换工作后年休假工资应由两家单位分别支付

编辑,你好: 我于2011年3月入职A公司,后于2021年7月1日跳槽到B公司,离职前,我要求A公司支付我2021年应休未休的10天年休假的工资,A公司回复称我的年休假待遇应由新单位负责.等我入职B公司后,B公司未主动安排我休年假,我也未提出申请.请问,我的年休假工资该如何计算?     

合同期满年休假未休怎么办？

问：我的合同即将到期．但本年度年休假未休。我要求公司结算工资，公司说安排我休5天年休假并支付工资，请问我的合同期是否续延了？     

请病假还能否享受年休假？

问：公司规定,职工请病假超过1个月的,不能享受当年的年休假。请问,病假能抵消年休假吗？ 答：《职工带薪年休假条例》规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     

专家答疑

1问:我是协保人员,工龄已超过20年,按国家规定可享年休假15天,但所在单位以我是特殊劳动关系人员为由拒绝安排。请问我有权利享受年休假吗?答:《企业职工带薪年休假实施办法》适用于中华人民共和国境内的用人单位和与其建立劳动关系的职工,并未规定禁止或排除特     

放一个月长假只给960元是否合法

问:公司在春节期间放一个月长假,仅按最低工资标准发放工资,这合法吗?答:根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。     

专家答疑

1问：我所在的公司实行效益工资,底薪加提成。为了创收,增加效益,公司总安排加班。职工每天平均要工作十来个小时,周末也没休息。我们曾多次向公司提及加班费的问题,可公司老总说,实行效益工资,没有加班费。请问公司老总的说法合乎法律的规定吗？ 答：效益工资是指按经济效益状况支付给职工的工资。实行效益工资的单位．职工的工资一般为基本工资加效益工资。效益工资是职工工资分配的一种形式．而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定的正常工作时间之外．继续生产劳动或者工作所应获得的劳动报酬。     

莫让你的年休假被打折

岁末年初,每年到了这个时候职场人都会纠结年休假的相关问题,譬如年休假到底应该怎么休?应休未休有补偿吗?年底抢休不成会不会"清零"?其它法定假期能否冲抵年休假?就此,笔者选取几个案例为职场人释疑解惑.     

上海人才研究会换届

设立人才派遣公司。这是日本根据有关法规从1986年开始出现的一种新型就业服务形式。求职人员在人才派遣公司登记注册,由人才派遣公司与用人单位签订工作合同,求职者受派遣公司的派遣到用人单位工作一定的时间。用人单位要付给派遣公司劳务费,派遣公司则负责被派遣人员的工资及福利待遇。这种服务形式对三方都有好处:求职人员解决了就业问题;派遣公司可以从中获利;而用人单位虽然要支付比本单位正式职工更高的工资,但省去了培训、保险和住房等各种杂费,实际上节省了开支。因此,这种人才派遣服务业近年发展较快。     

专家答疑

1问:我是一家公司的女工。一周前,因我的预产期将至,我即持医院开具的证明,向公司申请产假。但公司考虑我休假不仅会影响工作,其还得支付工资、福利等,遂以我未婚先孕违反国家法律、未婚先孕的孕妇不属于法律保护的孕妇为由,拒绝批假。请问:公司的做法合法吗?答:公司的做法是违法的。未婚先孕也能享受产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞     

过完年再说的那些事儿

"春节时单位多放了 6 天假,就取消了我们今年的年休假,这太不合理了吧! ""过年期间老板给每个业务员发 1000 元红包, 我们以为是他奖励的,没想到现在公司说是我们的绩效工资, 这也太奇葩了! ""春节放假让我在公司值班,每天只给100 元,是不是应该给我三薪啊? "…… 长假结束后, 大家开始返回岗位上班, 但春节期间遗留的一些问题难住了当事职工.为此,不少职工拨打12351职工服务热线, 就相关法律问题咨询北京市总工会法律服务中心. 记者采访了北京市总工会法律服务中心副主任褚军花, 请她结合职工春节期间咨询的热点案例, 向读者朋友们介绍一些维权攻略.     

单位拒绝我休探亲假对吗?

单位拒绝我休探亲假对吗?请问:我在远离父母的一个城市工作,具体是在一家国有公司做业务员,属于固定职工。不久前,因母亲生病,我向单位提出休假回家探亲,却被单位拒绝。我以前每年都有探亲假,今年为什么没有呢?     

妇女节安排女职工工作需付加班费吗？

我们公司是一外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排组织举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部分女职工向公司提出因为公司安排在“三八”妇女节法定节假日工作，公司应当支付其300％的加班工资，所以我们想咨询一下公司是否要支付加班工资？     

职工维权案例解析ABC

案例一:法定节假日加班费应怎么发?案情:李刚是一家建筑公司的合同工,公司与他在合同中约定:按日120元计算工资,每月一支付。公司为了赶超工期,每每法定假日,公司都要安排几天加班。几年来,他除了领取按日计算的     

专家答疑

问：我与一家公司签订为期一年的劳动合同时,公司提出了一个额外要求．那就是我必须出具“自愿”放弃带薪年休假且无需公司承担任何责任的承诺书。苦于一时难以找到合适工作。如不答应公司就不会录用．我只好违心同意。劳动合同到期后．我就承诺书一事觉得越来越不是滋味．请问这份承诺书有法律效力吗？     

双休日加班有报酬吗？

人才瞭望编辑部:我是一家企业的技术人员,经常出差在外。有时双休日也不能回来,可是发工资时单位却没有支付我双休日的加班费。我向单位提出支付双休日加班费的要求,但遭到单位的拒绝,并告知我出差在外的双休日没有加班费,该项费用已包含在出差补贴里了。我觉得单位的解释是不对的,想申请劳动仲裁,因此特向你们咨询一下,我是否可以要求单位支付双休日的加班费?读者:李志李志读者:加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。由于你…     

专家答疑

1问：我是一家公司的销售人员,工资收入为底薪加提成。怀孕前,我的底薪为每月2000元。怀孕后,由于身体反应较大,我的销售收入直线下降,公司考虑到我不能像以往那样为公司创造收入,便把我的底薪减为每月1500元。请问公司有权这样做吗？答：依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。你所在公司因你怀孕导致销售业绩下降,而降工资的做法显然是与法律规定相悖的。     

根据法院判决支付工资，单位有权代扣代缴税款吗？

请问：我在一家公司打工时,公司拖欠我6个月的工资、奖金共计21000元。因公司拒绝支付,曾引发过诉讼。经法院判决后,公司未事先告诉我。更未取得我同意,即自行根据其应支付的工资、奖金数额,代扣了我的个人所得税,并代缴到税务机关,只给了我余款。我认为,《民事诉讼法》第二百一十二条规定：“发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。”故按判决确定的金额全面履行是公司应尽的义务,公司无权从中代扣代缴我的个人所得税款。     

用人单位无权单方制定、修改规章制度

请问：我毕业后进入一家外资企业，对工资还算满意，但公司苛刻的规章制度让我受不了，如规定“工作期间聊天扣50元”、“迟到一次罚100元“、“上厕所不能超过5分钟”，等等。这些规定都是老板独自制定的，职工根本没有参与权和发言权。我经常是一个月被扣掉几百元的工资。每当找老板理论时，老板的回答都是：“公司是我的，我有权这样做，有意见你可以走人。”请问，用人单位有权单方制定、修改劳动规章制度吗？     

专家答疑

问：我与所在的单位因为劳动合同问题产生纠纷,前不久我申请了劳动仲裁,仲裁判决单位要在规定的期限内补发给我相应的加班工资并安排我回到原来的岗位继续工作。但是,我所在的单位并没有马上补发工资,而是拿出一份新的劳动合同让我签,新的劳动合同中模糊了很多职工应该享受的合法权益,但对方表示如果不签就算我自动离职。请问单位这样的做法是否合法？答：如果你与所在单位的劳动合同还没有到期,就不需要签订新的劳动合同,用人单位应该按照先前的仲裁判决执行,并安排你到相应的工作岗位工作。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位必须变更劳动合同的,也必须依法变更,违反劳动法律、法规的劳动合同无效;采取欺诈、胁迫等手段订立的和内容显失公平的劳动合同也是无效的,你可以拒绝签订。     

我的劳动关系该如何确定？

人才瞭望编辑部:我是一名职业经理人,2001年被一家外国公司中国办事处聘用,双方达成共识,该办事处每月支付我工资30000元,劳动期限为2年。但该办事处说他们没有录用员工的权利,故要求我与一家人才输出公司签定《劳动合同》后,再由人才输出公司派我到办事处工作。2003年6月,办事处无故将我解雇,我想依法维护我的合法权益,请问我的劳动关系该如何确定?读者:王志王志读者:你这种情况是在签定劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的用人单位不一致时,劳动合同当事人如何确定的问题。法律将劳动关系确定为签定劳动合同的双方,是为从劳动关系明晰的…