浅谈包装设计中的民族风格

我国包装设计不仅表现出传统文化,更多是一种与时代性共存的综合设计。我们需要发掘和研究自身文化、发展其文化的价值,并创造性地将它融入企业的产品设计当中,丰富产品的文化意蕴,提升产品的价值。中国包装在吸收和借鉴外来设计理念和方法的同时,重视和继承本民族优秀的文化传统,善于运用丰富的中国传统元素,使产品兼具当代性与世界性语言的同时,又包涵了中国传统的精神智慧。包装设计是一门综合性艺术,也是一种物化了的文化载体。我国包装设计中的民族风格即是以汉民族为主体而形成的中国风格,它既是一种艺术又是一种文化载体。只有全面地理解包装民族风格设计中继承和发扬的辩证关系,才能创作出具有鲜明民族风格的包装形象。     

服装设计资源与产品创新研究

在这个社会物质丰裕的时代，人们对服装的要求除了基本穿着功能之外，更在审美方面注重文化品位及服装创新点的表现，服装创意设计早已成为服装业界的销售卖点，创意装在全球范围内快速发展。这就需要服装设计师充分合理的利用各类设计资源，设计出具有独特审美视角的产品以满足消费者的需求。     

服务营销在企业营销中的重要性解析

服务营销主要是针对消费者的需求进行分析和满足的一种营销手段,以此来增加消费者对产品的青睐和认可,提升对企业在市场中的核心竞争力,增加消费者对其产品的忠诚度。服务营销是市场营销的重要组成部分,是企业应该遵循的经营理念,对于树立企业形象、增加竞争力、促进可持续发展具有重要的意义。     

定位设计在商品包装装潢设计中的应用

创意包装设计的概念应重点对形式的要求的内容,即不仅在艺术产品,个人特点,表现出设计师或消费者团体,个人特征,使包装新颖,感染力强,能够吸引消费者,但尽可能反映商品的内在质量及其功能的优越性。     

论中外银行文化再造

一、金融(银行)文化的类型企业文化决定了一个企业的思维模式和行为方式,它是一个由表及里的纵深结构。在较深层次的不易察觉的层面,企业文化表现为企业的基本价值观念和取向。它被视为"企业之灵魂,行为之基因",它是企业生存和发展的哲学,是企业管理的最高层次。而在能感知的层面,企业文化则体现了企业的行为方式和经营风格。金融企业文化也是如此,可以分为形象文化和内质文化:形象文化是企业内质文化的外在表现和     

企业管理培训的灵魂——决策者的思维能力

任何企业的发展最关键的是取决于这个企业是否有很另类的老总,而另类的老总真正厉害的是他的思维,而思维最关键的是这个思维是否具有灵感和独特的创新能力。这个就是人们常说的人格的特殊魅力所在。一个老总的思维方向直接决定了这个企业的发展方向。一个决策直接可以造成很重大的后果。好的表现为价值,坏的表现为代价。     

试论我国服装企业实施文化营销的策略

资源是会枯竭的,唯有文化生生不息。文化营销是以传统营销为基础形式而发展起来的,但又比传统营销具有更为丰富的内涵,既是一种新型的营销观念,也是一种行之有效的营销手段。本文在阐述文化营销内涵的基础上,面对消费者的消费意识趋于成熟与理性及激烈的市场竞争带来的服装营销方式的升级,提出了我国服装企业实施文化营销策略的策略。     

浅析我国外贸企业的创新发展

金融危机虽然已经过去,但是后金融危机时代也对我国这些外贸企业带来了巨大的机会和挑战。我国的外贸企业应该提高自己产品的核心竞争力,从产品的品牌和质量入手。培养企业的创新意识,加大企业对产品和技术的创新能力,注重产品的品牌建设,从而提高产品的营销能力,建设一个属于自己的企业文化,只有这样才能在金融危机席卷而来时,不受其影响,建造自己的百年老字号。     

刍议西部地区体育产品开发与营销策略

我国西部地区的经济发展缓慢,制约这体育产品的开发和营销。究其原因是因为西部地区消费者对体育产品的认知不足,需要合理设计产品的开发策略和营销策略,以打开西部地区的体育市场。对此,本文分析了西部地区体育产品的特点,提出了一些开发与营销的策略以供参考。     

现代服饰艺术设计中的科学思维

科学观念和文化艺术相互交融,为各自的发展提供了新的生机和活力。因此,现代服饰设计艺术也因注入了新的科学思维而大放异彩。本文主要阐述这种科学思维是如何表现和应用于当代服饰设计艺术中。     

从分析消费者心理看商品的包装设计

随着现代市场竞争如此激烈，商品促销方式越来越多，包装设计脱颖而出，它已经不再单一的充当保护商品的角色，而开始充当复杂的角色——一种促销方式。包装成为一种使消费者购买欲望的动力。产品的成功，未必是因为包装的成功，但包装的成功，能促进产品更大的成功。     

概念性元素在产品设计中的应用

未来概念设计产业的发展趋势毫无疑问,未来的“概念设计”将引领我们通向一个创意型的、经济不断增长和物质产品极大丰富的世界,21世纪将有望成为一个“概念创意的新时代”,一个属于发明创意者和设计专利拥有者的社会。概念设计必须搏得消费者情感上的共鸣,是人性化、绿色、健康、环保、节能的设计。它不仅为人类生活而服务,更为未来生活创新完美。     

软硬兼备的GE文化

杰克·韦尔奇在担任GE(美国通用电气公司)董事长兼CEO的20年间(1981-2001年),精心打造GE特色企业文化,值得我们学习。坚持以人为本对人的高度关注,注重人的因素,是韦尔奇一个十分重要的价值观和管理理念。他认为人就是一切,是企业的核心竞争力。人是第一位的,接下来才是战略和其他事情。只有了不起的人才能造就了不起的产品和服务。为此,在管理实践中,韦尔奇全面地贯彻了以人为本的理念。第一,注重员工招聘。韦尔奇说,只有找对了不起的人才,世界才会发生变化。他认为,招募员工不能根据应聘者的外表、毕业学校、学历和一纸简历来决定是否…     

浅析企业文化在企业管理中的作用

企业文化是企业的软实力,没有良好的企业文化,企业的良好运营就不能长久,口碑也无法做到“名副其实”,更别说有所上升.因此重视企业文化在企业管理中的作用,将其作为一项竞争“利剑”来使用,塑造良好的企业文化,推动企业管理提升.笔者从企业文化的特点、功能等方面入手,简单介绍其在企业管理中的作用.     

SONY：人员流动率高达70％怎么办？

SONY不仅仅是一个优秀的国际品牌，更是一个具备优秀的管理能力的跨国公司。如果在国内某个企业突然间大批员工离去，那么往往被认为出了大问题了，或者快不行了；而且要害的不仅在于此，而在于对整个企业品牌形象、产品销量、消费者忠诚度、经销商信心都带来前所未有的冲击。     

浅析人力资源管理对企业绩效的影响作用

在经济快速发展的今天,企业绩效的提升与人力资源管理存在着非常密切的关系.从客观的角度来看,人力资源管理在落实的过程中,需要充分考虑企业是否能达到一个良性发展的目的,是否可以在最终的成绩上表现最佳.笔者针对人力资源管理对企业绩效的影响作用展开讨论,并提出合理化建议.     

浅谈高职院校校企跨界文化的培育

高职院校校企跨界文化是当前谈论相对热门的一个话题,本文从高职院校校企跨界文化的必要性和培育措施进行了简单的分析。     

浅析企业中的标志设计

标志作为商业设计的最主要组成部分,在企业形象传递的过程中,是应用最广泛、出现频率最高、同时也是最关键的元素。好的标志是企业形象、品牌形象的最佳代言人。企业强大的整体实力,完善的管理机制,优质的产品和服务,都被涵盖于标志中。优秀的标志设计不断的对人们的视觉的反复刺激和反复刻画,最终被大众所接受和认可。因此,具有长远眼光的企业,对企业标志的设计十分重视。在企业建立初期,好的标志设计无疑是今后企业无形资产积累的重要部分,如果没有能够客观反映企业精神、产品特点、造型科学优美的标志,等企业发展起来后在作变化调整,将对企业造成不必要的浪费和损失。     

对“知假买假”行为的法律思考

随着市场经济的发展，假冒伪劣产品不断涌向市场。于是，“知假买假”的人和很多职业打假人出现，他们想依靠法律索赔。可是这种现象是否受法律保护一直是理论和实践的争议点，本文着重进一步界定“知假买假”行为，对这一行为进行分析，最后站在维护消费者合法利益的角度上，提出法律和制度上的建议。     

论企业文化和战略

随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争,越来越表现为文化的竞争。企业要持续稳定的发展,必须要有强有力的企业文化,用企业文化帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强企业的凝聚力、战斗力。