当前形势与单位内部治安保卫工作改革

年来,随着形势的发展变化,虽然我国单位内保工作在体制、机制等方面进行了改革探索,并取得了比较好的效果,但无论在理论方面还是在实践方面,都仍有许多值得进一步探讨的地方。因此,必须依据内保工作的职能和属性,从坚持和创新的角度出发,既要继续坚持并完善内保工作法制化和规范化建设,还要构建内保工作新的体制、机制。     

新形势下企业治安保卫工作初探

治安保卫工作是现代企业内部管理的重要组成部分,如何以创新意识与开放眼光推进企业治安保卫工作的改革与革新,是确保治安保卫工作全面落实的基础与核心。本文立足于分析当前企业治安保卫工作存在的诸多问题,旨在探寻加强与推进企业治安保卫工作的新对策与新思路。     

对企业治安综合治理的探讨

企业治安保卫工作是社会治安综合治理的组成部分,是一件事关国计民生的大事。随着企业改革的不断深化,企业保卫工作也发生巨大变化。本文针对企业治安保卫工作状况,就如何加强企业保卫工作,依照"因地制宜,自主管理,积极防范,保障安全"的方针,为企业创造一个良好生产经营环境谈一些粗浅的意见。     

试析如何加强高校治安综合治理的基层基础工作

当前，由于我国高校扩招力度、办学规模等逐渐增大，校内人员越来越多，由此带来的治安问题也较为突出。高校治安管理工作面临诸多新情况和新挑战，如何做好治安综合治理的基层基础工作，维护校园内的安定团结，保障在校师生的个人财产与生命安全，是高校保卫部门应思考的问题。本文将对当前高校面临的治安问题进行简要分析，并提出做好综合治理基层基础工作的几点建议。     

建筑围护结构墙体的保温节能技术分析

本文研究常用的墙体保温材料和墙体保温结构,其中着重比较墙体内保温与外保温的技术特色,分析出墙体外保温的优势所在。     

关于新形势下加强油田安全保卫工作的初步探讨

国有企业安全保卫一直是新形势下企业改革和发展中亟待解决的重大课题.本文结合油田工作环境,治安形势,在分析油田安全保卫工作特点的基础上,对在新形势下如何做好油田安全保卫工作进行了探讨.     

提高武警边防部队处置突发事件能力研究

武警边防部队提高处置突发事件能力是当前边防辖区面临的安全形势、治安形势以及部队发展的需要。本文针对武警边防部队所面对的突发事件及其特点,构建了武警边防部队应急警务处置机制。     

我国农村信用社改革的对策研究

目前,我国农村信用社改革试点工作已经取得了一定成果。但其在完善法人治理结构、转换经营机制方面尚未取得突破性进展,在建立和完善内外部的激励约束机制上也还有很长的路要走。本文对农村信用社的股权设置、产权组织形式、治理机制等提出了一些意见,认为对农村信用社改革应加强政策扶持和完善立法保障。     

城市商业银行薪酬管理制度研究

面对外资银行在华机构的人力资源竞争,我国商业银行改革其现存薪酬体制是必然的选择。薪酬体制变革应该援引劳动力市场定价机制,提高绩效和人力资本在工资决定机制中的权重,同时设计一套科学的员工考评体系高效率传递人力资本、努力指标等综合信息,构造出使优秀员工薪应其能、酬应其劳、奖应其绩、绩效评价应其努力的薪酬激励机制。本文对此展开讨论,以期对我国当前的城市商业银行薪酬管理制度改革提供一点可借鉴之处。     

我国水务市场化改革探讨

随着我国水务行业投资和运营准入的放开,相关政策的不断出台,加速了我国水务市场化改革的进程,解决了水务产业链局部节点的融资和效率问题,但仍然存在一此问题,由于政府政策的不确定性与不稳定性,水务市场化改革的制度环境还不够健全,对水务公益性与经营性域界定不清,合理的水价形成机制尚未形成,这些都一定程度上阻碍了水务市场化的快速发展。鉴于我国水务市场化改革的特殊性,水务市场化改革未来发展会坚持走"社会投资、企业化管理、产业化发展"的道路,形成以政府为主导、企业为主体,多元参与的水务市场化模式,形成所有权、经营权、监管权相互制约的水务发展机制。     

浅析汇率调节对宏观调控的重要性

人民币汇率形成机制改革是我国经济生活中的一项根本性制度变革,其对我国经济、金融的影响是全面而深刻的。由于人民币汇率制度安排的特殊性及其对经济影响的全面性,可以将其作为自主性的宏观经济调控手段。     

国有企业经营者股票期权激励效应

公司治理结构是国有企业改革的一个非常重要的组成部分,它由约束机制和激励机制两部分组成。约束机制着力于对权力的制衡,而激励机制则着力于对人才的管理,特别是对高层管理者的薪酬管理。在公司薪酬制度中,股票期权这一长期激励制度,将公司的所有权和经营权真正地统一起来,从而从根本上解决了道德风险、逆向选择等代理问题。在今天我国国有企业改革中,实     

浅谈无限防卫权

在当今社会治安形势依然十分严峻的情况下,我国刑法建立无限防卫权法律法规是十分必要和重要的,尽管该法律制度已实施了很多年,有些公民对我国刑法规定的无限防卫权的理解仍有歧义和问题,司法实务中对无限防卫权的应用也不尽一致。为此,本文欲对我国刑法中无限防卫权制度进行探析和研究,以达到正确理解和正确使用适用这一法律。     

政府主导下的地方应用型转型高校校企合作路径研究——以广西高校为例

随着我国经济发展进入新常态,产业结构升级成为了地方本科院校转型的内在动力.校企合作培养应用型人才是教育适应新常态的必然选择.目前,我国校企合作过程中还存在诸多的问题,发挥政府的主导作用对建立稳定的校企合作机制至关重要.政府应加大政策支持,完善法律法规以及健全校企合作机制,以期推动地方高校综合改革的顺利进行,从而满足地方产业经济发展对应用型人才的需求.     

构建多元化事业单位绩效考核机制

近年来,我国事业单位加大了改革力度,事业单位要对内部的人力资源管理体系作出变革,优化设计人力资源管理制度,调整薪酬绩效考核机制.将新型绩效思想理念融入人力资源工作中,提高每个职工的工作业绩,进而满足单位未来改革的发展目标,如何去规范单位的绩效考核机制,在单位内部建立完善的人资体系,是单位需要研究的课题.绩效考核是人力资...     

企业治安保卫等综合治理的探讨与对策

随着社会经济的进一步发展,我国的社会主义市场经济体制逐步完善。而在计划经济时期被掩盖的一些问题,随着企业改制和发展渐渐显露。现在企业,尤其是国有企业存在治安弱化的情况甚至有日趋严重的趋势。本文将从多个方面进行简要分析。     

县级公立医院薪酬制度改革的成效与优化路径——以H县公立医院为例

<正>薪酬制度不仅关系到医务人员自身价值是否得到体现,还关系到医疗体系的良好运行。建立符合医疗行业特点、科学合理的薪酬分配制度,是我国“三医联动”改革的重要内容。自2017年以来,我国启动公立医院薪酬制度改革试点,积极探索“优化薪酬结构、合理确定薪酬水平、完善考核评价机制、落实自主分配权”等内容。2021年,我国颁布《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》,     

适应社会经济发展需要 大力进行管理干部培训

一、开展管理干部培训的意义我国社会主义市场经济的发展,经济增长方式的转变,企业体制的改革和机制的转换,上海浦东的开发开放以及我国产业由东部向中西部扩散等等,都迫切要求提高工商企业和其他各方面的科学管理水平,大力开展对管理干部的培训已势在必行。     

浅析胡锦涛的人才评价机制思想

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。人才评价问题是关系党和国家事业发展的关键问题。十六大以来,胡锦涛同志以马克思主义为指导．从当代世界和中国深刻变化着的实际出发．根据党和国家事业发展的需要,解放思想．实事求是。与时俱进．对我国人才评价机制进行了大胆的改革和创新．提出了适应新形势、新任务、新要求的科学人才评价机制。     

河南干部人事制度改革调查

建立一个“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，是我国干部人事制度改革的中心目标。建国５０年来，河南省的干部人事制度改革始终是围绕这一目标进行的。最近，《中国经济时报》记者就河南干部人事制度改革的情况进行专题调研，并形成了一个调查报告，本刊特刊发这个报告，在建国５０周年之际，对河南省干部人事制度改革的成果做一个展示。