纪检监察干部的素质培养

纪检监察干部的素质培养陈根香，刘谋全面提高干部素质，是新的历史条件下整个党政干部队伍建设的共同任务，对于纪检监察干部队伍建设，意义尤为重要。毛泽东同志早在１９３８年就指出：“政治路线确定之后，干部是决定的因素”。纪检监察机关作为端正党风、加强廉政建设...     

共青团干部的角色选择与悟性培养

作为共青团干部，在工作上都具有共同的特点，即人际关系复杂，所负职责繁重，所处环境多变。在这样的现实条件下，决定一名共青团干部能否有所作为的关键就在于三点：一是自身综合素质的高低；二是能否正确地认识和调整确立自己的社会角色；三是自个信性的培养。1、什么是领导于部的社会角色所谓社会角色，就是与人们的某种社会地位、身份相一致的整套权利、义务的规范和行为模式，它是人们对具有特定身份的人的行为期望。角色的确立，实际上也就是行为方式、模式的确立。对领导干部来说，社会角色的确立就是在特定环境中的自我定位。由于…     

浅议高校学生干部的素质培养

文章在分析了学生干部特点及素质要求的基础上,重点阐述了提高学生干部素质的途径与方法,通过加强理论学习,开阔视野;加强实践锻炼,开拓进取;加强培训工作等几个途径,使他们成为政治坚定、思想过硬、作风扎实的高素质人才.     

简论学生干部的素质培养

学生干部在学校各项工作中有着重要作用,而学生干部自身必须具备比较全面的良好素质才能更好地完成所负使命,这些素质包括与党中央保持一致的政治思想、为人民服务的精神、比较出色的学习成绩、较强的组织能力与社交能力以及科学的工作方法等;并探讨了培养这些素质的途径     

高等学校管理干部的素质培养

高等学校在知识创新、知识传播、人才培养和知识的应用、推广等方面都具有十分重要的作用,肩负着培养高素质、创造性人才的历史重任。知识经济时代的到来,呼唤着高等教育为此而进行教育思想、教育体制、管理体制等一系列的教育改革。能否建设一支政治上、业务上能力强、适应高等学校教育改革需要的高素质的高校管理干部队伍,则关系到高校改革的成败。正如江泽民总书记在党的十五大报告中所指出的：“建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。”若要保证教育改革的顺利实施,首先要大力提高…     

共青团干部心理特征探析

作为共青团组织骨干力量的团干部,是党的干部队伍中一支宝贵财富。他们的成长成熟,他们在社会政治生活中所发挥的积极作用,归根到底,是受其良好心态支配的,是其人格健全发展的结果。本文从社会心理学角度对当今团干部的心理状态作了简要剖析,以求社会各界对共青团干部有一个较为深入的了解和重视。     

试论共青团干部的人际关系

随着我国改革开放的深入发展，随着跨越新世纪步伐的迈进，加之我国经济的市场化，团干部不仅面临着社会日益复杂的政治、经济、文化、教育等各个领域中涉及青年切身利益的问题，而且面临着各方面人际关系的问题。团干部人际关系的状况如何，直接影响着青年工作的推进与发展。团干部的人际关系一般表现为：团干部与上级的关系、团干部与同级的关系、团干部与下级的关系、团干部与青年群众的关系、团干部与社区的关系、团干部与非正式青年群体的关系、团干部与家庭成员的关系等。那么，如何协调好这些方面的人际关系？笔者将根据本人的实践体…     

试论共青团干部的人际关系

正确处理好共青团干部的上下级关系 ,领导者必须坚持公正、平等、责权分明等原则 ,还必须从思想、心理、语言和行动方面做好工作     

宣传部门干部职业道德素质的培养机制

宣传部门干部职业道德素质的培养机制包括社会培养机制和自我提升机制。社会培养机制是提高干部职业道德素质的外在机制 ,自我提升机制则是提高干部职业道德素质的内在机制。外在机制是干部职业道德培养的具有决定意义的环境条件 ,干部的自我学习、自我改造、自我完善是宣传干部提升自身道德素质不可或缺的主观条件。     

浅议学生干部的素质与培养

<正>搞好学生管理工作,不仅需要有一支专兼相结合的学生工作队伍,还要有一支素质好的能够自我教育、自我约束、自我服务和自我管理的学生骨干队伍。这支骨干队伍一般由党员学生干部以及积极要求加入党组织的学生先进分子组成。他们是有效、生动地开展学生思想政治工作的生力军。在实际的学生管理中,许多教育内容和管理措施是通过院、系、班中的学生骨干具体实施的。他们作为学生中的一员,和其他学生有相同的经历、感受和思想特点,最了解学生中存在的思想认识问题,能及时、准确地把学生中存在的思想信息反馈给老师,指     

高校学生干部的职能作用及其素质培养

通过论述学生干部的职能作用，以分院培养学生干部的实际工作及成效，浅析加强学生干部的素质培养，全面提高学生干部的政治素质、道德品质素质、业务能力素质、身心素质等综合素质的重要性和工作方法     

共青团干部培养长效机制的思考——基于高校共青团干部赴县（区）级团委挂职的分析

2010年11月起,共青团中央、教育部党组联合部署高校共青团干部赴县（区）级团委挂职。高校共青团干部投身基层,在工作中推进基层团组织建设,同时也得到了很好锻炼,对于高校共青团干部的健康成长和共青团工作的顺利开展都收到了良好效果。当前,加强团的基层组织建设和基层工作已经进入全面推进的关键时期,如何形成和完善共青团干部培养的长效机制,充分发挥高校共青团的优势,服务于地方基层团组织建设,是值得研究的一项重要课题。     

共青团干部教育培训创新研究

共青团干部教育培训体现了党的群团工作方针,顺应了新形势改革需求,能够促进共青团良好发展。但还存在对教育培训认识不全面、教育培训内容不科学和方式单一、教育培训条件和管理体制不完善等问题,应根据国内外形势的变化,针对新时期青年人的新特点和共青团组织自身的局限性,转变传统培训理念,科学规划培训内容,采用多元化培训方式,完善培训条件和管理体制,提高培训实效。     

谈谈新世纪共青团干部的素养

新的世纪给共青团工作带来了新的机遇,也带来了新的挑战,要做好新世纪的共青团工作,最重要的是要有一批高素质的共青团干部队伍,只有具备了较好的政治素质、品德素养、知识素养、能力素养及身心素养的团干部,才能使共青团工作适应这个新的时代的要求.     

论共青团干部的成长路径

共青团干部是党的干部队伍中的一个特殊群体,他们具有年纪轻、学历高、政治敏锐性强、工作热情足、活动舞台大、成长速度快的独特优势,同时存在着理论水平不高、实践锻炼缺乏、工作作风欠实、思想容易浮躁等不足。在共青团干部的成长进步过程中,加强学习、提高素质是基础,加强党性修养、坚定理想信念是核心,投身实践锻炼、努力增长才干是根本,从严要求自己、自觉接受监督是保证,公平的竞争环境、科学的选任机制是关键。     

学生干部的成长与成功素质的培养

学生干部在高校的各项工作中，起着十分重要的作用，他们是做好学生思想政治工作的一支重要力量．是搞好学风建设的带头人，是活跃校园文化生活的组织者。但学生干部毕竞还是学生，他们的素质还参差不齐，在提倡大学素质教育的今天，学生干部应该怎样结合素质教育对学生干部的要求来发挥更大的作用，使自己得到全方面的锻炼，这是值得我们思考的。     

共青团干部教育培训创新模式探讨

共青团干部教育培训是培养党和国家合格建设者和可靠接班人的重要途径,历来受到党的高度重视,团中央也十分重视和积极开展工作.现阶段共青团干部教育培训状况总体上说“喜中有忧”,找出存在的问题以及存在问题的原因,从培训理念、培训内容、培训方式、培训基地建设和培训管理机制五个方面提出团干部教育培训创新模式的构想,以期对团干部教育培训工作有所促进.     

浅议基层共青团干部的消极腐败问题

近年来,共青团干部消极腐败现象增多。究其根源,既有社会对共青团部门的认识问题、团干部个人素质的问题、社会风气的影响,也有对团干部选拔不当、教育管理缺失等方面的原因。共青团如何在党风廉政建设这项系统工程中发挥积极作用,应该引起党政部门和共青团组织的高度关注。     

论高校共青团对大学生“村官”能力素质的培养

选聘优秀大学生到农村担任村干部,有力地促进了社会主义新农村建设。结合大学生＂村官＂能力素质调查的结果,探寻了高校共青团组织的品牌工作与大学生＂村官＂能力素质培养工作的结合点,加强对有意愿担任＂村官＂的在校大学生在创业、协调人际关系、组织管理、创新、自我调适等方面能力素质的培养,对现阶段高校共青团工作具有一定的指导意义。     

高校应注重培养和提高学生干部的素质

高校是为社会主义经济发展和精神文明建设培养人才的重要基地。学生干部作为高校的一个特殊群体,其素质的高低对高校的发展有重要的影响,而目前部分学生干部的表现不尽如人意,提高他们的素质势在必行。