提升服务水平的高校人事管理体系研究

高校的人事部门既是管理部门,也是服务部门,笔者从人事日常工作、制度建设以及服务理念等几个方面,提出了改革的方法和途径。人事管理中的各项工作都与广大教职员工的切身利益息息相关,这项工作具有细致、复杂、敏感、政策性情、涉及面广等特性,是高校各项管理工作的核心部分。近年来,随着高等教育事业的飞速发     

从公司化人事管理体制看国有企业人事管理趋向

从公司化人事管理体制看国有企业人事管理趋向滑县人事局滑县纸业股份有限公司近年来，随着社会主义市场经济体制的不断完善，加强国有企业的人事管理，选好用好干部已成为强化企业总体管理、提高企业经济效益的首要问题。＂精简、高效＂的公司化人事管理体制是董事会领导...     

国有企业人力资源培训体系的优化建设

如今随着社会经济的发展和市场竞争的日益激烈,国有企业在发展过程中面临着越来越大的挑战.人才作为企业发展的重要力量,对国有企业综合实力的提升具有重要作用.因此,国有企业要进一步加强人力资源培训体系的建设和优化,提高人才的专业素质,为国有企业的发展提供有力的人才保障.     

公路管理部门 人事管理效率提升路径

随着社会的进步与经济的发展,我国越来越重视公路的建设,并且近年来取得了巨大成就.公路管理部门的主要服务范围是公路建成规划和养护管理,在我国交通事业服务中发挥着非常重要的作用.随着公路管理部门改革的不断深入和推进,公路管理部门发展的环境也有了一定的变化.在新形势的政策和要求下,公路管理部门需要提高人事管理的科学性,提高人...     

现代高校人事管理信息化建设探析

随着互联网科技的猛速发展,信息化时代已经来临,网络的普及以及信息化建设的日益完善迫使现代人的生活步伐不断加速,而自20世纪90年代高校扩招政策实施以来,各高校大学生人数逐年暴增,时至今日各高校人事管理都面临着严峻的考验,现代高校传统的人事管理方式不仅不能很好地将学生个人信息收集完善、妥善保管,也不能高效地管理各高校的人事信息变化,因此,实现现代高校人事管理信息化建设是十分有必要的,对此笔者针对高校传统的人事管理方式的劣势性,提出相应的现代信息化建设的构想,并据此提出信息化建设意见.     

国有企业人事管理战略转变的必要性及实践途径思考

现如今,我国改革开放进程逐渐加快,国有企业只有健康向上的发展才能使我国国民经济稳步发展.要想推动我国国有企业的科学发展,那么转变国有企业人事管理战略十分必要.目前,由于我国国有企业不注重人事管理的发展,所以在人事管理上存在一些问题,不利于发展与创新,只有转变人事管理的战略,才能够促进国有企业的发展进步,使企业在激烈的竞争中立于不败之地.     

国有企业绩效考核体系优化设计

绩效考核是企业管理的重要组成部分,是提升国有企业经济效益和调动员工积极主动性、创造性的重要手段,是提升员工个人履职能力不可或缺的重要途径.国有企业通过开展绩效考核,能够促进企业管理水平的不断提高,提升企业市场竞争力和可持续发展能力.近年来,随着国有企业改革的不断深入,绩效考核也越来越受到重视,但是由于各种因素的影响,国...     

考试与高校人事管理

实践证明,测量人与人之间这些差异的最佳方法就是考试。通过科学的考试,能够在现代人事管理中发现人才、辨别人才,评价和选拔人才。考试应该是人类社会测度、甄别人类个体之德、学、才、知、体等差异的一种特有的社会现象,是现代人事管理不可缺少的一种有效的工具和手段。因此,已越来越多地在诸如国家公务员聘用、领导干部招聘,招工录干、教师及其它专业技术人员晋升职称等活动中广泛采用。     

以人为本与人事管理创新

近年来,“以人为本”、“人本管理”等观点越来越多地见诸企业、政府以及社区组织的经营口号、管理经验和发展宗旨中,这代表着我国人事管理的一种新趋势。     

浅议新形势下高校人事管理信息化建设的困境与对策

随着全球信息化时代的到来,科学技术已经融入到人们工作和生活的方方面面。面对纷繁复杂的社会需求,高校人事的信息化管理成为发展的趋势。本文从高校人事管理信息化的基本内涵出发,分析了新形势下我国高校人事管理信息化建设的困境并提出了解决的对策。     

国有企业职能部门绩效考核体系设计

职能部门作为国有企业的重要组成部分,在国有企业中起着重要的承上启下的纽带作用.绩效考核作为国有企业管理的重要措施和手段,在企业管理中发挥着重要作用.而在国有企业中起着纽带作用的职能管理部门,他们的考核更是至关重要.但从现阶段看,很多国有企业在对职能部门的考核实施上还存在着很多问题,考评系统并不十分完善.因此,建立良好的...     

现代人事管理与计算机网络

人事工作是一项十分重要的工作。 重视和加强人事工作,是我们党的优良传统和政治优势,在建立健全社会主义市场经济体制的新形势下,在即将跨入２１世纪的新情况下,如何进一步加强和搞好人事管理工作,分析新特点,研究新问题,采取新措施,运用新方法,不断提高人事管理工作的新水平,这对我们来说,是一个需要在实际工作中加以思考和实践的新课题。 人事工作是一项政策性、综合性、时效性、针对性很强的工作。在日常的人事管理工作中,必须交叉或反复地运用分析、汇总、归纳、演绎、预测、比较等科学方法,对人事工作中的各种现象进行去…     

依法治国背景下高等学校人事管理的法治化建设

依法治国、建设社会主义法治国家,是党十八届四中全会做出的治国方略的重大部署。高等学校作为社会主义事业的重要组成部分,学习贯彻会议精神,必须转变管理理念,加快人事管理的法治化建设步伐,目前还面临着很多挑战,要不断完善人事法律制度,尽快转变管理观念;各高校要制定合法、科学的人事管理制度;提高人事干部和教职工的法律素养,依法办事;厘清政府与高等学校的关系;完善人事监督体系。     

关于人事管理信息化建设的几点思考

近年来,随着信息化建设的蓬勃发展,人事管理信息化建设也从无到有,从小到大,取得了长足发展。按照新形势的发展要求,政府人事部门应加快信     

国有企业任职资格体系构建的探索与实践

<正>在进一步深化国有企业改革的历史背景下,国有企业作为有规模、有实力的经济主体,成为了探索公有制改革的重要先锋,基于任职资格的人力资源管理体系的建立是国有企业深化人力资源改革的重要基点。通过任职资格体系的建立,可以帮助国企员工实现多元化的职业发展路径,可以为国有企业的人才战略和规划提供坚实保障,可以为建立现代化的人力资源管理制度打下良好的专业基础。