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在新旧动能转换背景下,由于科技的不断进步和改革的持续发展,处在经济增长方式和经济体制转型升级期的山东省,职工就业呈现出结构性和体制性等变化的新特点,同时面临着诸多因素的困扰,一定程度上制约和影响了山东省经济健康、快速、平稳发展。因此,认真探索应对这种变化,从政府层面、工会层面和职工个人层面积极采取措施,不断完善省内人才引进政策、调动职工整体积极性、发展壮大职工人才队伍,才能真正地解决新形势下的职工就业问题,实现山东省新旧动能转换的重大工程,促进经济良性增长和社会和谐发展。 相似文献
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高技能人才是产业转型升级的中坚力量,是实施制造强国战略的生力军。在新一轮技术革命和产业革命的大背景下,“中国制造”要发展为“中国智造”,一方面需要加快技术创新,另一方面需要加速实现科技成果转化,这两方面都需要高技能人才发挥作用。山东作为制造业大省,要实现新旧动能转换、产业转型升级和经济高质量发展的目标任务,必须高度重视高技能人才队伍建设。通过调研山东省高技能人才培育现状,对山东省人才培养目前存在的问题和原因进行分析,并借鉴国外高技能人才培养的经验,提出山东省培养高技能人才的途径和建议是:积极营造高技能人才培养的良好社会环境,强化高技能人才培养的制度机制建设,加大校企合作培养高技能人才力度,充分发挥工会组织在高技能人才培养中的重要作用。 相似文献
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当前,双创与各行业深度融合发展,精准对接市场需求与社会海量创新资源,有效激发市场活力和社会创造力,加快推动了新旧动能转换,促进了机会公平和就业扩大.要继续认真落实新发展理念,以推进供给侧结构性改革为主线,深入实施创新驱动发展战略,进一步培育融合、协同、共享的双创生态环境. 相似文献
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《山东工会论坛》2018,(5)
高素质产业工人队伍建设已经成为我国经济社会发展的头等大事,产业结构转型升级、新旧动能转换、"中国制造2025"以及产业工人的充分发展权都依赖于产业工人队伍建设。针对山东省产业工人素质基本状况及存在的问题,借鉴日本、德国职业教育的成功经验,加强高素质产业工人队伍建设,需要整合社会资源,发挥政府主导作用,建立以职业院校和企业为中心,工会和行业协会协同参与的包括初次培训、转岗培训、进修培训在内的阶梯式、互通式的职业教育体制,打通学历教育和职业教育的界限,在全社会弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,形成劳动光荣、职业平等的劳动价值观,提高产业工人的社会地位和劳动报酬。 相似文献
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《山东工会论坛》2018,(5)
山东省实施新旧动能转换重大工程,以"四新"促"四化",传统产业提质增效,提升经略海洋意识。海洋软实力是国家软实力在海洋方面的体现。在借鉴国内外有关海洋软实力的研究成果的基础上,综合运用层次分析法与德尔菲法相结合的科学研究方法,最终确定影响海洋软实力的五大因素为:海洋经济发展水平、海洋政策管理能力、海洋科研创新能力、海洋文化建设水平、公民的海洋意识。采用层次分析法(AHP)对海洋软实力的影响因素进行定量评价,研究结果表明:海洋经济发展水平的权重最高;海洋政策管理能力的权重次之;公民的海洋意识的权重最小。通过对山东省17地市26区县的海洋发展现状进行实证分析,得出结论及建议:促进山东省海洋软实力的提升,必须加强海洋生态文明建设,提升海洋科研创新能力,加强公民的海洋意识。 相似文献
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自改革开放以来,加工贸易就已成为浙江省促进经济增长的力量之一,在省内增加就业、扩大出口等方面发挥了十分重要的作用.近些年来,浙江省加工贸易的传统发展模式已经不适应国内外的发展形势,面临着转型升级的难题.本文在总结归纳浙江省加工贸易发展现状的基础上,梳理了万事利集团转型升级的案例,并整理了国内外加工贸易转型升级的方法,相应提出了浙江省的转型升级策略. 相似文献
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当前,国有企业正处于改革、发展、转型升级的关键时期.也是新旧问题矛盾的突显期。国有企业转型升级.是一项繁重艰巨、复杂面广、政策性、技术性特强的系统工程。要较好地解决问题促进发展.前提在于企业干部职工的思想信念是否坚定、思想作风是否过硬、理念是否科学先进.思想政治工作.是做人的工作。在这关键时期.国有企业要充分发挥思想政治工作的优势。把思想政治工作渗透到转型升级和经营管理的全过程.通过细致到位的思想政治工作来统一干部职工认识.振奋干部职工的精神.激发干部职工的积极性和创造力.为企业生产经营、转型升级提供强大的思想保证和精神动力. 相似文献
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2005年人力资源大事回顾·展望 总被引:3,自引:0,他引:3
2005年中国人力资源领域大事回顾高管的“多事之秋”:跳槽、落马入狱代表事件·2005年7月20日,Google突然宣布原微软全球副总裁李开复将出任Google中国研发中心的负责人,并担任Google中国区总裁。·2005年11月,平安保险三位核心高管集体跳槽“合众人寿”。点评2005年越演越烈的 相似文献
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新型冠状病毒疫情给我国国民经济生产带来巨大影响,国家多措并举稳步推进企业复工复产,人力资源服务发挥着至关重要的作用。运用DEA和Malmquist指数方法分析疫情状态下我国人力资源服务的效率发现:综合效率整体表现良好,部分时间段内投入冗余致使资源浪费以及产出不足影响了服务效率,技术变化对全要素生产率造成较大影响,迁出人口、规模以上企业复工率和疫情环境对服务效率的影响最大。总结此次经验,将有助于完善我国人力资源服务模式、提升信息化水平和推动公共就业服务均等化进程。 相似文献
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10年来,<劳动法>极其有效地推动了劳动关系市场化,为市场经济条件下劳动关系的调整和规范,新型劳动制度、劳动法律体系的建设提供了必要的依据和保证.以法定最低劳动标准与契约自由相结合的方式规范和调整市场化的劳动关系,既有效地保护了劳动关系弱势一方--劳动者的权益,为职工组织起来建立工会和通过工会依法维护职工的合法权益提供了明确的法律依据和保证,也为劳动关系双方充分发挥各自的积极性、创造性提供了最大的自由空间,为建立和完善社会主义市场经济体制做出了重大的贡献,为建立和谐稳定的劳动关系和社会秩序的稳定做出了应有的贡献.但是,我们也应清醒地看到,10年来市场化劳动关系的调整手段还远远不够完善,劳动者合法权益的保护还与现实需要存在着很大的差距,劳动制度改革和劳动法律体系建设依然是任重而道远. 相似文献
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该案例是我在实际工作中遇到的一个案例.目前,有很大一部分用人单位考虑到自己今后经营情况可能发生变化,在与劳动者签订劳动合同时,往往在劳动合同文本中加入诸如"甲方(指企业一方)有权根据工作需要以及乙方(职工一方)的工作能力、表现调整乙方的工作,乙方必须服从甲方的安排"的内容,以备于及时适应外部环境的变化,调整企业生产岗位,增加企业对内、外部环境的应变能力,最大限度地减轻企业成本. 相似文献
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从福利刚性看我国养老保险制度改革 总被引:6,自引:0,他引:6
“福利刚性”专指人们对自己的福利待遇具有只能允许其上升不能允许其下降的心理预期。福利的这种“刚性”特征,使得具有社会福利性质的社会保障制度缺乏弹性,一般情况下规模只能扩大不能缩小,项目只能增加不能减少,水平只能升高不能降低,这就是所谓的“福利刚性”原则。由于这一原则,世界各国在社会保障制度改革方面都比较审慎,改革措施都以不降低现有社会保障水平、尽量实现社会福利最大化为前提。其结果是使西方福利国家社会保障和社会福利开支逐年攀升,政府财政不堪重负。我国城镇企业职工养老保险制度改革,避开了西方福利国家的“福利… 相似文献
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《劳动法》完善的方式选择 总被引:1,自引:0,他引:1
现行劳动法不完善的原因可从四个方面讨论:基本法模式、经济体制改革中劳动制度还不成熟、制度惯性——劳动法中的某些规定仍来源于计划经济时期的法规和规章以及理论准备不充分现行劳动法由1994年制定的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和在此前后制定的为数不多的单项劳动法律以及许多劳动法规、规章所构成。其中,《劳动法》作为劳动基本法,是市场经济劳动法替代计划经济劳动法的根本性标志。它不同于以往劳动立法之处,主要在于:(1)确认劳动者在劳动关系中的弱者地位,偏重保护劳动者;(2)确立市场机制在劳动力资源配置模式中… 相似文献
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工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。为更好地研究新世纪以来我国工会领域的学术研究现状与研究热点,应用CiteSpace软件,对2000-2019年间中国知网有关工会文献年度刊载量、发文作者、期刊与发文机构分布、研究热点的科学知识图谱与热点时序变化等进行了文献计量学分析,从定性与定量的角度揭示了新世纪以来我国工会领域研究的发展与现状,系统绘制了新世纪以来我国工会理论和实践研究文献的知识图谱。 相似文献