领导也不容易

陆大明老婆的表哥的小舅子提了组织部长.陆大明在老婆又哄又骂的威逼利诱下,抱着两条好烟,去给这个亲戚送礼了. 陆大明已经四十多岁了,多少年来默默无闻地在单位工作.他老实、憨厚,没有可利用的关系资源,又不会跟领导套近乎,当然就得不到领导的赏识和提拔.现在,眼看就快五十岁了,他的心里也早已不存有提拔当官的奢望了,却突然有这么个亲戚当了官.这下他老婆的思想又被激了起来,说什么也得让他上这个亲戚家多走动走动.陆大明禁不住老婆的威胁利诱,只得硬着头皮去走一趟了.     

季建业:读好城市这本书

"我在县级市当过市长,又到过地级市,现在到省会城市来,我觉得南京这个城市平台很大,对我是个挑战.因为,我要去认识这个城市、理解这个城市、读懂这个城市,才能为这个城市的发展、为这个城市老百姓的福祉去打拼." 2009年8月,季建业被任命为南京市代市长.次年1月,在南京市第十四届人民代表大会第三次会议上,季建业当选南京市市长.此前,他的职务是扬州市委书记.     

去乡下遛一圈(中篇小说梗概)

一 县上就是这样,宣传部长这个职位,往往都是从各乡镇的一把手中提拔上来的,尤其是那些个地理环境优越、经济效益比较好的大乡镇.现在,由新闻专干提拔上来后来又分管新闻报道的副部长张裕禄就瞄上了这个位置.     

尊重创造尊重人才

最近,我们获悉广西源安堂药业有限公司董事长莫兆钦出任广西壮族自治区乡镇企业协会会长.听到这个消息,我们十分振奋.这也是广西壮族自治区党委和政府落实"十七大"提出的强化发展乡镇企业精神又一新的举措.目前,各地都在落实"十七大"精神.到底发展乡镇企业怎么抓?广西经验不是就事论事,而是从"尊重创造、尊重人才"这个中心点去抓,这种抓法不但方向对,而且也抓到点子上去了.     

余悸

平心而论,我这个人还是很不错的.在爹妈眼里是好孩子,又懂事又争气;在老师眼里是好学生,又聪明又勤奋;在朋友眼里是知己,又方正又有几分侠气;在领导眼里是好下属,又有能力又很可靠;在下属眼里是个不错的带头人,又有主见又廉洁公正;在社会人眼里是个好人,又有一定身份义能虚己待人.再者,我对自己也很满意,30多岁,副县级的领导职务,各种荣誉一大堆,还有着不错的待遇和幸福的家庭.但是,这一切都曾有可能因为一件不大的事而付之东流,至今想起来仍不寒而栗、心有余悸.     

正确看待抗日战争——既不妄自菲薄,又不妄自尊大

前事不忘,后事之师.对待抗战,要坚持两个鲜明的观点,即不妄自菲薄,又不妄自尊大.既要看到抗战是我们中华民族复兴的起点,奠定了我们今天的国际地位,这是我们通过努力获取的,应得的;又要看到胜利的来自不易和艰苦性,我们要维护好这个历史功绩,从中吸取教训,开拓进取.     

先有蛋然后有鸡——从生物遗传变异的进化角度来探讨鸡与蛋的哲学问题

"世界上到底是先有鸡后有蛋,还是先有蛋后有鸡?"这是一个古老的哲学命题.几千年来,许多哲人都曾试图解答这个问题,然而又都找不出令人信服的论据,所以直至今天,这个问题仍然没有定论.     

透过"民工荒"看中国职教发展的风险与机遇

近两年,"民工荒"对职业教育已经呈现不同程度的负面影响.职业教育是与社会进步和经济发展联系最为密切的教育类型,从这个角度看,"民工荒"又给职业教育带来了非常难得的转型发展机遇.     

反思"本色神话"

可能没有一个富豪能比得上吴英,她的出场和谢幕都是如此惊艳.这个传闻中身家高达38亿元的浙江东阳女富豪,曾经演绎了2006年最绚丽的财富神话,随之而来的是关于这个年仅26岁的女人的猜测和谣言.不过,神话终归是神话,仅仅半年,吴英的财富神话就露出了它的"本色"--那不过是又一个集资骗局.     

结局或开始(中篇小说梗概)

一 孟维周三十二岁就是县委书记了,不到三年就出任行署常务副专员,才一年半工夫,又从副专员的位置一步爬到地委书记.人们说起官员的晋升,常用一个字:爬,生动又形象.可这个字用在孟维周身上,就不太贴切了.     

浅谈中学历史的学习方法

在建设中国特色的社会主义新的历史时期,党中央、国务院高度重视对全国中小学生进行中国历史及国情教育,尤其是进行近现代史的教育,目的是从小就要培养具有爱国主义思想的新一代社会主义建设者和接班人.面对这个神圣而又艰巨的历史使命,广大中小学历史教育工作者深感责任重大.     

面对领导之间的矛盾……

领导之间有矛盾,往往令部属感到人难做、事难办,那种无辜、无奈而又无助的感觉,相信很多人都经历过.面对这个问题,不同的部属往往会采取不同的方法作为应对之策.     

俏也不争春——副职领导怎样给自己定位

副职领导在单位既是领导,又是部属,如何当好这个多重角色,既让部属敬佩,又让领导满意,关键是要摆正位置,在荣誉和成绩面前经得住考验.     

管理得道爱之有方

我常常和一些班主任谈论现在的班级管理,都觉得现在的学生管理难,个个有个性,有脾气,有"思想",你不能打也不能骂,甚至就连说一句他(她)不喜欢的话也不行.我们作为班主任又不能不管理这个班,那么,班主任应该怎样来管理你的班集体呢?笔者一直在思考这个问题.     

"博学善教"是教师永恒的追求

我校在争创重庆市示范高中的过程中,根据学校实际和学校发展的需要提出了"师德高尚,博学善教;教书育人,团结协作"的教师发展目标.这个"目标",既包含了丰富的传统文化,又折射出新时代的气息;既指明了教师个人努力的方向,又突出了团队合作精神的重要性.     

三十岁之前不要计较的事情

毕了业,进入工作生涯之后,每个人都还是会有一阵可称为“求学时期“的阶段,大约是从我们踏入社会,到三十岁之前的时期. 　　那么,我们应该如何善用这个阶段呢?我不能说,不要计较你的工作负重与待遇,尽量去接受任务、训练,尽量去学习.绝对不要因为待遇太低而离开一个公司,只能因为这个公司给你的负担与学习的机会不够而离开它.在这个阶段,一个薪水丰厚又待遇轻松的工作,一定是最隐形的毒药. 　　……     

中原文化与中原崛起——中共河南省委书记徐光春同志在香港"中原文化港澳行"恳谈会上的讲话

这次我们以文化为抓手和平台,组织"中原文化香港行和2007年豫港贸易洽谈会"活动,目的是为更好地促进河南和香港各界增加了解、增进互信、加强合作.这里,我愿以"中原文化与中原崛起"这个题目作一主题发言,谈谈自己的一些看法. 大家知道,河南又称.中州"、"中原",为什么呢?因为中国古有九州,河南称"豫州",因居九州之中,故称"中州";又因境内平原多,故又称"中原".中原是一个以河南为中心相对的区域性概念.一个是大概念,就是泛指黄河中下游地区;一个是中概念,主要指黄河中游地区,包括河南、陕西、山西、安徽、山东一部分,湖北一小部分;小概念,特指河南.我们现在讲的中原崛起,就是小概念,指河南经济社会发展如何加快实现崛起.现在我要讲的中原文化就是指河南文化.那么,什么是中原文化呢?外面的人未必了解,甚至有些河南人也未必清楚,我到河南工作两年多了,一直在思考这个问题.这次来香港前,我又花了时间专门对这个问题进行了研究.     

和谐的工作氛围是做好办公室工作的前提和保障

办公室,这个看似简单而又平凡的部门,在单位里却发挥着不可估量的作用,运行的好与坏将直接影响着一个单位的工作质量和效率,甚至影响着单位的工作形象和面貌.可以说,办公室的工作是单位的核心要害部门.     

[崔长虹茶座]"高薪断盗"乎?

这几年经常听到有人在说,如果管理者高薪,就不会有59岁现象,就不会有褚时健现象.我看未必.记得人民网登过这样一篇短文:意思是说这个地球上的小偷喜爱偷东西,又以此为生,但损人利己、危害社会.     

在实践中探索幼师心理学教学方法

幼儿心理学的教学内容包括心理学最基础的知识---基本现象、基本概念和基本理论幼儿心理的年龄特点及发展趋势两大部分.由于课程设置于一年级,这个阶段的学生还没有摆脱初中生的学习特点和习惯,学科中的一些理论、概念对他们来说既乏味又难以理解.更由于学生没有深入接触过幼儿,幼儿心理特点对于他们来说显得遥远而空洞.