增强国有企业活力与建立公开失业机制

改革开放以来，围绕搞活国有企业，进行了从放权让利、承包租赁到股份制改造等一系列改革，但国有企业特别是国有大中型企业活力不足、效益低下的矛盾至今仍然十分突出。矛盾的根源究竟何在？理论界一种有代表性的观点认为，国有企业的低效率的症结由于国有企业在收入分配中处于不利地位，导致企业内部激励机制衰弱，从而抑制了劳动者劳动积极性的提高。这种观点正确地认识到企业活力不足主要受制于劳动力缺乏动力，但如果将劳动积极性的低下仅仅归结为收入分配不公，还缺乏充分依据。笔者认为，抑制劳动者积极性提高的根本因素是我国劳动就…     

国有企业经营者的相关激励问题分析

改革开放以来,国有企业一直在寻求一种有效的激励机制,无论是放权让利,还是转换经营机制,都是试图通过调整分配关系来调动各方面的积极性,但收效甚微。一个被经营者普遍认同的重要的问题,就是对经营者的激励与约束不足制约着国有企业经济效益的全面提高。针对上述问题,通过对国有企业经营者现状调查的描述,认为经营者的工作重心、工作态度、道德品质和经营者之间的际遇是经营者激励机制存在的四大问题,通过对上述问题的思考,提出了解决问题的建议,以期改变目前的状况。     

政企分开是我国经济体制改革的重要环节

政企分开是我国经济体制改革的重要环节赵殿河在我国国有企业掌握着国民经济命脉，是国民经济的主导力量，是我国社会主义的基本经济基础。经过十几年的经济体制改革，目前的状况基本是国有企业活力不足，甚至大量企业亏损，有的已达到破产的境地。国有企业成了速度慢、效...     

深化国有企业改革的原则和措施

国有企业是我国国民经济的主要支柱,国有企业生存和发展状况如何,活力如何,直接关系到整个国民经济的发展。由于体制原因和历史积累的负担,在计划经济向社会主义市场经济转轨中,相当部分国有企业暴露出了许多的弱点和矛盾,面临着不同程度的困难和问题。一是大批曾为国民经济的发展做出过突出贡献,立下过汗马功劳的老工业企业,在过去统收统支的体制下所创造价值的绝大部分贡献给了国家,而自身更新改造资金严重不足,出现了设备老化、工艺落后的状况,在当今市场经济体制下显得竞争乏力。二是部分国有企业由于传统的就业制度和稳定社…     

劳动供给行为与劳动激励政策的塑造

改革开放以来,我国的劳动供给行为逐渐地从完全听命于劳动人事部门的行政分配转而依从于自己的经济利益抉择和社会价值判断,从主要依赖于思想政治工作转而主要取决于经济利益刺激,这一转变带来的经济影响是巨大的。在急剧变化的劳动供给行为面前,急需设计和塑造适应新的经济要求的劳动激励机制。     

赤峰市国有企业改革发展探析

国有企业是我国国民经济发展的骨干力量,国有企业的改革和发展直接关系到我国市场经济的健康发展。目前,赤峰市的国有企业发展正面临着新的机遇和挑战,如何顺应社会主义市场经济发展进程,加快国有企业改革,增进国有企业的活力和效率,已成为赤峰市经济工作的重点。本文拟就赤峰市国有企业的改革和发展的问题、成因及对策谈点个人浅见。     

职工的主体作用及其合法权益与思想认识

职工的主体作用及其合法权益与思想认识——国有企业改革与发展中不可忽视的因素莫于川国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节；不少国有企业活力不足、发展滞缓是目前我国经济发展中问题的一个焦点。因而搞好国有企业的改革与发展，具有极为重大而深远的意义。以往的...     

构筑区域创新系统:推进京津冀科技合作

京津冀地区山水相连,血脉相通,是我国开发最早的地区之一,作为我国的腹心地区已有近千年历史,无论是从地理位置、自然资源角度,还是从政治、经济、科技、文化的角度,京津冀在我国政治生活、经济发展和社会进步中都占据着非常重要的地位.如何发挥三地比较优势和综合竞争优势,实现优势互补,推动京津冀三地及整个区域经济发展和社会进步,一直是学术界关注的重点课题.     

地方政府在区域竞争力构建中的策略分析

区域竞争力是比较优势和竞争优势的有机结合.地方政府在区域竞争力构建中可以采用优惠策略凸现比较优势或者通过提高公共产品供给构建竞争优势.从实践来看,无论是我国的经济发达地区,还是欠发达地区,都经历了从单纯的凸现比较优势到提升竞争优势的转变.     

国有经济体制改革的现状与前瞻

建国以来，国有经济在我国国民经济中一直居于领导地位，国有企业是国民经济的支柱，对巩固社会主义制度，建立社会主义市场经济体制，推进经济发展和社会进步，发挥了举足轻重的作用。党的十一届三中全会以来，搞活国有经济，增强国有企业的活力，一直就是整个经济体制改革的中心环节。对我国19年来国有经济体制改革的反思，成为我国下一阶段建立现代企业制度，从整体上搞活国有经济体制的重要环节。国有经济管理体制改革的现状1．影响我国国有企业改革的因素分析当前，我国国有企业的深化改革受各方面因素的制约，主要表现在：（1）历史遗…     

外向型经济:商品经济之必然

外向型经济是商品经济发展之必然。对我国沿海地区发展外向型经济战略,无论是拘泥于机遇和挑战之权衡,还是在外向型经济之外选择道路,其结果必将是再度延误我国经济起飞之进程。不仅有计划商品经济理论变为实践有待于发展外向型经济,而且建立充满生机活力的经济体制亦应从中进行有效探索。因此,发展外向型经济时不我待。尽管,沿海地区发展外向型经济可能使整个国民经济有转型变轨之阵痛,但动态机会成本理论却展示着其新生     

论国有企业精神资源开发

在知识经济时代,精神资源成为企业一种崭新的资源,它是企业实现资源优化配置,实现成长发展的核心和灵魂,是企业的动力和活力。国有企业要开发这种“精神资源”,须结合自身特点,发挥企业思想政治工作的独有优势和作用,为国有企业在激烈竞争中立于不败之地提供强大的精神动力。     

深化企业改革 提高经济效益

深化企业改革,增强企业活力,尤其是全民所有制大中型企业的活力,对整个国民经济具有决定性的影响。毋庸置疑,深化企业改革对于提高经济效益也是具有重要意义的。一、实行两权分离,建立适应承包制的经济秩序,提高微观经济效益深化企业改革的重要前提,就是要实行所有权与经营权的合理分离,建立适应承包制的经济秩序。总的来说,无论是企业领导还是国家政府的有关部门,共同关心的问题是承包制     

国有企业改革深化纵横谈

国有企业改革的深化问题，成了我国当前改革继续发展和深化的关键问题，也成为全社会经济发展的焦点问题。我国外会主义市场经济体制的宏伟目标能否最终确立起来，国有企业改革的成功是一个重要的标志。我国的国有企业是社会主义国民经济的支柱，也是我国社会主义经济制度的物质基础，是我国国民经济的命脉，它担负着我国国民经济和人民生活需要的绝大多数物质资料的生产和供给。这样一个强大的经济体系和物质技术基础发展的状况，当然关系到我国整个国民经济发展的状况，也关系到找国整个改革开放的进程。我国国有大中型企业通过十几年改革…     

建立新型国有企业监督约束机制的思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱,搞好国有企业改革对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。在对国有企业实施监督方面,过去长期在计划经济体制下,一直以精神鼓励作为激励机制,但实施效果却随着时间的推移而逐步递减。经过近２０年的扩权让...     

略论国有企业的困难及解决对策

国有企业特别是国有大中型企业是我国社会主义制度赖以存在和发展的最主要的经济基础,是国家进行宏观调控、保证国民经济快速、持续、健康发展的中坚力量.搞好国有企业特别是国有大中型企业,既是关系到我国整个国民经济发展的重大经济问     

转型期国有企业劳动关系存在的问题与对策

当前，国有企业劳动关系问题日益突出，将会影响到国民经济的健康发展和社会的和谐稳定。本文分析了国有企业劳动关系中存在的各种问题，并根据我国的实际情况提出了相应的解决对策。     

国有资产结构调整

1988年以来,我国国有资产平均每年以18％的速度递增,至1993年底,全国国有资产存量已高达34950亿元。但是,国有资产的结构很不合理,呈过度分散状态。无论是垄断行业还是竞争行业、制造业还是流通行业、基础产业还是加工工业、军事工业还是民用工业、大中型企业还是小微型企业、城市还是乡村,都有国有资产的广泛分布。在国有企业中,大量国有资产散布在数万计的中小型企业中。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策分析

随着知识经济时代的到来 ,企业要在智力资本竞争时代中占据优势地位 ,就必须充分重视对智力的持有主体———“人”的管理。我国国有企业人力资源管理起步较晚。针对目前存在的管理者素质不高、激励机制不灵活、管理理论和技术不完善等瓶颈问题 ,在国有企业人力资源管理中应采取不断提高管理人员的素质 ,坚持以人为本 ,明确权利职责 ,兼顾公平及战略战术两手抓的思路与对策     

试谈国有企业如何实施人本管理

试谈国有企业如何实施人本管理●朱峰国有企业在我国国民经济中具有特殊的地位和性质，其经营管理状况，对于整个国民经济具有重要的意义。无疑，实施人本管理，是当前国有企业改善经营管理状况应迫切研究的问题。笔者认为：国有企业要有效地实施人本管理，必须以企业经济...