江苏民营企业劳资关系问题研究

江苏民营企业在促进就业、增加劳动者的收入、创造税收、推进自主创新、协调经济发展、促进社会稳定等方面作出了重要贡献。江苏省民营企业劳资关系总的来说是稳定的、协调的,但是在一些地方或一些时期也出现了矛盾凸现、关系紧张的问题。认真分析江苏民营企业劳资关系存在的问题,应着重从制度方面考察民营企业劳资冲突的成因,在此基础上提出协调民营企业劳资关系的制度构想。     

民营企业党组织在协调企业劳资矛盾中的作用研究——对温州34家民营企业的调查分析

鉴于当前工会组织制度的不完善,工会协调劳资关系的机制尚不成熟,而以民营企业党组织为主导来协调劳资矛盾将更加有效。民营企业党组织在协调劳资关系、构建和谐企业的过程中,着重要做好监督和引导企业合法用工、促进民营企业实行民主管理制度、指导工会组织合理维护职工权益、加强企业文化和精神文明建设等方面的工作。     

试论构建民营企业和谐劳资关系

改革开放以来,民营经济取得了迅速发展,已成为国民经济的重要组成部分,但也出现了很多问题,劳资关系冲突成为制约民营企业进一步成长的瓶颈.文章以江西为例,分析民营企业劳资关系现状、问题及产生的原因,提出了构建民营企业和谐劳资关系的粗浅建议.     

民营企业劳资关系现存突出问题的分析--对青岛市部分中小型企业劳资关系的考察报告

构建“和谐青岛”关注民生，需要切实解决好民营企业劳资关系现存的问题。在当前资方主导劳动力市场背景下，青岛市民营企业劳资关系呈现合作与冲突并存的特征。从冲突侧面看，劳资关系表现为诸多不和谐的矛盾和摩擦，在餐饮业、装潢业、装修业、汽车维修业、洗浴歌厅娱乐等服务业，以及服装加工、食品加工、制鞋业等劳动密集性行业的中小型民营企业的劳资关系尤为紧张。形成矛盾的原因是多方面的，针对这些原因可采取以下措施：探索创建政府主导劳动力市场的新模式，强化制度建设和制度约束，明确政府对企业职工的责任，深化工会体制改革，创新工会建设思路，加大劳动监察力度，完善劳动执法监察机制。     

试论协调三资企业劳资关系的有效途径

近年来，我国的三资企业如雨后春笋一般，飞速发展。但由于管理滞后，三资企业劳资纠纷屡屡发生，已严重影响了我国利用外资工作及经济的发展。因此，现在是管理、监督、检查、协调三资企业劳资关系的时候了。     

经济转型阶段我国劳资关系问题研究

目前我国劳资关系比较紧张,资强劳弱的现状已制约了经济发展和社会和谐.从当前我国劳资关系的现状入手,分析造成该现状的深层次原因,并运用实证分析方法,通过计量模型对建筑业相关数据的处理得出结论:协调劳资关系,能够促进经济的健康持久发展和社会的稳定和谐,同时探讨相应的改善措施以协调劳资关系.     

员工关系管理的社会学理论分析

针对企业中劳资关系逐渐暴露并引起了政府部门、企业界和学术界的关注和重视这一现象,分析了员工关系管理的内涵及其主要内容,并运用社会学中的社会冲突理论、社会交换理论等理论工具,论述了员工关系管理在解决劳资问题、和谐劳资关系等方面的作用。对于现代企业合理解决劳资纠纷、建立和谐劳资关系具有一定的理论价值。     

构建和谐劳资关系的思考与建议

和谐劳资关系是社会稳定的基础。当前我国劳资纠纷问题日益突出,劳动侵权案件频发。这不仅严重侵犯劳动者合法权益,而且影响企业效益,并引发其他社会问题,进而影响社会的稳定与发展。构建和谐劳资关系对我国和谐社会的构建具有重要意义。在劳动关系的建立、存续、解除的动态过程中,和谐劳资关系的建立,离不开劳资双方、国家及社会各界的共同努力。     

关于非公企业党的建设研究综述——基于社会主义劳动关系下

非公企业是我国新经济组织,非公企业党的建设也是新生事物,对劳资纠纷引起的劳资关系问题研究在我国才刚刚起步。本文在分析劳资关系和非公企业党建研究现状基础上,对有关劳资关系、非公企业党建的理论观点进行了综述,最后对劳资关系下非公企业党建研究进行了展望。     

劳资关系协调理论综述

构建和谐的劳资关系对于和谐社会建设和落实科学发展观具有理论和现实意义.需要重视劳资关系协调理论的国内外研究现状,充分认识劳资关系协调理论研究的综合化集成化发展趋势.针对今后我国企业劳资关系研究存在的问题,应从协调机制、和谐劳资关系的基本内涵、基本目标出发,探索我国企业劳资协调机制的内在演变机理、现行协调机制缺陷及完善的对策.     

中国对陆地边界争议的应对及对处理海洋争端的启示——以1962年中印边界武装冲突中的对印政策为例

领土（包括海洋）争端是影响中外关系的重要因素。特别是近几年,中国与周边国家的海上纷争日益增多,成为亚太地区关系格局中持续升温的热点话题。与此同时,在陆界方面,中国尚与印度存在巨大的领土争议,其直接原因在于1962年两国的边界冲突。以史为鉴,总结和分析冲突前后的对印政策,并从综合国力、利益诉求、大国心态等方面进行思考,对当今中国处理海洋问题具有积极的启示意义。     

“桃梨之争”：翻译观差异与意气之争

朱湘、饶孟侃与王宗璠的＂桃梨之争＂,是翻译中＂原作中心论＂与＂读者中心论＂的交锋,给文学作品,尤其是诗歌的＂译学研究＂提供了一个典型的个案。同时,＂桃梨之争＂显现了长期被遗弃、被歧视、被认作低人一等,而又渴望被承认的朱湘对时代与社会的抗争、背离和仇视。     

检察机关在刑事和解中角色冲突的原因探析

由于刑事和解与传统的解决刑事纠纷的方式在目的、价值等不同，检察机关的检察权在刑事和解中有了新的诠释，而检察机关又必须在现有的法律框架下进行实践操作，难免会出现各种不同的角色身份之间的冲突，检察机关在刑事和解中存在角色的冲突，主要是由于检察系统考评机制的影响、立法原因、缺乏有效的控权机制、法制宣传不够等原因。     

和谐社会构建中的社会纠纷解决——制度与利益的双重视角

社会纠纷实际上是一种利益冲突,这种利益冲突源于人的"需要"本性。社会资源的有限性和利益分化也促成了社会纠纷的发生。社会纠纷解决的重要方式是诉讼和各种非诉讼纠纷解决机制,此外,"基础社会规则"的树立和内化也有利于社会纠纷的消解。个别的利益填补和普遍的利益平衡是一种更为根本的社会纠纷解决手段。综合运用各种手段,才能同时在现实层面上和根本层面上实现社会纠纷的有效解决。     

“城中村”改造征地补偿安置争议裁决机制的完善

我国城市发展进程的加快,城中村改造中因征地补偿安置争议引发的利益矛盾和冲突越来越频繁和尖锐,征地补偿安置争议裁决机制作为一项解决征地补偿安置争议的法律制度,在制度设计中存在裁决机构、裁决范围、申请主体、协裁关系、裁决效力五大方面缺陷,应从上述五方面加以完善。     

配偶同居权与性自主权冲突的法律问题研究

随着人权思想的发展,公民的性权利意识逐渐增强,性已脱离婚姻朝着多元化的方向发展。受此影响,传统婚姻制度承担的性爱功能开始弱化,配偶同居权在法律上的意义已变得十分模糊。目前法律对夫妻间因性冲突引发的纠纷尚无明确的处理规则。配偶同居权与性自主权冲突的本质是法律价值上的冲突,解决冲突不仅需要进行价值衡量,以确定权利保护的正当性、优先性,而且应当遵循以下处理原则：禁止权利滥用原则、构建权利位阶原则和个案利益衡量原则。     

域名争议在线解决机制探析

域名争议主要因域名的注册和使用与受知识产权法律制度保护的传统商业标志之间的冲突而产生。为保障新兴电子商务与网络经济的健康发展，域名争议必须得到及时、妥当的解决。为此，ICANN推出了统一域名争议解决机制，CNNIC推出了以统一域名争议解决机制为模式的国内域名争议解决机制，紧密契合域名争议的特点提供快捷的在线争议解决服务。     

纠纷解决是和谐社会的第一要义——关于全方位解纷模式的初步思考

和谐社会的第一要义,是人民之间的纠纷得到及时解决,是具备充分有效机制使民间纠纷不至于恶化成灾。所谓和谐社会,就是利益有不同程度冲突的各色人或各类群体和平共处、相得益彰的社会,是纠纷得到及时的、制度化的解决的社会,是纠纷解决机制健全有效的社会。我们不能幻想消灭纠纷的"和谐社会"。国家的首要任务是消除冲突或解决纠纷,而不是策划或利用人民之间的斗争。纠纷解决机制的第一要义不一定是全力保护纠纷双方争议的正当利益,而是为了防止纠纷"冤冤相报"、"没完没了"、"恶性循环"。国家解决纠纷是纠纷解决的最后的、不得已的途径,社会解决纠纷才是纠纷解决的最主要途径。对社会或个人解决纠纷作用的尊重,归根结底是对个人自主自由或独立人格的尊重,是对民主和自治理念的尊重。     

域名抢注法律问题研究

域名抢注引起的域名争议有增无减。在我国有人认为应用商标法和反不正当竞争法来规范域名抢注行为 ,但无法解决由此带来的矛盾 ,近年来我国颁布的相关法规仍不能全面有效地解决域名抢注问题 ,笔者认为应建立解决域名争议的独立法律体系 ,将相关法律法规统一于有权威性的法律之中 ,并吸收“WIPO新规则”中的政策 ,进一步完善相关法律     

中国高等教育的文化二维思路

中国历史上重人文、轻理工的传统和中国高等教育的外生性特征,使科技与人文二维冲突尤为激烈,并出现从“道”“艺”之争,到“中学”“西学”的对抗,直至现阶段培养“工具人”与“精神成人”的争鸣。通过构建中国高等教育文化二维思路模型,证明科技主义与人文主义之争是贯穿中国高等教育历程的文化二维思路。高等教育中的人文与科技思路没有固定的、一劳永逸的路径,应在不断变化的时空背景下彼此不断消长,在相互磨合中找到最佳着力点。