江苏：努力打造高素质的民政技能人才队伍

长期以来,社会上对民政技能人才存在一个错误的认识,认为民政技能人才就是简单搞搞假肢生产装配,做做遗体化妆火化,并没有很高的技术含量。然而,在社会服务越来越专业化、精细化的今天,这样的认识与民政人才发展现状是不相符的,     

加强社会工作人才队伍建设 统筹推动民政事业发展

加强社会工作人才队伍建设,为社会工作发展提供人才保障和智力支持,是构建社会主义和谐社会的必然要求。社会工作人员广泛分布在民政、教育、司法、劳动保障、城乡基层组织和各类群众团体等领域,仅山东就达40多万人,其中专业人员约12万人,具有社工师资格和专业背景的仅有1万人。社会工作人才队伍建设任重道远,民政部门要从落实科学发展观、推进和谐社会建设的高度,充分发挥职能作用,抓住机遇,顺势而为,大力推进,努力形成民政工作与社会工作互促互进、政府力量与社会力量互动互补的良好局面。一是建立工作机制,创造社工人才发展环境。积极会同有关部门拟定社会工作发展规划和政策,     

贵州召开全省民政系统社工人才队伍建设推进会

为深入贯彻落实全国人才工作会议精神,传达全国民政系统社会工作人才资源统计暨社会工作者登记与继续教育工作培训班的会议要求,6月7日,贵州省民政厅在贵阳市召开了全省民政系统社会工作人才队伍建设推进会。     

迎接社会工作的春天——加强人才队伍建设推进民政事业发展

2011年12月22日,全国社会工作专业人才队伍建设暨民政系统人才工作会议在北京召兄会议的主题是全面落实中组部、民政部等18个部委和群团组织联合印发的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和民政部印发的《全国民政人才中长期发展规划（2010～2020年）》。民政部部长李立国对下一步全面推进社会工作作了重要部署。     

抓住机遇，开拓创新，推动社会工作人才队伍进一步发展

今年5月党中央、国务院召开的全国人才工作会议和今年4月印发的《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《规划纲要》）,对我国更好地实施人才强国战略、更快地建设人才强国进行了全面部署。这是全国人才工作的春风,更是推动我国社会工作人才队伍建设的春风,对从事社会工作人才队伍建设事业的人来说,无疑是继2006年党的十六届六中全会提出“建设宏大的社会工作人才队伍”后又一项更利好的政策,必将极大地推动我国社会工作人才队伍事业的发展。     

贯彻落实全国人才会议和规划纲要精神为加快建构现代民政、推进和谐社会建设提供人才支撑

全国人才工作会议是在我国全面建设小康社会的关键阶段、在深化改革发展的重要时期召开的一次重要会议。会议明确了我国人才发展的战略思想和下一步人才工作的基本要求、方针原则和工作重点。会前发布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《规划纲要》）规划了未来10年我国人才发展的战略目标、总体部署、     

全国社会工作专业人才队伍建设暨民政系统人才工作会议在京召开

2011年12月22日,全国社会工作专业人才队伍建设暨民政系统人才工作会议在北京召开。民政部党组书记、部长李立国出席会议并就全面落实中组部、民政部等18个部委和群团组织联合印发的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（以下简称《社工意见》）和民政部印发的《全国民政人才中长期发展规划（2010～2020年）》发表重要讲话。     

铁路高技能人才队伍的建设和开发

2010年5月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议上发表重要讲话,强调切实做好人才工作、加快建设人才强国,是推动经济又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证,是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择,是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。全党全国要统一思想,真抓实干,     

全力推进职业能力建设工作取得新发展——人力资源和社会保障部副部长王晓初在全国职业能力建设工作座谈会上的讲话

2012年是实施"十二五"规划承上启下的重要一年,完成全年职业能力建设工作任务,对于全面落实"十二五"规划具有十分重要的意义。按照党中央、国务院的总体部署和全国人力资源社会保障工作会议的要求,2012年,职业能力建设工作的总体要求是:以科学发展观为指导,贯彻"民生为     

完善评价体系 创新评价方法——中国石化集团促进高技能人才队伍建设持续有效和谐发展的经验

中国石化集团公司积极研究并实践高技能人才评价体系,构建出符合企业实际的N+Y评价体系。小范围的先期实践证明,这一体系对促进高技能人才全面发展具有积极作用。本刊特别选编中国石化集团在第二届高技能人才国际论坛上的发言,其特色做法和进行的探索对其他企业具有借鉴意义。     

现代企业培训发展的趋势

随着社会发展速度与进程的加快,人们潜在的内质也在不断的提高。企业竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低,而企业员工素质的高低除了个人的内在素质外,不断地进行企业员工的知识培训也是提高企业员工素质的最好途径。     

吉林省委副书记林炎志同志在共青团吉林省十三届三次全委会议上的讲话

在新年之初，团省委召开这次全委会议，学习贯彻省委八届四次、五次全会和团的十五届二中全会精神，总结回顾2003年工作，对新的一年工作任务进行安排部署，很有必要。开好这次会议，对于全省各级团组织进一步把握大局，明确使命，在吉林老工业基地的振兴中实现新的作为具有重要意义。     

五措并举 备战2013世界技能大赛——人力资源和社会保障部王晓初副部长在第41届世界技能大赛参赛总结研讨会上的讲话(节选)

我们要在认真总结参赛经验、查找问题与不足的基础上,进一步完善我国参加世界技能大赛的制度、工作机制和具体措施,积极备战2013年第42届世界技能大赛。要重点做好以下工作:一、建立长效工作机制,加强竞赛组织管理职业技能竞赛是培养和选拔优秀技能人才的重要手段,在技能人才队伍建设中发挥着重要作用。参加世界技     

现代服务业集聚区“软实力”：城市服务经济发展新引擎——上海长风生态商务区文化品牌建设与发展的思考

现代服务业集聚区（MCBD）是现代服务业发展的新高地,城市服务功能的新载体,经济增长方式转变的新动力和城市形象的新名片。上海现代服务业集聚区建设与发展不仅强调经济、产业、配套设施等＂硬实力＂的目标与定位,更要关注文化、品牌等＂软实力＂的不断提升,以便将上海真正建设成为名副其实的现代化国际大都市。以上海长风生态商务区为例,针对商务区文化品牌建设与发展的成效与不足,提出针对推进现代服务业聚集区文化品牌建设与发展的对策建议。     

加强战略研究 不断创新实践 着力推进民办社会工作服务机构又好又快发展——在全国民办社会工作服务机构发展战略研讨会上的讲话

民办社会工作服务机构是社会工作人才发挥作用的重要平台,是社会福利服务的重要载体,是社会建设与管理的重要力量。今天,我们召开全国民办社会工作服务机构发展战略研讨会,主要任务是交流研究成果,总结实践经验,分析面临形势,共商发展大计。这是民政部组织召开的首次专门研究民办社会工作服务机构的会议,也是第一次邀请社会工作专家和实务工作者共同探讨,具有里程碑意义。