对相关者利益最大化财务管理目标的认识

企业财务管理目标是企业整个财务管理工作的定向机制、出发点和归宿。根据现代企业财务管理理论和实践,相关者利益最大化应作为企业财务管理的最优目标。本文论述了财务管理目标的发展轨迹,在此基础上提出企业财务管理目标的现实选择是相关者利益最大化,并指出了相关者利益最大化实现的措施。     

基于弗里曼方法的项目特定利益相关者分析模型

产生于20世纪60年代的利益相关者理论为公司（或组织）的管理人员提供了一种新的理念,即任何一个公司（或组织）的发展都离不开各种利益相关者的投入和参与,公司（或组织）要服务的是所有的利益相关者,而不仅仅只是股东。在研究如何管理利益相关者时,该理论主要着眼于对利益相关者整个群体的研究,而对特定的利益相关者研究甚少。本文以弗里曼提出的一种特定利益相关者的分析方法为基础,建立了一个项目特定利益相关者的动态分析模型。     

利益相关者理论在我国的发展与应用研究综述

利益相关者理论作为对于"股东利益至上"理念的挑战产生以来,其对管理学、社会学、伦理学及法学等领域的影响日益深远。20世纪90年代我国开始了对利益相关者理论的研究,出现了不少研究成果。本文将从利益相关者理论在我国的发展与应用进行梳理评价,试图为国内相关研究的进一步展开提供借鉴。     

浅析如何利用管理手段实现企业内部利益相关者效益最大化目标

<正>"利益相关者"这一词最早被提出可以追溯到1984年,弗里曼出版了《战略管理:利益相关者管理的分析方法》一书,明确提出了利益相关者管理理论。利益相关者管理理论是指企业的经营管理者为综合平衡各个利益相关者的利益要求而进行的管理活动。与传统的股东至上主义相比较,该理论认为任何一个公司的发展都离不开各利益相关者的投入或参与,企业追求的是利益相关者的整体利益,而不仅仅是某些主体的利益。     

社团组织利益相关者及“价值——回报”模型初探

“社会团体”以会员为中心,面向特定的领域和人群,实现特定志愿和使命。开展对社团组织利益相关者的研究,要深入地剖析其组织特征和运行机制。一、社团组织利益相关者模型的构建所谓利益相关者(Stakeholder)是指那些能够影响企业目标实现,或者能够被企业实现目标的过程所影响的任何个人和群体,这些利益相关者对组织存在着不同方面和强度的索取权,该理论认为组织实际上就是由不同关联度的各种利益相关者所组成。     

基于利益相关者理论的企业定量管理模式研究

利益相关者理论要求对各个利益相关者相对于其创造的绩效，均衡的对其分配企业资源。本文建立了基于利益相关者利益的企业绩效评价体系，并探讨了其它企业如何定量的配置资源（管理），才能赶超本行业绩效得分最高的标杆企业。定量的管理，实现定量的绩效：定量绩效目标又为进一步实施定量管理提供实践指导。     

公司财务管理目标的制定和实现探讨

企业现阶段的财务管理目标的较好选择，应是企业价值最大化（使相关者利益最大化）．而实现这一企业财务管理目标，必须树立长远的观点，始终与企业总目标相一致，并与质量、技术等其他管理目标联系起来加以考虑。     

利益相关者理论的几点质疑及建议

20世纪80年代以来,利益相关者理论日趋流行。本文对利益相关者的理论基础,利益相关者理论指导下的业绩评价体系的绩效提出了质疑,分析了利益相关者理论流行的原因,提出了促其完善的建议。     

你第一时间选对核心利益相关者了吗?

危机管理是现代企业经济活动中的普遍现象,利益相关者(雇员、社区、顾客、社会等等)是危机管理中需要有效联合共同应对危机的群体,不仅是决定危机管理成功的重要因素之一,更是导致危机管理失败的不可忽视因素。本文通过搜集并分析发生在2005~2013年间的72起危机事件样本,研究发现,首先,第一时间核心利益相关者选择也应被纳入企业危机的反应策略之一,因为第一时间核心利益相关者选择对危机管理成败影响显著;第二,第一时间核心利益相关者选择错误相对于选择正确,更易导致危机管理的失败;第三,事后修正对危机失败结果的扭转很小,因而对危机管理成败的影响相对微弱。这为危机管理注入并提供了新的研究内容和研究视角,基于利益相关者的危机管理需要在未来研究中引起足够重视。     

企业利益相关者导向:组织特征与外部环境的影响

本研究的前期成果及其它相关研究已证实了企业利益相关者导向,包括客户导向、竞争者导向、股东导向、供应商导向、员工导向等,对组织绩效存在显著的积极影响,及企业所有制对二者关系的影响.本文在此基础上,进一步探讨企业的其它组织特征包括行业、规模与发展阶段,对企业利益相关者导向的影响,以及外部环境因素对利益相关者导向与组织绩效间关系的调节效应.本研究依据文献和逻辑分析,提出了相应的理论假设,并通过实证研究方法对理论假设进行了检验.研究结果显示,制造业企业的利益相关者导向高于服务业企业,不同规模企业的利益相关者导向差异不显著,利益相关者导向随着行业生命周期而逐步降低.另外,利益相关者导向作为企业一贯的价值观,它对组织绩效的积极作用并不受外部环境的影响.     

影响中国企业管理的四大趋势

通过研究欧、美、日等发达国家的企业管理理论和实践,可以发现目前正在影响中国企业管理的四大趋势。一、企业发展战略模式的变革:战略联盟,是指为实现既定目标,由两个或两个以上的具有互补资源优势的产业结成的利益风险共享、非股权型的契约协议组织。二、企业生产管理核心的变革:降低成本和发明并重。20世纪80年代,美国麻省理工学院的研究人员提出了技术反转的观点。一     

浅析现代企业财务管理目标

企业财务管理目标是财务管理中的一个基本理论问题,目前有关财务管理目标的理论,主要有利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化、相关者利益最大化等观点,本文结合我国企业实际情况,探讨我国企业财务管理目标的现实选择。     

企业财务管理目标的选择文献综述

企业财务管理目标是企业理财活动所希望实现的结果,是评价企业理财活动是否合理的基本标准。企业财务管理目标的选择意义重大。随着企业经营管理理念的不断变化,企业财务管理目标的选择也在不断发展和变化。本文在研读相关文献的基础上,经过回顾与整理,采用归纳法总结了国内相关主要研究成果,重点概述了企业价值最大化、股东财富最大化、相关者利益最大化、资本运动最优化、经济附加值最大化等几种主要观点并对其进行了评述。     

利益相关者企业特征分析

利益相关者企业特征分析是辨析利益相关者企业的重要前提.通过分析企业对各个利益相关者群体的管理能力特征、企业组织特征以及利益相关者企业产生与发展条件等方面,提出利益相关者企业的内涵.     

刍议利益相关者对企业环境会计的影响

企业的利益相关者也是其环境会计信息的使用者.就公司而言,其环境会计信息使用者主要包括企业管理者、企业员工、投资者、债权人、消费者、政府管理部门、社会公众等.一些重要的组织,如监管机构、准则制定机构和行业协会等,他们主要是通过制定与环境相关的报告准则、规则和指南,来影响到企业环境会计的应用.本文主要从利益相关者角度,探讨了它们对企业环境会计发展的影响.     

企业财务管理目标的选择文献综述

企业财务管理目标是企业理财活动所希望实现的结果,是评价企业理财活动是否合理的基本标准.企业财务管理目标的选择意义重大.随着企业经营管理理念的不断变化,企业财务管理目标的选择也在不断发展和变化.本文在研读相关文献的基础上,经过回顾与整理,采用归纳法总结了国内相关主要研究成果,重点概述了企业价值最大化、股东财富最大化、相关者利益最大化、资本运动最优化、经济附加值最大化等几种主要观点并对其进行了评述.     

浅析公允价值的应用对利益相关者的影响

公允价值,是指“在公平交易中,熟悉情况的当事人自愿据以进行资产交换或负债清偿的金额”。这一会计计量模式的出现缩短了经济学收益和会计收益的差距,将会计计量的目的由受托责任观转向了决策有用观。我国新会计准则已全面引入公允价值,但是公允价值计量目前还存在难点。利益相关者理论是在20世纪60年代以后逐渐发展起来的,其理论体系在学术界处于非主流地位,但它对企业的认识更为真实,其理论的解释力和包客性更强。     

企业社会责任对员工忠诚的影响机制研究——基于员工感知的伦理决策的影响

作为企业的重要利益相关者,员工既是企业经济目标实现的执行者,又是企业生存发展的关键。员工忠诚对于企业生存至关重要,企业自身因素对员工忠诚的影响较为显著,其中企业社会责任逐渐成为研究热点。基于利益相关者理论及商业伦理理论,探讨企业社会责任对员工忠诚的影响,并检验员工感知的伦理决策(利己主义和功利主义)的调节作用。通过对404份样本数据进行层级回归分析,结果表明:企业社会责任(内外部利益相关者责任)能够显著正向影响员工忠诚,且在员工感知的伦理决策的调节作用下,内外部利益相关者责任对员工忠诚的影响有差异性影响。     

企业社会责任的系统化管理

关注经济、社会和环境，已成为当今企业的一种战略性思维和管理方式。企业在决策时应充分考虑利益相关者的利益，最大限度地关心社会利益。只有提高利益相关者的利益，才能更好地构建企业和谐的内外部发展环境，从而为企业实现可持续发展提供动力，并最终实现企业价值的最大化。     

旅游企业诚信概念及其结构维度——基于扎根理论的探索性研究

在我国,旅游企业诚信缺失问题已经成为广受关注的社会焦点问题,是当前旅游业面临的一个重要课题。而解决这个问题的关键在于从根本上弄清究竟什么是旅游企业诚信?旅游企业诚信难以实现的症结究竟在哪里?本文从利益相关者视角出发,采用深度访谈和扎根理论的方法,探索旅游企业诚信的概念、结构维度以及企业诚信对谁和如何实现的问题。研究发现,旅游企业诚信是旅游企业对股东、员工、供应商、顾客、政府、社区等内外部利益相关者履行契约、兑现承诺的实际行为与动态过程。旅游企业诚信由规范诚信、能力诚信和情感诚信三个维度构成,三者之间是由低到高的递进关系,共同影响着旅游企业对其利益相关者实现诚信的方式与内在机理。旅游企业对不同利益相关者实现诚信的方式虽然存在差异,但其实现过程都遵循了"动机—认知—行为—结果"这一联动机制,其中规范诚信是旅游企业对利益相关者实现诚信的基础,能力诚信则是诚信实现的保证,情感诚信作为企业诚信的升华,是旅游企业诚信特殊性的体现。本研究有助于政府和企业从根本上找到解决旅游企业诚信危机的方法,促进我国旅游业的健康发展。