流。     

档案工作体制机制的创新与思考

由于档案工作在我国重视程度比较低,所以很多企事业单位认为档案工作不是很重要,严重缺乏对档案的管理意识,影响着档案工作的效益。档案管理的不足也体现在管理制度方面,管理制度严重缺乏创新性,没有引进新思想。本文对档案工作如何管理和如何创新进行研究。     

对现代企业制度下思想政治工作创新的几点思考

随着改革的不断深化，企业的经济成分、经济利益、生活方式、组织形式、就业岗位和就业方式的多样化日趋明显，互联网影响日益深入广泛，企业员工的活动方式、思维方式和价值取向发生很大变化，思想政治工作处于一个更加开放的环境中。这场变革必将给思想政治工作带来震撼，促使人们冷静地思考现代企业制度下思想政治工作面临的新课题。     

企业新员工工作期望与组织社会化早期的适应:领导—部属交换的调节作用

工作期望是影响新员工组织社会化的重要心理变量。以往相关研究主要集中在期望落差领域,但是期望落差假设的有效性至今仍存在分歧。本研究基于组织社会化理论,采用纵向问卷调查方法,研究了社会化早期(即新员工组织进入后三个月)新员工工作期望与近端适应结果(即角色清晰、任务掌握、组织理解和社会整合)的关系,重点探讨了领导—部属交换(LMX)对期望落差作用的调节效应,以期回答期望落差假设成立条件的问题。结果表明:①在同时考虑期望和经历的情况下,仅新员工实际工作经历与适应结果正相关,期望落差对适应的影响不显著。②LMX调节期望落差与适应的关系——当LMX关系质量低时,期望未实现对适应有破坏作用,与期望落差假设一致;而高质量的LMX会抵消期望未实现对适应的破坏作用。③不同维度LMX的调节作用模式存在差异——贡献维度调节工作责任期望落差与角色清晰的关系,尊敬和情感维度调节工作回报期望落差与组织理解的关系。     

新正职与老副职相处的艺术

<正>在现实领导工作中,新正职与老副职相处和谐的很多,闹不团结的也不少。新正职与老副职相处,不仅仅有原则层面的问题,更有方法艺术方面的问题。笔者认为,新正职与老副职相处,要掌握以下几点。一、尊重而不过分倚重老副职由于工作时间比较长,     

浅谈如何做好新时期企业思想政治工作

<正>思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人、的工作,是企业必不可少的生命线、向心力。随着经济体制、经济结构的变化,社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。     

做秘书工作要善于“确认”

秘书工作千头万绪,在完成各种工作任务时,很多新同志往往只知埋头苦干而不知对工作及时"确认",以至闹了笑话不说,还耽误领导的工作。我刚调到秘书岗位时,就曾犯过这样的错误。一次,我收到邀请领导到北京开会的通知,告知领导后领导决定参会,于是我开始准备出差的材料并办理各种手续,如填写参会回执并传真回会务组、预定机票、准备会议材料等。一切准