论美国商业秘密保护的不可避免披露原则——兼论对我国立法的启示

作为企业重要信息的商业秘密是成为一个企业生存发展的命脉所在。高度重视商业秘密的保护成为各国及其企业的共识。为了更好地保护食业的商业秘密不被侵犯,克服以往制度的事后救济的缺陷,“不可避免披露原则”(the Inevitable Disclosure Doctrine)在美国的判例法中便应运而生了。     

企业商业秘密战略初探

知识经济时代企业占有财富的最重要体现是拥有知识产权 ,其中大部分是商业秘密 ,企业应建立自己的商业秘密战略。商业秘密有技术信息和经营信息两种具体形式。企业在制定商业秘密战略时 ,要做好商业秘密意识的培养、商业秘密的研究开发、商业秘密与专利的方式选择、商业秘密的应用和管理等方面的工作。     

试析商业秘密的法律保护

通常商业秘密权利人都会对其企业的商业秘密采取一定的保密措施 ,但他们所采取的保密措施是针对可以预料的窃密手段而言 ,对于那些超出人们的预料能力或防范能力之外的窃密手段 ,则无法采取相应的保密措施 ,因此运用法律手段来保护商业秘密 ,是对于遭受他人不法侵害时的一种有效的补救措施 ,它可以有效的保护商业秘密权利人的合法权益 ,维护正常的市场竞争秩序。本文力图在商业秘密保护范围的界定及其完善立法方面提出个人的见解     

浅谈企业年鉴与商业秘密

企业年鉴与商业秘密,一个公开一个非公开,一对矛盾体,如何解决?也即,企业年鉴如何在全面真实展现企业历史的同时,避免出现泄密的失误?作为《中国石油化工集团公司年鉴》编辑部负责人,总觉得有责任去权衡、去探索。所以这个问题在我脑海中停留了较长时间,但因平时琐碎事较多,被耽搁了,一直没有成文。在近期参加新闻出版总署编辑室主任培训班期间,有时间来考虑这个问题。希望我的这些思考和建议能与其他企业年鉴的编辑分享,对编好企业年鉴有所帮助。一、商业秘密及其泄露的主要渠道1.商业秘密。什么是商业秘密?所谓商业秘密是指不为公众所知悉…     

浅议人才流动中商业秘密的保护

随着经济的发展，人们越来越认识到商业秘密的重要性，与此同时，商业秘密的流失也变得越来越严重，其中人才流动引起的商业秘密流失是商业秘密流失的主要渠道。所以，应签订合理的竞业禁止协议，完善规章制度，建立行业间的联合和企业内部的约束激励机制，以使人才合理流动，使商业秘密得到保护。     

商业秘密的罪与罚:经济学的进路分析

商业秘密作为公司企业的"核心"财产权益,其刑法"二次规范性"保护日益受到重视。文章从经济学的"成本—效益""供给—需求"的进路出发,借助"经济人""市场均衡""偏好稳定性"等基本假设与理论,解构与解释了商业秘密犯罪的相关核心概念,认为商业秘密犯罪是罪犯基于成本—收益权衡的理性行为。从各刑罚类别的经济特质出发,重视刑种适用的相对性和刑罚适用的综合性,分析了商业秘密与刑法保护的均衡,比较了商业秘密罪与罚的成本与效益,表达了一种"法治",意图理性选择一种商业秘密犯罪的适用刑罚体系以及最佳刑事制裁模式。     

商业秘密的自我治理与立法完善

商业秘密的保护 ,对于保护商业秘密权利人的合法权益 ,维护正常的市场竞争环境 ,都具有十分重要的作用。企业应注重对商业秘密的自我治理 ,运用有效的手段充分保护商业秘密。同时 ,也应加强对我国商业秘密的保护制度的立法完善 ,以更好地保护商业秘密权利人的合法权益。     

竞业禁止的合理规制——以离职竞业禁止为研究对象

竞业禁止是现代社会企业保护其商业秘密的重要法律手段,但其中内含雇员的自由择业权、雇主的商业秘密权以及社会的自由竞争需求之间的激烈冲突,为有效实现其法律功能,需要从法理上分析评判,并在此基础上进行合理规制,使竞业禁止中各方权益达到最佳平衡状态.     

浅论商业秘密权

商业秘密权是商业秘密的权利人依法享有的对其商业秘密的支配权利.商业秘密权的财产权属性、权利客体的无形性、权利的法定性及国际条约、各国的立法实践表明商业秘密权是一种知识产权,与其他类型的知识产权相比具有权利主体、权利对象、权利期限和权利保护上的特殊性,其内容包括身份权、保密权、使用权和收益权.     

加强企业人才管理防止商业秘密泄露

面对当前企业人才流动,引发出商业秘密泄露的案件越来越多,企业必须想方设法来维护自己的正当权益,保护自己的商业秘密,使人才流动对自己的影响降低到最低限度。这就需要每个企业的决策者认真考虑、仔细筹划,如何留住人才,用好人才,如何有效地防止商业秘密泄露。本文提出了建立有效的激励机制,再辅之以人才管理的合同制度,才是真正解决之道。     

商业秘密的产权特性及其刑法保护

商业秘密的产权特性及其刑法保护邓启惠在现代市场经济条件下，商业秘密凝结着权利人大量的智力劳动，是有价值的无形财富，是可以合法所有、使用或有偿转让的重要知识产权。近年来，一些企业和个人为了牟取私利，践踏国家法律，不顾社会公德，肆意侵犯他人的商业秘密，破...     

试论运用劳动合同强化对商业秘密的法律保护

我国现行的商业秘密保护机制存在漏洞,企业通过劳动合同约定保密条款和竞业禁止条款的方法对商业秘密的保护可起到预防性作用,本文主要探讨用人单位在劳动合同中对商业秘密的约定和保护问题,并对我国当前劳动合同立法的完善提出若干建议。     

论侵犯商业秘密及保护对策

随着加入WTO ,进一步开放国门 ,中国企业将真正融入世界经济大潮之中。但部分企业由于自身竞争意识和竞争能力的欠缺 ,在与国外企业以及跨国公司的竞争中将会处于劣势。这其中一个重要的方面 ,就是中国企业对商业秘密的认识不足 ,保护不力。商业秘密 ,不仅关系到一个企业的生存和发展 ,而且还可能影响到整个国家的经济安全。因此 ,在我国进一步融入世界经济 ,在竞争日益激烈、技术飞速发展的情况下 ,我们亟须重视和加强对商业秘密的保护。     

商业秘密保护视角下的劳动者竞业禁止义务

市场经济的繁荣和人才流动的增强伴随着企业商业秘密的流失,人才流动已经成为引发企业商业秘密泄露的主要侵权渠道.针对此问题,许多国家的相关法律规定了劳动者竞业禁止义务,此义务的设定对于强化企业的商业秘密保护具有实际意义.我国法律对此有着相似但模糊的规定.有必要明确商业秘密的内涵、合理化竞业禁止义务的经济补偿标准、规定灵活的竞业禁止期限、规定合理的竞业禁止地域和行业限制、合理对待违反公共利益的情况,在借鉴其他国家有益规定的基础上完善我国的具体规定.     

我国劳动法中应设立竞业禁止条款——兼谈弥补我国《劳动法》第22条的立法缺失

竞业禁止作为保护商业秘密的重要措施,早已被各国以立法形式普遍采用。我国《公司法》亦有竞业禁止规定,用以保护公司的商业秘密。但是,随着高科技经济的不断发展,大量的商业秘密随着掌握其的技术员工或职工离职、兼职而泄露流失,使公司、企业利益遭受重大损失。为此,我国劳动法应设立竞业禁止条款,以弥补《劳动法》第22条的立法缺失。     

商业秘密权中知识产权与信息财产权的耦合

在学界,商业秘密权的性质问题一直存在着广泛争议。不仅国内外学者看法不一,我国法律也没有做出明确的规定。事实上,通过对商业秘密权相关概念、理论和特征的深入分析,厘清商业秘密权与其他相关民事权利的关系,并在区分商业秘密中的技术信息与经营信息的基础上,不难发现:技术信息权属于知识产权,经营信息权属于信息财产权,商业秘密权本质上是知识产权与信息财产权的耦合。鉴于商业秘密权的特殊性,法律应顶层设计,给予其专门的保护。     

我国商业秘密司法救济制度初探

在我国知识产权立法体系中,商业秘密是继专利、商标、著作权之后新兴的第四大领域,商业秘密作为一种无形的知识产权,其法律保护的需要已为国际社会所共识。本文从分析目前我国商业秘密法律保护体系存在的问题入手,结合我国立法现状和司法实践提出相应的完善意见,以期进一步完善我国商业秘密法律保护制度。     

我国商业秘密侵权的认定和制裁探析

我国商业秘密侵权的成立要件主要包括:权利人持有商业秘密;实施了违反国家法律规定的侵权行为;行为人主观上有过错。我国商业秘密侵权的认定方法主要是“接触 相似原则”,而对其制裁则有民事制裁和行政制裁两种。我国商业秘密侵权法制在立法方面、司法实践方面及行政执法方面仍存在一定缺陷,须进一步加以完善。     

浅析侵犯商业秘密罪

商业秘密的刑法保护旨在切实保护权利人的合法利益 ,鼓励企业对高新技术的开发和投入 ,维持社会善良的商业道德准则 ,最终实现公正的自由竞争。我国有关商业秘密的刑事立法在司法实践中存在许多问题。从维护社会主义市场经济秩序 ,保障公平竞争的角度出发 ,有必要进一步完善我国的商业秘密刑事立法保护制度     

商业秘密法律保护中的利益衡量--从职工与企业之间的商业秘密法律保护关系上来考察

在现代企业中,商业秘密日益成为企业重要的无形财产.在司法实践中,为了能更好地处理好职工与企业之间因商业秘密保护而产生的纠纷,应贯彻利益衡量的原则,对商业秘密拥有者与职工之间的利益进行整体衡量,并从在职职工、离职职工、竞业禁止合同三方面就职工与单位之间的利益问题进行了具体衡量与分析,并在此基础上从立法和司法两个层面上提出了具体的立法建议和具体的司法措施.