读一本好书 上一级成功阶梯

<正>1.《领导成长论》(含邮寄费55元)2.《公开选拔领导干部应试指南》含邮寄费50元)3.《公开选拔领导干部试题选萃》含邮寄费50元)     

公选应试技巧

我参加过两次副厅级领导干部公开选拔，笔试都取得了好成绩，面试中虽名落孙山，但收获不少。后来又参与了一次处级、副处级领导干部公开选拔笔试和面试命题工作，主持了一次副科级领导干部公开选拔工作。从参与竞争的实践和工作的实践看，要在公开选拔中脱颖而出，关键要做到以下几点：     

公开选拔工作如何走出新路子

近年来，许多地方和部门推行公开选拔领导干部工作的经验表明，公开选拔突破了暗箱操作、论资排辈、平衡照顾等传统模式，营造了更有利于优秀人才脱颖而出的用人环境和更加公开、平等、竞争、择优的用人机制……     

我对两个典型领导案例试题的点评

在公开选拔各级领导干部的笔试、面试答辩中,案例分析或情景模拟题占有重要位置.这种题型,重点在于测试即将上岗的领导干部的应变能力、控制能力、判断能力与协调能力.领导案例没有惟一解,有的只是解决问题的基本思路和最佳方案.下面这两则案例试题、思考要点及其点评,是我在参与公开选拔领导干部过程中编制的,仅供参考.     

公选：策论题制胜的三个环节

策论题，主要考查应试者的文字表达能力和分析问题、解决问题的能力，是分值最高、最重要的主观性试题。《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，今后公选考试主要以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。正确认识策论题，掌握各个环节的必备知识和注意事项，对于答出高分，在笔试成绩中脱颖而出至关重要。     

完善党政领导干部公开选拔制度的路径选择

领导干部公开选拔制度是党政部门人力资源管理改革的成功尝试，它是一种极富生命力的干部选拔任用制度。但是，伴随着领导干部公开选拔制度的深入发展，当前领导干部公开选拔制度运行中暴露出理念有待统一、制度有待完善、岗位分析不到位甚至缺位；测评方法和技术不科学、公开选拔配套制度不足、周期长及成本大等问题，这影响了其优越功能的充分发挥。因此，针对其在运行中的问题，促进理念的统一、完善制度结构体系、采用先进的测评方法和技术缩短周期与降低成本、切实提高公开选拔的科学化规范化制度化成为公开选拔制度改进的路径选择。     

公开选拔笔试试题的设置

笔试作为公开选拔领导干部素质测评的重要手段和必经程序,笔试试题的内容、题型、题量设置是否科学,能否准确地考察干部的真才实学,非常关键,非常重要。     

公选工作的一种拓展

近年来,公开选拔领导干部已成为各地选拔任用干部的一种重要方式,不少地方也在积极探索如何进行公开选拔后备干部。应该说,公开选拔有助于扩大选人范围,拓宽用人视野,提高选人用人的民主、公开和透明程度,有助于形成正确的用人导向。但对近年来的公开选拔实践进行客观辩证的分析后,也不难发现,在公开选拔的干部中,有的虽然理论水平和口头表达能力较强,但其领导能力和水平却有所欠缺,所分管的工作往往起色不大,在群众中威信不高。这种现象在一定程度上影响了社会对公开选拔工作的评价。为避免直接公开选拔领导干部可能带来的负面影响,我们江…     

谈谈“45岁搭界干部”的问题

公开选拔领导干部是近年来全国干部制度改革的重要举措。一些地方公开选拔从副县级到副厅级领导干部的公告、启事，不时出现在新闻媒体上，使得悉者油然而生一种“机会来了，试试看”的欲望……     

重庆面向全市党政机关公开选拔12名市管领导干部

重庆市委15日发布新闻称，从即日起，将面向全市各级党政机关， 人民团体和国有企事业单位中符合条件的在编人员，公开选拔包括国资委副主任、规划局副局长在内的12个市管领导职位。这次公选是继2000年开展公开选拔副厅级领导干部之后，重庆又一次开展的公开选拔市管领导干部工作。     

公开选拔要坚持实绩考察与全程监督的有机结合

十六大报告指出：“认真贯彻领导干部选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”《干部任用条例》中明确了公开选拔领导干部的适用范围、条件和程序。那么，在公开选拔领导干部过程中，如何认真贯彻落实好十六大精神和《干部任用条例》的要求，切实防止和抵制公开选拔过程中的不正之风，确保公开、公平、公正、考察与监督到位?     

组织公选要把握好“度”

公开选拔领导干部制度的实施与推广,为拓宽选才用才渠道、优化干部队伍结构、加强干部队伍建设起到了积极的促进作用。同时,由于公开选拔更能直接体现“公开、平等、竞争、择优”的原则,因而也备受人民群众的关注,成为近年来组织工作的一个热点。为维护公选工作的严肃性与准确性,组织部门在组织公开选拔领导干部工作中要切实把握好“度”。……     

公选干部考试亟须进一步科学化制度化

公开选拔党政领导干部这种新型的干部选拔方式，是我国在深化干部人事制度改革过程中对传统的领导干部委任制的一个新的突破。从1984年宁波、深圳、厦门、广州等沿海城市招聘人才发轫的公开选拔，经过十几年的探索与实践，公开选拔和竞争上岗的职位范围不断扩大。     

宁夏公选厅干面试情况调查

在公开选拔党政领导干部中，往往有一些细节之间的微妙联系被我们习惯性忽略，而这些细节对于选拔干部经常起着潜移默化的作用。为此，笔者集中对宁夏自治区面向全国公开选拔28位副厅级党政领导干部考试，进行一个全方位、多角度的调查。     

中组部颁布新版干部选拔考试大纲

近日，中共中央组织部颁布了修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》）。2004年，按照党的十六大精神，中共中央组织部总结各地部门公开选拔和竞争上岗考试工作经验，     

全国公开选拔领导干部笔试技巧

笔试是全国公开选拔党政领导干部考试的重要环节。其特点是考生通过解答试题，让主考机关了解自己的知识深度和广度。众多考生同时临场，有统一的、较客观的评判标准，省时高效，经济易行。但笔试也有很大的局限性，考生不能直观地向招考机关展现自己，而要通过卷面展示自己，因此，有必要了解几种常用的技巧。     

不断完善考核方法 避免公选高分低能

公开选拔的领导干部是否真正德才兼备，是衡量公开选拔成败得失的重要标准。但从近几年的实践看，作为改革探索中的不足，公开选拔往往演变为“高分选拔”，导致“高分低能”的情况时有发生。究其原因，主要有以下四点：一是笔试的局限性。现在的笔试内容偏重党史、哲学、政治、语文等文科方面的知识，且题型和内容设置难易不合理。基础知识和主观题较多，案例分析、模拟决策等测试考生的思路、能力和专业水平的客观题相对较少，     

构建"四双"公选模式的实践与思考

如何更科学、高效、准确地选贤任能,不断提高公开选拔领导干部的工作水平?带着这样的思考,我们南通市委组织部在总结过去、借鉴他人的基础上,以今年4月我们在全市范围内公选15名处级领导干部为契机,探索构建了以"双推"、"双考"、"双差"、"双决"为主要内容的"四双"公选模式。     

公选作文交易出现的问题及对策

笔试是公开选拔领导干部考试中的一个重要环节.从当前全国各地的笔试试卷的题型设计来看,除了安排测试应试者基础知识掌握程度的题型外,一般还安排了占分值近四成或一半的作文题,有的地方甚至把作文设计为一项独立的考试科目,以重点测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法的综合掌握程度,特别是其分析解决实际问题的能力及文字表达能力.     

参加公选考试"三注重"

近年来,公开选拔领导干部作为干部人事制度改革的一项重要举措,已逐渐被推广应用,并在实践中产生了积极的效果。笔者曾多次参加多种职位的公开选拔,对笔试、面试等考试环节有些体会,写出来供大家参考。注重日常积累与临场发挥相结合笔试在公开选拔中虽只占综合分30%的比例,但这是第一道门,过不了这一关,那就什么都免谈。因此,对于应试者来说,笔试显得十分重要。注重积累。虽然有《考试大纲》、《试题荟萃》等参考资料作指导,但公开选拔时更多地是要考察应试者理论与实际相结合的能力。因此,对应试者来说,必须注重日常积累与考前必要的突击复…