推动科研管理制度创新促进哲学社会科学事业繁荣发展——第三届“社会科学研究管理论坛”在云南召开

2009年10月28日至29日，由中国社会科学院科研局、云南师范大学、《社会科学管理与评论》编辑部联合主办的第三届“社会科学研究管理论坛”在云南昆明召开。此届会议的主题是探讨如何建设哲学社会科学创新体系，如何促进社会科学研究管理体制机制的改革，     

中国社会科学院第二届“科研管理论坛”发言摘登

中国社会科学院第二届“科研管理论坛”于2003年11月5日至7日举办。全院各研究所科研处和科研局的70余位同志参加了此次论坛。江蓝生副院长出席论坛并发表了题为《用全面、协调、可持续的发展观指导科研工作》的重要讲话(全文另发)。科研局副局长王延中传达了陈奎元院长最近关于进一步做好我院科研工作的指示精神,并在论坛结束时作了总结,认为此次论坛研讨的内容丰富,理论性也较强,体现了用科研的方式做好科研管理工作的精神。他提出,一定要按照陈奎元院长的指示精神,牢牢把握正确的政治方向,坚持用全面、协调、可持续的发展观指导科研工作,认真研究论坛提出的各种管理思路和工作建议,并择其行之有效者尽快付诸实践,以使我院的科研管理工作不断迈上新台阶。现将论坛部分主题发言摘登如下。     

推进科研管理体制创新 繁荣发展哲学社会科学——第四届社会科学研究管理论坛综述

由中国社会科学院科研局、浙江省社会科学院和《社会科学管理与评论》编辑部联合主办的第四届社会科学研究管理论坛于2011年10月26—27日在杭州市举行。本届论坛的主题是＂推进科研管理体制创新,繁荣发展哲学社会科学＂。中国社会科学院副院长武寅,副秘书长、科研局局长晋保平,中共浙江省委宣传部副部长来颖杰,浙江省社科院党委书记林吕建、     

第五届“社会科学研究管理论坛”开展征文活动

为深化哲学社会科学创新体系建设，促进哲学社会科学全面繁荣与发展，中国社会科学院科研局、中国社会科学出版社和《社会科学管理与评论》编辑部拟于2013年10月下旬在北京联合举办第五届“社会科学研究管理论坛”。为保证论坛学术质量，本届论坛仍照征文方式遴选与会人员。我们热诚欢迎全国各系统、各部门科研管理机构实际工作者和各位热心科研管理研究的专家学者友情撰稿，并参加论坛交流。现将有关论文征集事宜告知如下：     

胡乔木科研管理思想研究

胡乔木同志是无产阶级革命家,杰出的马克思主义理论家、政论家和社会科学家,也是中国社会科学院的杰出领导人。他在担任中国社会科学院院长期间,就科研管理工作阐发了一系列观点和主张,涉及哲学社会科学的地位和作用、学科建设、科研组织、研究方法、人才队伍建设、科研规划制定等诸多方面。回顾和学习胡乔木同志的科研管理思想,对于繁荣中国哲学社会科学,具有重要的启发和借鉴意义。     

探索科研管理创新 推进体制机制改革——“第二届社会科学研究管理论坛”综述

2007年8月23～25日,由中国社会科学院科研局、四川省社会科学院、成都市社会科学院和本刊编辑部联合主办的"第二届社会科学研究管理论坛"在成都举行,论坛的主题为     

倡导优秀学术传统 掌握科研工作规律——中国社会科学院召开“暑期科研管理研讨会”

8月2-6日,中国社会科学院科研局主办了“暑期科研管理研讨会”。会议的主要议题包括:课题制的完善及经费资助方式的改革;非实体研究中心的管理;讨论中国社会科学院优秀科研管理人员的奖励办法。副院长江蓝生,副秘书长、科研局局长黄浩涛及部分研究所领导、科研处负责人、科研局有关同志50余人参加了会议。     

中国科研诚信所面临的问题和对策

当前中国科技界出现的学术不端行为使得科研诚信问题成为科学界的关键词和社会关注的焦点,严重影响着中国科技发展的声誉和质量,制约着中国创新型国家建设的步伐.科技的复杂性、科学功能的膨胀、传统文化的功利主义取向以及科研软环境存在的问题构成了中国科研诚信问题产生的主要因素;注重诚信教育、完善诚信制度、优化科技软环境、加强法律效力、强化社会监督功能是解决中国科研诚信问题的可行性途径.     

关于举办第三届“社会科学研究管理”论坛征集论文的通知

为全面贯彻落实党的十七大精神,深入学习实践科学发展观,大力推进哲学社会科学学科体系、学术观点和科研方法创新,加强适应哲学社会科学创新体系的管理体制机制建设,中国社会科学院科研局、云南师范大学和《社会科学管理与评论》编辑部拟于2009年9月中旬在昆明市联合召开第三届“社会科学研究管理”论坛。     

全面贯彻落实“管理强院”发展战略推动中国社科院科研管理体制机制改革

2009年4月22日-24日,由中国社会科学院科研局／学部工作局组织的“中国社会科学院2009年度科研管理工作会议”在北京召开。来自中国社科院各研究所的科研处负责人等70多人参加了会议。     

荷兰、英国科研管理组织的基本模式与特点——中国社会科学院赴荷兰、英国科研管理考察报告

一、考察概述 2009年10月19至30日,受国际合作局委托,由中国社会科学院历史所卜宪群副所长带队,科研局、国际合作局、历史所、人口所、财贸所等单位的科研管理部门一行6人组成科研管理考察团,对荷兰、英国两国的若干科研机构进行了科研管理工作考察。     

人文社会科学科研管理平台数据和结构特征分析

管理信息化是指根据组织目标,利用现代信息技术,通过信息化系统建设为组织开发、积累、利用信息和知识资源,提供系统、全面的知识管理体系,从而不断改善科研环境,提高科研管理决策水平和运营效率的过程。如何从人文社会科学研究和管理的特点认识人文社会科学科研管理信息化的特点和作用,如何在科研管理信息化建设中避免信息孤岛的产生并保持健康持续的发展?文章从人文社会科学研究特点入手,分析了科研管理信息化基本需求,然后根据中国社会科学院科研管理平台建设经验分析了信息化系统的数据特点、数据结构和结构特征,最后对科研管理信息化系统的发展趋势做了进一步的探讨。     

俄科学院院士斯焦平等到科研局座谈科研管理

近日,俄罗斯科学院院士、哲学所所长斯焦平教授、俄罗斯科学院通讯院士列克托尔斯基教授等访问中国社会科学院,就科研管理问题与科研局的有关人员进行了交流。科研局副局长、本刊主编吴尚民,副主编王子豪,学术秘书朱渊寿、韦莉莉、刘晖春和毕芙蓉参加了座谈。吴尚民主持座谈会并对中国社科院科研管理的基本情况进行了介绍。俄罗斯专家就俄罗斯科学院的机构设置、科研资助方式、研究课题等做了具体介绍。专家们介绍说,俄罗斯科学院是国家社会单位,主要受国家资助,独立管理。其管理机构分为院士大会、学部、研究所三级。各级管理机构领导均须…     

关于改进科研管理工作的一些思考

中国社会科学院近年来实施了“管理强院”战略,通过管理工作的加强来实现强院的目标。作为学术机构,管理工作中最核心的就是科研管理工作。本文以中国社会科学院农村发展研究所为例,提出了当前科研管理工作中存在的若干问题,探讨了如何改进各阶段科研管理工作的办法。分别从立项环节、执行环节、结项环节和成果推广转化环节等科研管理工作的各个环节入手,提出了完善科研管理工作,提高科研管理能力的一些方法和建议。     

关于做好中国社会科学院科研管理工作的几个问题

一.重视科研管理制度建设,实行制度化管理 作为国家级大型社会科学研究机构,我院科研管理的工作量大、任务重。近年来,中国社会科学院体制改革稳步推进,科研管理方面的改革举措是切实有效的,上上下下都比较认可。围绕出成果、出人才,我院近年在科研管理工作中注意调查研究,加强规章制度建设,推行制度化管理。     

科技统计应成为哲学社会科学科研管理创新的有效途径——以中国社会科学院为例

科技统计对科研管理具有重要意义,它可以为科研机构的日常决策、制订规划等提供依据。本文试图通过对中国社会科学院科技统计、尤其是其中科研统计工作现状的梳理,分析当前工作中存在的问题,提出解决的对策,探索哲学社会科学科研管理创新的路径,促进科研机构科研管理工作水平的不断提高。     

马克思主义研究院学科与科研队伍建设发展研究

成立马克思主义研究院是中国社会科学院加强马克思主义理论研究的一项重大举措。文章对马克思主义研究院学科与科研队伍建设发展的现状、面临的挑战和机遇进行分析和研究,对马克思主义研究院的科研力量进行全面估价,并提出有益的加强措施。     

我国地方社科院科研管理体制创新研究

科研管理体制包括了目标导向、政策措施、资源配置以及评价体系,其目的是最大限度地保障科研活动的有序进行。当前,我国地方社科院科研管理体制规范性越来越强,但在课题管理机制与组织方式、科研考核评价机制、成果转化推广机制以及科研交流合作平台建设等方面存在着不足。必须从地方社科院发展实际出发,以提升科研能力与服务决策水平、扩大地方社科院影响力为目标,不断创新管理思路,提升管理水平,优化科研资源配置,引导科研重心转向应用对策研究,保障科研事业的顺利发展,推动科研创新和新型智库建设。     

我国政府在社会诚信建设中的作用分析

社会诚信建设是一项复杂的系统工程，仅依靠社会个体的力量是远远不够的。应更好地发挥政府在社会诚信建设中的作用，以制度创新打造诚信政府，促进行政方式由“政府主体模式”向“政府支持模式”转变，加强服务于诚信建设的基础设施建设。     

加强科研管理队伍建设的思考与建议

我院科研管理人员和科研人员共同为我院实现“多出优秀人才,多出科研精品,创建一流研究所”的战略目标做出了努力。但是,长期以来,我院在科研管理队伍建设方面,特别是对科研管理干部的使用上存在着“重使用,轻培养”、“只讲奉献,不谈待遇”的倾向。此外,对于科研管理本身的规律也缺乏深入的研究,这方面的成果远不及我院在科研方面取得的成