高校图书馆管理新理念的探讨

针对知识经济时代的到来和现代科学信息技术在图书馆的广泛应用,阐述了高校图书馆管理模式进行创新的必要性和紧迫性,指出了高校图书馆应从人本管理、知识管理和质量管理三个方面实现管理创新,提出了基于人本管理、知识管理和质量管理的高校图书馆管理的新理念。     

图书馆的人本管理理念

人本管理要想在图书馆得以真正贯彻落实,要求管理者要改变观念,树立正确的人才管理理念,充分运用制度、激励、沟通这三种行之有效的管理方法。     

知识管理与图书馆

知识管理是经济时代一种全新的管理概念与管理方法,图书馆作为知识密集收藏的单位,在新形势下必然也要面临这一新挑战。介绍了知识管理的概念、图书馆实行知识管理的可行性,论述了图书馆知识管理的内容以及图书馆知识管理的发展策略。     

高校图书馆人力资源管理创新

该文从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心,人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。     

图书馆人性化管理的误区

人性化管理强调对人性的尊重,它符合现代图书馆的管理要求,但实践中,一些图书馆在运用人性化管理手段时,存在一些认识误区,给图书馆发展带来障碍。该文从读者、馆员、图书馆三个角度对人性化管理的一些认识误区进行探讨。     

试论图书馆管理的功效问题

秦川（1963－）,男,四川忠县人,河南平原大学图书馆馆长。管理功效是当代管理学界倍受重视的研究领域,随着探讨的深入,管理功效学作为一门新兴学科已经形成了。吴俊卿先生在该学科的第一部专著《管理功效学》中界定为“研究管理系统的结构、功能、机制、效益的科学”。管理是图书馆日常工作的重要内容。影响图书馆管理功效的因素很多,除了设备、资金、文献信息资源等物质因素外,还涉及组织保障、思想认识等非物质因素,但主要内容有以下三项：一是图书馆管理系统自身的结构、功能和机制问题;二是图书馆管理系统与管理对象、管理环境…     

浅谈新时期知识管理对图书馆的变革与挑战

图书馆知识管理的出现,给图书馆带来了新的变革,在知识管理下图书馆应进行如下三方面的变革:管理的变革——实现人本管理,服务的变革——实施知识服务,职业定位的变革——进行知识导航。     

科学发展观视域下的高校图书馆管理与服务创新研究

从分析科学发展观与高校图书馆的管理与服务创新的关系着手,论述了高校图书馆的管理与服务面临的主要问题以及科学发展观视域下高校图书馆的管理与服务创新必须更新观念,实现四个新突破,并进一步提出了创新高校图书馆管理与服务的三个举措。     

高校图书馆管理的创新

创新管理是知识经济时代对图书馆工作提出的必然要求,也是图书馆工作的首要任务。创新管理应与时俱进,并从三个方面展开:一是宣传创新,它是图书馆吸引师生的前提;二是业务创新,这是图书馆满足师生知识需求的保障;三是服务创新,它是图书馆充分发挥职能的基础。     

图书馆开展勤工助学工作的管理实践

勤工助学活动是社会主义高等教育体制改革的重要配套措施。图书馆开展勤工助学可以缓解图书馆工作量不断增加的压力及人员不足的矛盾,学生通过在图书馆勤工助学也有诸多好处。介绍了尝试用量化管理和制度化管理的一些做法,在开展勤工助学工作时,必须重视第一次培训,提出了在管理上应强调三个时段的新思路。     

知识管理与现代图书馆创新机制的构建

知识管理是以创新为核心的新一代管理模式,它首先适用于新兴的“知识型”企业。这一全新的管理理念用于图书馆,使图书馆经历了一个从文献组织,到信息管理,最后到知识管理的一个转化。本文考察了图书馆引入知识管理的背景,重点阐述了知识管理的主要内容,探讨了知识管理实施以及构建现代图书馆管理机制的条件。     

浅谈高校图书馆的信息化管理

高校图书馆作为学生学习的重要场所,为学生提供了大量纸质书籍和电子书籍等学习工具。随着电子书籍的迅速发展,越来越多的电子书籍被收入图书馆系统,这使得高校图书馆管理系统面临着新的挑战,提高图书馆管理工作效率,对图书馆管理系统进行信息化建设,是现代高校图书馆信息化管理面临的新课题。     

浅谈新时期高校图书馆管理的创新

从高校图书馆管理工作入手熏分析了新形势下高校图书馆管理工作中存在的问题熏提出了以创新为核心的图书馆管理理论和管理模式。     

人本管理：现代图书馆管理的战略选择

文章在对经验管理、科学管理与人本管理比较分析的基础上,论述了现代图书馆实施人本管理的必要性,并就现代图书馆实行人本管理的举措进行了探讨。     

对高校图书馆管理创新的思考

知识经济的兴起和信息资源的数字化,对高校图书馆管理提出了新的课题。高校图书馆要适应新时期读者的需求,不断加强内部管理的创新。本文分析了高校图书馆目前的管理现状,提出了管理创新的思路。     

对高校图书馆人力资源管理的思考

人力资源管理对于建设高水平图书馆具有重要的意义。针对当前图书馆人力资源管理存在高素质人才偏少、人才流失现象严重、适应现代化信息技术人才不足的现状及问题,提出新时期图书馆人力资源管理应树立科学的人力资源发展观,有效实施高校图书馆人力资源开发、管理战略,实现图书馆人才资源的管理创新,以促进高校图书馆的发展。     

高校图书馆管理的思考

随着信息社会的不断进步发展,高校图书馆管理也面临新的机遇与挑战。为了适应新时代对高校图书馆管理的要求,本文从人本管理与人文管理、信息化管理、危机管理、知识管理、创新管理等五个方面做了几点思考。     

信息时代图书馆人力资源管理创新

信息时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,并阐述了吉林交通职业技术学院图书馆在人力资源管理中以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。