浅谈医院卫生人员职称晋升的量化评价标准

河南省洛阳正骨医院是在具有200余年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所集医疗、教学、科研、产业为一体的三级甲等医院，现有开放床位800张，职工870人，专业技术人员700余人。为进一步深化职称改革，建立和完善专业技术职务职称评价机制，使职称晋升推荐、聘任及任朝考核工作更趋标准化、规范化、科学化，近年来，在专业技术人员管理工作中，努力尝试建立职称晋升量化标准和评价机制，取得了良好的效果。     

高校教师晋升专业技术职务量化标准的探讨

科学、合理的高校教师专业技术职务量化评估标准的建立,对评价条件的严格把握,是建立完善高校教师管理体系和促进教育公平发展的要求。本文将结合具体高校光学工程学科教师晋升专业技术职务量化标准和条件,探讨高校教师职务晋升具体标准和量化问题。     

深化职称制度改革 建立科学的职称评价体系

职称工作是人才工作的重要组成部分,深化职称制度改革,对于消除职称工作中的机制性障碍,解放思想,解放人才,解放生产力,促进经济和社会协调发展,有着十分重要的意义。 一、当前职称改革面临的主要问题 1、"重学历、轻能力"现象根深蒂固。 评职称讲学历,这是几十年延续下来的传统做法,但其合理性究竟如何,今天看来值得商榷。什么叫学历?说白了就是一     

如何完善医院聘用人员卫生专业技术职务的评聘机制

<正>随着人事制度改革的深入及医院规模的扩大,国家严格控制事业编制数,医院每年以事业编制选留卫生技术人才的数量在逐年递减,聘用制成为医院常见的用人模式,这也给医院人力资源管理带来了新的课题。随着医院的发展,如何从各方面去吸引人才,留住人才,建设人才,是人力资源要重点关注的,而卫生专业技术职务是医疗卫生人才专业技术能力、科研业     

技工院校职称评价的科学性分析

采取有效措施,提高技工院校职称评价的科学性具有重要作用,其能规范职称评审活动,推动各项工作顺利进行,激发教师队伍的工作热情和工作潜能.但目前职称评价工作存在不足,需要不断改选和完善以下措施:注重定性和定量评价、加强综合能力考核以及开展面试答辩.从而提高职称评价的科学性,更好地激发教师队伍的工作热情和主动性,让他们为技工院校作出更大贡献.     

建立科学有效的职称评价体系

专业技术职务实行评聘分开是职称改革的主要内容,也是激发专业技术人员队伍活力的重要手段。但评聘分开不等于任职资格的评审失去了意义,不等于评审工作可以放在可有可无的位置。相反,科学的评价专业技术人员所具有的专业知识水平和实际技术能力,仍然是专业技术职务聘用的主要依据。这种依据如果不是建立在可靠的基础之上,聘用的质量就会大打折扣,从而直接影响职称改革的评聘效果。因此,建立科学有效的职称评价体系对于职称改革来说有着非常重要的作用。     

试论农科人员晋升技术职务的英语考前培训途径

农业科研单位,尤其是基层的地区农科所等,大多是离城市较远,由于那里学习英语的环境条件有限,因此直接影响了农业科技人员英语水平的提高。国家人事部的有关文件规定:“凡申报中级以上专业技术职务任职资格人员,除文件规定的外语免试对象外,都必须参加相应等级的外语水平考试,考试     

非公有制经济领域专技人员职称评审的现状与思考

非公有制经济领域的专业技术人员数量日益庞大,他们如何参与职称评定,如何发挥职称政策优势,创新人才工作体制机制,激发各类人才的创造活力和创业热情,开拓人才辈出、人尽其才的新局面,是职称工作者必须认真思考的问题.     

职称评定社会化的思考——漕河泾开发区流动人员职称资格评定初探

随着流动政策的放开,流动人员队伍日益增加,人才市场日趋活跃,这无疑将给我国的经济发展带来巨大的活力;同时,也给人才的社会化管理工作提出了许多新问题。因此,探索如何引进竞争机制,在流动专业人员的职称社会化评价与使用上先行试点,并与国际接轨,从而推动科技与经济的发展,这已成为当前摆在我们面前亟需解决的一大课题。 职称社会化评价,是指评价主体、评价标准、评价形式和评价结果的社会化,实施职称社会化评价是客观公正的,人才个体的“使用价值”可以得到科学的评价,其评价是具有权威性的,可以得到社会的确认。职称社会化评价体系要相应地建立严格的各系列评价标准,在评价方法上力求科学合理,对评价合格者统一颁发国家承认的职称资格证书,作为人才交流、单位聘用的重要依据。     

医院人员招聘管理的思考

人才招聘是医院储备人才的重要方法,有效的招聘手段是决定能否招聘到人才的关键,本文对医院人才招聘现状进行分析,并结合医院特点,提出相应解决完善措施,促进人才招聘工作更好开展.人才是医院最具动力的资源,医院之间的竞争其实就是人才的竞争,医院人才的来源主要是通过医院招聘和柔性引进,招聘是医院储备基层人才的途径之一.但在当前...     

技工院校教师职称结构化评价体系的构建

职称结构化评价体系是职称评审制度的重要内容.构建科学合理的技工院校教师职称结构化评价体系,必需围绕技工院校特色及技工学校教师职业属性.技工院校教师职称结构化评价体系可由定性评价、量化评价、专业综合能力考核及面试答辩四种评价方式构成.     

浅谈审计评价标准应把握的几个重点

由于审计评价结果直接影响着党委的用人决策,同时也关系到被审计对象的切身利益,因此,本文就如何设计一套公正、合理的审计评价标准体系并正确运用谈几点看法。     

浅谈非营利组织的人员激励

一、非营利组织概述 非营利组织是指那些不以营利为目的的非政府的社会组织。在我国，随着经济社会的转型，政府职能要进行相应的调整，政府不再统管所有的社会经济事务，在这样的改革大背景下，非营利组织作为政府和市场以外的“第三部门”不断发展壮大，发挥着愈来愈重要的作用。因此，探讨非营利组织的人力资源管理问题，对进一步推动我国非曹利组织健康发展意义重大。[第一段]     

浅谈高校档案人员的继续教育

当今时代,由电脑微处理技术发展引发的“数字化革命”和由信息通迅技术发展引发的“全球信息网络化革命”作为知识经济腾飞的两个翅膀和未来信息社会发展的主要支柱,将对人类社会产生深远的影响,同时,也使新世纪的高校档案工作面临极为艰难的发展机遇和严峻的挑战。要使高校档案工作立于不败之地,必须坚持建设与发展这一永恒主题,抓住机遇,知难而进。本文拟对这一问题作一具体分析。 一、当前高校档案工作面临的形势与困难 受信息技术的影响,我国高校的档案工作面临着三个方面的巨大变革压力。 １．文献剧增。现代社会实践的繁荣,…     

医院退休人员返聘管理工作的实践与思考

为合理利用退休人员的人力资源,充分发挥老专家特长及传、帮、带作用,医院根据科室需求对高级专业技术人员进行返聘.如何做好退休人员的返聘工作是医院人力资源管理非常重要的一项工作.基于此,根据笔者单位返聘管理工作的实践经验,介绍返聘原则、条件、岗位设置、职责、待遇和返聘程序,并针对目前返聘管理中存在的一些争议问题展开思考.     

人社部司法部关于深化公共法律服务专业人员职称制度改革的指导意见

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》,进一步加强公共法律服务队伍建设,为公共法律服务事业改革发展提供有力人才支撑,现就深化公共法律服务专业人员职称制度改革提出如下指导意见.