成都市温江区出台推进社会工作发展“1＋6”政策

5月28日,四川省成都市温江区在全省率先出台《关于加强社会工作者队伍建设、推进社会工作发展的意见》及6个配套文件（包括职业水平评价、人才教育培训办法、专业岗位设置、薪酬待遇办法、财政支持社会工作发展、“社工、志愿者／义工”联动等6个方面）,明确了社工的级别和薪酬待遇,并规定政府在购买社工服务时须推行招投标制度。     

佛山市南海区桂城街道社工年薪最高或达12万

7月26日，广东省佛山市南海区区委正草拟《南海区社会工作人才专业技术职位设置及薪酬待遇方案（试行）》等7个系列文件，计划建立社工人才薪酬晋升机制。根据初拟意见，社工人才薪酬有望向公务员水平看齐。目前，上述方案正向各相关部门征求意见，有望近期出台，南海或因此成佛山首个就社工、义工、民间组织发展等出台系列配套文件的区。     

稀缺社工人才为何面临尴尬

岗位不稳定、薪酬水平低、社会认知不高、职业价值难以体现，被认为是阻碍社工人才从事社会工作的重要原因。     

上海试点薪资激励星级社工

为了缓解目前社工人数不足的尴尬,上海各区县街道正在试点一系列措施,提高社工待遇。根据规划,上海将争取用5年到l0年时间,培养200名高级社工、2万名中级社工、6万名初级社工,培育百家专业社工服务机构。如此大幅度的扩容,该如何用薪酬留人呢？上海市民政局此前表示,上海正在探索制定社工薪酬政策,提高社工薪酬待遇,逐步实现社工薪酬水平不低于同行业、同职位、同等资历相关从业者薪酬水平的目标,鼓励有条件的专业社工服务机构建立职业年金制度和工资基金制度。     

构建社工薪酬制度正当时

年前,深圳女社工之死,引起了社会对社工薪酬制度的议论。改善社工薪酬更是成为今年各地两会中的重要议题。如,北京出现23名两会代表联合署名提案,建议组织、宣传、人社、财政、民政等多个部门系统地研究社工薪酬待遇问题。贵州致公党省委提案建议探索高校“定点培养”模式和提高社工待遇来解决社工人才匮乏问题。     

浙江嘉兴：将社工人才提到市委，市政府议事日程

日前，浙江省嘉兴市委、市政府出台了（《关于加强社区、社团、社工建设，进一步完善社会管理体制的意见》，（（意见》把社会工作人才提到了市委、市政府的议事日程上来，就社工职业资格认定和评价、薪酬保障激励等进行了详细阐述。     

乐清市社工人才纳入“雁荡英才计划”

为进一步实施人才强市战略,加快推进创新型城市建设,近日,浙江省乐清市委、市政府联合出台了（（关于实施雁荡英才计划推进人才强市建设的若干意见（试行）》,将社工人才队伍建设纳入全市人才建设体系,配套出台了《乐清市社工人才培育计划实施办法（试行）》（以下简称“办法”）,进一步完善了社工人才队伍建设政策体系,提高了社工人才的职业地位和社会影响力。     

泉州社工薪酬和各类待遇拟规范

近日，记者从福建省泉州市民政局获悉，2012年泉州市将进一步完善社会工作岗位设置^和社会工作人才配置机制，逐步规范社工薪酬和各类待遇。     

留住社工靠“面包”更要靠事业和感情

日前，东莞社工团队“启航计划”发布《东莞市社会工作者专业耗竭现状调查报告》，称社工极易产生耗竭的状况。而统计数据发现，近七成社工自认为社会地位偏低，因此认为社工人才极易流失。对此，有评论指出，留住社工要靠“面包”和“掌声”。作为一名东莞一线社工，笔者认为，薪酬可以在短期内满足和解决社工的诉求，但长期而言，留住社工还要靠事业和感情。对于刚毕业从事社工的人来说，薪酬往往是其考虑进入社工行业的第一要素。为此，制定合理的薪酬体系，可以首先吸引有意愿从事社工事业的人进入这一行业。而要充分发挥这批社工的作用，还要管理好、服务好、使用好他们。例如，通过组织集中培训、老社工的传帮带、用人单位的接纳和指导，让新人职社工感受到这里是可以留下来开展工作以及实践自己职业目标的地方。     

广元市多举措助推社会工作发展

近年来，四川省广元市民政局高度重视社会工作，采取多种举措，合力助推社会工作发展，社工人才引进计划、社工人才培训计划、培育民办社工机构、激励参考社会工作者职业水平考试等措施相继推出。不久前，四川省广元市社会工作协会正式挂牌成立，成为引领广元市社会工作向规范、有序、科学的方向发展的又一重要举措。协会共招募单位会员42个，个人会员近300人。     

黑龙江确立首批社工培训基地

日前，黑龙江省民政厅印发了《民政厅关于建立社工培训基地的实施意见》，提出要依托现有资源，加强与各大院校社会工作专业的合作，打造丸正品牌，形成集培训、科研、实践于一身的网络化社工人才培训体系。同时，确定黑龙江省孤儿职业技术学校为首批省级社工培训基地，承担社工培训及社工组织孵化的职责。     

深圳将产生首批见习社工督导

引进香港社工督导资源是深圳社工试点的一大亮点,而据深圳市民政局社工处骆冰处长介绍,目前深圳社会工作督导人才发展规划方案及相关制度也已经建立,设置了由一线社工到督导助理到见习督导再到初级督导的培养路径。今年4月,深圳将产生第一批见习督导。此外,随着深圳社会工作高层次人才的培养与推出,深圳还将同内地其他城市合作,分享实践经验,提供相关培训。     

济南市面向全国招聘50名社工

近日，山东省济南市拟面向全国招聘50名专职社会工作者，派遣到有关市直部门或社区从事专业社工服务，全年薪酬待遇为2．6万-3．6万元。据悉，此次济南面向全国招聘社会工作者，强调社工的专业性，要求必须是社会工作专业全日制大专及以上学历，其他专业全日制本科及以上学历并取得国家助理社会工作师以上（含助理社会工作师）职业资格证书。根据学历及工作表现不同，录用人员在岗期间全年薪酬待遇为2．6万-3．6万元（含工资、津贴、社会保险），取得助理社工师或社工师职业水平证书者另享有相应的岗位津贴。     

四川社工将逐步实现持证上岗

4月27日,四川省召开社会工作专业人才队伍建设暨民政系统人才工作会议,省委组织部、省民政厅等部门联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》。《意见》提出,四川将研究城乡社区、相关单位和社会组织等不同类型社会工作机构的社工专业岗位设置范围、数量结构、配备比例、职责任务及任职条件,及时发布专业人才岗位设置指导目录。四川还计划推行社工职业资格准入管理制度,对取得社工职业资格且从事社会工作的人员进行登记管理,逐步实现全省各类社工岗位从事社工的专门人才全部持证上岗。目前四川省社会工作“三线两点”工作格局基本形成,促成了全省城市社区社会工作、地震灾区社会工作、民政公益性机构社会工作为代表的试点示范窗口鲜活经验的形成。     

深圳首批社工见习督导月薪将达5500元

7月16日,深圳首批20名社工见习督导与市社会工作者协会及相关的9家社工机构签定《见习督导合同书）》。此举为保障各种资源向本土社工督导人才的倾斜,有效防止成熟社工人才在短时间内流失。     

湖州市未来3年培育8000名社工专业人才

日前,浙江省湖州市委人才工作领导小组出台了《湖州市“十二五”社工专业人才队伍建设规划》。（《规划》提出,到2015年,湖州市社工人才总量将达到8000人,约占全市常住人口的2．76％,高于全国和全省平均水平,其中持有资格证书的社工专业人才占总量的60％以上。每个城市和农村社区分别配备4名、2名以上社工专业人才。     

上海静安建立社工职位晋升体系

近日，上海市静安区出台《静安区社会工作者队伍规范化管理办法》及配套文件，从招聘录用、日常管理、职位晋升、薪酬福利等方面“力挺”社工，帮助他们突破职业发展的“玻璃屋顶”。     

制度建设篇

国云丹（上海市浦东新区社会工作协会秘书长） 浦东督导制度文本包括两个部分，一是制度框架《浦东新区社会工作督导人才选拔、培养及使用实施方案（试行版）》；二是操作性的文本《浦东新区社会工作督导师工作指引（试行版）》。方案基于本地人才发展现状，根据人才培养包含的几个必要环节——选拔、培养、使用和评估，分别发展出一套有针对性、可操作的制度体系。先选拔，再培养，培养合格后颁发督导师证书，纳入社工督导人才信息库，进行统一使用和管理，同时强调对督导师的评估考核，严进严管，确保素质。     

“一库十室百机构”:南京社工督导工作试点探索

近年来,江苏省南京市民政局充分利用"三社联动"机制,挖掘全市现有社会工作人才,以实务为引领,服务十大重点民生工作领域.今年10月,南京市民政局又印发了《南京市社工督导工作试点方案》,通过建立10个社工督导工作室,并建立一批社工督导库,服务近百个民办社工机构,探索出台全市10个不同类别的社工督导实务标准模式.目前,10个社工督导工作室已相继签约、挂牌,进行项目对接.     

社工职业的“寂寞之舞”

除了在薪酬待遇上遭遇的尴尬和无奈,作为一种新兴职业的从业者,社工还面临着其他职业所难以遇到的职场压力。就让我们走进职业社工的内心世界,了解他们在工作中遇到的酸甜苦乐。