以建设“三型机关”为目标全面提升素质与服务效能

新年伊始,萧山区统计局党组按照区委提出素质提升年活动的总体要求、<杭州市机关工作人员服务态度和效能问题惩戒办法>以及全省关于机关效能建设年活动的电视电话会议精神,围绕"内强素质,外树形象"的主题,结合统计工作与统计队伍建设的实际,以统一思想,理清思路,明确任务,落实责任和强化"三意识三心"为主线,以深化统计职业道德建设和提升队伍素质为核心,以建设一支"学习型、服务型、务实型机关"和满意单位为目标,与时俱进地开展了提升素质与服务效能活动的专题教育.     

新时期企业员工特征及管理办法

作为企业管理者，应根据员工队伍不同特点提出有针对性的管理办法，包括实现人才梯次配置、积极引进各类人才、优化员工队伍结构、打通人才上升通道、创造人尽其才环境等诸多方面。此外，还要强化员工岗位培训，提高员工综合素质；探索人员退出机制，增强员工队伍活力。     

需求先导 创新思路 积极搭建高效网络办公平台

新形势下提高工作效率的基础是提高信息化建设和应用水平，只有这样才能使生产力从繁琐重复的工作中解脱出来，从而带动整个机关行政效能的不断提高。为此，天津市统计局领导高度重视统计信息化建设，把全面升级和推行新版OA办公系统作为2008年全局统计信息化建设重点任务之一     

加强机关作风建设 促进统计和谐发展

2007年．滨州市统计局以机关作风建设年为契机．以提高数据质量为中心．在全局党员领导干部中开展“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育活动．把加强作风建设作为全面落实科学发展观的重要保证．作为促进和谐统计建设的切入点．内强素质，外树形象，强化提高干部的综合素质．紧紧围绕全市统计工作重点．进一步提高机关工作水平．深化统计改革．促进统计工作上新台阶。     

第二十九讲 统计行政复议和行政诉讼

统计行政复议，是指统计行政机关在行使统计行政管理职权的过程中，与管理相对人发生争议，根据相对人的申请，由该统计行政机关的上一级统计机关或者所属人民政府对引起争议的具体统计行政行为进行审查并作出裁决的活动。     

甘肃省统计局加大局机关干部培训力度

为了尽快提高处级干部的综合素质和实际工作能力 ,尽快适应统计改革和发展的需要 ,甘肃省统计局于近期举办了一期处长培训班。培训班实行半脱产学习 ,学时一个月。参训人员以培训为主 ,兼顾工作 ,采取专题讲座、自行消化、调研实践、集中研讨的方式进行。培训班围绕“怎样当好处长”这一主题 ,重点学习了党中央三代领导核心关于建设高素质干部队伍的论述、领导艺术和行政管理方法 ,并在实地调研的基础上 ,重点研讨了今后一个时期甘肃省统计改革和发展的思路。这期处长培训班是省局 1999年机关干部教育培训计划的组成部分。一年来 ,省局机关…     

党的基础知识问答(十)

10.为什么必须大力加强机关党支部的建设工作?答 ：中共中央下发的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，对机关党支部建设提出了具体要求 ：各级党和国家机关担负着管理党和国家事务的重要职能。机关党支部是中国共产党在党和国家各级机关中的基层组织。机关党支部所承担的职能与党在农村、企业、学校的基层组织有很大的不同，它的主要工作是按照党章规定，实现基层党组织的八项基本任务，加强党的组织建设和党员队伍建设，协助机关行政领导、机关党组，做好党内外群众的思想政治工作，协助完成机关的行政业务工作。同时，由于党和…     

国家统计局试行公务员制度考试录用试点工作基本结束

建立和推行国家公务员制度是我国干部人事制度的重大改革。考试录用制度是推行国家公务员制度的基本标志和关键环节,也是优化国家行政机关工作人员、提高机关工作效率的第一道关口。在人事部统一组织和具体指导下,我局参加了六个试点部门的联合招考。     

加强统计文化建设打造“诚信文统”服务品牌

文登市统计局坚持“解放思想,文化先行”的理念,按照“一搭、二创、三提高”的工作思路,积极搭建文化平台,深入创建诚信品牌、和谐环境,大力提高统计人员的综合素质、统计产品的良好信誉、统计机关的工作效率,树立了统计部门的全新形象。     

坚持以人为本注重内涵建设

闻喜县统计局将干部队伍素质的提高作为头等大事来抓,提出了把“统计局建成学习型机关”的奋斗目标,为确保这一目标的顺利实施,并坚持不懈的开展下去,他们着力抓了三件事: 一是加强领导。成立了以局长为组长的建设学习型机关领导小组,按照“目标明晰、全员参与、与时俱进、学以致用”的原则,制订学习计划,量化考核方案,确保学习内容、时间、人员和考核“四到位”。     

工业企业职工素质剖析

企业素质是指决定企业生产经营能量大小的各种内在因素的总和,包括人的素质、管理素质。而提高人的素质,是提高企业素质的关键。因为它是决定企业生命力最重要的因素,是技术素质和管理素质的基础。我市市区全民工业企业的职工素质如何?现根据第二次工业普查资料作如下分析。     

新时期机关建设工作的主要任务

当前和今后一个时期．全省统计系统的广大干部职工要按照“政治坚定。业务精良。开拓创新，诚信服务，文明和谐，民主进步”24字要求．围绕“内创和谐，外树信誉，优质服务”目标，保持党员和党组织的先进性，坚持人才建设的战略性，重视反腐倡廉的长久性，求实创新，开拓进取，努力把全省各级统计机关建设成为正规机关、文明机关、和谐机关、高效机关和名牌机关，提高统计声誉，为统计事业持续健康快速发展提供可靠保障。     

学习型、服务型、效能型、廉洁型机关建设的实践与探索

“建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能”，是《公务员法》的基本要求。随着国内外形势的复杂多变，世界经济社会发展节奏的加快，对于提升公务员队伍整体素质，建设廉洁高效政府机关的任务显得更为重要和紧迫。省统计局不断探索，大胆实践，深入推进学习、服务、效能、廉洁“四型”机关建设，有力地促进了机关各项工作的顺利开展。     

柔性管理的基本特征分析

所谓柔性管理,是相对刚性即理性管理而言的。刚性管理是以制度和职权为条件,利用约束、监督、强制、惩罚等手段进行管理,柔性管理是以文化和情感为基础,运用尊重、激励、引导、启迪等方法进行管理。由于柔性管理更适应人性本身的特点,是“人格化”的管理方式,能极大地调动人的积极性,从而提高管理效能,因此必将日益成为管理新特色和主流。     

江苏地方财政支出与经济社会发展的灰色关联分析

文章运用灰色理论分析了江苏地方财政支出与经济社会发展相关指标的关联性，发现地方财政支出在招商引资、科技经费投入和经济规模扩大方面的绩效非常显著，而在科技资源配置效率、区域协调发展、产业结构升级、经济结构转型、资源利用增效、就业渠道优化方面发挥的作用相对较弱。结合江苏省情提出了加强政策引导，优化投资结构；加大对苏北的政策倾斜，推进区域协调发展；优化财政支出结构，提高科技资源配置效率；加强社保资金的管理，提高社保资金的运行绩效。     

一个学习型统计局是这样创建的

北京市西城区统计局意识到:统计事业要不断的发展,需要建设一支高素质的统计队伍作保障,就必然要不断提高队伍人员的综合素质,促进人的全面发展,通过建设创建学习型机关采打造一支政治上过硬、业务上精湛的队伍.     

关于强化公务员考核机制的若干思考

干部人事管理制度是我国政治体制的重要组成部分。根据党的十四大提出的加快人事制度改革的重大决策,我国各级政府行政机关将在机构改革的同时,推行国家公务员制度。我国各级政府统计机构的干部也将在近两年内陆续纳入公务员管理范围。这一人事管理制度的重大改革,对保证统计机关工作人员优化、精干、廉洁、稳定、形成强有力的高效能的政府统计系统,卓有成效地领导和管理协调全国的统计工作,促进统计事业的顺利发展,具有及其重要的意义。     

抓好机关内部科学管理提高统计工作效率

抓好机关内部科学管理提高统计工作效率●广州市统计局近年来，我局除积极推进统计改革、加强统计法制建设、努力做好统计服务工作外，在加强机关内部管理方面也做了一些探索，并取得了一定的成效。在此，把我们一些不成熟的体会同大家共同探讨。一、加强制度建设，是实现...     

创新机制 强化服务 不断开创统计工作新局面

近年来，我市统计部门围绕全面建设小康社会的奋斗目标和西部大开发战略，结合国家、自治区统计局组织实施的重大国情国力普查、经常性调查和专项调查，开展统计分析研究，为各级领导机关和宏观管理部门提供了大量统计信息和咨询建议，在各级领导机关决策和管理中发挥了“晴雨表、温度计”的重要作用，为经济发展和社会进步做出了重要贡献。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，     

提高农民素质是增加农民收入的关键

党中央、国务院高度重视农村、农业和农民问题，为农民增收创造了良好的外部环境。建设小康社会，农民要富裕，根本还在于提高农民自身的素质，只有农民的素质提高了，增收才有了比较坚实的基础。