“慧眼”识“陷阱” 维护自身合法权益

通过用人单位的层层选拔,终于能在劳动合同上签下自己的大名了。至此,应届毕业生一直悬着的心可以踏实下来了。但在落笔之前,请你们不妨"犹豫"一下,用法律知识再做一次鉴别,待一切清楚之后再签也不迟。为了帮助同学们练就一双"慧眼",规避职场"陷阱",切实维护自身合法权益,本文归纳了近几年毕业生就业市场中出现的一些求职"陷阱",希望广大同学能加以防范。     

就业前 你规划好了吗

目前毕业生的就业压力越来越大。笔者以为,对于职业院校毕业生而言,不能毕业前夕才大呼"狼来了",要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。     

高职教育毕业生流动党员群体的管理与思考

针对当前高职院校毕业生党员群体的管理现状和存在的问题进行分析,并提出了"1-2-3"的管理模式,即抓好"1个落实",做到"2个强化",建立"3个制度",对规范、指导毕业生流动党员的管理有启示作用。     

东盟小语种毕业生的大世界

随着中国与东盟国家关系日益密切,占据中国东盟自由贸易区"桥头堡"位置的广西,正吸引着越来越多来自东盟国家的留学生:与此同时,越南语、老挝语、泰国语等小语种专业毕业生供不应求,发展空间越来越大,甚至竞相"东南飞",用"小语种"闯出了自己的"大世界"。     

高校职业指导模式存在的问题及改革——兼论高校职业指导工作的有效性

据教育部统计,2009年全国高校毕业生规模达到611万.面对严峻的就业形势,高校毕业生职业指导多强调国家的利益和社会的需要,教导毕业生调整择业心态,"先就业后择业",对于毕业生找到的工作是否适合自己却关注较少.这种职业指导理念违背了大学"以人为本"的教育使命,致使大学生就业后工作稳定性差、工作满足感低、跳槽频繁,造成人力资本的极大浪费.为此,高校要树立"为学生职业生涯发展负责"的新理念,不仅要注重毕业生就业率,还要关注学生职业的长远发展,建立"指导理念人性化、指导过程全程化、指导人员专家化、服务流程系统化、职业指导个性化、管理工作信息化"的职业指导新模式.     

以人为本求实创新努力开创大学生就业指导工作新局面

树立以人为本的毕业生就业指导工作理念,向同学摆"社情"、倾"真情"、尽"朋情"、捧"实情"、聚"群情",全方位做好高校毕业生就业指导工作。     

也谈“王婆卖瓜”

中国有句古话叫做"王婆卖瓜,自卖自夸",此话向来带有贬义色彩,说的是自己夸耀自己,自我吹嘘。但在如今这个信息和资讯异常发达的年代,要想在激烈的竞争中立于不败之地,我们每个人其实都需要一点"王婆"的精神和勇气,都要学会巧妙地包装和营销自己。笔者认识一位在国内外某个语言领域享有盛名的教授,他的学术成果被好多大学     

“三心”还是“二意”

近日,有媒体报道,在各类应届毕业生专场招聘会上,毕业生求职者的身边多了许多"陪护",这些陪护就是学生的家长亲友,而且有愈演愈烈之势。不少业内人士对此现象戏言:如今毕业生就业"双向选择会"成了学生、家长、用人单位的"三方洽谈会"。     

高等职业教育毕业生就业工作的几点思考

随着社会主义市场经济的不断成熟,在社会主义计划经济条件下构建的高等教育体系的改革正在有条不紊地进行,而中国入世后社会产业结构的调整升级和转换给就业市场带来的冲击与影响,就更深刻地表明在这场高等教育体系改革的系统工程中,毕业生就业制度改革是一个重要环节.早在1999年第三次全国教育工作会议中,毕业生"分配"一词已从文件中消失,取而代之的是"就业",即"不包分配,竞争上岗,择优录用"的就业模式[1].诚然,"双向选择"、"自主择业"给高校毕业生带来更大的选择权利,也面临巨大的竞争压力,既给他们带来期望,也带来困惑.在这种机遇与挑战并存的新形势下,对于每一位高职毕业生而言,显然挑战大于机遇.怎样使高职毕业生适应就业制度的改革,摆正自己的位置,尽快找到理想的就业单位,这无疑对高职毕业生就业指导工作提出了新的挑战.     

关于人品问题

近来在与几位企业人事经理聊天时,他们都不约而同地谈到了毕业生的"人品"问题。如今,"人品"俨然成了不少年轻人的口头禅,看到别人碰到什么不顺心的事,都会笑着说"这是人品有问题",似乎他们对自己的人品已"胸有成竹"。但令人遗憾的是,当不少人进入职场,真正需要面临"人品"考验时,他们却表现     

信用维护要求与博弈思维对高校毕业生诚信就业的影响——基于非正式心理因素的研究

高校毕业生"就业难"问题日益突出,然而许多企业又面临"用工荒",毕业生就业诚信缺失是造成以上现象发生的主要原因之一。从博弈角度出发,分析了毕业生就业诚信缺失现象产生的机制,并从"失信的机会成本"角度出发,分析学校等监管机构对毕业生行为表现的影响,最后引入"重复博弈模型"改善问题。提出对策:一要增加就业竞争的透明度,降低毕业生之间的信息不完全、不对称;二要减少毕业生选择"失信就业"的期望得益;三要建立健全高校毕业生个人信用账户制度,把一次性博弈转化为重复博弈;四要完善激励监督机制,提高毕业生维权意识。     

周智:做自己擅长的事

曾经,她为高考那年未填报英语专业懊悔不已;如今,她为自己专业对口,进入旅游行业而深感荣幸;曾经,她为"专业不对口"的外教助理工作感到沾沾自喜;如今,她对旅游公司的营销分析一职引以为豪……她,就是周智,上海师范大学旅游管理专业的毕业生,这个曾经迷茫、焦虑、彷徨的职场新鲜人,一度"误入歧途",盲目追逐西方文化。在现实社会的洗礼中,她终于认清自己的所长、所爱,并找到了适合自己的岗位。     

你做职业规划了吗

面对就业压力,很多学生采取的求职策略是"天女撒花",即不管什么公司招聘什么岗位,看到有招聘信息就投递简历,赶集似地应聘。曾听一位应届毕业生小张说:"管不了这么多了,先找份差不多的工作吧!现在哪有完全适合自己的好工作,先随便找一个,     

市场经济条件下高校毕业生思想教育浅探

毕业生思想教育工作是大学生思想教育工作的重要组成部分。阐明市场经济条件下毕业生的思想特点,分析影响和形成毕业生思想的原因。坚持"三个适应四个结合",是做好新时期高校毕业生思想教育工作的基本条件。     

硕士毕业生就业成本合理化对策研究——以甘肃省部分高校为例

扩招等因素使高校硕士毕业生的就业形势日益严峻,就业成本也随之"水涨船高",这一现象已经引起了学者们的普遍关注。而硕士研究生的就业处境被形象地描述为"夹心层",其就业成本更应该得到关注。以甘肃省部分高校为例,对硕士毕业生的就业成本以问卷方式进行了调查,研究了就业成本的主要构成内容及降低硕士毕业生就业成本的策略。     

丁仕源:人生定位要趁早

一份中国年轻富豪最新榜单显示,丁仕源是榜单上最年轻的富豪。丁仕源何许人也?他既不是清华、北大的毕业生,也不是"海归派",而是一所职业技术学院的毕业生。小学毕业那晚,丁仕源带着一群同学去舞厅彻夜狂欢,凌晨2点被哥哥找到后一顿狠揍。顿悟在一夜之间不期而至,他开始思考未来。父母希望他过一种安定的生活,可他从小就喜欢挑战。于是,他开始了人生中的第一次定位:自己作文好,可以搞传媒;他很"潮",色彩感好,可以从事时尚产业;还得懂点营销和心理知识,可以     

做“合格”的毕业生

什么样的毕业生才算"合格"?这是一个没有标准答案的命题。很多人,站在各自不同的角度,作出了各种不同的回答。有人站在统计学的角度,算出60%以上的企业最看重毕业生的"社会实践和实习情况";有人站在心理学的角度,得出50%以上的企业看重毕业生"所表现出来的个人潜质";有人力资源经理说企业最看重毕业生的"创新能力",而有的企业负     

对建立统一、规范的毕业生就业市场机制的思考

大中专毕业生"不包分配,双向选择,自主择业"的就业原则,近几年已全面展开,毕业生的就业市场相继建立,在一定程度上发挥了人力资源的配置作用.但毕业生就业市场机制的不健全和不完善,使毕业生的就业难以真正进入公平、公正的市场化竞争,毕业生就业市场得不到健康发展.消除我国城市中存在的"二元用工制度",打破所有制分割,建立统一、规范的毕业生就业市场,这是建立市场机制本身的要求,也是解决毕业生市场化就业问题的必由之路,更是建立完善调节人力资源配置的市场机制和市场体系的核心问题.     

拓宽学生就业渠道的思路和方法——包装工程专业实习调研

通过包装专业实习教学方法的调研、分析、探索和实践,探讨以专业实习教学促进理论教学和毕业设计,拓宽毕业生就业渠道的一些思路和方法,在包装专业教学研究和实践中摸索和总结有指导作用的方法和经验,使包装专业教学更加贴近实践、贴近社会,拓宽毕业生的就业渠道。     

本色求职 你怎么看

不少用人单位的面试官反映,现在很多青年学生在面试中的回答惊人一致并且有"套路",让人觉得"很不诚恳"。比如让求职的学生回答"自身的优点和缺点"这个问题时,很多同学的回答为:优点是"认真细心",缺点是"对事情太认真,以至于有时候有点纠结"。还有一些学生为顺利通过求职面试,会事先学习所谓的"就业圣经""面试技巧";在回答面试官的提问时,他们会刻意按面试官的喜好来回答并展现自己。如:本来好静的同学极力表现得开朗外向,喜欢独自工作的人硬是装作团队精神很强,擅长执行而不是做决策的同学却说自己的领导能力如何受人赞赏……这真的是面试者的"本色"吗,还是经过了一定的"包装"?对此,你怎么看,你是否考虑过"本色求职"这一问题?如果你去面试,你会怎样展现自己;如果你已有一些面试经历,你是怎么表现自己的?