也谈如何当好副职

副职,就是辅助的职位,副职有大有小,级级都有.副职在领导班子中处于一个特殊的位置:既是领导者又是被领导者;既是决策的参与者又是决策的执行者;既要当好分管工作的主角又要当好全局工作的配角.副职位置的特殊性决定了副职干部既要明了自己的职责,又要讲究特殊的领导艺术.     

试论副职领导的“配角”艺术

领导班子的团结、稳定、战斗力是一切事业成败的关键。作为副职领导必须树立正确的副职观,练好“配角”的基本功显得十分重要和必要。     

企业基层党支部书记如何协调领导班子成员间的关系

企业基层领导班子是全面完成各项工作任务的核心。作为代表党组织履行职责的企业党支部书记，应如何协调领导班子成员之间的关系，才能使班子的整体效能较好地发挥?我认为，关键是要协调好行政正、副职的关系。企业基层党支部书记，要站党的事业的高度，当好基层领导班     

怎样当好副职领导

怎样当好副职领导李桂英（睢县党校）一个领导班子是否精诚团结，具有战斗力和凝聚力，是否能高效率、快节奏、出色完成各项任务，是否能以身作则对下级起表率垂范作用，副职有着不可推卸的责任、如伺当好副职领导？本文谈几点粗浅认识。一、摆正位置，当好配角和参谋副职...     

谈副职的领导艺术

在领导班子中，副职是举足轻重的职位。由于他们处在“一人之下，众人之上”的特殊中介位置，工作中必然会遇到来自上下左右、方方面面的矛盾和问题。因此，在领导活动中，副职必须讲究方法，努力提高领导艺术，使自己纵横捭阖，工作得心应手，发挥粘合上下左右、沟通方方面面的桥梁纽带作用。一、正确处理同正职的关系，演好“协奏曲”在领导班子中，正副职的关系能否有机协调，直接影响到班子的战斗力和凝聚力。在这个双方协调过程中，往往更需要副职维护正职的核心地位，因此副职在处理同正职的关系中负有重要责任，尤应注重在思想、组织…     

浅析副职领导的职业定位和价值取向

副职领导既是一个重要的角色，又是一个特殊的角色。所谓重要是因为副职是整个干部管理链条中的基础角色，绝大多数正职的提拔不可能逾越这个基础；所谓特殊是因为副职既参与决策又参与执行，是需要对一把手负责、对下属负责、更要对自己负责的综合复杂体。正因为副职工作性质的这种复杂性和重要性，我们更需要对副职在工作中应遵循的职业定位及其原则进行一番探讨，从而得出副职领导在实际工作的有所为有所不为的价值取向。     

县级党政副职领导的成长规律研究——基于四种路径的比较

党政副职是领导班子的重要组成部分,也是党政主要领导干部的后备军,而县级党政副职领导的成长路径多样,能够反映县域官员的整体成长路径和晋升规则。根据不同的任职层级经历,将2002—2022年佛山市下辖五区历任的173位包括党委专职副书记、党委委员、政府副区长在内的县处级副职领导划分为高层下派型、基层晋升型、混合型和平行型四种成长类型。四种类型领导中入党早、学历高、有重点岗位和部门经历的更占优势,而起步层级、基层经历等差异又塑造了不同的发展空间、轮岗数量和成长速度。从变化趋势上看,党的十六大以来高层下派和混合型领导人数占比波动上升,而基层晋升和平行型领导比重逐渐减少,这种不平衡要求党政机关应合理配置领导班子,畅通基层晋升渠道,健全干部双向流动机制等。     

浅谈领导班子良好形象的树立

加强领导班子良好形象的树立,有利于人民群众相信党、相信组织;有利于各项工作的顺利开展;有利于领导班子的威信的提高。为此,重点论述了一个领导班子应具备几个方面的形象以及树立良好形象的几个途径。     

抓好竞争上岗 选拔优秀人才

按照省委的部署,市、县(市、区)在机构改革中,党政群机关中层领导职务要全面实行竞争上岗,新提拔的部门领导班子副职也要拿出一定数量进行公开选拔。这两项改革工作内容新,涉及面广,政策性强,时间紧迫。如何积极稳妥地推进,值得认真研究。本文仅就竞争上岗作粗浅探讨。     

认真落实十七大精神，构建和谐的领导班子

加强党的执政能力建设,着力建设高素质领导班子。因为领导班子是一个单位的核心和灵魂。一个团结和谐的领导班子是事业发展的关键。只有团结和谐的领导班子,才能带出能打硬仗的职工队伍,创造出一流的工作业绩从而带动整个单位的和谐发展。和谐的领导班子是目标一致、行动一致,各司其职、各负其责,相互协调、密切配合的领导班子,是充满活力、有序运行的领导班子。和谐的领导班子,表现在班子成员之间的和谐,显现在个体与整体的和谐,体现在整体与整体之间的和谐。     

中国封建社会地方行政长官副职考述

我国漫长的封建社会形成了严密的官僚体系。地方行政长官的副职为品秩最接近长官，分掌长官部分权力的佐官。副职的设置，具有职数少、正副官之间品秩级差大等特点，是一种精干型、助理性的副官体系。     

论高校中层领导班子的团结与协作

加强高校中层领导班子的团结与协作，必须正确处理好党政之间、行政正副职之间、书记与委员之间、上级组织与下级组织之间的四种学系。解决领导班子不团结的基础和关键是认真贯彻民主集中制原则，提高领导干部的素质。     

科技副职工作的回顾与前瞻

1984年开始在部分地区试行,随后得到迅速推广的科技副职工作,是探索具有中国特色的科技进步道路,加速提高民众素质,促进科技与经济有机结合,依靠科技进步推动地方经济发展的创举。在实施“科教兴国”和可持续发展两个战略和实行“两个根本转变”的过程中,认真总结我国10多年来科技副职工作的实践与经验,研究科技副职工作中出现的新情况、新问题,对今后进一步做好科技副职工作,促进科技长入经济有着重要意义。     

领导班子的结构与素质优化

领导班子的群体结构是指在领导班子内部领导成员的排列组合方式以及各种有关要素的排列组合方式。就象物质的性质与功能决定于物质的结构一样,领导班子的性质与功能也与其结构密切相关。通常而言,领导班子的结构可分为“硬结构”和“软结构”两方面。1.领导班子的“硬结构”。这是指领导班子内部各个领导成员之间的排列组合方式以及他们的个体素质的搭配形式。在现实生活中,一个领导班子内各个成员的情况常常是不尽相同的,他们的品德各有良莠,知识各有高低,专业各有长短,智能各有上下,气质各有差异,年龄大小不同,这些不同素质组合便形成了领…     

论西周王朝政府的僚友组织

西周金文中的"僚"和"友",是不同身份的两类职官.其中的"僚"是指担任副职、负责辅佐正职管理职事的官员;"友"则是指一般的属吏,这类属吏通常是由官长的同族兄弟担任.在西周时期,一些政府部门已经形成了正职、副职和属吏的三级科层结构,反映了西周行政组织已经有了一定程度的科层化和政事的日益繁复.     

中国网络社团兴起的影响:国家与社会关系的视角

20世纪90年代以来,随着中国网络用户的增长和互联网的普及,中国网络社团大量兴起.作为一种特殊的社会力量,中国网络社团的兴起对国家与社会之间的关系产生了很大影响.网络社团的兴起有利于中国公民社会的发展,有利于国家与社会之间力量的均衡,有利于公民社会行为能力的提高,有利于促进国家与社会之间的良性互动.     

新时期高校坚持民主集中制的意义浅谈

高校坚持民主集中制,有利于加强党对高校的领导,有利于高校领导决策的科学正确,有利于增强领导班子的战斗力和凝聚力,有利于遏制权力腐败,有利于更好地调动广大教职工的积极性,有利于学术研究的“百花齐放”,有利于加强责任,提高办学效率。     

关于加强高等职业学校领导班子建设的思考

高等职业学校是培养社会主义建设人才的一支不容忽视的力量．要办好高等职业学校，全体教职员工的共同努力是非常重要的．而领导班子的优劣，直接影响着高等职业学校的生存和发展，加强高等职业学校领导班子的建设显得尤为迫切．这既是领导科学的理论问题，也是极具紧迫性的现实问题．一、重视培养高等职业学校领导班子成员的修养高等职业学校的领导班子成员，除了在政治、思想、道德、品质和文化等方面需要和其他类型学校的领导班子成员一样，必须加强修养外，还要根据高等职业学校的特点，重视培养适应新形势发展必须有的思想观念，领导科…     

浅谈乡镇领导班子中女干部的配备问题

在乡镇领导班子建设中,重视和加强女干部的配备,有利于发挥班子的整体功能和加强对农村妇女工作及计划生育工作的领导。笔者拟就目前乡镇领导班子中女干部配备存在的问题、原因,以及解决问题的对策,提出一些粗浅的看法。     

论政治文化与政治稳定之间的关系

政治文化与政治稳定之间存在着密切的相关性。政治稳定是政治文化形成的前提条件,政治文化是对稳定的政治体系长期不断的认知、评价的结果的积淀。政治文化是构成政治稳定的深层因素,政治稳定的实现依赖于政治文化的性质与类型。建构有利于政治稳定的政治文化,既是理论发展的需要,也是政治实践的要求。