国有资产监管背景下知识型央企的用人瓶颈--以A设计院为例

根据财政部发布的通知,从2014年起,国有独资企业应缴利润收取比例在现有基础上提高5个百分点。2020年国有资本收益上缴比例最高将提至30%。而中央企业现行的工资总额管理制度又将企业薪酬总额限定在了相对固定的水平上,这对于以“人”为主要生产要素的知识型央企来说,在原本人力资源体系就不发达的基础上,越发增添了用人难度。文章以A设计院为例,针对知识型央企的用人现状,提出问题并分析原因,希望为知识型央企打破瓶颈探索出路。     

央企国民经济动员体系建设研究

当前国际形势复杂多变,中国国家安全和发展利益面临着多重威胁与挑战。作为服务国家安全和发展利益的国民经济动员亦面临更大挑战。央企在国民经济体系中占据主导地位,央企的国民经济动员体系建设无疑对国民经济动员整体能力的提升起到巨大作用。基于此,从央企具有主导地位突出、动员潜力大、不可替代性的特点入手,突出央企在国民经济动员中的重要地位;提出基于动员需求满足度的央企分类方式,明确不同行业的央企在国民经济动员中所处位置;指出当前央企国民经济动员存在体制机制不健全、政策制度不完善等问题;构建双层组织机构和动员运行机制,明确央企与国资委、国家经济动员管理机构、央企所属行业主管部门之间的关系,并提出预案编制思路,以期提升央企国民经济动员能力。     

观点

李荣融央企负责人三年不加薪8月10日,在北京国际新闻中心举行的新闻发布会上,国资委主任李荣融表示,国资委已经初步规范了央企的薪酬管理。李荣融透露,央企负责人包括正职副职,共约1500多人,总薪酬每年增长约4500万元。李荣融称,在国资委建立之前,企业自定薪酬,"撑死胆大的,饿死胆小的"。2002年,中石化的主要负责人年薪只有9万元,而三九集团原董事长赵新先的年收入达115万元。国资委成立之后,开始把所监管的央企负责人的薪酬纳入规范轨道,与业绩挂钩。2004年～2006年是央企负责人第一个经营业绩考核任期,2007年～2009年为第二个经营业绩任期。第二个经营业绩考核任期内,央企负责人的薪酬,基薪部分保持不变,三年不加薪。国资委在规范中央企业领导人年薪收入的同时,正逐步规范职务消费和兼职收入,即"开前门、关后门、清旁门"。     

政企关系与责任分担：市场化背景下中央企业对口援藏制度体系研究

[提要]央企援藏起源于计划经济时代,而在建设社会主义市场经济过程中得到发展和完善。相对于省市援藏,中央期待央企也能发挥“政府”作用,同时在“经济援藏”上发挥特殊作用。央企加入对口援藏实际上可以被理解是“责任分担”即央企承接从中央政府转移而来的均衡区域发展的“责任”,其逻辑是特有的政企关系。在“分片负责”的前提下,央企也按照援藏省市的办法,在援藏项目、资金上实行“对口支援”,在援藏干部上实行“定期轮换”,央企建立结对关系,由此央企对口援藏的任务体系、投入体系也建立起来。由于建立起激励兼容的运作机制,这种“责任分担”具有较大的正向激励效应,央企对口援藏的绩效是显著的。     

传承红色基因 扶贫担当践使命--记“时代楷模”邱军

邱军,带着央企和华池县同事以及华池父老乡亲对他的不舍,就这样走了。与他共事过的领导和同事、他曾经关心过的华池父老乡亲不愿意相信这残酷的事实,寒风刺骨,心痛得无法呼吸。时光前行着,忘不了他的同事和乡亲们把失去他的悲痛化作巩固脱贫攻坚成果,有效衔接乡村振兴的力量,把他的离去,放在心里,就当他是到很远的地方出长差去了。     

央企高管政治晋升预期与环境信息披露质量——基于重污染行业的实证研究

选取重污染行业央企上市公司为研究对象,通过手工整理其高管个人特征数据,实证检验高管政治晋升预期与环境信息披露质量的关系。研究发现:重污染行业央企董事长政治晋升预期与环境信息披露质量显著负相关,支持政治晋升预期“消极效应”假说,但总经理政治晋升预期对环境信息披露质量影响不显著,说明“一把手”现象在央企较为突出。而且,地方政府环境监管力度越强,重污染行业央企董事长政治晋升预期与环境信息披露质量的负相关性越显著,表明董事长在面临政治晋升机会时存在“风险规避”倾向;公司上市年限越长,董事长政治晋升预期对环境信息披露的负向影响越低,表明声誉“软约束”能发挥积极作用。     

央企领导背景特征与董事选聘的关系研究——基于央企上市公司的数据

通过收集近5年79家央企领导人及其下属283家上市公司2869名新聘董事的相关信息,对央企领导的背景特征如何影响董事选聘这一问题进行研究.结果表明:央企领导和新董事具有明显的政治特质与经济特质的二元性特征;央企领导的背景特征会影响新董事的特质,但不同背景特征对新董事政治特质和经济特质影响强度并不一致;同为央企领导,董事长与CEO的背景特征对董事特质的影响呈现出不同的特点;央企上市公司所在地的市场化进程水平在央企领导的背景特征与新董事政治特质之间起负向的调节作用,与新董事的经济特质之间起正向的调节作用.     

关于规范和加强央企薪酬管理的几点思考

本文旨在对央企薪酬管理存在问题，结合央企特点，运用薪酬管理理论和方法，提出央企规范和加强薪酬管理方案，引导人力资源合理流动，是企业吸纳、激励、使用、保留人才，增强央企盈利能力进而提高企业竞争力的有力工具。     

央企高管“降薪”开闸成撬动全面改革突破口

正促使央企高管们紧锣密鼓商讨"对策"的是一份日前由中共中央政治局审议通过的方案——《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。这个方案透露出一个重要信息,部分央企、国有金融企业主要负责人薪酬将大幅降低。根据薪酬改革方案,央企负责人的薪酬将由目前的基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入3部分构成,同时取消职务消费。舆论普遍认为,绝大多数央企高管的收入会有较大幅度降低。     

让自己快乐的五个新方法

人生短暂,人人都希望自己的几十年过得快乐。但是很多人生活得不快乐,不一定是因为没有名,没有权,甚至不一定是因为没有钱。那么人怎样才能快乐？其实一点也不难,不妨静下心来读一读下面五种快乐的新技,了,或许对你会大有裨益。     

央企如何走出舆论荆棘

就舆论环境而言．央企今天的“落魄“并不是什么坏事．经济全球化和改革开放30多年后的今天，受到舆论的特别”关照”，说明了中国经济的辉煌成就和央企自身的发展壮大。事实上．中国雄厚的国力已将央企推到了影响民生和世界经济格局的最前沿。     

中国公关业面临机遇

现在最大的挑战是，如何让西方和中国彼此了解。否则．西方会害怕中国公关的新生力量，中国也认为西方不希望中国在公关行业做得更好     

央企分红、高管在职消费与公司经营绩效

在我国国有资产管理的现行框架下,过长的委托代理链条使国有企业运行成本居高不下,央企高管畸高的在职消费是这一运行成本的重要组成部分,直接或间接地影响了央企的经营绩效。为研究该问题,选取2012—2014年我国央企作为研究样本,通过建立央企分红、高管在职消费与公司经营绩效的计量模型,实证分析发现:国企红利分配机制的建构不仅能够有效地抑制高管在职消费,而且通过降低国企代理成本,可以提升企业经营绩效。最后,基于研究结论提出了相关对策建议。     

求解央企公关难

作为中国经济的主力军,央企不但资产规模庞大,并掌握着经济社会各个领域的垄断性资源。近来,央企处于舆论的风口浪尖。无论是日前人保部等六部委发的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理     

论“央企入驻大理州”的战略意义和研究任务

以云南"央企入滇"战略为背景,分析了中央企业入驻大理州的战略意义和研究思路及任务定位,大理州应将做好"央企入大"作为大理桥头堡建设的重要环节,立足州域发展现状及其基本趋势,着力加强"央企入大"的环境建设、引进项目和责任主体、综合价值评价及"民企入大"配套战略的研究。     

说话算数

"央企改制和股权多元化进展缓慢,而且非常坦诚地说慢于地方国有企业改革进程。"——卢永真:国资委研究中心资本与市场部部长卢永真认为央企改革面临难题。     

高管薪酬激励契约与会计科目归类操纵——基于一项准自然实验的证据

基于2006年国资委对《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》进行修订所提供的自然实验机会,考察了会计科目归类操纵对高管薪酬激励的影响。以2005—2009年A股上市公司为样本,采用双重差分模型,研究发现,在央企负责人业绩考核办法变更后,央企通过会计科目归类操纵将非经常性收益计入经常性损益的行为显著增加。进一步分析表明,存在会计科目归类操纵嫌疑的央企主营业务并未呈现出持续改善的迹象,再次支持了会计科目归类操纵假说。此外,研究还发现会计科目归类操纵程度与高管薪酬呈显著的正相关关系,表明高管利用会计科目归类操纵获得了薪酬收益。因此,监管部门在制定央企业绩考核办法时,应考虑会计科目归类操纵的可能影响,尽可能将薪酬业绩指标基于企业不易进行科目归类操纵的业绩指标;同时,通过加强会计和审计监管,来防范和抑制企业的会计科目归类操纵行为,以增强央企业绩考核办法的有效性。     

完善社会主义市场经济体制与央企重组

中央企业重组，事关我国经济结构调整和产业结构的升级，涉及社会主义市场经济体制的进一步完善。本文介绍了央企重组的进程，着重探讨了央企重组与完善社会主义市场经济体制的关系。     

发电业央企：沉默的“公关”

我国的发电业央企主要由大型发电集团和上市公司构成．其在对外公共关系方面，首先具备央企的特点．企业自上而下在观念上缺乏公关意识．企业员工在工作内容上也往往没有对公关的考核要求。而发电业企业与一般央企不同之处在于．其是典型的B2B企业，上游是以煤炭生产为主的能源企业、运输企业，     

社会主义在不同国家将现不同色彩

社会主义、共产主义并没有像西方所希望的那样全部垮摔、消失,仍然薪火有传,有朝一日会燃得更旺。但这光焰也一定不是马克思所设想的那样无差别社会,也不是毛泽东设想的人民公社化、五七道路。它