现行国有企业制度与现代企业制度

本文概述了我国现行企业制度的主要弊端，阐述了现代企业制度的主要内客，以及我国国有企业深化改革的方向是建立现代企业制度。     

建立现代企业制度 我国企业改革的方向

本文阐明了继续深化企业改革，必须着眼于企业制度的创新，建立现代企业制度，分析了产权制度──现代企业制度的基础，公司制──现代企业制度的普遍形式；指出了我国建立现代企业制度必须解决的几个重要问题。     

现代企业制度的法律构想

认为现代企业制度是适应社会化大生产和现代市场经济的制度。并通过概括现代企业制度的概念和特征，分析我国现代企业立法之现状，对建立现代企业制度从法律上进行了构想     

对建立现代企业制度的几点思考

文章结合《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中有关建立现代企业制度的基本精神，分析论证了我国建立现代企业制度的几个重要问题。认为现代企业制度是社会主义市场经济的重要微观基础；完善产权明晰的法人制度是建立现代企业制度的核心，规范公司法人治理结构是建立现代企业制度的关键。     

现代企业制度的国际比较

本文对美国现代企业制度和日本现代企业制度进行了比较研究,据此引伸出中国如何借鉴东西方企业制度模式,来加快具有中国特色的现代企业制度的建设。     

内部审计如何适应现代企业制度的要求

内部审计是现代企业制度的重要组成部分，它只能辅助或者服务于企业管理层履行管理职责，而不可能同时为利益格局不完全一致的经济主体服务。文章阐述了现代企业制度对内部审计的要求、现代企业制度下内部审计的特征、内部审计如何适应现代企业制度的要求等方面的内容。     

试论现代企业统计制度与现代企业制度建设

现代企业统计制度是现代企业制度建设得以成功的基石。我国现代企业统计制度的完善与创新,依赖于对现代企业统计的研究对象及业务领域、现代企业统计面临的任务的正确认识和科学把握。     

关于建立现代企业制度的理论探讨

在阐明现代企业制度的涵义和基本特征的基础上，提出了建立现代企业制度的对策。     

对建立现代企业制度几个问题的探讨

建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的基础，本文在分析现代企业制度的含义与形式的同时，着重分析了建立和完善现代企业制度的必备条件，从而论述了我国怎样以市场为导向、积极稳妥地进行国有企业公司制改革等重要理论问题。     

论建立现代企业制度的内部机制

将传统国有企业制度转变成现代企业制度，需要建立新的企业内部运行机制和外部环境条件。本文从７个方面论述了在从传统国有企业制度转变为现代企业制度的过程中，建立企业内部运行机制所要解决的问题，并提出了解决这些问题的思路。     

论建立现代企业制度与企业档案工作的关系

“现代企业制度与企业档案工作”是当今档案界探讨的一个热点问题。现代企业制度的建立，使企业的地位、作用和行为方式都发生了根本性的变化，本文着重论述了企业档案在建立现代企业制度中的作用、现代企业制度对企业档案工作的影响以及现代企业制度下企业档案工作的特点，研究探讨建立与现代企业制度相适应的企业档案工作模式     

建立现代企业制度的几个问题

现代企业制度是实现政企职责分开的组织手段；是理顺产权关系的组织形式；是使企业成为独立法人的组织保障；是转变企业领导体制、组织制度，实现科学管理的现实选择。文章分析了现代企业制度的含义、必要性;提出了建立现代企业制度的原则及应注意的有关问题．     

企业均衡与企业制度比较

企业均衡是一个模仿市场均衡的概念，现代企业制度在西方各国 体现为不同的企业制度安排，本文主要论述两个问题：其一，与市场均衡相比较，企业均衡 的本质是什么 其二，通过发达资本主义国家现代企业制度的比较，我们能学到什么     

略论现代企业制度中的现代会计框架

本文按照公司高层、中层和基层的分类，首先阐明现代企业制度，继而阐明与现代企业制度相适应的，以控制会计、整合会计和效率会计为支柱的现代会计框架。这为人们观察现代会计提供了一条崭新的思路，对我国会计的未来发展具有导向意义     

中国经济发展与制度创新

在决定经济发展的各项因素中，制度因素是决定性的。７０年代末以来，在以改革为起点的制度创新的作用下，中国形成了一个以结构变迁和制度演化为核心内容的发展型式，实现了持续的高速增长。今后中国的经济改革，主要任务是建立国有大中型企业的现代企业制度，实现新一轮的制度创新     

论现代企业制度的形成、发展与在中国的建立和创新

以“两权”分离为特征、以法人产权为基础的现代企业制度，是生产社会化和市场经济的客观要求。它形成于资本主义发展的垄断阶段，二战后得到广泛发展，成为普遍形式，并向着多元化、高层化发展。现代企业制度是我国企业的改革目标。为此，必须扫除只有“私有化”才能建立现代企业制度，在我国建立现代企业制度条件不成熟等理论障碍，同时慎重稳步地进行产权制度配套改革，创造良好的软环境，造就一支源源不断的优秀企业家队伍，我们的目标就一定能够达到。     

建立现代企业制度的关键与难点在于贯彻社会主义民主原则──论现代企业制度是现代企业民主制度

建立现代企业制度，是党的十四届五中全会确定的今后１５年的战略任务之一。理论界强调，建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，作者认为这还不够，还应该从上层建筑领域找原因，并提出建立现代企业制度也是推进政治体制改革的必然结果，其实质是建立现代企业民主制度的新观点。作者同时认为，建立现代企业制度的难点在于贯彻社会主义民主原则，并在指出具体的难点的基础上提出了值得读者深思的解决办法。     

从现代企业制度试点看国有企业改革

三年来现代企业制度试点，给我们带来了很多经验和启示：为了深化国有企业改革，推进建立现代企业制度的建设，必须加快政府改革，加强理论研究和宣传，将改革与加强企业内部管理结合起来，要以改革促进管理，要重视和加强改革方案的设计工作。     

利用企业再造工程进一步完善现代企业制度──知识经济时代管理的第二次革命

知识经济已初见端倪，我国现代企业制度建立进程也在不断深入，这两方面都对现代企业管理提出了新的要求，企业再造工程为我们在知识经济时代建立现代企业制度提供了新的思路。     

构建适合国情的企业教育培训制度

现代企业教育培训是企业人力资源开发和管理的重要内客，它在企业长期发展战略中所起到的作用已被越来越多的企业所认识，职工教育培训已成为企业经营管理的一项重要任务。现代企业教育培训制度的建立和完善，即是 21世纪教育发展和改革的新课题，也是实现教育现代化的客观要求。现代企业教育培训制度的形成是一个需要在实践经验基础上不断总结探索的过程。在新形势下，如何构建现代企业教育培训制度，无疑是21世纪企业教育培训需要研究的重要课题。