论“三个代表”重要思想对建设干部队伍的意义

江泽民同志胸怀全局,高瞻远瞩,提出了"三个代表"的重要思想,这不仅是对党的性质、宗旨、纲领、根本任务的新概括,也从根本上回答了我们在新时期选拔任用什么样的领导干部和怎样建设高素质干部队伍的重大问题.我们必须牢固树立"三个代表"重要思想,在干部工作中坚持、体现、贯彻、落实"三个代表"重要思想,努力把各级领导班子和各级领导干部建设为带头实践"三个代表"的坚强有力的领导集体和高素质的干部队伍.     

如何做好培养选拔妇女干部的工作——江苏省淮阴市在女干部工作中实现“两转变”的实践与启示

近年来,我们在培养选拔女干部工作中,不断优化社会环境,切实加大工作力度,使一大批德才兼备的女干部脱颖而出,使女干部选拔任用工作有了突破性进展.目前,全市市级党政领导班子中共有3名女领导干部,达到了省委规划要求;市直机关处级女干部由原来的17名增加到37名,增加了117.6%.其中,有6名担任部门正职,占同级干部的9%.12个县(市、区)党政领导班子中女干部从11名增加到16名,增加了36.4%;对省委规划要求县(市、区)党政领导班子中至少配备1名女干部的指标,我市已提前三年完成.在全市女干部队伍的数量、结构等发生根本变化的新情况面前,我们逐步调整工作重点,努力实现“两个转变”,即;第一,在女干部的选拔方式上,从以往的突击性向常规性转变.第二,在女干部队伍建设的目标上,从求数量向重质量方面转变.实现“两个转变”,对于维护、提高妇     

论高等学校学生干部队伍的建设

高校学生干部是联系学生和教师的桥梁与纽带 ,高校学生干部队伍是学校教育、管理工作中的重要力量之一。学生干部队伍的建设必须严把选拔关、强化培养观、把好使用关 ,使之成为一支高素质、高水平的队伍。     

试论高素质干部队伍的培养和选拔

建设一支宏大的高素质干部队伍是我党的一项重要战略任务。高素质干部的培养必须以把思想素 质的培养放在首位,干部的选拔必须置于广大人民群众的民主监督之下,真正做到重口碑,重实绩;干部 队伍的建设必须注意时空上的整体性,结构上的层次性和组合上的均衡性,有组织、有计划地进行。     

选拔任用干部制度改革和创新

选拔任用干部制度改革是建设高素质干部队伍的需要,是全面建设小康社会的需要,应进一步严格干部选拔任用条件,严格选拔任用程序,严格选拔任用监督机制;创新和完善群众参与机制、后备干部工作机制,在扩大干部工作民主化方面和培养选拔优秀年轻干部方面取得新突破。     

深入开展"三讲"教育指导干部队伍建设

把"三讲"教育的核心--讲政治,落实在高校干部队伍的建设中,对实现"三讲"教育的目的具有重要的意义.指出加强干部队伍建设,首先要增强政治意识,在干部的选拔任用的过程中,始终坚持坚定正确的政治方向;二是要增强政治责任意识,突出抓好优秀、年轻干部的选拔、任用、培养工作;三是要增强原则意识,把党管干部落实到干部选拔任用的全过程.     

关于宝泉岭管理局女领导干部工作现状的调查及建议

回顾女干部的成长过程,我局各级党委是一贯重视培养选拔妇女干部工作的。特别是1989年,管局党委下发了宝垦发(1989)35号文件,文件强调:“各级党委组织部门要把培养、选拔、任用妇女干部摆到重要位置,定期研究、制定计划,有目的选任一批优秀女干部充实到各级领导岗位。要注意在基层选拔培养女干部,确保妇女干部在干部队伍中占有一定比例。”1992年,管局党委又下发了宝垦发(1992)5号《关于加强女工工作的通知》,通知要求:“要在3—5年内,力争达到科级以上单位领导班子中有一名女干部。”深化改革后,女干部数量逐年增多,据统计:1990年在全局各种岗位上工作的女干部,有5232人,占干部总数的34.7％,1994年,女干部增加到5617人,占干部总数的36.2％。经过党的培养教育及自身的努力,部分女干部已经学有专长,有些同志在科学技术上有所发明创造,有些同志具备一定的政治业务水平和组织领导能力,有不少同志已被提拔到各级领导岗位上。     

绍兴市年轻干部培养战略研究(上)

"绍兴市年轻干部培养战略研究"课题以江泽民同志提出的"三个代表"重要思想为指导,遵循社会主义经济运行和干部成长基本规律,紧紧围绕绍兴市经济、社会发展的战略目标,针对绍兴市党政干部队伍现状及存在问题,提出今后一段时间内绍兴市年轻干部培养的基本思路和工作重点,为绍兴市委、市政府制订"十五"规划和加强干部队伍建设提供决策依据.     

新形势下高校学生干部培养的理论认识

从新形势下加强高校学生干部培养的现实意义和目标要求出发,对新形势下高校培养高素质学生干部的理论认识进行论述,这将对新形势下加强和改进高校学生干部队伍建设和高校学生教育管理工作具有重要意义.     

关于处级领导干部年度考核方法的探讨

党的干部是党的事业的骨干,党的事业能不能蒸蒸日上,在一定意义上,取决于能否按照“三个代表”的要求,建设一支高素质的干部队伍。实行干部年度考核是加强干部队伍建设的重要举措之一,也是新时期干部工作中的一项基础性工作。它对于鼓励先进、鞭策后进,改变干好干坏一个样、能上不能下的状况,对于转变干部工作作风、克服官僚主义、提     

"礼"与"雅"、"俗"观念的原始区分

原始的雅、俗都和"礼"有着密切的关系.是否遵循礼的规范,是区分雅俗的重要标准.礼最初是俗的一种体现,经过贵族加工和发展后.礼更加规范,约束力更强.雅依从于这种规范后的礼,最早在音乐领域诞生,借以和未经规范的、不能体现礼的精神的"俗乐"相区分.雅的观念产生以后,雅俗之间才开始有了区分.     

避“虚”就“实”——谈英语抽象名词的汉译技巧

英语资料中,我们常常遇到抽象名词,对于这些抽象名词,我们觉得理解它们的意思,却很难用简短的汉语将其意思说明白.本文提出了用转化法和引申法来翻译抽象名词,以及使用这些方法的前提,说明了如何使译文达到信、达、雅.     

"落红"与"幽月"--浅议宋词中的言"愁"意象

"愁"作为人们一种普遍的情绪体验,在宋词中经常得以表现。在具体创作中,词人往往借助某些具有特定文化内涵和情感指向的意象进行传达。本文着重指出"落红"与"幽月"二意象来阐释词人的言"愁"情怀。     

叙事学语境中的“自我”与“他者”——浅析福音书的“作者”与“读者”

"作者"与"读者"是叙事交流语境中的重要环节.本文尝试从隐含作者与隐含读者、叙述者与叙述接受者的角度,分析福音书的文本,以此强调其中的意识形态内涵:认信耶稣是基督,耶稣基督向世人传报救赎的好消息,使世人更加笃定对上帝的信仰.这种神学观念的彰显既是福音书的著书目的,又凸显出了其自身独特的综合意识形态特征的审美价值.     

在“沉默“与“言说“之间——维特根斯坦对“哲学问题“的思考

维特根斯坦对"哲学问题"的思考始终都在"超越"和"现实"之间保持必要的张力,即在"沉默"与"言说"之间:恰如其分地说出可说的,以显示不可说的.这一思路为后世哲学开启了一个新的研究视角--一种区别于传统形而上学和现代科学的新的思维方式.认为哲学也并不意味着找到答案以求安宁,而在于根据不同的时代特征不断地提出新的"哲学问题",这些问题作为人之为人的永恒追求,构成了人的价值意义世界,将与人类同在.     

论《浮士德》中“善”与“恶”及“美”与“丑”的辩证关系

分析了歌德在《浮士德》中构建的天帝与靡非斯陀、浮士德与靡非斯陀和浮士德自身的"善"与"恶"的冲突及其辩证关系。认为歌德笔下的"善"与"恶"的冲突无所不在,既相互斗争,又相互依存,既相互对立,又相互渗透。它揭示了矛盾运动的普遍性及人类社会发展中前进与停滞的矛盾斗争,反映了人性深处的拼搏和内在矛盾。他所刻画的"丑"中有"美","丑"转为"美",使"恶"与"丑"也具有了重要的审美价值。这些体现了歌德成熟的辩证思想和美学思想。     

“门”字作为“丑闻”意指的语义探微

近年来,以“XX门”形式构词的一些词语异军突起,并且频频见诸报端。与以往以“门”字构词的词语有所不同的是,这些词语的语素构成存在强烈的语境差。其实,正是语境赋予“门”字以临时意义。这种临时意义随着语境差的消失最终升级为固定意义。     

从“破冰之旅”到“融冰之旅”

从"破冰之旅"到"融冰之旅"不仅需要中国人民不计前嫌的博大胸襟、中国政治领袖非常的政治智慧和诚意,更需要日本政府的诚意、日本政府和人民的"热量"。     

"仁"、"生"、"理"三位一体的理学形上架构

理学家们把本来具有道德性的孔子之仁与<易传>的生生观念相结合,将此生生不息视为生意、生理,并与人的心性相结合,建立起了"仁"、"生"、"理"三位一体的形上架构,完成了"天人合一"的理论预设.这种建立过程包括了对孔子的同情、<易传>的阐发,包括有佛老的刺激、中医的启发,以及他们自我的体贴和思考等一系列工夫.对这一过程的分析和说明,可以更清楚地把握理学本体范畴的结构与含义,也有利于进一步了解理学的整个体系及其思想价值.     

论勇营兵制下的近代粮台

19世纪 5 0年代以后 ,中国军事后勤体制发生了巨大的变化 ,其中传统粮台体制向近代粮台体制的转变是中国军事后勤变革的集中表现。曾国藩在创立近代勇营兵制的同时 ,对传统的粮台体制也进行了相应地改造 ,建立了勇营兵制下的近代粮台体制。本文通过考察近代粮台的产生背景、特点及兴衰历程 ,试图揭示晚清战时后勤体制在走向近代化的过程中所经历的挫折以及所取得的成就